北京點(diǎn)趣教育科技有限公司-中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第12章習(xí)題

1、北京點(diǎn)趣教育科技有限公司-中級經(jīng)濟(jì)師人力資源第12 章習(xí)題一、單選題1 、某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，這種情況產(chǎn)生的工資差別是()。A、競爭性工資差別B、補(bǔ)償性工資差別C、非自然性壟斷所造成的收入差別D、自然性壟斷所造成的收入差別2、雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別指的是 ()。A、工資歧視B、職業(yè)歧視C、個人歧視D、客戶歧視、從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是() 。A、利潤最大化B、收益最大C、效用最大化D、成本最小化、一個人口群

2、體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況是()。A、職業(yè)歧視B、工資歧視C、職業(yè)隔離9結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是()。D、個人歧視5下列不屬于個人歧視的是()。A、雇主歧視B、客戶歧視C、員工歧視D、職業(yè)歧視6如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是()。A、具有壟斷地位的企業(yè)B、完全競爭市場上的企業(yè)C、國有獨(dú)資企業(yè)D、外商投資企業(yè)7下列有關(guān)統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是()。A、統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)B、在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息C、從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視D、企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己甄選員工8關(guān)于失業(yè)

3、的說法，正確的是()。A、季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征B、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)C、政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施D、周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)10 、下列各項(xiàng)中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是()。A、農(nóng)業(yè)B、建筑業(yè)C、航運(yùn)業(yè)D、信息技術(shù)業(yè)二、多選題、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映在 () 。A、激勵性工資差別B、補(bǔ)償性工資差別C、競爭性工資差別D、壟斷性工資差別E、報酬性工資差別、男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因包括 () 。A、年齡B、身高C、職業(yè)D、工時和

4、工作經(jīng)驗(yàn)E、受教育程度、失業(yè)的類型有()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、循環(huán)性失業(yè)、下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有()。A、對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢B、勞動者學(xué)歷的高低C、勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化D、技術(shù)替代的靈活性E、地理狀況的差異、在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括()。A、在法定勞動年齡之內(nèi)B、有工作能力C、有工作意愿D、尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)E、正在領(lǐng)取失業(yè)保險金、在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由 ()共同 決定。A、雇主對勞動力需要的迫切程度B、政府介入的程度C、談判雙方的力量對比D、雇主規(guī)模的大

5、小E、勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度、國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi) () 。A、私營企業(yè)員工B、政府雇員C、雇主D、自雇用人員E、因疾病而辭職的人、一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括 ()。A、充分就業(yè)B、經(jīng)濟(jì)增長C、物價穩(wěn)定D、快速發(fā)展E、國際貿(mào)易收支平衡、下列關(guān)于社會總?cè)丝诘膭澐终f法正確的有()。A、一個社會的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動人口和非經(jīng)濟(jì)活動人口B、經(jīng)濟(jì)活動人口又被稱為勞動力人口C、非經(jīng)濟(jì)活動人口又被稱為非勞動力D、就業(yè)人口屬于經(jīng)濟(jì)活動人口E、失業(yè)人口屬于非經(jīng)濟(jì)活動人口10、失業(yè)率的計算公式是() 。A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)B、失業(yè)

6、率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)C、失業(yè)率=就業(yè)者/勞動力人數(shù)D、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)E、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)）一、單選題【答案】C【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種情況導(dǎo)致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別?！敬鸢浮緼【解析】本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。【答案】C

7、【解析】本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。從理論上來說, 如果雇主存在歧視行為 , 則說明雇主追求的是效用的最大化即滿足他們帶有偏見的個人偏好而不是利潤最大化。【答案】C【解析】本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。所謂職業(yè)隔離，是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況?！窘馕觥?本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。個人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。 TOC o 1-5 h z 【答案】A【解析】本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在雇主歧視下，最有可能實(shí)施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)?！敬鸢浮緽【解析】本題考查工資性報酬差別

8、與勞動力市場歧視。獲得這些信息是付出一定成本的，企業(yè)并不會設(shè)法獲得求職者的全部信息。【答案】B【解析】本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征。經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)： (1)加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況;(2) 由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi);(3)制訂各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要;(4)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。在周期性經(jīng)濟(jì)波動不能得到克服的情況下，周期性失業(yè)就在所難免?！敬鸢浮緽【解析】本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)

9、中，最主要的是技術(shù)性失業(yè)。【答案】D【解析】本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。信息技術(shù)業(yè)不隨季節(jié)的不同而波動。二、多選題【答案】BCD【解析】本題考查工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別主要反映于：補(bǔ)償性工資差別、競爭性差別、壟斷性差別?！敬鸢浮緼CDE【解析】本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。男性與女性之間工資性報酬差距的形成通?？蓮哪挲g和受教育程度、職業(yè)、工時和工作經(jīng)驗(yàn)等方面來解釋?！敬鸢浮緼BCD【解析】本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。失業(yè)的類型有：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)?！敬鸢浮緼CDE【解析】本題考查失業(yè)的類型及其

10、成因與對策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有：對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢、 勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化、 技術(shù)替代的靈活性、 人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異?！敬鸢浮緼BCD【解析】本題考查中國對失業(yè)的界定。在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)， 有工作能力， 無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。 另外一個很重要的規(guī)定則是， 雖然從事一定社會勞動， 但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)?！敬鸢浮緼CE【解析】本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。雇主對勞動力需要的迫切程度（反映勞動力需求） 、 勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

11、（反映勞動力供給）以及談判雙 方的力量對比 （反映供求關(guān)系 ）將共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限?！敬鸢浮緼BCD【解析】本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人：第一種人是正在工作的人，即在規(guī)定時期內(nèi)正在從事有報酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。 第二種人是雖然有工作， 但是卻由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。如因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機(jī)器損壞等原因而臨時停工的人。 第三種人是雇主和自雇用人員， 或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場，但是卻并不領(lǐng)取勞動報酬的人。【答案】ABCE【解析】本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長、物價穩(wěn)定和國家貿(mào)易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一?！敬鸢浮緼BCD【解析】本題考查失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場存量流量模型。一個社會的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動人