2022年機(jī)關(guān)臨時用工合同

1、2022年機(jī)關(guān)臨時用工合同甲方(招用單位)名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：單位性質(zhì)：主管部門：聯(lián)系電話：地址：乙方(被招用人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時獲何技工等級任職資格：住址：居民身份證號碼永嘉縣人事勞動社會保障局印制說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫;2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、合同期限。合同期從年_年

2、_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。三、勞動保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動報(bào)酬。1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。五、社會保險和福利。(一)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的

3、社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需

4、變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過二十個工作日的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

5、的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬

6、或者提供工作條件的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條 中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議

7、仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)：乙方(簽章)：(負(fù)責(zé)人)_年_月_日 _年_月_日2022年機(jī)關(guān)臨時用工合同（二）甲方：中乙方：甲乙雙方根中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省市有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。據(jù)甲方因工作需要，擬聘請擔(dān)任A1駕駛證司機(jī)工作，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方愿意從事該項(xiàng)工作，并達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止;二、乙方工作內(nèi)容及要求：1、乙方須體檢合格，遵紀(jì)守法，接受公司員工管理手冊制

8、度;2、從事機(jī)動車駕駛工作及對車輛的保養(yǎng)、維修、清潔工作;3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作;三、乙方工作待遇：1、甲方負(fù)責(zé)乙方住宿;2、甲方負(fù)責(zé)乙方報(bào)酬元/月(含社保、醫(yī)保以及周末節(jié)假日加班等各項(xiàng)費(fèi)用);3、勞保用品的發(fā)放與甲方員工一致;4、每三個月可享受一次休假，每次休假不超過_天，來回路費(fèi)由甲方報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與甲方員工一致;5、每月_日發(fā)放工資;四、甲方要求解聘乙方，需提前一個星期通知乙方。乙方要求解約需提前一個星期通知甲方。五、本協(xié)議一式三份，甲方兩份，乙方一份，簽字后生效，未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商解決。甲方：乙方：_年_月_日2022年機(jī)關(guān)臨時用工合同（三）甲方：_ 乙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動

9、法、福建省勞動合同管理規(guī)定和南平市關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用臨時用工人員管理工作的意見(暫行)精神以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方招用乙方為臨時用工人員，并訂立本勞動合同。第一章聘用合同期限第一條 本合同為有限期的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。第二章聘用崗位第二條 甲方招用乙方從事崗位的工種。(具體事項(xiàng)另行約定)第三條 乙方同意接受甲方工作需要，乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位要求履行職責(zé)，完成任務(wù)。第三章工作條件和紀(jì)律第四條 甲乙雙方都必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。第五條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要

10、求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。第六條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，服從甲方的管理，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第四章工作報(bào)酬第七條 甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。第八條 甲方應(yīng)每月按時足額支付乙方的工資報(bào)酬,具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：第五章勞動保障第九條 甲方付給乙方工資中含單位和個人的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(fèi)。第十條 乙方在合同期內(nèi)因公(工)傷、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第六章聘用合同的變更、解除和終止第十一條 本合同確需變更的，雙方

11、應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行變更。第十二條 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同：1、在聘用期內(nèi)被證明不符合招用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;3、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。第十三條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用

12、合同達(dá)成協(xié)議的。第十四條 乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十五條 乙方提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十六條 有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除聘用合同：1、甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;2、甲方未依法繳納社會保險費(fèi)的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第十八條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第七章違反聘用合同的責(zé)任第十九條 甲乙雙方違反本合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額由雙方在第八章中約定。

13、造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八章其他事項(xiàng)第二十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：第二十一條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十二條 本合同實(shí)行一年一聘制，依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。第二十三條 本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_法定代表人(簽章)：(負(fù)責(zé)人)簽訂日期：_年_月_日2022年機(jī)關(guān)臨時用工合同（四）按勞動者

14、是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工勞動合同甲方（招用單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）單位性質(zhì)：主管部門：聯(lián)系電話：地址：乙方（被招用人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時獲何技工等級任職資格：住址：居民身份證號碼永嘉縣人事勞動社會保障局印制說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫；2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎

15、縫章；4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、合同期限。合同期從年_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。三、勞動保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動報(bào)酬。1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。2

16、、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。五、社會保險和福利。（一）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作

17、紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過二十個工作日的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十

18、日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違