工作室申報材料

1、篇一： “創(chuàng) 新工作室”申報 材料“創(chuàng)新工作室 ” 申報材料 麗江市華坪縣中心人民小學職工創(chuàng)新工作室 ， 是職工創(chuàng)新創(chuàng)造、 革新改造 、 技術交流、 成果轉化 、 名師帶徒的 “工作站 ” ， 是職工學習掌握新技術 、 提高勞動創(chuàng)新能力 、 總結應用先進操作方法的 “加油 站 ” ， 是開展技術協(xié)作活動的 “職工之家 ” 。 學校積極響應麗 江市總工會的文件號召 ， 認真實施并開展各項活動， 充分發(fā)揮了學校工會的作用 ， 提高了廣大教職工的業(yè)務水平?；厩闆r華坪縣中心人民小學始建于1909 年 ， 是我縣唯一一所省級示范性學校。 在校生有 1804 人 ， 全校有教職工87 人 ， 其中男教師

2、有 24 人 ， 女教師有 63 人 ， 專任教師 82 人 ， 在專任教師中有小學高級教師45 人 ， 占 56%； 一級教師 34 人 ， 占 44% ； 學歷達標 100% 。 中心人民小學是一個團結協(xié)作、 充滿活力 、 勤奮進取的優(yōu)秀集體。 全體教職工素質高， 業(yè)務精 ， 工作作風好 ； 煉師德 ，樹正氣 ， 愛學生 ， 鉆業(yè)務 ， 無私奉獻 ， 爭創(chuàng)一流 ； 平時能勤奮學習， 努力提高實施新課程的水平和能力 ， 為教學質量的提高作出積極的貢獻。 在教學改革、 教研活動和育人服務中表現(xiàn)突出 ， 成績顯著 ； 并以此次創(chuàng)建“創(chuàng)新工作室 ” 為契機 ， 進一步引導全體 TOC o 1-5

3、h z 教職工崗位建功 、 崗位成才 ， 以期取得更好的成績。勤于學習 ， 提升素質中國有句古話 ： “活到老 ， 學到老 ” ， 華坪縣中心人民小學的全體教職工就是這句話的忠實踐行者 。 為了教育好學生， 我們在知識的海洋中不斷汲取營養(yǎng)來豐富自己 ， 我們從上不完的課、 改不完的作業(yè)、 做不完的家務中 ， 擠出時間 ， 堅持學習 ， 積極參加各類培訓 。 大家都深知只有不斷學習 ， 不斷充實自己 ， 才能在自己的崗位上、 在三尺講臺上展現(xiàn)出精彩的人生。、 政治理論學習在思想上 ， 我們從不放松對自己的要求。 在學校工會的領導下， 全體教職工有組織地認真學習 , 自覺貫徹黨的基本路線 、 方

4、針 、 政策 。、 業(yè)務素質培訓學習在工作中 ， 我們更注重提升自己的專業(yè)素質和工作能力 ， 從來不會輕意放棄任何學習的機會 ， 不管是上級主管部門 、 學校組織的各類培訓 ， 還是相關的專業(yè)書籍 ， 或者是學校里經(jīng)驗豐富的教師 ， 都是我們提升自己素質的渠道。 學校定時組織學習國內外時事 ， 進一步加強師德建設， 明確新形勢下女教職工工作的目標和任務 ， 組織和帶領教職工在全面理解， 提高認識 ， 統(tǒng)一思想上下功夫 ， 學用結合 ， 注重創(chuàng)新 ， 帶領教職工把“以人為本 ， 熱愛學生 ， 創(chuàng)建和諧校園 ” 作為師德建設的重點 。 鼓勵教師順應新一輪教育改革， 認真學習并貫徹實施 新課程標準

5、， 積極參加課題研究 。 努力提高教師的教育科研水平， 全面促進教師業(yè)務素質的提高 。 三 、 開展各類活動 ， 確保工作實效、 關注教師身體健康 ， 組織教職工舉行運動會和開展健身運動 ， 努力提高全體教職工的身體素質。、 慶 “三八 ”婦女節(jié) ， 學校聘請醫(yī)療專家到校為全校女職工作婦科保健知識講座， 組織教職工到中心醫(yī)院進行身體健康檢查。、 學校工會 , 女工委經(jīng)常了解教職工的家庭情況 ， 看望生病的同志 , 對特困 、 單親家庭和殘疾兒童給予特殊的關懷和幫助 。、 積極參加各項才藝展示， 如 ， 鋼筆字 、 毛筆字 、 粉筆字 、電腦打字、 多媒體課件制作、 信息技術與課堂教學整合 、

6、聯(lián)歡晚會等活動。、 積極開展 “和諧家庭 ” 建設活動 。 把和諧家庭建設作為婦女組織服務和諧社會建設的重要切入點 。 我校在職女職工占全校職工總人數(shù)70% ， 如果提高了女教師文明的生活觀， 增強識別和抵制唯心主義、 封建迷信和偽科學的能力 ， 能在日常的教學活動中， 直接影響學生， 為創(chuàng)建文明單位創(chuàng)造良好基礎， 因此提倡婦女們實施 “五個一 ” 家庭文化活動工程， 倡導每天閱報看書一小時,為鄰里或街做一件好事, 年內讀一本以上好書 , 對學校的長遠發(fā)展具有及其重要的意義。四、 主要成績由于工作扎實， 措施具體 ， 并能長期堅持 ， 我校精神文明建設工作取得了優(yōu)異的成績。 近幾年 ， 學校未

7、發(fā)生重大安全事故， 無任何違法違紀行為， 大家始終嚴格要求自己 ， 做好學生表率； 校園干凈整潔， 校風 、 教風 、 學風良好 ， 學生已養(yǎng)成較好的文明行為習慣。 學校榮獲 “市安全文明學?！?、 “市創(chuàng)建綠色學校先進集體 ” 、 “縣政法綜治工作先進集體 ” 、 “先進黨支部” 、 “縣工會先進集體 ” 、 “紅旗團支部” 、 “優(yōu)秀少先隊大隊” 、 “縣雙合格家庭教育先進集體” 、 “縣科技進步獎” 、 “省級文明學?！?、 “全國書畫大賽優(yōu)秀集體獎 ” 、 “省書畫作品比賽優(yōu)秀組織” 獎等榮譽稱號 ?？梢哉f ， 華坪縣中心人民小學的每一項榮譽, 每一塊獎牌, 都凝聚著全體教職工的心血和

8、汗水。 一直以來 ， 全體教職工都在實踐“三個代表 ” ， 保持共產(chǎn)黨員先進性， 全心全意為人民服務， 開展了一系列富有意義的活動 ， 并取得了輝煌的成績! 可是 ， 成績只是起點 ， 是前進的動力， 我們離上級的要求和群眾的心愿還有差距。 在今后的歲月里， 將再接再厲， 兢兢業(yè)業(yè) ， 以開拓進取的精神 ， 以奉獻為己任的理念， 以團結拼搏的勇氣， 爭取更加優(yōu)異的成績， 回報社會 、 報效祖國 , 同時將學校的工會工作推上一個新的發(fā)展階段。2014 年 7 月 15 日篇二 ： 學習創(chuàng)新工作室申報材料學習型創(chuàng)新工作室先進材料煤氣化公司義馬氣化廠儀表車間隨著儀表系統(tǒng)的不斷變化 ， 科學技術的不斷

9、更新和升級， 在企業(yè)的發(fā)展中 ， 人員技術素質起到關鍵性作用 ， 企業(yè)的發(fā)展最根本離不開科技管理的創(chuàng)新， 創(chuàng)新就是效益， 義馬氣化廠儀表車間深入貫徹落實集團公司 “兩調整 、 兩提高 、 兩創(chuàng)新 、 兩帶動 ” 戰(zhàn)略部署和集團公司工會提出群眾性技術創(chuàng)新競賽活動， 車間及時調整創(chuàng)新理念， 積極發(fā)動廣大職工， 和義馬氣化廠工會組織的年度崗位技術比武相結合。 突出新時代現(xiàn)代化儀表技術創(chuàng)新給企業(yè)帶來的新動力 。建立學習創(chuàng)新工作室是以學習 、 研究 、 培訓 、 創(chuàng)新為主要目的的工作室 ， 是展示職工技能， 提高職工技術水平的平臺 。 通過創(chuàng)新工作室的建立， 可以發(fā)揮儀表車間專業(yè)綜合優(yōu)勢， 圍繞安全生產(chǎn)

10、過程中存在的重點 、 難點 、 關鍵點 ， 開展技術攻關、 技術革新和技術成果的轉化與應用活動， 提高工程技術人員和技術骨干的學習力 、 創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力 ， 為推動企業(yè)發(fā)展提供人才和技術支持集團公司工會副主席鄧文興先后兩次蒞臨車間創(chuàng)新工作室調研指導并提出要求。 “創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉， 儀表車間 2012 年創(chuàng)新工作很扎實 ， 成果顯著 ， 值得學習推廣 ” 。建立多功能學習創(chuàng)新工作室 。 “學習創(chuàng)新工作室 ”在 “用心做事 ， 追求卓越 ” 的企業(yè)文化理念引導下 ， 始終堅持服務生產(chǎn) ， 安全第一的宗旨開展工作。 與時俱進 ， 創(chuàng)新工作 ， 解放思想 ，注重員工培訓和成長， 鼓勵員工立足生產(chǎn)

11、實踐， 不斷開創(chuàng)工作新局面。 整個工作室功能齊全，涵蓋了整個現(xiàn)場儀表系統(tǒng)。 儀表車間在沒有任何借鑒和經(jīng)驗的基礎上 ， 為了將工作室建成為集技術培訓 、 技術攻關 、 新項目研發(fā)、 課題研究 、 技術創(chuàng)新為一體的創(chuàng)新工作室 ， 在做好日常工作的同時 ， 邊摸索邊干。 同時 ， 車間領導帶領車間技術組人員專程到中原大化職工創(chuàng)新工作室、 義馬市千秋礦創(chuàng)新工作室去參觀學習 ， 并根據(jù)車間生產(chǎn)的具體情況， 在資金有限的情況下， 利用車間的現(xiàn)有資源 ， 自行設計的工作室“學習創(chuàng)新工作室 ” 是在原有車間培訓教室的基礎上， 發(fā)動車間員工、 各盡所能 、 修舊利廢 ，利用現(xiàn)場技改后淘汰的 dcs 系統(tǒng)設備 、

12、 plc 系統(tǒng)卡件 、 現(xiàn)場儀表等設備， 組建而成 。 氣化廠工會杜主席多次到車間查看指導創(chuàng)新工作室進展情況， 并撥發(fā)專項資金用于構建部分設備和基礎設施 ， 投用后極大調動了車間管理人員及班組職工技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新積極性 。健全創(chuàng)新工作室機構制度 。、 學習創(chuàng)新工作室創(chuàng)建以來， 先后完善了內部軟件及硬件設備， 同時修訂了原有 崗位練兵培訓制度 建立健全 創(chuàng)新工作室管理制度 創(chuàng)新工作室考核制度、 創(chuàng)新工作室激勵制度 、 創(chuàng)新工作室組織機構 ， 組織機構下設三個組， 技術培訓組 、 課題提出組、 技術攻關組共 38 人組成 ； 同時 。 新制定了 創(chuàng)新成果推廣制度、 技術成果收購制度。 每月每周對

13、各小組進行一次評比 ， 對于優(yōu)秀 、 落后的小組進行獎懲。 2011 年底又重新修訂編制了車間培訓 、 技術創(chuàng)新 、 管理創(chuàng)新年度預算管理計劃 。、 2011 年儀表車間以工作室為著力點 ， 著力開展創(chuàng)新工作制定周密可行計劃 。 計劃要求計劃車間完成科技創(chuàng)新60 項 ； 管理創(chuàng)新 35 項 ， 各技術攻關小組要依據(jù)現(xiàn)場情況進行技術攻關計劃完成 45 項 ， 課題提出組要計劃提出 45 項創(chuàng)新課題 。 每年進行兩次技術比武來鍛煉 、 提高員工 。工作室使用后效果創(chuàng)新工作室創(chuàng)建半年多來， 出色的完成廠部交給的各項生產(chǎn)任務， 利用業(yè)余時間在多媒體室和創(chuàng)新工作室進行理論與實踐培訓 。 自動化儀表在化工

14、生產(chǎn)裝置中被形象的比喻成工藝操作的神經(jīng)和眼睛 ， 儀表特點是點多面廣 ， 鑒于此 ， 儀表車間創(chuàng)新編制了 20 余種快速隱患排查辦法， 張貼在各機柜醒目位置， 便于每位員工快速排查分析隱患和處置辦法。2011 年車間在全廠雙基考核全廠排名第一。 生產(chǎn)中一般故障及一般故障以上事故為零， 輕傷及輕傷以上事故為零。 控制系統(tǒng)和現(xiàn)場儀表運行穩(wěn)定， 儀表完好率年均99.65% 、 儀表開表率年均 99.80% 、 聯(lián)鎖投用率年均98.54% 、 自控投用率年均 99.6% ， 高于廠部要求的95%。強化機制管理， 建立員工成才成長通道長期以來 ， 儀表車間對員工培訓工作尤為重視， 一把手親自抓培訓 ，

15、抓落實抓實效持續(xù)抓原則。 每周定期組織2 場車間管理人員講課， 授課內容根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場情況， 滿足生產(chǎn)需要 。 車間根據(jù)生產(chǎn)情況適時組織崗位練兵和技術比武； 每月召開一次導師制 、 三級人才庫、 新員工溝通總結會 ， 查找不足 ， 轉變工作方式和工作思路， 提高學習效率。 由于人員變動比較大， 員工技能水平參差不齊， 組織員工一帶一， 一幫一 ， 使其盡快熟悉現(xiàn)場檢修環(huán)境， 并嚴格執(zhí)行員工包機責任制 。 通過 “創(chuàng)新工作室 ” ， 鍛煉技術 ， 提高業(yè)務水平。 對每月培訓計劃內容進行理論、 實操考試 、 安全考試第一名的人員進行獎勵。儀表車間把設備計劃檢修分為 dcs 控制系統(tǒng) 、 調節(jié)閥 、

16、現(xiàn)場儀表三大類 ， 大中修年限隨工藝裝置機組設備。 2011 年 6 月儀表人員檢修3# 汽機機組時， 檢修人員在檢修環(huán)節(jié)疏忽造成檢修質量問題 ， 停機返工影響汽機正常發(fā)電 ， 儀表人員痛下決心完善儀表車間所有檢修標準規(guī)范， 統(tǒng)一啟用儀表專用檢修工序卡， 控制檢修環(huán)節(jié)， 避免人為疏忽造成檢修質量問題 ， 從去年8 月至今未發(fā)生因儀表檢修造成的質量問題 。車間員工共同努力下， 在 2011 年 10 月份成功承辦了煤化集團第三屆職工技能大賽儀表維修工專業(yè)競賽， 車間參賽員工取得團體第一和個人第一、 二 、 四 、 五 、 六名的優(yōu)異成績； 并代表煤氣化公司在河南省石化系統(tǒng)儀表維修工技術比武中取得

17、團體第三名的成績， 個人第五 、 六名的成績 ； 參加煤氣化公司安全知識競賽中獲得第一名 ； 在廠部 119 消防知識競賽中獲得了第二名 ； 在廠部組織的崗位練兵活動中獲得了一等獎。不斷創(chuàng)新 ， 創(chuàng)造特色職工培訓 ， 夯實生產(chǎn)基礎學習創(chuàng)新工作室是以學習 、 研究 、 培訓 、 創(chuàng)新為主要目的的工作室 ， 是展示職工技能， 提高職工技術水平的平臺 。 通過創(chuàng)新工作室的建立， 可以發(fā)揮儀表車間專業(yè)綜合優(yōu)勢， 圍繞安全生產(chǎn)過程中存在的重點 、 難點 、 關鍵點 ， 開展技術攻關、 技術革新和技術成果的轉化與應用活動 ，提高工程技術人員和技術骨干的學習力 、 創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力 ， 為推動企業(yè)發(fā)展提供人才

18、和技術支持。、 發(fā)揮引領作用 ， 打造硬件基礎車間學習創(chuàng)新工作室自 2011 年 8 月份創(chuàng)建以來， 先后完善了內部硬件及軟件設備， 經(jīng)過幾個多月的試驗完善， 現(xiàn)已能實現(xiàn)dcs 組態(tài)調試 、 調節(jié)閥拆裝定位器改造、 變送器校驗培訓 、plc 編程培訓 、 旋轉機械振動位移監(jiān)測等功能。在我廠日益發(fā)展的大趨勢下， 創(chuàng)新工作室的前身 - 職工培訓教室已經(jīng)顯得功能單一。 而培養(yǎng)儀表技術高、 精 、 尖、 復合人才迫在眉睫。 此時按照煤氣化公司要求， 在廠工會的大力支持下， 創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作應運而生。 在車間黨政一把手親自帶領下， 車間職工發(fā)揮自己的聰明才智 ， 自行設計 ， 施工創(chuàng)建新的工作室 。

19、、 作為生產(chǎn)科研 、 開發(fā)創(chuàng)新基地創(chuàng)新工作室負責人員每一季度召開一次專題會 ， 結合實際生產(chǎn) ， 總結和評價前一階段創(chuàng)新開展情況 ， 課題提出組人員對班組提出的生產(chǎn)中頻繁故障儀表進行立項 ， 有技術攻關組人員進行課題攻關 。 空分創(chuàng)新小組在趙中河帶領下以小改小革為出發(fā)點 ， 與班組員工依靠多年對壓縮機組維修經(jīng)驗 ， 發(fā)現(xiàn)壓縮機軸瓦溫度測點經(jīng)常出現(xiàn)損壞， 機阻安裝的振動位移探頭在拆裝過程中損壞， 發(fā)現(xiàn)這種情況后組織小組成員研究探索， 先后發(fā)明了壓縮機組溫度測點改造專利 、 拆裝探頭專用工具、 壓縮機溫度聯(lián)鎖二取二控制邏輯等七項 ， 分別獲得國家專利一項、 “五小成果 ”獎六項 。 氣化創(chuàng)新小組在馬振營帶領下以技術改造為起點 ： 他們以管理人員 、 職工群眾相結合的方式開展技術攻關， 結合現(xiàn)場及以往出現(xiàn)的 dcs 問題 ， 實現(xiàn)了 dcs 系統(tǒng)系統(tǒng)升級、 dcs 系統(tǒng)冗余供電改造、 氣化爐主蒸汽流量孔板雙取壓技改等五項科技創(chuàng)新分別獲得 “科技革新獎一項 ， “五小成果 ” 獎四項 ； 凈化創(chuàng)新小組在李邦軍帶領下以技術攻關為出發(fā)點 ， 針對專業(yè) 、 界區(qū)、 裝置 、 故障點展開技術攻關， 對現(xiàn)場班組在實際工作中的問題深入探索 ， 多次