企管部監(jiān)察審計(jì)主管職位說明書

1、矮企管部監(jiān)察審計(jì)柏主管職位說明書一、職位概述霸職位名稱皚監(jiān)察審計(jì)主管昂職位編號(hào)奧A-05頒所屬部門暗企管部白職位級(jí)別版直接上級(jí)耙企管部經(jīng)理隘定員人數(shù)拌1人版直接下級(jí)二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要骯 在企管部經(jīng)笆理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)笆責(zé)對(duì)公司各部門背的工作進(jìn)行監(jiān)察敗和內(nèi)部審計(jì)等工挨作。2職責(zé)說明癌負(fù)責(zé)收集整理國(guó)斑家有關(guān)監(jiān)察審計(jì)耙方面的法令、法埃規(guī)，制訂公司的版內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)制壩度；靶負(fù)責(zé)向企管部經(jīng)懊理提出企業(yè)管理擺規(guī)章制度中存在唉的問題和漏洞；八負(fù)責(zé)組織監(jiān)察審哀計(jì)工作的開展敖負(fù)責(zé)組織對(duì)投資啊、設(shè)備采購(gòu)、基般建工程等重大項(xiàng)壩目的監(jiān)督與檢查隘；骯負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施公巴司的內(nèi)部監(jiān)察審頒計(jì)制度；氨負(fù)責(zé)受理員工的隘投訴；藹負(fù)責(zé)

2、完成上級(jí)領(lǐng)皚導(dǎo)臨時(shí)交辦的任伴務(wù)。三、任職資格捌1、年齡斑30歲以上啊2、專業(yè)要求敗管理或相關(guān)專業(yè)岸3、性別擺不限罷4、特殊資格要拌求跋無氨5、技能要素等骯級(jí)要求埃(皚價(jià)值觀，知識(shí)，扳技巧挨)敖技能矮技能要素搬要素哀最高分班職位哀要求分岸技能要素要求描啊述挨價(jià)值觀埃團(tuán)隊(duì)精神襖5艾4懊需在多種工作組藹內(nèi)積極投入工作氨，并解決較為復(fù)絆雜的矛盾問題絆知 識(shí)半最低學(xué)歷要求叭5昂4昂本科唉專業(yè)知識(shí)邦5愛3跋具備的專業(yè)知識(shí)跋能夠改進(jìn)和提高版本專業(yè)技術(shù)、業(yè)愛務(wù)版范圍內(nèi)的工作阿行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)拌5盎2疤了解一些凹工作經(jīng)歷辦5哎4扳有510年的翱相關(guān)工作經(jīng)歷挨技 案 巧捌表達(dá)溝通能力吧5辦3板準(zhǔn)確清楚地表達(dá)百并能爭(zhēng)取共鳴跋決策能力半5澳4頒對(duì)較復(fù)雜的工作把能立即做出正確捌決策礙計(jì)劃能力笆5背3艾需對(duì)個(gè)人和部門案的工作做出很好扮的計(jì)劃安排霸創(chuàng)新能力氨5耙3藹能夠利用內(nèi)部和埃外部的信息進(jìn)行爸創(chuàng)造性的思考，傲并創(chuàng)造性地完成氨工作哎人員管理能力跋5把2挨能公正地評(píng)價(jià)人哎員的工作績(jī)效和暗潛力艾組織能力壩5芭3癌有組織才能，若班交給任務(wù)，能組頒織人員完成岸解決問題能力案5胺4絆能在復(fù)雜環(huán)境下藹高質(zhì)量解決本職奧或部門內(nèi)不確定俺問題礙談判能力敗5班3伴具有談判經(jīng)驗(yàn)，罷掌握談判技巧，芭能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇戆瓦_(dá)自己意思佰計(jì)算機(jī)技能耙5爸3瓣能熟練地掌握計(jì)扳算機(jī)的多種文字哎和圖表處