情系女職工、法在你身邊試題及答案

1、情系女職工、法在你身邊試題及答案一、單選題（共72題）1.習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好( )問題”。 A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視C.身份歧視D.身體特征歧視2.李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào):“要健全( )機(jī)制，消除（ ）歧視和身份歧視。” A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，身體特征B.集體協(xié)商，性別C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，性別D.集體協(xié)商，身體特征3.李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào):“堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的( )和身份歧視?！?A.學(xué)歷B.性別C.婚姻狀況D.戶籍4.2019年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定

2、就業(yè)( )，改善就業(yè)（ ），提升就業(yè)（ ），突出抓好（ ）就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。 A.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、重點(diǎn)群體B.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、困難群體C.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、困難群體D.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、重點(diǎn)群體5.憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女( )，培養(yǎng)和選拔婦女干部。 A.同工同酬B.均衡就業(yè)C.政治平等D.機(jī)會(huì)均等6.國(guó)家對(duì)( )和（ ）實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 A.病假職工、女職工B.女職工、未成年工C.未成年工、勞務(wù)派遣工D.勞務(wù)派遣工、女職工7.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于女職工和未成年工

3、的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是?( ) A.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者B.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假C.對(duì)懷孕八個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)D.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)8.勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 A.性別B.身高C.相貌D.學(xué)歷9.勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除( )外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 A.國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位B.婦女不愿意從事的工

4、種或者崗位C.單位規(guī)定婦女不適合的工種D.單位規(guī)定婦女不適合的崗位10.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行( )是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（ ）權(quán)益。 A.計(jì)劃生育，合法B.計(jì)劃生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法11.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的( )權(quán)利和（ ）權(quán)利。 A.勞動(dòng)，民事B.勞動(dòng)，社會(huì)保障C.就業(yè)，社會(huì)保障D.勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利12.婦女權(quán)益保障法規(guī)定,任何單位不得因( )等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞

5、動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 A.結(jié)婚、懷孕B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳13.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持( )的原則，并有（ ）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。 A.男女平等，少數(shù)B.男女平等，固定比例C.男女平等，適當(dāng)數(shù)量D.機(jī)會(huì)均等，少數(shù)14.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，在( )等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。 A.晉職、評(píng)定職稱B.晉級(jí)、評(píng)定職稱C.評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)15.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女

6、職工( )的內(nèi)容。 A.戀愛、結(jié)婚B.休息、休假C.結(jié)婚、生育D.晉職、晉級(jí)16.人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育( )子女。 A. 一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)17.人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得( )的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 A.延長(zhǎng)生育假B.頒發(fā)榮譽(yù)證書C.減免子女學(xué)費(fèi)D.發(fā)放計(jì)劃生育津貼18.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。 A.2010B.2011C.2012D.201319.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是( )。 A.國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單

7、位的女職工B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工20.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即( )的勞動(dòng)保護(hù)。 A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期21.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位( )告知女職工。 A.口頭B.書面C.電話D.微信22.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得

8、因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、( )。 A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同23.依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同?( ) A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B.勞動(dòng)合同期滿C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作24.勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、( )、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 A.休息休假保護(hù)B.女職工權(quán)益保護(hù)C.職工福利待遇D.生育權(quán)利保護(hù)25.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠

9、后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。 A.一年 ，一年B.六個(gè)月，一年C.一年 ，六個(gè)月D.六個(gè)月，六個(gè)月26.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予( )天的休假。 A.1B.1至2C.2D.2至327.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明D.女職工身體狀況28.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞

10、動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月29.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入( )。 A.病假B.事假C.年休假D.勞動(dòng)時(shí)間30.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿( )個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。 A.4B.6C.7D.831.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。 A.90，15B.98，15C.90，10D.98，1032.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假( )天。 A.7B.10C.1

11、5D.3033.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假( )天。 A.7B.10C.15D.3034.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。 A.10B.15C.30D.4235.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。 A.15B.30C.42D.9836.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( ) A.75天B.90天C.113天D.120天37.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由( )按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 A.用人單位B.職工個(gè)人C.企業(yè)工會(huì)D.用人單位和職工個(gè)人共同3

12、8.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。 A.用人單位B.用人單位和職工個(gè)人共同C.職工個(gè)人D.生育保險(xiǎn)基金39.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照( )的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。 A.用人單位上年度職工月平均工資B.職工本人上年度月平均工資C.職工本人產(chǎn)前月基本工資D.用人單位上年度職工最低工資40.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由( )支付。 A.用人單位B.用人單位和職工

13、個(gè)人共同C.職工個(gè)人D.生育保險(xiǎn)基金41.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( )，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定42.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有( )周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。 A.1B.1至2C.2D.2至343.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.1周歲D.18個(gè)月44.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別

14、規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（ ）小時(shí)哺乳時(shí)間。 A.1小時(shí)，0.5小時(shí)B.1小時(shí)，1小時(shí)C.0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D.1.5小時(shí)，1小時(shí)45.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室46.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健

15、機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過( )。 A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.6個(gè)月D.1年47.下列說法錯(cuò)誤的是?( ) A.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間C.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間D.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以安排夜班勞動(dòng)48.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的( )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 A.第三級(jí)B.第二級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)49.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，自然人的( )一律平等。 A.民事權(quán)利能力B.民事行為能力5

16、0.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，民事主體在民事活動(dòng)中的( )一律平等。 A.法律地位B.法律權(quán)利51.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人( )。 A.不得侵犯B.不得非法侵犯52.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，為了保護(hù)( )的合法權(quán)益，調(diào)整（ ），維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定本法。 A.民事主體，民事關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)主體，經(jīng)濟(jì)關(guān)系53.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，( )的民事權(quán)利能力一律平等。 A.公民B.自然人C.民事主體54.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，處理民事

17、糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律;法律沒有規(guī)定的，可以( )。 A.適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗B.適用國(guó)家政策C.適用社會(huì)公德，但不得損害社會(huì)公共利益55.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，( )他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人（ ）依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。 A.侵害，有權(quán)B.侵害，無權(quán)C.違背，有權(quán)D.違背，無權(quán)56.依據(jù)民法典，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。( )等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。 A.機(jī)關(guān)B.企業(yè)C.學(xué)校D.以

18、上都是57.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，行為人為公共利益實(shí)施新聞報(bào)道、輿論監(jiān)督等行為，但使用了侮辱性言辭等貶損他人名譽(yù)，影響他人名譽(yù)的，( )民事責(zé)任。 A.應(yīng)承擔(dān)B.不承擔(dān)58.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，家庭應(yīng)當(dāng)樹立優(yōu)良家風(fēng)，弘揚(yáng)家庭美德，重視家庭文明建設(shè)。夫妻應(yīng)當(dāng)( )。 A.互相忠實(shí)B.互相尊重C.互相關(guān)愛D.互相忠實(shí)，互相尊重，互相關(guān)愛59.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，父母對(duì)未成年子女負(fù)有( )、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。 A.扶養(yǎng)B.撫養(yǎng)60.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，法律對(duì)未成年人、老年人、殘疾人、( )、消費(fèi)者等的民事權(quán)利保護(hù)有特別規(guī)

19、定的，依照其規(guī)定。 A.中年人B.商人C.公務(wù)員D.婦女61.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，婚姻家庭受國(guó)家保護(hù)，保護(hù)( )、未成年人、老年人、殘疾人的合法權(quán)益。 A.中年人B.商人C.公務(wù)員D.婦女62. 依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序征收、征用不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)給予( )。 A. 公平、合理的補(bǔ)償B. 充分的補(bǔ)償C. 完全賠償D. 有限度的賠償63. 依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，因( )等緊急需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征用組織、個(gè)人的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)。 A. 搶險(xiǎn)救災(zāi)、疫情防控B. 搶險(xiǎn)救災(zāi)、公共衛(wèi)生C. 疫情防控、國(guó)家安全D. 搶險(xiǎn)救

20、災(zāi)、國(guó)家安全64. 依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，下列人員中，屬于近親屬的是( )。 A. 兄弟姐妹的子女B. 外祖父母C. 配偶的父母D. 子女的配偶65. 依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，從建筑物中拋擲物品造成他人損害的，由侵權(quán)人依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;經(jīng)調(diào)查難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明( )的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。 A. 自己不是侵權(quán)人B. 具體侵權(quán)人C. 行為與損害之間不存在因果關(guān)系D. 受害人具有重大過失66.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，合同因違約解除的，( )，但是當(dāng)事人另有約定的除外。 A.合同因解除而無效B.違約責(zé)任因合同解除而消滅C.解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違

21、約責(zé)任D.解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行合同67.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，( )。 A.租賃條款全部無效B.租賃條款全部有效C.超過部分無效D.超過部分有效68.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)( )。 A.認(rèn)定無效B.予以撤銷C.認(rèn)定效力待定D.予以解除69.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定( )。動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定交付。 A.登記B.交付C.備案D.批準(zhǔn)70.依據(jù)中華人民

22、共和國(guó)民法典規(guī)定，因繼承取得物權(quán)的，自( )發(fā)生效力。 A.繼承人同意時(shí)B.登記時(shí)C.交付時(shí)D.繼承開始時(shí)71.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為( )。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 A.二年B.三年C.四年D.五年72.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起( )，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)（ ）離婚登記申請(qǐng)。 A.十日內(nèi)，撤回B.十五日內(nèi)，撤回C.二十日內(nèi)，撤回D.三十日內(nèi)，撤回73.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿( )，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。 A.三十日B

23、.半年C.一年D.兩年74.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方;不如實(shí)告知的，另一方( )向人民法院請(qǐng)求撤銷婚姻。 A.可以B.不得75.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者基于夫妻雙方共同意思表示的，( )夫妻共同債務(wù)。 A.屬于B.不屬于76.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn) ，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)該方可以( )。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上

24、述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。 A.不分B.少分或者不分C.少分77.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的，權(quán)利人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。通知應(yīng)當(dāng)包括( )。 A.構(gòu)成侵權(quán)的初步證據(jù)B.權(quán)利人的真實(shí)身份信息C.構(gòu)成侵權(quán)的初步證據(jù)及權(quán)利人的真實(shí)身份信息78.依據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由( )承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 A.工作人員B.用人單位二、多選題（共22題）1.我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國(guó)際公約?( ) A.消除對(duì)婦女一切形式歧視公約B.男女工人同工同酬公約（國(guó)際

25、勞工組織第100號(hào)公約）C.1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約（國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約）D.有家庭責(zé)任工人公約（第156號(hào)）2.2018年12月最高法院在民事案件案由規(guī)定中增加的兩個(gè)新案由是什么?( ) A.平等就業(yè)權(quán)糾紛B.性騷擾損害責(zé)任糾紛C.隱私權(quán)糾紛D.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛3.促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括( )。 A.就業(yè)機(jī)會(huì)平等B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等C.薪酬待遇平等D.生育保護(hù)E.為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F.預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾4.用人單位為什么應(yīng)該消除工作場(chǎng)所性別歧視?( ) A.用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B.

26、用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任C.用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任D.用人單位性別歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失E.性別歧視會(huì)影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展5.性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中?( ) A.宣傳培訓(xùn)制度B.招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C.生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)制度E.支持平衡工作和家庭制度F.集體協(xié)商、民主管理制度G.預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾制度H.爭(zhēng)議處理制度6.工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用?( ) A.推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B.推動(dòng)將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度C.進(jìn)行

27、性別平等宣傳和能力建設(shè)D.開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)7.如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用?( ) A.在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工性別比例B.在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)，廣泛征求男女職工意見C.起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同D.對(duì)集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督8.用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視?( ) A.拒收或者不看某一性別求職者簡(jiǎn)歷B.同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會(huì)C.詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計(jì)劃D.通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子

28、們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況E.口頭或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容F.將妊娠測(cè)試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測(cè)試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件9.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等主要包括哪三個(gè)方面?( ) A.平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)B.平等的晉升機(jī)會(huì)C.平等的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)D.平等的休息休假機(jī)會(huì)10.“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長(zhǎng)期存在的主要原因有哪些?( ) A.女職工在工作場(chǎng)所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài).女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性C.女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少D.家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙

29、重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展11.同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些?( ) A.計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資B.獎(jiǎng)金、津貼C.住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助D.養(yǎng)老金E.年假和假期津貼F.午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價(jià)值的實(shí)物福利12.用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭?( ) A.調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求B.將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同C.提供靈活安排工作時(shí)間或減少工作時(shí)間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D.提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作E.為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間F.提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）G.允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任13.性騷擾三個(gè)關(guān)鍵要素包括( )。 A.不受歡迎的B.與性有關(guān)的C.只發(fā)生一次D.理性的人會(huì)預(yù)期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威脅14.以下哪些行為可能構(gòu)成工作場(chǎng)所性騷擾?( ) A.反復(fù)凝視身體敏感部位B.不受歡迎的身體