2022年二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試卷doc資料

1、此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除勞動(dòng)關(guān)系和諧員國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)理論學(xué)問第一部分 職業(yè)道德（1-25 題,共 25 道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與學(xué)問部分（第 113 題）答題指導(dǎo)：. 該部分均為挑選題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)挑選題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)挑選題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的；. 請(qǐng)依據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑；. 錯(cuò)選、少選、多項(xiàng),就該題均不得分； 一 單項(xiàng)挑選 第 1 題第 5 題,每題 1 分,共 5 分； 1 、易經(jīng)中有句話,“ 二人同心,其力斷金” ；反映的是 D ； A 、愛國(guó)主義道德范疇 B、社會(huì)主義道德范疇 C 、

2、功利主義道德范疇 D、集體主義道德范疇2 、關(guān)于職業(yè)道德的說法中,正確選項(xiàng) C ； A 、人類職業(yè)道德一般是商定俗成的,一般沒有什么變化 B 、職業(yè)道德與法律無關(guān),所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的 C 、職業(yè)道德是依據(jù)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維護(hù)的行為規(guī)范的總和 D 、職業(yè)道德有時(shí)威力龐大,有時(shí)就毫無功用3 、以下關(guān)于職業(yè)責(zé)任說法中錯(cuò)誤選項(xiàng)B； A 、職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性 B 、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益沒有直接關(guān)系 C 、職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價(jià)值、權(quán)益和利益相聯(lián)系的特別的社會(huì)義務(wù) D 、職業(yè)責(zé)任具有強(qiáng)制性4 、老字號(hào)同仁堂的理念是：“同修仁德,親和敬業(yè)；共獻(xiàn)仁術(shù),濟(jì)世養(yǎng)生” ；這說明,

3、留意道德對(duì)企業(yè)的意義在于 B ； A 、帶來決策科學(xué)化 B、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 C 、打算著經(jīng)濟(jì)效益 D、打算命運(yùn)5 、以下關(guān)于職業(yè)道德的說法中,正確選項(xiàng) C ； A 、職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同 B、職業(yè)道德在內(nèi)容上因行業(yè)不同具有差異性 C 、職業(yè)道德在適用范疇上具有普遍性 D、講求職業(yè)道德會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 二 多項(xiàng)挑選 第 6 題第 13 題,每題 1 分,共 8 分； 6 、十四屆六中全會(huì)決議提出社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范不包括ACBC ； A 、愛崗敬業(yè),誠(chéng)懇守信 B、辦事公道,服務(wù)群眾 C 、勤業(yè)精業(yè),精益求精 D、遵紀(jì)守法,不違規(guī)章7 、關(guān)于職業(yè)道德與企業(yè)的進(jìn)展關(guān)系的表述,你認(rèn)為不

4、正確的論述是只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 A 、狠抓職業(yè)道德建設(shè)對(duì)訂正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義 B 、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系 C 、與物質(zhì)鼓勵(lì)相比,職業(yè)道德的作用較弱 D 、每一名員工職業(yè)道德水平會(huì)影響到公司的自身形象,同時(shí)仍會(huì)直接影響到公司的經(jīng)濟(jì) 效益8 、以下說法中,正確選項(xiàng)BC ； A 、辦事公道是對(duì)企業(yè)上司的職業(yè)道德要求,與一般職工關(guān)系不大 B 、誠(chéng)懇守信是每一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有品質(zhì) C 、誠(chéng)懇守信可以帶來經(jīng)濟(jì)效益 D 、在猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,信守承諾者往往吃虧9 、服務(wù)忌語是服務(wù)過程中根本上使用的言語；以下言語中, 屬于服務(wù)忌語的

5、是ABCD； A 、“ 后邊等著去 . ” B、“ 不買看什么 ” C 、“ 我解決不了,情愿找誰找誰去；” D 、“ 有看法,找經(jīng)理去. ”10 、關(guān)于職業(yè)挑選的意義,你不贊同的看法是AC ； A 、職業(yè)挑選是個(gè)人的事, 與社會(huì)進(jìn)展要求無關(guān) B 、職業(yè)挑選自由與“ 干一行,愛一行,專一行” 相沖突 C 、樹立職業(yè)抱負(fù)簡(jiǎn)潔導(dǎo)致人們?cè)趽駱I(yè)上不顧社會(huì)需求 D 、人們有挑選職業(yè)的自由,但不等于可以隨心所欲地挑選職業(yè)11 、有一次,比爾 .蓋茨和一位伴侶同車前往希爾頓飯店開會(huì),由于去遲了,以致找不到車 位；他的伴侶建議把車停在飯店的貴客車位,蓋茨不同意；他的伴侶說“我來付 ” ；蓋茨仍是 不同意；緣由

6、很簡(jiǎn)潔,貴客車位要多付 12 美元停車費(fèi),蓋茨認(rèn)為那是“ 超值收費(fèi) ” ；作為一 位天才的商人,蓋茨認(rèn)為：花錢像炒菜一樣,要恰到好處；鹽少了,菜淡而無味；鹽多了,苦咸難咽；哪怕只是幾元錢甚至幾分錢,也要讓每一分錢發(fā)揮出最大的效益；比爾 .蓋茨說 “花錢像炒菜一樣,要恰到好處；鹽少了,菜淡而無味；鹽多了,苦咸難咽；”這句話的意思是 ； A 、一塊錢存在銀行,時(shí)間長(zhǎng)了,利息增加,會(huì)變成兩塊錢 B 、節(jié)儉是創(chuàng)業(yè)勝利的一個(gè)重要條件 C 、節(jié)約一塊錢只是個(gè)象征性的說法,并無實(shí)際意義 D 、錢是勞動(dòng)得來的,鋪張錢就是不珍愛勞動(dòng)12 、關(guān)于遵紀(jì)守法,你認(rèn)為不正確的說法是ABC ； A 、只要品德端正,學(xué)不學(xué)

7、法無所謂 B 、金錢對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力 C 、法律是由人執(zhí)行的,執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素 D 、每個(gè)從業(yè)人員都要遵守紀(jì)律和法律13 、要做到愛崗敬業(yè),就要BCD； A 、克服認(rèn)為職業(yè)、崗位有高低貴賤的錯(cuò)誤看法 會(huì)價(jià)值 B 、充分熟悉到自己所從事的職業(yè)的社 C 、干一行,愛一行、專一行 D、崇敬自己所從事的職業(yè)二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第14 25 題）答題指導(dǎo)：. 該部分均為挑選題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng)；. 請(qǐng)依據(jù)題意要求, 依據(jù)自己的實(shí)際情形只挑選其中一個(gè)選項(xiàng)；的相應(yīng)字母涂黑；只供學(xué)習(xí)與溝通并在答題卡上將所挑選答案此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 一 單項(xiàng)挑

8、選 第 14 題第 16 題,每題 1 分,共 3 分； 14 、遵守職業(yè)道德是對(duì)每個(gè)從業(yè)人員的要求；從業(yè)人員在職業(yè)工作中慎待諾言、表里如一、言行一樣、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,這是秘書職業(yè)守就中 B ；、愛崗敬業(yè)的基本要求 A 、辦事公道的基本要求 B C 、恪守信用的基本要求 D、服務(wù)群眾的基本要求15 、以下關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的說法中錯(cuò)誤選項(xiàng) D ； A 、道德修養(yǎng)是人們依據(jù)肯定的道德原就和規(guī)范來改造自我,訓(xùn)練自己,形成自己的道德 品質(zhì),提高自己的道德境域的道德實(shí)踐活動(dòng) B 、職業(yè)道德素養(yǎng)屬于世界觀、人生觀、價(jià)值觀范疇,主要通過后天的學(xué)習(xí)培育而養(yǎng)成 C 、職業(yè)道德修養(yǎng)的方法主要有學(xué)習(xí)的方法、自我批判的

9、方法、積善的方法、慎獨(dú)的方法 D 、自我修養(yǎng)中最重要的環(huán)節(jié)是常思己過16 、關(guān)于秘書職業(yè)道德的說法中,錯(cuò)誤選項(xiàng)A ； A 、在秘書工作中肯定要供應(yīng)上乘的服務(wù)質(zhì)量,不管服務(wù)主體供應(yīng)什么樣的要求 B 、秘書工作中供應(yīng)上乘的服務(wù)質(zhì)量,并非是無原就的滿意服務(wù)主體的需要,而是在堅(jiān)持 原就、堅(jiān)持準(zhǔn)就的基礎(chǔ)上盡量滿意服務(wù)主體的需要 C 、當(dāng)單位利益與社會(huì)公眾利益發(fā)生沖突時(shí),秘書應(yīng)第一考慮社會(huì)公眾利益 D 、秘書職業(yè)道德答應(yīng)個(gè)人獵取合法的自身利益,但反對(duì)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獵取 違法利益 二 離散挑選 第 17 題第 25 題,每題 1 分,共 9 分； 17 、爭(zhēng)論會(huì)上,你的觀點(diǎn)與大多數(shù)人沖突,但你又堅(jiān)

10、信自己的觀點(diǎn)是正確的；這時(shí),你通常會(huì) C ； A 、覺得真理把握在大多數(shù)人手中,而否定自己的觀點(diǎn) B 、據(jù)理力爭(zhēng),期望別人能認(rèn)可你的觀點(diǎn) C 、公開表達(dá)自己的觀點(diǎn),但不將就別人同意 D 、為防止別人把矛頭指向自己,不公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)18 、你對(duì) “ 謙遜 ” 的懂得是 D；D ； A 、意味著膽子小 B、意味著唯唯諾諾 C 、意味著自卑 D、意味著品行高19 、假如同事小張無意中提到人在背后說你拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁,你最有可能反應(yīng)是 A 、要小張告知自己是誰說的 B 、別人愛怎么說怎么說 C 、私下打聽是誰說的 D 、反思自己的行為是否引起了別人的誤會(huì)20 、假如有重新挑選職業(yè)的可能C ； A 、我確

11、定仍會(huì)挑選現(xiàn)在的單位 B 、我基本上仍會(huì)挑選現(xiàn)在的單位 C 、假如沒有更好的挑選,我仍會(huì)挑選現(xiàn)在的單位 D 、我不會(huì)再挑選現(xiàn)在這個(gè)單位 21 、有些單位會(huì)有時(shí)利用肯定業(yè)余時(shí)間讓員工義務(wù)為社區(qū)做一些事情,例如打掃衛(wèi)生、植只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除樹；你認(rèn)為這種做法C； A 、不行取,占用了員工休息時(shí)間,不人性 B 、不行取,工作效率不會(huì)很高 C 、有可取之處,可以增加員工的歸屬感 D 、有可取之處,錘煉了員工的身體22 、當(dāng)聽?zhēng)孜煌略谡務(wù)撔±畹碾[私時(shí),你認(rèn)為以下哪種做法更合適D； A 、與他們一道談?wù)?B、勸同事不要再談 C 、靜靜告知小李 D、在一旁靜靜地聽2

12、3 、假如你帶孩子看足球競(jìng)賽,你留意讓孩子 ； A 、觀賞球員精湛的球技 B、為自己國(guó)家的球隊(duì)加油助威 C 、嘗試學(xué)習(xí)球員的動(dòng)作和技巧 D、感受籃球競(jìng)賽的猛烈程度24 、在事情或任務(wù)許多的時(shí)候,我通常C； A 、有一種顧上這個(gè)就顧不上那個(gè)的感覺 B 、把重要而緊急的事情完成,其他事情完不完成都無所謂 C 、分清晰輕重緩急,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐一完成 D 、束手無策,有一種不知道從哪里做起的感覺 25 、上班的路上,你遇到一個(gè)生病老人時(shí) B ； A 、加快腳步走開 B、趕忙上前幫忙 C 、當(dāng)作事情沒發(fā)生 D、沒什么感覺其次部分 基礎(chǔ)理論學(xué)問（第 26-125 題,共 100 道題 ,滿分 100 分）

13、答題指導(dǎo)：. . 該部分均為挑選題,其中單項(xiàng)挑選題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)挑選題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的； 請(qǐng)依據(jù)題意內(nèi)容和要求答題,. . 不選、錯(cuò)選、少選、多項(xiàng),就該題均不得分；并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑；一、單項(xiàng)挑選題（第 26 題第 85 題,共 60 小題,每道題 1 分,共 60 分）26. 以下不屬于反應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是（ D ）；A勞動(dòng)參與率 B就業(yè)率 C 失業(yè)率 D人口誕生率27. （ C ）主要指基于工作場(chǎng)所的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理；A. 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系治理 B. 區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系治理C. 行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理 D. 微觀勞動(dòng)關(guān)系治理28. （ A ）是對(duì)企

14、業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定；A. 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 B. 人力資源費(fèi)用方案C. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D. 人力資源制度規(guī)劃29 以下并非影響勞動(dòng)參與率的主要因素是（ C ）；A家庭收入規(guī)模 B性別年齡差異 C 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 D 自然環(huán)境狀況30 失業(yè)者是指（ C ）；A不積極查找工作的人B不工作、積極查找工作且能夠立刻工作（到崗）的人C臨時(shí)沒有工作的人D不工作沒有收入的人只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除31. 社會(huì)學(xué)的爭(zhēng)論對(duì)象（ A ）；A社會(huì)的起源 B社會(huì)組織C風(fēng)俗習(xí)慣 D社會(huì)的進(jìn)展和社會(huì)中的組織性或者團(tuán)體性行為32. 職業(yè)道德是指從事肯定職業(yè)

15、的人,在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的（ C ）；A行為準(zhǔn)就 B道德規(guī)范 C職業(yè)操守 D職業(yè)準(zhǔn)就33. 偏向一方當(dāng)事人,是指勞動(dòng)關(guān)系和諧人員（ A ）；A不遵守職業(yè)倫理 B沒有基本的道德規(guī)范C有意舍棄或者無意中沒有堅(jiān)持中立立場(chǎng) D沒有良好品德和行為34. 一些勞動(dòng)關(guān)系和諧人員與代理律師、辦案秘書、 鑒定機(jī)構(gòu)等混熟了,組成一個(gè)關(guān)系網(wǎng)辦案的性質(zhì)（ B ）；A親情案 B關(guān)系案 C 黑案 D冤案35. 在我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中,國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于（ A ）層次；A. 最高 B. 中間 C. 最低 D. 視情形而定36. 在我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中,地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于（ B ）層次；A. 最高 B. 中間 C. 最低 D

16、. 視情形而定37. 以下（ B ）不屬于通過規(guī)章制度制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序規(guī)范；A. 合法性審查 B. 協(xié)商 C. 簽字 D. 公示或告知38. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中,其中效力等級(jí)最低的是（ C ）；勞動(dòng)規(guī)章制度 C. 員工手冊(cè) D. 勞動(dòng)合同A. 集體合同 B. 39. 用人單位必需在與勞動(dòng)者商定的日期支付工資,不得無故拖欠； 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起（ A ）個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資；A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 40. 職工連續(xù)工作滿（ B ）個(gè)月以上的,享受帶薪年休假；A. 6 B. 12 C.

17、 18 D. 24 41. 以下選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ B ）；A. 保密商定 B. 勞動(dòng)合同期限C. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇商定 D. 培訓(xùn)商定42. 以下選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同商定條款的是（B ）；A. 保密商定 B. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇商定 C. 試用期商定 D. 勞動(dòng)酬勞43. 勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期限（ B ）個(gè)月以上不滿（）年的,試用期不得超過一個(gè)月；A. 3 ,1 B. 6,1 C. 3,3 D. 6, 3 44. 以下選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同訂立原就的是（ B ）；A. 合法 B. 合理 C. 公平 D. 自愿45. 依據(jù)關(guān)于修改 的打算的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本

18、不得少于人民幣（ D ）萬元；A. 五十 B. 一百 C. 一百五十 D. 二百46. 非全日制勞動(dòng)合同是指非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的,以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（計(jì)不超過（）小時(shí)的特別形式的勞動(dòng)合同； B ）小時(shí),每周工作時(shí)間累A. 4 ,40 B. 4,24 C. 6,36 D. 6,24 47. 以下關(guān)于非全日制用工的說法中,錯(cuò)誤選項(xiàng)（ D ）；只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除A. 從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保證部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,且不

19、得商定試用期C. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同D. 用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作的,無需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證行政部門辦理錄用備案手續(xù)48. 以下關(guān)于勞動(dòng)合同檔案治理的說法中,錯(cuò)誤選項(xiàng)（ C ）；A. 依據(jù)實(shí)際工作需要,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制參與治理勞動(dòng)合同的人員,以免檔案資料散存于個(gè)人手中,造成遺失或泄密；B. 勞動(dòng)合同檔案治理的程序主要包括勞動(dòng)合同檔案材料的收集、勞動(dòng)合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制；C. 歸檔的勞動(dòng)合同份數(shù)為一份,可以是原件,也可以是復(fù)印件；D. 勞動(dòng)合同檔案治理就其基本性質(zhì)和主要作用來說,是一項(xiàng)治理性、服務(wù)性的工作；49. 勞動(dòng)

20、合同法第 72 條其次款規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（ C ）日；A. 5 B. 7 C. 15 D. 30 50. 工資集體協(xié)商一般情形下（ A ）；職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議（）,向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書,進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商,做好新舊工資協(xié)議的相互連接；A一年進(jìn)行一次,期滿前 60 日內(nèi)B兩年進(jìn)行一次,期滿前 30 日內(nèi)C一年進(jìn)行一次,期滿前 30 日內(nèi)D兩年進(jìn)行一次,期滿前 60 日內(nèi)51. 以下不屬于簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原就的選項(xiàng)是（ B ）；A兼顧雙方合法權(quán)益 B相互敬重,利益均衡C法規(guī)規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定 D誠(chéng)懇守信,公正合作52.

21、 集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時(shí)間、 地點(diǎn)、內(nèi)容等,另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于（ B ）予以書面答復(fù)；A15 日內(nèi) B20 日內(nèi) C一個(gè)月內(nèi) D三個(gè)月內(nèi)53. 以下說法中不正確選項(xiàng)（ B ）；A勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在著完全不同的利益需求,雙方之間存在利益沖突B假如談判中雙方的信息極端不對(duì)等,就所謂的談判就只能變成單方面打算C即資方需要?jiǎng)诜椒e極地為企業(yè)運(yùn)行和進(jìn)展做出奉獻(xiàn),為此就要保證和提升勞工的權(quán)益和利益；勞方權(quán)益的增進(jìn)也離不開企業(yè)的順當(dāng)進(jìn)展D勞動(dòng)關(guān)系雙方是不行分割的兩個(gè)利益團(tuán)體,勞資雙方之間的關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟(jì)關(guān)系的唯獨(dú)

22、手段54. 假如勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（行生效；生效的集體合同,應(yīng)當(dāng)自生效之日起由（員公布； B ）內(nèi)未提出異議的,集體合同即）準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人A. 10日內(nèi),首席協(xié)商代表 B. 15日內(nèi),協(xié)商代表 D實(shí)踐履行原就C. 20日內(nèi),首席協(xié)商代表 D. 一個(gè)月內(nèi),協(xié)商代表55. 以下哪一項(xiàng)不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原就（ D ）A全面履行原就 B協(xié)作履行原就 C 實(shí)際履行原就56. 以下說法不正確選項(xiàng)（）；只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除A. 集體合同生效后,當(dāng)事人雙方依據(jù)集體合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、 數(shù)量以及履行方式等,全面完成集體合同規(guī)定的義

23、務(wù)B. 當(dāng)事人完全依據(jù)集體合同商定的義務(wù)履行,不得用完成另外的義務(wù)來代替商定的義務(wù)C.即當(dāng)事人之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)合作、相互支持、相互幫忙、親密協(xié)作完成集體合同規(guī)定的義務(wù)D. 一方違約時(shí),也不得用其他方式代替履行合同中商定的義務(wù)57. 工資協(xié)議簽訂后,應(yīng)于（ C ）由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,報(bào)送勞動(dòng)保證行政部門審查；勞動(dòng)保證行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議（ C ）,對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查；A10 日內(nèi), 30 日內(nèi) B7 日內(nèi), 15 日內(nèi)C10 日內(nèi), 15 日內(nèi) D7 日內(nèi), 30 日內(nèi)58. 以下各選項(xiàng)中說法不正確選項(xiàng)（）；A集體協(xié)商制度和集體合同制度

24、統(tǒng)稱為集體協(xié)商機(jī)制B集體協(xié)商制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度C集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）,就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng), 通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議,辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)就以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過程中需要共同遵守的D集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整社會(huì)關(guān)系的重要政治制度59. （）不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的差異性；A. 約束主體不同 B. 效力范疇不同 C. 終止條件不同 D. 效力等級(jí)不同60. 勞動(dòng)規(guī)章制度（ B ）由用人單位中處于最高層、對(duì)全體勞動(dòng)者具有治理權(quán)的機(jī)構(gòu)來制定；

25、用人單位中的其他行政治理機(jī)構(gòu)（頒布規(guī)章制度；）作為獨(dú)立的勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體來制定和A. 可以；也可以 B. 只能并且應(yīng)當(dāng)；不能 C. 不肯定；可以 D. 不能；不能61. 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的終止條件,表述正確選項(xiàng)（ D ）；A. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的廢止時(shí)間是法定的,不答應(yīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人商定B. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者自行商定；勞動(dòng)合同的終止條件是法定的,不答應(yīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人商定C. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間是法定的,不答應(yīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人商定；勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定的D. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制

26、度與勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定62. （ B ）不屬于企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系治理工具；A. 勞動(dòng)法律法規(guī) B. 職工代表大會(huì)制度 C. 勞動(dòng)規(guī)章制度 D. 勞動(dòng)合同與集體合同63. 企業(yè)起草勞動(dòng)規(guī)章制度的詳細(xì)過程不包括（ D ）；A. 選定起草人員 B. 擬定起草大綱 C. 形成草案文稿 D. 擬定制度建議稿64. 公司法 第 18 條第 3 款規(guī)定： “公司爭(zhēng)論打算改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)聽?。?C ）的看法,并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的看法和建議；”A. 公司股東 B. 公司治理層 C. 公司工會(huì) D. 全體員工65. （ C

27、）將非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇,詳細(xì)規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原就以及公開事項(xiàng)；只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除A關(guān)于在非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務(wù)公開制度的說明B關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知C企業(yè)民主治理規(guī)定D企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定66. 2022 年新頒布的企業(yè)民主治理規(guī)定規(guī)定的全部企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容不包括（ A ）；A年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情形 B經(jīng)營(yíng)治理的基本情形 C社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情形 D勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情形 67. 商業(yè)隱秘的本質(zhì)是（）；A未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息 B未公開的技術(shù)信息或

28、者產(chǎn)品信息 C未公開的資產(chǎn)信息或者經(jīng)營(yíng)信息 D未公開的戰(zhàn)略信息或者技術(shù)信息 68. 勞資協(xié)商的內(nèi)容由（A ）規(guī)定；A中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法B中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法C中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法D中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和集體合同規(guī)定69. 勞資協(xié)商的程序主要是（ A ）；A“ 先民主,后集中”B“ 先集中,后民主”C用人單位聽取看法后直接確定 D工會(huì)和職工代表民主爭(zhēng)論,提出方案和看法后確定 70. 用人單位借用人員（ A ）；A不能當(dāng)選為職工代表,假如工作需要,可作為列席代表參與；B可以當(dāng)選為職工代表 C不能參與職工代表大會(huì) D由用人單位打算是否可以當(dāng)選職工代表

29、71. 職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,代表資格自行終止,缺額（C ）；A臨時(shí)空置,下任再選 B由其他選舉單位依據(jù)規(guī)定補(bǔ)選 C由原選舉單位依據(jù)規(guī)定補(bǔ)選 D. 由用人單位視情節(jié)打算處理方法）；72. 職工董事、職工監(jiān)事（ D A由用人單位治理人員兼任 B由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任 C由用人單位領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定 D由職工選舉產(chǎn)生 D ）；73. 小型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的（A3-5% B5-10% C15-20% D10-20% 74. 員工申訴是指員工認(rèn)為自己在 為時(shí),提出要求解決的行為；（ B ）遭到不公平待遇或發(fā)覺用人單位內(nèi)部的不法行A. 生活中 B. 工作中 C. 學(xué)習(xí)中 D.

30、活動(dòng)中75. 我國(guó)勞動(dòng)法第 84 條第 2 款規(guī)定： “ 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起（ C ）內(nèi)向人民法院提起訴訟；”A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日76. 集體合同規(guī)定第 49 條規(guī)定,集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除的,當(dāng)事人一方或雙方可以書面對(duì)（ C ）提出和諧處理申請(qǐng)；A. 企業(yè)工會(huì) B. D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)保證行政部門77. 如勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審判決確有不妥之處,（ A ）提出申訴；代理人員應(yīng)當(dāng)告知托付人依法申請(qǐng)?jiān)?/p>

31、審或向A. 人民法院 B. 公安機(jī)關(guān) C. 人民檢察院 D. 社會(huì)媒體78. 處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí),以（ B ）促和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段；A. 協(xié)商 B. 調(diào)解 C. 仲裁 D. 訴訟79. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第30 條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在（ A ）內(nèi)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日80. 仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書,送達(dá)（ C ）；A. 勞動(dòng)者 B. 用人單位 C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人 D. 申請(qǐng)人81. 工會(huì)法其次十條進(jìn)行了規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,

32、經(jīng)協(xié)商解決不成的,（ CC ）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌环?可以向人民法院提起訴訟；A. 人力資源部 B. 工會(huì)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)82.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第 29 條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ C ）內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人；A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 C ）主任或83. 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)章第16 條規(guī)定：仲裁員是否回避,由（其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人打算；A. 企業(yè)治理者 B. 調(diào)解委員會(huì) C. 仲裁委員會(huì) D. 人民法院84. 和諧處理集體協(xié)商爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自受

33、理和諧處理申請(qǐng)之日起30 內(nèi)終止和諧處理工作,期滿未終止的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)和諧期限,但延長(zhǎng)期限不得超過（ C ）日；A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日85. 依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法其次十九條的規(guī)定,托付人申請(qǐng)仲裁的,假如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出打算的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向（ A ）提起訴訟；A. 人民法院 B. 公安機(jī)關(guān) C. 人民檢察院 D. 社會(huì)媒體二、多項(xiàng)挑選題 第 86 題第 125 題,共 40 小題,每題 1 分,滿分 40 分；請(qǐng)?zhí)暨x兩個(gè)或以上正確答案,錯(cuò)選或多項(xiàng)、少選均不得分； 86. 勞動(dòng)關(guān)系和諧人員和諧至上,合作共贏的職業(yè)道德守就詳細(xì)指

34、（ B C）；A工資集體協(xié)商機(jī)制是保證B勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念C勞資雙方和諧共處的理念D敬重人力資本的價(jià)值,建立利益共享的鼓勵(lì)機(jī)制87. 以下關(guān)于勞動(dòng)保證法律規(guī)范的說法中,錯(cuò)誤的有（ A B ）；A. 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法屬于狹義的法律B. 勞動(dòng)保證行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院的工作部門制定頒布的C. 勞動(dòng)保證地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除D. 勞動(dòng)保證司法說明對(duì)于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義88. 以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ AC ）；A. M 先生雇傭保姆G 阿姨B. K 小姐進(jìn)入 S 公司工作, S 公司向 K 支付酬勞,但未簽

35、訂勞動(dòng)合同C. 鐘點(diǎn)工 L 為 Q 奶奶修理草坪,雙方簽訂了書面合同D. E 公司與 R 公司達(dá)成協(xié)議,由E 公司向 R 公司派遣勞動(dòng)者89 影響勞動(dòng)參與率的因素有（ C D ）；A個(gè)人保留工資 B家庭收入規(guī)模C性別年齡差異 D勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況90. 以下不正確選項(xiàng)（AD ）；A. 人力資源就是人才資源 B. 同學(xué)、失業(yè)者不屬于人力資源C. 人力資源包括現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力和潛在勞動(dòng)力 D. 人才資源包括勞動(dòng)力91. 勞動(dòng)關(guān)系和諧人員職業(yè)操守包括（ BCD ）；A樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系和諧意識(shí) B以公正辦案實(shí)現(xiàn)公正正義C堅(jiān)持中立,不要做當(dāng)事人的“ 代理人 ” D善于溝通實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧共處92. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

36、的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的（CD ）為基礎(chǔ)；A. 自然科學(xué)技術(shù) B. 勞動(dòng)者素養(yǎng) C. 社會(huì)科學(xué) D. 實(shí)踐體會(huì)93. 關(guān)于邊際生產(chǎn)力說法正確的有（ CD ）；A. 最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加B. 勞動(dòng)投入增加超過肯定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開頭遞減C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí),會(huì)顯現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增D. 邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量94. 有以下（ BCD ）情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假；A. 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工,請(qǐng)病假累計(jì) 1 個(gè)月以上的B. 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工,請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的C. 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工,請(qǐng)病假

37、累計(jì) 4 個(gè)月以上的D. 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位依據(jù)規(guī)定不扣工資的95. 就業(yè)行為才能標(biāo)準(zhǔn)包括（BD ）；A. 行為自由標(biāo)準(zhǔn) B. 體力標(biāo)準(zhǔn) C. 智力標(biāo)準(zhǔn) D. 就業(yè)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)96. 勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范疇內(nèi),具有勞動(dòng)權(quán)益才能和勞動(dòng)行為才能,在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動(dòng)并獵取勞動(dòng)酬勞的自然人,不包括（ CD ）；A. 外國(guó)人 B. 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 C. 現(xiàn)役軍人 D. 家庭保姆97. 依據(jù)期限劃分,勞動(dòng)合同可以分為（ ABC ）；A. 固定期限勞動(dòng)合同 B. 無固定期限勞動(dòng)合同C. 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D. 非全日制勞動(dòng)合同98. 以下關(guān)于非全日制用工的說法中,正

38、確選項(xiàng)（ ABC ）；A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,且不得商定試用期B. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C. 在非全日制用工關(guān)系中,如勞動(dòng)者無過錯(cuò),用人單位單方提出終止用工的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D. 從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保證部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管99. 勞動(dòng)合同法第 3 條第 1 款規(guī)定, “ 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循（ BCD ）的原就； ”A. 誠(chéng)懇信用 B. 合法、公正 C. 公平自愿 D. 協(xié)商一樣只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除100. 依據(jù)勞動(dòng)合同變更的緣由,

39、可以劃分為（ AC ）；A. 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更B. 用人單位的單方變更C. 作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更D. 勞動(dòng)者的單方變更101. 勞動(dòng)合同的履行,應(yīng)當(dāng)遵循以下原就：（ BCD ）；A. 協(xié)作履行原就 B. 協(xié)商一樣原就 C. 親自履行原就 D. 全面履行原就102. 以下關(guān)于集體合同的表述,正確選項(xiàng)（ BD ）；A. 以單個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)為內(nèi)容,可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面B. 一般為要式合同C. 對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位,以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者,都有法律效力；且效力低于勞動(dòng)合同對(duì)

40、單個(gè)用人單位或勞動(dòng)者的法律效力D其主要目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范疇內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系103. 隨著市場(chǎng)化的不斷推動(dòng),國(guó)家對(duì)企業(yè)工資安排的治理方式越來越帶有市場(chǎng)化特點(diǎn),吸收了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一些通行做法,為企業(yè)工資協(xié)商談判供應(yīng)引導(dǎo)；這當(dāng)中有幾項(xiàng)重要的制度,包括（ ABD ）；A工資指導(dǎo)線制度 B最低工資制度C行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度 D勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度104. 關(guān)于集體協(xié)商代表的表述,以下正確的有（ ABCD ）；A集體協(xié)商代表是指依據(jù)法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派或由其書面托付的其他治理人員指派C女職

41、工較多的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表；工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表D職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派；未建立工會(huì)的,由本單位職工民主舉薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意105. 擬 定 協(xié) 商 議 題 是 集 體 協(xié) 商 的 重 要 前 期 準(zhǔn) 備 工 作 之 一 , 下 列 選 項(xiàng) 中 正 確 的 是（ ABCD ）；A會(huì)前的非正式協(xié)商,特別是對(duì)重要的敏銳性問題或可能會(huì)產(chǎn)生分歧看法的問題,不利于形成共識(shí)B對(duì)于協(xié)商量題的擬定,要積極收集職工真正關(guān)懷的議題和建議代替他們參與集體協(xié)商C在將職工和用人單位的看法歸納整理后,結(jié)合現(xiàn)行政策和企業(yè)情形進(jìn)行分析爭(zhēng)論,提出協(xié)商量題D應(yīng)當(dāng)留意擬定議題

42、的合理性106. 以下選項(xiàng)中屬于形成談判的先決條件的有（ ABD ）；A談判雙方?jīng)_突又存在共同利益并存,雙方之間存在著完全不同的利益需求B談判是一種利益調(diào)整的互動(dòng)過程；在談判顯現(xiàn)分歧看法時(shí),通常都是雙方各自做些讓步,以目前缺失的較少利益來?yè)Q取談判勝利后更大的利益收成C假如談判中雙方的信息極端不對(duì)等,就所謂的談判就只能變成單方面打算D勞資雙方實(shí)力的相對(duì)均衡,是勞資談判得以進(jìn)行的重要條件107. 關(guān)于集體合同的訂立,以下說法中正確選項(xiàng)（ BC ）；A集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前 要求只供學(xué)習(xí)與溝通1 個(gè)月內(nèi), 任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除B職工

43、代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過C集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字D集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1 至 5 年,期滿或雙方商定的終止條件顯現(xiàn),即行終止108. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)分表達(dá)在（ ABCD ）；終止條件不同A. 制定主體不同 B. 效力范疇不同 C. 效力等級(jí)不同 D. 109. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性表達(dá)在（ ABD ）；A. 勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的

44、保證,是組織成員行動(dòng)的指南B. 勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)C. 勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的唯獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)D. 勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器110. 起草勞動(dòng)規(guī)章制度的詳細(xì)過程包括（ ACD ）；A. 選定起草人員 B. 擬定制度建議稿C. 擬定起草大綱 D. 形成草案文稿111. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)包括（ BCD ）；A. 目錄 B. 前言 C. 主文 D. 附就112. 中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法將商業(yè)信息分為（ AC ）兩類；A技術(shù)信息 B治理信息 C經(jīng)營(yíng)信息 D資產(chǎn)信息113. 勞資協(xié)商和集體協(xié)商的區(qū)分主要表達(dá)在（ CD ）；A勞方協(xié)商主體 B資方協(xié)商主體 C 協(xié)商的內(nèi)容

45、 D協(xié)商的程序114. 職工代表在任期內(nèi)顯現(xiàn)（ BCD ）情形時(shí),原選舉單位職工有權(quán)撤換；A任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的B被依法剝奪政治權(quán)益或被企業(yè)開除的C無故不參與職工代表大會(huì)活動(dòng),嚴(yán)峻失職的D停薪留職長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情形,不能參與職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的115. 依據(jù) 2022 年新頒布的企業(yè)民主治理規(guī)定的規(guī)定,職工監(jiān)事依法行使的權(quán)益包括（ ABC ）；A參與監(jiān)事會(huì)會(huì)議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議C參與公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議,行使表決權(quán)D列席董事會(huì)會(huì)議,并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議116.

46、廠務(wù)公開內(nèi)容中,涉及職工切身利益方面的問題包括（ AB ）；A. 集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行 B. 職工提薪晉級(jí)C. 企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情形 D. 重要規(guī)章制度的制定117. 依據(jù)國(guó)家工商行政治理局 1998 年發(fā)布的關(guān)于禁止侵害商業(yè)隱秘行為的如干規(guī)定,技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括（ AB ）；A. 制作工藝 B. 產(chǎn)品配方 C. 治理訣竅 D. 貨源情報(bào)118. 人力資源治理部門在員工申訴過程中的職責(zé)主要有（ ABCD ）；A. 制定員工申訴制度,規(guī)范員工申訴流程B. 保證員工申訴渠道暢通C. 深化員工,傾聽員工聲音只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除D. 和諧勞動(dòng)爭(zhēng)

47、議各方積極解決沖突,妥當(dāng)處理員工所申訴問題119. 員工申訴處理的程序主要有（ ABCD ）；（ ABD ）A. 受理員工申訴 B. 查明事實(shí) C. 解決問題 D. 申請(qǐng)仲裁120. 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解存在的問題不包括（ AC ）；A. 企業(yè)層面的調(diào)解優(yōu)勢(shì)未能充分發(fā)揮 B. 企業(yè)調(diào)解組織尚不健全C. 社會(huì)化調(diào)解格局仍未完全形成 D. 政府重視度不夠121 、職工代表大會(huì)的提案可以由（ BC ）提出；A. 個(gè)人 B.幾個(gè)人 C.以單位的名義 D.股東122 、依照民事訴訟法的規(guī)定,有以下情形之一的, 人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行：A. 申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的 B. 一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡,需要等待繼

48、承人繼承權(quán)益或承擔(dān)義務(wù)；C.作為一方當(dāng)事人的用人單位終止,尚未確定權(quán)益義務(wù)承擔(dān)人；D. 依據(jù)審判監(jiān)督程序打算再審；123 、有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,表述正確的有：（ ABD ）A. 調(diào)解是處理爭(zhēng)議的有效手段之一 B. 調(diào)解相對(duì)于仲裁,可以最大限度地維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性 C.強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌 D. 調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成合意 124 、勞動(dòng)訴訟中,原告申請(qǐng)撤訴必需符合的條件包括：（ABC ）A. 撤訴的主體只能是原告 B. 必需是原告自愿的行為 C.撤訴必需不違反法律規(guī)定 D. 必需在判決或者裁定宣告前向人民法院提出書面或口頭申請(qǐng)125 、以下屬于用人單位違法行為的是：（ ACD ）

49、A. 因不能勝任本職工作的緣由解聘集體協(xié)商的職工代表 B. 因嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的緣由解聘集體協(xié)商的職工代表 C.在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位 D. 因依法被追究刑事責(zé)任的緣由解聘集體協(xié)商的職工代表勞動(dòng)關(guān)系和諧員 國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)專業(yè)才能評(píng)分人一、簡(jiǎn)答題（共4 題,請(qǐng)簡(jiǎn)要回答；每題15 分,共計(jì) 60 分；）1. 簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用；只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除2 簡(jiǎn)述集體合同爭(zhēng)議處理的原就和程序；3 簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)的不同之處；只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除4. 簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)征集提案的程序；得分 評(píng)分人 二、綜合分析題（共 2 題,每題 20 分,共 40 分）5. 某網(wǎng)站面對(duì)猛烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),為了防止人才的流失,在員工守就中規(guī)定：“ 凡經(jīng)理級(jí)別以 上的員工,在離職后,三年內(nèi)不得到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職；”同時(shí),該網(wǎng)站經(jīng)理 級(jí)別以上員工的工資中的“交通補(bǔ)貼 ” 改名為 “ 競(jìng)業(yè)限制 ” 補(bǔ)償； 2022 年 7 月,該網(wǎng)站通過獵