2022年公司的考勤管理制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年公司的考勤管理制度第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日_次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章具體規(guī)定第七條

2、工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為_時_分，下班時間為_時;下午上班時間為_時，下班時間為_時_分。第八條遲到、早退1、班_分鐘以后到達，視為遲到，下班_分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款_元，第二次遲到早退扣款_元;第三次遲到早退扣款_元，累計增加。3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條請銷假1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;

3、部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休_明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值_分。4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值_分。;全月病假者，扣除全部

4、績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按_市相關政策執(zhí)行。5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1

5、、員工在公司工作滿一年，享受每年_個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過_個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方_周歲、女方_周歲為晚婚，晚婚假期共計_天。第十四條產假1、女員工正常生育時，給予_天(包括產前_天)產假，難產可增加_天。多胞胎多生一個嬰兒增加_天，符合晚育年齡的增加_天產假。2、女員工懷孕三個月以內流產的給予_天妊娠假，懷孕三個月以上_個月以下流產的給予_天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予_天產假。3、女員工

6、休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。4、男員工產假的護理假為_天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為

7、曠工。2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的_%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的_%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)_元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。第三章附則第十七條本制度解釋權歸人力資源部。2022年公司的考勤管理制度（二）_川公路建設(集團)有限公司_監(jiān)察制度(08版)第一章總則第一條為促進和保障經營管理的健康有序開展，明確公司員工依法行使檢舉控告的權利，進一步健全_制度，加強公司監(jiān)察工作，根據_行政監(jiān)察條例和公司審計監(jiān)察的相關制度規(guī)定，特制定本辦法。第二條公司員工發(fā)現公司范圍內有違_法律法規(guī)和公司相關制度規(guī)定，和在公司經營管理過程中出現違紀違規(guī)事

8、項，依照本制度向公司審計監(jiān)察機構_。第三條公司審計監(jiān)察機構設立_中心，負責受理公司違_法律法規(guī)，和公司經營管理工作的行為的檢舉，控告。公司范圍內獲知和得到的_息和情況，應及時歸口向公司審計監(jiān)察機構報告。得到_的部門和人員必須保守_。第四條_工作實行依靠員工，方便員工，接受群眾監(jiān)督檢查，從速辦理的原則。第二章_方式第五條_人可以采用電話、電報、信函、當面_和公司集團網上“審計監(jiān)察_箱”等形式，也可以委托他人_。第六條_人應當盡可能據實告知審計監(jiān)察機構被_人的姓名、單位和部門，和違法違紀事實的具體情節(jié)和證據。對借_故意捏造事實，誣告陷害他人的或者以_為名制造事端，干擾審計監(jiān)察機構的正常工作的行為，

9、依照有關規(guī)定嚴肅處理。構成犯罪的，移送司法機關依法處理。由于對事實了解不全面而非主觀故意發(fā)生的誤告、錯告等檢舉失實的，不適用本款規(guī)定。第七條審計監(jiān)察機構提倡署名_。但對署名_和匿名_都要認真對待，妥善處理。第三章_處理第八條公司設立_電話并在公司范圍內公布_號碼，并在審計監(jiān)察機構設立專門的_接待點，在公司集團網站設立“審計監(jiān)察_箱”，同時在公司總部、子(分)公司所在地和各項目部設立_箱。第九條審計監(jiān)察機構接受_人當面_。接待人員應當做好筆錄，必要時可以錄音、錄像。第十條審計監(jiān)察機構接受電話_時必須細心接聽，詢問清楚，如實記錄，有條件的可以錄音。第十一條審計監(jiān)察機構對_函和提交的書面材料，要逐件拆閱，登記，及時處理和回復。第十二條不適宜于公司審計監(jiān)察機構受理范圍的_，應當告知_人向公司相關部門和機構反映，并做好解釋工作；對于其中的重要問題或緊急事項，可以協(xié)助_人聯系受理部