天津勞動協(xié)議法相關內容其七

1、Word 天津勞動協(xié)議法相關內容其七 勞動合同法。 合同對我們來說，實在是太重要了，我們不能沒有它，簽訂雙方滿足的合同是不行忽視的一步。在簽訂好了適合自己的合同范本之后，可以更好的約束雙方共同履行的責任和義務。你知道怎樣才能擬定出一份優(yōu)質的合同嗎？以下是我為大家收集的“協(xié)議模板天津勞動協(xié)議法相關內容其七”歡迎您閱讀和保藏，并共享給身邊的伴侶！ 天津勞動民法典向您細說新勞動民法典勞動合同九項內容不行少據(jù)本市勞動部門有關負責同志介紹，勞動民法典進一步規(guī)范了勞動合同內容，提出要有九項必需條款，以愛護勞動者的利益，天津勞動民法典。用人單位和勞動者雙方在勞動合同簽訂中要明確雙方名稱；明確寫明勞動合同期限

2、；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；明確寫明勞動酬勞；社會保險；勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓、保守隱秘、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準商定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。同時，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，否則由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造

3、成損害的，應當擔當賠償責任，合同范本天津勞動民法典。試用期不能隨便定據(jù)市勞動和社會保障局負責人向記者介紹，新實施的勞動民法典明確限定了試用期限和試用期間的工資標準，不能隨便延長使用“廉價勞動力”。勞動法民法典規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過兩個月；_年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。勞動民法典還規(guī)定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

4、資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并強調試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動民法典符合這些條件簽無固定期限勞動合同據(jù)專家介紹，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。勞動民法典規(guī)定凡是符合以下條件，企業(yè)都應當與勞動者簽訂無固定期限合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿_年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿_年且距法定退休年齡不足_年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反單位規(guī)章制度等情形，都應當簽訂無固定期限勞動合同。假如用人單位自用工之日起滿_年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為

5、用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位無故辭人應當給補償新近實施的勞動民法典提出用人單位要與勞動者解除勞動合同，都應當根據(jù)相應標準賜予補償。經(jīng)濟補償?shù)?標準為：按勞動者在本單位工作的年限，根據(jù)每滿_年支付一個月工資的標準向勞動者補償；六個月以上不滿_年的，按_年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但用人單位自用工之日起超過一個月不滿_年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經(jīng)勞動行政部門責令支付逾期不支付的，用人單位應當根據(jù)應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。無固定期限合同不是“鐵飯碗”勞動民法典使勞動者的合法權益得到極大的愛護，可是無固定期限合同并非“鐵飯碗”，勞動者的過失或者是單位破產(chǎn)等13種狀況，合同隨時都可能中止，而且沒有補償。據(jù)專家介紹，無固定期限合同可能比較長，可以始終到勞動者退休，但也可能比較短，如勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責