2022年教職工上下班工作制度范文

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年教職工上下班工作制度范文為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，公司員工必須自覺遵守上下班制度。1、工作時(shí)間：上午8：00-12：00下午14：00-18：00(夏季)上午8：00-12：00下午13：30-17：30(冬季)以上工作時(shí)間可根據(jù)公司具體情況做出調(diào)整，具體安排以公司文件為準(zhǔn)，公司行政部門負(fù)責(zé)員工考勤。工作時(shí)間定為單休，各部門根據(jù)工作需要周六、周天進(jìn)行輪休。2、上下班實(shí)行簽到制度，公司員工應(yīng)按時(shí)簽到，不得晚到簽早，不得代替別人簽到；公司下班時(shí)應(yīng)簽退，不得早簽，不得代替別人簽退；以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到處罰，考勤成績納入到績效考核中。3

2、、公司員工按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工：遲到：公司員工每月無故遲到一次，每次不超過_分鐘者予以口頭警告；遲到二次(含二次)以上者，罰款_元；無故遲到15-_分鐘(含_分鐘)一次罰_元；款項(xiàng)當(dāng)天交由財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，建立員工活動(dòng)基金；無故遲到_分鐘以上者，按曠工處理。早退：早退的處理方法與遲到情況等同。曠工。無故一次曠工罰款_元，款項(xiàng)當(dāng)天交由財(cái)務(wù)，每月曠工三次者公司將予以除名，罰款額均從當(dāng)月工資中扣除。4、請假制度：事假。公司員工請假，填寫請假單，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后交由行政人事部門存檔，因特殊原因未辦理請假手續(xù)的，事后說明原因并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假之前做好本部門的東營貴中商貿(mào)有限公

3、司工作交接。病假。公司員工請病假，需持正規(guī)醫(yī)院證明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，病假_天以上者按請假天數(shù)扣發(fā)工資?；榧?。男年滿_周歲，女滿_周歲的初婚視為晚婚，可享受婚嫁_天；不滿晚婚的，只享受_天婚嫁。按國家規(guī)定執(zhí)行，婚嫁期間工資照發(fā)。喪假。2022年教職工上下班工作制度范文（二）一、公司實(shí)行周六工作制。上班時(shí)間為。_月_日至_月_日：上午8：3012：00，下午3：006：30；_月_日至次年_月_日：上午9：0012：00，下午3：006：00二、公司除董事長、總經(jīng)理、全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)外，全部執(zhí)行上述作息時(shí)間，按時(shí)上下班，每日上班由本人簽到(簽到時(shí)間以作息時(shí)間為準(zhǔn))。董事長、總經(jīng)理除

4、外事活動(dòng)外，參照此作息時(shí)間執(zhí)行；全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)由各部門考勤，并報(bào)公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實(shí)地檢查方式，不定時(shí)考勤。三、不準(zhǔn)遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資_元。凡遲到、脫崗、遛崗_小時(shí)以上，按曠工處理。四、不準(zhǔn)無故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資_元。五、上班時(shí)間不準(zhǔn)嬉笑打鬧，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資_元。六、第三、五條_周累計(jì)_次，或_月累計(jì)_次、_年累計(jì)_次的，第四條_年累計(jì)_次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費(fèi)，招聘員工解聘。七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間(以半天為單位計(jì)

5、算)全部的月平均工資(按月工資總額/_天計(jì)算)；請病假扣除病假期間(以半天為單位計(jì)算)月平均工資(按月工資總額/_天計(jì)算)的_%。連續(xù)病假_天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休_明。八、請假規(guī)定：1、員工請病、事假_天由部門負(fù)責(zé)人審批；請假_天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、中干請假_天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假_天以上由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。3、副總請假由董事長(或總經(jīng)理)審批。4、請假人員歸位后，應(yīng)主動(dòng)銷假。請假期間若須延假，提高一級審批權(quán)限。九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后_小時(shí)內(nèi)將情況報(bào)督查部門。上班時(shí)間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部告知去向。

6、十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當(dāng)日工作者，應(yīng)主動(dòng)完成工作后再下班。十一、公司或部門有臨時(shí)性任務(wù)，應(yīng)做到隨叫隨到，不計(jì)算節(jié)假日和夜班、加班時(shí)間，不計(jì)加班工資，但可由加班者填報(bào)加班單，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在第二日或當(dāng)月完成補(bǔ)休。補(bǔ)休必須在當(dāng)月完成，過期作廢。十二、公司培訓(xùn)時(shí)間_上班時(shí)間計(jì)算。十三、考勤規(guī)定：1、公司設(shè)置專門考勤人員，由綜合部負(fù)責(zé)管理，對各部門進(jìn)行抽查和監(jiān)督，直接對公司負(fù)責(zé)。各部門設(shè)置考勤人員，對本部門人員進(jìn)行考勤。2、考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權(quán)_。3、考勤人員每天上下班定時(shí)考勤，其它時(shí)間隨機(jī)考勤，每周隨機(jī)考勤不得少于_次?？记谇闆r每日作好登記，每月匯總到綜合部，報(bào)總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關(guān)情況通報(bào)全公司。4、各部門考勤人員因不負(fù)責(zé)任、不堅(jiān)持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各承擔(dān)_%的責(zé)任。5、各部門出現(xiàn)違反本制度的責(zé)任，另由部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管