酒店員工福利待遇規(guī)定

1、.精品資料網cnshu25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座：.；精品資料網cnshu 專業(yè)提供企管培訓資料酒店員工福利待遇規(guī)定1、工資組成酒店實行多種方式的薪資制度。包括根本工資、崗位補貼、生活津貼等。不同的崗位，薪資制度有能夠不同。酒店每月10日發(fā)放上月工資。2、法定節(jié)假日員工每年可享用10天的有薪節(jié)假日。元旦1天；春節(jié)3天；國際勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天。由于酒店的任務性質，部分員工需在節(jié)假日里加班，酒店可給予補休或補薪。3、婚假/產假/喪假/病假/事假員工延續(xù)在酒店效力一年以上并到合法婚齡結婚可享用3天有薪婚假，晚婚員工可享用15天有薪婚假(晚婚年齡為男25周歲，女23周歲)。晚婚年齡

2、以結婚證書簽發(fā)日期為準。產假A、在酒店延續(xù)任務滿一年以上的女員工，享有國家規(guī)定的延續(xù)產假90天，晚育者添加60天，合計150天。B、女員工分娩休假后重新復職，需服從酒店任務安排。C、詳細有關規(guī)定請參照人力資源部頒發(fā)的相關規(guī)定。喪假員工家庭成員去世，配偶、父母、子女在治喪期間享用3天有薪假期；岳父母、公婆在治喪期間享用2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治喪期間享用1天有薪假期。4、工傷員工在任務時受傷應立刻通知部門經理，并于24小時內將工傷報告送交人力資源部，受傷員工在普通情況下應被送往醫(yī)院診治。5、事假員工請事假要有充分、正當?shù)睦碛?，并事先填好“溫泉大酒店假期懇求表。員工請事假需提早一

3、周向部門經理提交懇求，該項懇求的同意與否由酒店管理層決議。未經同意而擅自休假者，視為無故曠工。以虛偽理由、虛偽信息欺騙酒店以到達請假之目的行為均屬嚴重違紀，將遭到違紀處置。6、病假當值員工生病應向部門經理領取“員工醫(yī)療效力單到酒店醫(yī)務室免費就診，確需休病假，將由醫(yī)務室醫(yī)生簽署病假證明。酒店醫(yī)務室醫(yī)生確診員工疾病需外診，將由醫(yī)生出具“外診醫(yī)療單到醫(yī)院就診，如需休病假，那么需憑醫(yī)院的診斷病歷及有關資料到酒店醫(yī)務室辦理病假證明。員工因急診入院就診或急病請病假，可口頭向部門經理闡明緣由，并于事后補辦手續(xù)，但不得遲于翌日憑急診病歷及有關證明、資料到酒店醫(yī)務室辦理病假證明，假設員工病重不能親身到酒店，可委

4、托親友或同事前來辦理。員工請病假手續(xù)請參照人力資源部制定的相關政策。7、任務餐當值員工因任務需求，酒店提供免費膳食，員工用餐時間應服從部門任務需求安排，并遵守。員工不允許擅自將未食完的食品和水果帶出員工餐廳。8、更衣箱、更衣室員工更衣箱，由于上班時存放私人衣物，下班時存放任務服。每位員工都應自覺堅持更衣箱、更衣室的整潔。更衣箱內不得存放公物、貴重物品、大額現(xiàn)金；易燃、晚爆等危險品和有毒物品。否那么如有任何喪失概由自傲，構成酒店平安要挾者，將承當由此呵斥的一切后果，酒店將保管清查相關責任的權益。員工不得對更衣箱私自加鎖和換鎖。人力資源部和保安部可隨時對更衣箱進展檢查，但檢查時須同時有兩個部門的人

5、員在場。員工調離酒店需在七天內結清更衣箱手續(xù)。否那么，酒店有權清查更衣箱及箱內物品，后果由本人承當。9、員工培訓對員工進展不同層次的培訓，是酒店給予員工的福利。員工考核成果將存入個人檔案，作為提升、加薪的根據。入店培訓和轉正考試：被錄用的員工上崗和轉正前須參與人力資源部組織的入店培訓和轉正考試。在職培訓：部門主管以上管理人員將不斷地對員工進展任務職責、效力技藝的培訓。專題培訓：酒店將根據全年培訓方案，對不同層次的員工進展有針對性的專題培訓。無故缺席、曠課將按規(guī)定給予處分。10、員工宿舍酒店員工宿舍是為員工提供的休憩場所，留宿員工須經部門贊同，報人力資源部審批，發(fā)給住宿證后方可住宿。暫時加班需留宿者按暫時入規(guī)定辦理入住手續(xù)。員工留宿應自覺遵守住宿