員工手冊范文

1、.：.；員工手冊第一部分 公司的運營理念客戶客戶的稱心與勝利是度量他們?nèi)蝿?wù)成果最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識程度的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活程度是公司運營業(yè)績的詳細表達產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司開展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及效力質(zhì)量是公司開展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及效力的一面明鏡市場尋覓、開辟最適宜他們的市場并力爭獲得最高占有率管理一切運營活動的根本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化第二部分 人事政策- 員工招聘和錄用- 招聘和錄用條件- 根據(jù)本公司特點，按任務(wù)才干、業(yè)務(wù)程度、敬業(yè)精神擇優(yōu)- 所招員工須經(jīng)過專業(yè)知識及技藝的測試根據(jù)需求選擇口頭或書面兩種方式- 招

2、聘程序根據(jù)公司開展需求，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決議*人事部經(jīng)過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)- 招聘人員要求* 技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)閱歷中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)閱歷，碩士中級職稱以上技術(shù)人員： 具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷 * 管理類人員經(jīng) 理 ： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事運營管理

3、任務(wù)三年以上，有劇烈的責(zé)任心和事業(yè)心。歲以下市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，-年任務(wù)閱歷，具有市場開辟才干財務(wù)人員： 財經(jīng)類大學(xué)本科，熟習(xí)會計電算化文秘人員： 文科類大學(xué)本科，辦公管理閱歷三年以上，協(xié)調(diào)才干強質(zhì)管人員： 熟習(xí)ISO，至少有三年電子類質(zhì)量管理任務(wù)閱歷- 報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)- 試用新進員工試用期不超越三個月，試用期滿由部門經(jīng)理根據(jù)個人表現(xiàn)，提交能否轉(zhuǎn)正、延期或解雇報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)- 轉(zhuǎn)正及合同簽署轉(zhuǎn)正員工須與公司簽署聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽署、鑒證，雙方必需嚴厲執(zhí)行。- 離任員工離任分

4、為辭職、解雇、開除、自動離任四等試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔(dān)任何補償。離任前須與公司結(jié)清各項手續(xù)* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提早一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利* 自動離任：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離任論，不予結(jié)算任何工資、福利* 解雇： 任務(wù)期內(nèi)，員工因任務(wù)表現(xiàn)、任務(wù)才干等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資及福利* 開除： 員工因冒犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止- 內(nèi)部調(diào)動- 原那么 公司根據(jù)任務(wù)需求，本著人盡其才發(fā)揚潛力的原那么，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動- 程序

5、* 員工填寫* 本部門及用人部門經(jīng)理審批* 人事部報總經(jīng)理同意- 提升- 根據(jù) 業(yè)績突出，并具有進一步開展?jié)摿矮I身精神- 程序* 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理同意* 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門- 培訓(xùn)-培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)時機更多地給予任務(wù)表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員-公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等-參與培訓(xùn)前提：任務(wù)表現(xiàn)出色，有進一步開展?jié)摿Γ覍崼I身公司-培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參與投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議，包括效力年限和效力期未滿需補償條款等詳細參考聘任合同中的 - 獎懲條例-公司將根據(jù)員工任務(wù)業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進展一次業(yè)績評價，并分三等

6、級優(yōu)秀、良好、較差，并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，方法如下：優(yōu)秀 元良好 元較差 元詳細評價由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)- 對任務(wù)成果繼續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，詳細內(nèi)容如下：序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法上班擅離任守、串崗口頭警告上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告未經(jīng)同意，擅自變動一下班時間或縮短任務(wù)時間口頭警告不服從主管指令、任務(wù)調(diào)動書面警告未經(jīng)同意擅自休假按曠工處置并書面警告虛報冒領(lǐng)，似造證明伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等隱瞞事故實情，謊報情報，誣害他人書面警告，解雇，或開除并清查經(jīng)濟損失請假期間在外謀他職矢退，或開除并清查經(jīng)濟損失破壞公物隨地

7、吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和呵斥的損失價值賠償公共場所吵鬧，干擾正常任務(wù)口頭警告打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或解雇濫用職權(quán)報仇處分職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處置的口頭警告，或解雇瀆職或因其它緣由，嚴重損害公司聲譽書面警告，或解雇違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽利益解雇，或開除并清查經(jīng)濟損失違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或解雇盜竊公司財物開除并清查經(jīng)濟損失冒犯國家法律開除，清查經(jīng)濟損失并依法懲罰第三部分 考勤制度-公司一致實行每周五天任務(wù)制星期六、日休憩-公司作息時間：夏季/-/早： ：-：下： ：-：冬季 /-/早： ：-：下： ：-：-全體員工不得遲到、早退、曠工-

8、每月遲到不得超越兩次，每次不得超越分鐘，凡超越分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超越半小時，按曠工半天論處，早退與遲四處分一樣-曠工一天倒扣三天根本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離任，不予結(jié)算任何工資福利-全月按規(guī)定之任務(wù)日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金元-未轉(zhuǎn)正員工不享用全勤獎-如因任務(wù)需求，公司要求員工于正常任務(wù)時間外超時任務(wù)時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以任務(wù)為主，發(fā)揚良好效力精神-對經(jīng)各部門經(jīng)理同意安排超時任務(wù)員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費-職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管同意后方可分開，無特殊緣由不可、捎話請假-職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理同意，

9、三天以上由總經(jīng)理同意，各部門經(jīng)理請假，一概由總經(jīng)理同意 -公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處置-月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分 薪資及福利-薪資- 原那么 崗位職責(zé)勞動力市場價錢教育背景任務(wù)閱歷業(yè)績成果司 齡- 構(gòu)造月收入：根本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金(效益獎金：公司綜合各部門月任務(wù)效益以各部門為單位提取比例)年收入：月收入+年終獎金- 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、任務(wù)閱歷、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，詳細規(guī)范如下：崗位職務(wù)等級根本工資一崗總經(jīng)理 總工程師副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)其它董事會直接聘任人員A-檔B-檔C-檔二崗總經(jīng)理

10、助理 高級顧問副總工程師 部門總監(jiān)高級文秘A-檔B-檔C-檔三崗部門經(jīng)理 高級工程主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟師等A-檔B-檔C-檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員 會計A-檔B-檔C-檔五崗文員 庫管 物流出納司機 電工A-檔B-檔C-檔闡明：每檔以RMB元計A等： * 博士、高工，五年以上任務(wù)閱歷，司齡不少于三年 * 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上任務(wù)閱歷，司齡不少于五年B等： * 博士、高工，三年以上任務(wù)閱歷，司齡不少于一年* 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)任務(wù)閱歷。司齡不少于二年* 專科以上學(xué)歷，五年以上任務(wù)閱歷，司齡不少于五年C等：專科學(xué)歷

11、以上，一年以上任務(wù)閱歷，司齡不少于一年* 上述每崗各等級工資規(guī)范，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決議，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決議并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決議，報請總經(jīng) 理同意后核發(fā)* 公司新聘人員，試用期滿后，原那么上從各崗位起始檔開場支付根本工資。* 對于在公司各項考核中成果優(yōu)良，遭到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成果不合格、或遭到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用* 原那么上對公司四、五崗的正式職工在公司任務(wù)每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決議能否給予升檔。對于收入到達或超越本崗位平均檔的職員，其每年提升與否由總 經(jīng)理決議* 對于試用期人

12、員，無論資歷或崗位一概定為檔特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意例外 * 本規(guī)范的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 -支付方式每月日現(xiàn)金支付-福利-住房： - 租房暫定* 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需處理住房的正式職員家在西安的獨身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在思索之列可懇求集體租房，經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理* 租金支付：公司負擔(dān)月租金的%，個人負擔(dān)月租金的% * 租房規(guī)范：城區(qū)規(guī)范單元套房，交通費自傲* 人員限制：每單間不超越人- 住房公積金* 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保證性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人一切，職工離任時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于：- 員工購買、建造、

13、大修繕自住住房抵押貸款- 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款- 單位購買、建造員工住房專項貸款* 公積金來源方式：員工每月交納其根本工資的%，公司付給員工月根本工資%，這筆積金將存入房產(chǎn)效力公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用* 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)懇求參與此項方案* 公司%款項的提取按參與公積金方案的年限而定參 加 年 限提 取 比 例-年%-年%-年%-年%-年%-年%- 醫(yī)療協(xié)作基金制度* 基金來源：職員交納月根本工資.%由財務(wù)直接從職員工資中扣除，公司支付職員月根本工資總額的.%作為公司職工月醫(yī)療協(xié)作基金。專項貯藏，?？罟谩Ｓ猛隇榇?。* 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶

14、一致管理，由財務(wù)部監(jiān)視執(zhí)行*醫(yī)療費報銷方法- 醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部詳細辦理- 職員報銷時普通門診必需持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超越職工年交納基金的倍- 除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進入司年限長短承當(dāng)比例費用，規(guī)范如下：年 限醫(yī)療基金負擔(dān)個人負擔(dān)年以下%年以上%年以上%年以上%* 以下費用不予報銷- 各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等- 因打架、斗毆、美容、及違犯方案生育政策所致費用- 未經(jīng)主管同意在市級以下醫(yī)院就診、住院者- 未經(jīng)同意自行外購藥等- 病歷、處

15、方、發(fā)票手續(xù)不全者- 休假* 可享用的帶薪假日- 法定假日七天- 婚假三天- 喪假：直系一天配偶、子女、父母、公婆、岳父母非直系半天兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳- 產(chǎn)假：女方天 男方天- 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按%發(fā)給- 年假：效力滿一年的員工可享用天年休假- 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按%發(fā)給* 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按%發(fā)給- 工齡滿年工資按%發(fā)放- 工齡滿-年工資按%發(fā)放- 工齡滿年以上工資按%發(fā)放- 正式職員懇求可享用公司每年提供的常規(guī)體檢一次-

16、全勤員工月午餐補貼元- 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝愿。第五部分 差旅報銷方法- 原那么：差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補- 規(guī)范：級別地域交通費住宿費餐費業(yè)務(wù)費經(jīng)理級以上沿海城市實支實支實支實支內(nèi)陸城市實支實支實支實支部門經(jīng)理以上沿海城市實支元/天實支實支內(nèi)陸城市實支元/天元/天實支普通員工沿海城市實支元/天元/天實支內(nèi)陸城市實支元/天元/天實支闡明：* 職員出差前應(yīng)填寫出差懇求單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)* 出差人員持規(guī)范的懇求單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必需在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費財務(wù)部有權(quán)暫停

17、支付其工資，等報銷完再核付* 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)義務(wù)需求在出差懇求單中審定，費用實報實銷* 出差期間因公支出以下費用，可實報實銷-乖坐出租車按發(fā)票面值-因公長途費按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)第六部分 平安衛(wèi)生 - 公司內(nèi)嚴禁吸煙 附： 公司禁煙通知自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣元，當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處分！ - 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修繕電氣設(shè)備 - 維護公司公物，注重一切設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品

18、- 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入渣滓桶，堅持公司清潔- 應(yīng)急：市內(nèi)觸電急救：* 市內(nèi)傷病急救：*火警： 匪警： 第七部分 嚴密-總那么-公司是關(guān)系公司權(quán)益和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項-公司全體職員都有保守公司的義務(wù)-嚴密范圍-運營信息* 公司艱苦決策中的事項* 公司尚未付諸實施的運營戰(zhàn)略、運營方向、運營規(guī)劃、運營工程及運營決策* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄* 供銷情報及客戶檔案* 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表 * 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息* 公司

19、職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司內(nèi)部管理制度-技術(shù)信息* 各類技術(shù)資料* 職員在任務(wù)期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在任務(wù)期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司-其他經(jīng)公司確定該當(dāng)嚴密的事項-公司秘級確實定-公司運營開展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級-公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、運營情況、管理制度等為級-公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為級-嚴密措施-屬于公司的文件、資料和其它物品的制造、收發(fā)、傳送、運用、復(fù)制、摘抄、保管和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行-對于密級的文件、 資料和其他物品，必需采取以上嚴密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意，不得復(fù)制和摘抄* 收發(fā)、傳送和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的平安措施* 在設(shè)備完善