2022-2023學年高中新教材部編版政治同步練習：選擇性必修2 第三單元 第7課　第2框　心中有數上職場 Word版含解析

1、第二框心中有數上職場基礎鞏固一、選擇題1.小劉在一家服裝廠工作,清明節(jié)期間,廠里安排加班,節(jié)后廠里也沒有安排休息。原來說加班期間每天補貼六十元,結果月底發(fā)工資工廠未兌現(xiàn)承諾。工廠侵害了小劉的哪些權利?()休息休假的權利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利取得勞動報酬的權利享受社會保險和福利的權利A.B.C.D.答案:C解析:本題考查勞動者享有的權利。清明節(jié)是我國的法定假日,廠里安排加班,節(jié)后也沒有安排休息,侵犯了勞動者休息休假的權利,正確;按照法律規(guī)定,加班應該發(fā)放加班補貼,但廠里未兌現(xiàn)承諾,侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利,正確,故選C項。也屬于勞動者的權利,但材料沒有體現(xiàn),故舍去。2.讀下面漫畫,企業(yè)

2、與勞動者訂立“生死合同”侵犯了勞動者的()A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利答案:D解析:本題考查勞動者享有的權利。法律規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,就是為了保護勞動者的生命安全和健康。漫畫中的“生死合同”,是違法的,是對生命的漠視,故選D項。其余三項都是勞動者的權利,但漫畫沒有體現(xiàn)。3.勞動者有休息休假的權利。依據國務院關于職工工作時間的規(guī)定,下列敘述正確的是()職工每日工作八小時,每周工作四十小時一律不能加班加點用人單位應當保

3、證勞動者每周至少休息一日周六周日必須雙休A.B.C.D.答案:A解析:依據國務院關于職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作八小時,每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。錯誤,正確。說法錯誤,保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間,但必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。故選A項。4.根據我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,向人民法院提起訴訟之前,必須經過()A.仲裁B.行政復議C.協(xié)商D.調解答案:A解析:除特定情形外,勞動仲裁程序是提起勞動爭議訴訟的必經程序,當事人不能越過仲裁而直接向

4、人民法院起訴。故選A項。5.礦主為了自己的經濟利益,強迫礦工到有安全隱患的礦井下作業(yè)。這一做法()A.侵犯了勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.侵犯了消費者的知情權C.侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.說明了我國的保險制度尚不健全答案:C解析:本題考查勞動者的權利。強迫礦工到有安全隱患的礦井下作業(yè)的做法,侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,故選C項。6.我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權利。這些權利是()保障勞動者主人翁地位的前提充分調動勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證勞動者必須履行的責任勞動者履行義務的前提A.B.C.D.答案:C解析:本題考查維護勞動者權利的意義。是勞動者的義務,顛倒

5、了權利與義務的關系,排除。符合題意,故選C項。7.大學畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后,認為自己沒有得到應有的薪水和職位,遂向公司提出辭職。該公司要求其在一個月之內向公司指派的接手員工進行工作交接,之后才能辦理離職手續(xù)。小辛認為公司是故意為難他,就在當日憤然離去。該公司將小辛告上法庭,要求其賠償因突然離職導致資料缺失給公司造成的經濟損失。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職給公司造成的經濟損失。這體現(xiàn)了()A.權利的實現(xiàn)以義務的履行為條件B.沒有權利就無所謂義務C.勞動者享有來去自由的權利D.勞動者應履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務答案:A解析:本題考查勞動者權利與義務的關系。法律賦予了勞動者單

6、方解除勞動合同的權利,但勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當日就離去,沒有履行自己的義務,給公司造成了損失。故A項符合題意。8.漫畫同工不同酬反映了用人單位侵害了勞動者的()同工不同酬A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.享受社會保險和福利的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.取得勞動報酬的權利答案:D解析:勞動法規(guī)定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。同工不同酬侵犯了聘用工取得勞動報酬的權利,故選D項。二、非選擇題9.下班后,王某收拾好東西準備離開公司時,主管要求他留下加班。王某表示自己身體不適,并且忙了一天了,不適宜繼續(xù)工作。主管仍堅持要求王某加班,王某沒有理睬

7、,徑自離去。幾天后,該公司宣布解除與王某的勞動合同。隨后,王某向當地勞動部門反映了情況,要求該公司賠償其經濟損失。該市勞動爭議仲裁委員會作出裁決:該公司支付王某違約解除勞動合同賠償金10539.6元。在仲裁委員會作出裁決后,該公司覺得很冤枉,向該市人民法院提起訴訟。(1)你認為該公司冤枉嗎?為什么?(2)此案例對勞動者有什么啟示?答案:(1)不冤枉。我國法律規(guī)定,勞動者有休息休假的權利。用人單位安排加班要征得本人的同意。王某身體不適,繼續(xù)工作有害身體健康,有權拒絕加班,該公司強迫其加班是違法行為。我國法律規(guī)定,用人單位不得隨意解除勞動合同。該公司單方面解除合同,應該承擔違約責任。(2)勞動者在

8、合法權益受到侵害時,要敢于維護自己的權利,不能忍氣吞聲。勞動爭議調解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。勞動者要以合法的途徑和方式維權,不能采取非法手段。解析:(1)把握設問要求:第一問要求判斷及解釋原因。第二問屬于措施類試題。(2)提取關鍵信息:第一問設問中注意關鍵詞“該公司”,材料中的有效信息是“主管仍堅持要求王某加班”。第二問設問中注意關鍵詞“對勞動者”,有效信息是“王某向當地勞動部門反映了情況,要求該公司賠償其經濟損失”。(3)調

9、動相關知識:我國勞動法和勞動合同法的有關知識,勞動者維權的途徑和方式。(4)將所學的知識與材料相結合進行作答。能力提升一、選擇題1.勞動者有取得勞動報酬的權利。關于勞動報酬,下列說法中正確的是()就是人們常說的工資由用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬可以以實物形式支付(如工廠生產的產品等)勞動報酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點A.B.C.D.答案:B解析:勞動報酬就是人們常說的工資,按照規(guī)定必須以貨幣形式直接支付給勞動者,因此正確;說法錯誤,應排除。2.劉某在一家玩具廠工作,“五一”假期廠里安排加班,節(jié)后也沒有安排休息。原來說加班期間每天補助100元,但

10、月底發(fā)工資時,廠方并未兌現(xiàn)承諾。對此正確的認識是()玩具廠侵害了劉某取得勞動報酬的權利玩具廠侵害了劉某休息休假的權利劉某應該履行義務,服從企業(yè)管理玩具廠侵害了劉某享受社會福利的權利A.B.C.D.答案:A解析:本題考查對勞動者權利的認識?！拔逡弧奔倨趶S里安排加班,節(jié)后沒有安排休息,侵犯了勞動者休息休假的權利,符合題意;沒有按承諾支付加班費侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利,符合題意。故選A項。3.當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時,可以()與用人單位協(xié)商解決經過協(xié)商然后才能向勞動爭議調解委員會申請調解向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁直接向人民法院起訴A.B.C.D.答案:D解析:本題考查勞動者維權的途徑

11、。說法錯誤,協(xié)商不是向勞動爭議調解委員會申請調解的必經程序,勞動者可以不經協(xié)商,直接申請調解和仲裁。說法錯誤,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序,除特定情形外,當事人不能越過仲裁而直接向人民法院提起訴訟。勞動爭議調解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。正確,故選D項。4.宋代文學家歐陽修的賣油翁一文中的賣油翁倒油時能使油“自錢孔入,而錢不濕”,其原因很簡單,“無他,惟手熟爾”。這啟示我們,作為勞動者必須履行的義務是()A.認真完成勞

12、動任務B.遵守勞動紀律和職業(yè)道德C.接受職業(yè)技能培訓D.努力提高自己的職業(yè)技能答案:D解析:本題考查勞動者必須履行的義務。要與材料相結合,材料中賣油翁手法嫻熟,能使油“自錢孔入,而錢不濕”,體現(xiàn)了極高的職業(yè)技能水平,所以,給勞動者的啟示是要提高職業(yè)技能,故選D項。其余選項與材料無關。5.下列關于勞動者維權途徑的說法正確的是()A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,雙方必須先進行協(xié)商;協(xié)商不成,再申請調解;調解不成,再申請仲裁;仲裁不成,再提起訴訟B.維權途徑的選擇要具體分析,若認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決,可直接提起訴訟C.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以協(xié)商解決,也可以依法申

13、請調解、仲裁、提起訴訟D.勞動者要提高自己的維權意識和法律意識,拿起法律武器維護自己的一切權益答案:C解析:勞動者的維權途徑要靈活運用,不要模式化,但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序,故A、B兩項說法錯誤。D項說法錯誤,排除。應選C項。6.王某在一家商場上班,2019年12月因工傷與商場達成和解協(xié)議,商場一次性補償給他2萬元。對此,下列說法正確的是()不管王某對該和解協(xié)議滿意與否,他都必須遵守如果王某對該和解協(xié)議感到不滿意,他可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題只有對和解協(xié)議不滿意時,才可以采用其他維權手段和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的A.B.C.D.答案:C解

14、析:本題考查對和解協(xié)議的深入理解情況。當事人對協(xié)商不滿的,可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟,錯誤。協(xié)商不是采用其他維權手段的必經程序,不協(xié)商也可以采用其他維權手段,所以說法錯誤。故選C項。7.近年來,公安廳依法打擊處置拒不支付勞動報酬的犯罪行為,作為服務經濟社會發(fā)展、保障人民群眾合法權益、維護社會公平正義的重要工作來抓,部署全省公安機關積極配合有關部門,依法懲處拒不支付勞動報酬的犯罪嫌疑人。下列有關勞動報酬的說法正確的是()A.勞動報酬就是人們常說的工資B.勞動報酬可以以貨幣、商品等多種形式直接或間接支付給勞動者C.若勞動合同確認無效,用人單位便不必向勞動者支付勞動報酬D.津貼和補貼不屬于勞動

15、報酬答案:A解析:勞動報酬是以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬,B項錯誤。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,C項錯誤。勞動報酬就是人們常說的工資,工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。D項錯誤。故選A項。二、非選擇題8.申訴人張某在被申訴人某建筑工程公司當工人,雙方簽訂了勞動合同,約定“合同履行期間,職工發(fā)生死傷病殘由其本人承擔,公司概不負責”。后來,張某在施工中因墻體倒塌砸傷腿部,致其右腿殘疾。張某要求被申訴人給予工傷賠償,被申訴人告訴張某,雙方已經簽訂了勞動合同,且合同中對傷殘問題已有約定,公司對張某的傷殘不應承擔任何責任,沒有義務支付其工傷賠償。張某無奈,到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決被申訴人支付其工傷賠償。仲裁委在審理查明事實的基礎上,作出如下裁決:一、被申訴人某建筑工程公司于本裁決生效之日起5日內支付申訴人張某各項工傷待遇共計56836元整;二、本案仲裁費用300元由被申訴人某建筑工程公司承擔。(1)說明當地勞動爭議仲裁委員會作出上述裁決的理由。(2)結合本案,說明勞動者應該如何維護自己的合法權益。答案:(1)當地勞動爭議仲裁委員會作出上述裁決的理由在于:我國法律規(guī)定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同,違反法律、行政法