黑龍江廣播電視大學(xué)公共部門人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測試（第1-9章權(quán)重25%需輔導(dǎo)教師評閱）答卷答案

1、形考任務(wù)3：階段性測試（第1-9章，權(quán)重25%，需輔導(dǎo)教師評閱）試卷總分:100 得分:100一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）工作分析的類型包括（ ）。職能性工作分析能力性工作分析關(guān)鍵性工作分析多方面工作分析答案:ABCD2.在一般情況下，( )是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY績效工資激勵工資福利答案:A3.經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（ ）構(gòu)成?；竟べY績效工資激勵工資福利答案:ABCD4.公共部門人力資源招募具有（ ）的功能。獲取公共部門所需的人力資源提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進(jìn)出對公共部

2、門日常工作節(jié)奏的影響降低公共部門管理成本提升公共部門運(yùn)作效率答案:ABCD5.我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括（ ）。兼顧原則漸進(jìn)原則法制原則統(tǒng)一原則答案:ABC6.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進(jìn)行社會經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了（ ）的薪酬制度。供給制與津貼相結(jié)合低工資、多福利低工資、廣福利高工資、多福利答案:A7.通常培訓(xùn)需求分析從（ ）進(jìn)行。財務(wù)分析組織分析任務(wù)分析個人分析答案:BCD8.培訓(xùn)對象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會有很大差別，對中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（ ）。技術(shù)能力戰(zhàn)略理解能力領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重團(tuán)隊建設(shè)能力答案:BCD9.績效管理中，績效指標(biāo)設(shè)計的依

3、據(jù)主要來源于工作設(shè)計和工作分析結(jié)果形成的( ) 。工作規(guī)范書崗位職責(zé)崗位規(guī)范工作說明書答案:D10.績效考核主要從( )進(jìn)行。業(yè)績能力和潛力態(tài)度能力和素質(zhì)答案:ABC11.培訓(xùn)效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（ ）對培訓(xùn)項目進(jìn)行評估。反應(yīng)評估學(xué)習(xí)評估行為評估結(jié)果評估答案:ABCD12.人力資源管理的運(yùn)作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（ ）角色應(yīng)運(yùn)而生。業(yè)務(wù)的合作伙伴領(lǐng)域?qū)＜胰肆Y源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)設(shè)計者答案:A13.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（ ）為具

4、體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。知識技能能力體能答案:ABCD14.人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在( )。合理降低管理成本，提高工作效率提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具答案:ABCD15.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在( )進(jìn)行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。監(jiān)控與約束理念監(jiān)控與約束制度監(jiān)控與約束機(jī)制監(jiān)控與約束方式、方法答案:ABC16.( )是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。直覺預(yù)測法比率分析法回歸預(yù)測法趨勢預(yù)

5、測法答案:B17.（ ）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實現(xiàn)?？冃Ч芾砣肆Y源規(guī)劃人力資源招募人力資源培訓(xùn)答案:B18.公務(wù)員的增資途徑主要有（ ）。晉升工資檔次晉升級別晉升職務(wù)工資調(diào)控工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)答案:ABCD19.（ ）是人力資源管理工作開展的基礎(chǔ)，公共部門也不例外。獲取激勵控制工作分析答案:D20.國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的差距。60508070答案:A21.( )只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過

6、去的經(jīng)驗所進(jìn)行的人員預(yù)測就不太準(zhǔn)確了。比率分析法直覺預(yù)測法回歸預(yù)測法趨勢預(yù)測法答案:A22.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（ ）。改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位答案:ABC23.實質(zhì)懲罰，包括( )是對嚴(yán)重違法違紀(jì)公職人員的懲罰。記大過降級撤職記過答案:BC24.核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過弄清現(xiàn)有人員的（ ），為將來規(guī)劃進(jìn)行準(zhǔn)備。分布情況質(zhì)量結(jié)構(gòu)數(shù)量答案:ABCD25.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個顯著特征就是其（ ），具體表現(xiàn)在未來收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會性

7、方面。附著性能動性雙重性社會性答案:D26.( )主要適用于短期和中期的預(yù)測，在長期預(yù)測中很少使用。比率分析法直覺預(yù)測法回歸預(yù)測法趨勢預(yù)測法答案:A27.公共部門的特征主要可以歸納為（ ）。公共部門是用來解決外部效應(yīng)的公共部門資源的來源具有非競爭性公共部門的目標(biāo)是追求公共利益最大化公共部門具有鮮明的政治性答案:ABCD28.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的( )，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)。政治素質(zhì)個人品德知識素質(zhì)能力素質(zhì)答案:ABCD29.績效管理過程一般由（ ）構(gòu)成。績效計劃績效監(jiān)控績效考核績效反饋答案:ABCD30.共享經(jīng)濟(jì)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（ ）。松散

8、型人力資源人力資源全球庫市場化結(jié)算體系依托移動互聯(lián)網(wǎng)答案:ABCD二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打，錯誤的在括號中打）31.效益有多個方面，除了經(jīng)濟(jì)效益，還有社會效益，國有企業(yè)對培訓(xùn)投入要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的評估，政府部門對培訓(xùn)投入則要進(jìn)行社會效益的評估。（ ）答案:正確32.公共部門的機(jī)構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟(jì)人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面， 但最重要的是缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃了。（ ）答案:正確33.20世紀(jì) 90 年代之前，嚴(yán)格地說，當(dāng)時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（ ）答案

9、:正確34.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（ ）答案:錯誤35.公共部門是指擁有公共權(quán)力、以謀取公共利益為目的的各種組織機(jī)構(gòu)，在我國包括政府部門、事業(yè)單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業(yè)。（ ）答案:錯誤36.工作分析是編寫工作說明書、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對人力資源管理的各項工作都會產(chǎn)生重要影響。（ ）答案:正確37.績效管理不僅是組織中人力資源管理的重要組成部分，而且其效果直接關(guān)系到組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。（ ）答案:正確38.以公開競爭考試的方式選拔官員，起源于我國古代的科舉制度。（ ）答案:正確39.培訓(xùn)需求的任務(wù)分析是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求分析方法，可信度高，雖然這種培訓(xùn)需求分析

10、方法需要花費(fèi)大量的時間和費(fèi)用來收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所有培訓(xùn)項目中運(yùn)用。（ ）答案:錯誤40.對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（ ）答案:正確41.人力資源管理“三支柱”模式在私營部門人力資源管理中的應(yīng)用，其根本就是強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)化人在組織中的作用，通過資源整合發(fā)揮人的主觀能動性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達(dá)到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。（ ）答案:正確42.人民代表大會制度是我國的根本政治制度，其監(jiān)督權(quán)是憲法確定的，具有層次最高、權(quán)威最大、范圍最廣和最有法律效力的特點，在我國監(jiān)督體系中占有重要地位。（ ）答案:

11、正確43.我國的事業(yè)單位具有極強(qiáng)的公共性，其收入來源、運(yùn)行機(jī)制和組織目的均明顯不同于以盈利為目的的私營部門，理應(yīng)歸入公共部門。（ ）答案:正確44.古代的韓非子對賞罰的論述在我國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論：人情者，有好惡，故賞罰可用 。（ ）答案:錯誤45.因事?lián)袢嗽瓌t要求公共部門的招募工作以職位為出發(fā)點，要按照職位的實際需求來選擇人才，避免給公共部門帶來機(jī)構(gòu)臃腫和效率低下的負(fù)面影響。（ ）答案:正確46.麥肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)洹⑻搶嵅⑿?，是一個復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核心是制度。（ ）答案:錯誤47.績效工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（ ）答案:正確48.職等是指同職