2022年體育教師崗位職責

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年體育教師崗位職責篇一：學校體育教學組織機構、體育教師崗位職責學校體育教學組織機構組長：國賀梅副組長：刁凌云組員：全體體育教師2022年體育教師崗位職責（二）一、按學校要求認真?zhèn)湔n，認真講課，認真輔導，認真進行成績考查和質量分析，完成各項教學工作任務。二、積極參與學校的教改工作，不斷改進教學方法，有教改科研課題，有效果。努力提高教學質量，根據(jù)學生的接受能力，因材施教，培養(yǎng)學生學習興趣，注意發(fā)展智力，培養(yǎng)能力，使學生切實掌握體育學科基礎知識、基本技能和靈活應用的能力。三、了解學生、愛護學生，教書育人，結合體育學科內容對學生進行思想品德教育。要面向全體學

2、生，全面關心學生成長，品德、言行成為學生的楷模。四、組織學生開展好與體育學科有關的各種課外活動。搞好后進生的補缺補差工作，并協(xié)助班主任做好學生的思想工作。五、積極參加校內外的教學研究活動。六、服從分配，完成規(guī)定的教學工作量和學校交辦的各項任務。七、努力學習，不斷提高思想文化業(yè)務素質，提高業(yè)務水平。2022年體育教師崗位職責（三）楊柳中心小學體育教師崗位職責楊柳中心小學教導處印制一、體育教師應忠誠黨的教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感，能夠愛崗敬業(yè)，嚴格遵守學校和體育部的各項規(guī)章制度，努力為學校體育工作貢獻自己的力量。二、熟悉并認真執(zhí)行體育與健康課程標準；認真?zhèn)湔n，不斷鉆研教材、教法；積極參與教

3、改研討、教法研究、教學文件學習、教學觀摩等業(yè)務活動。三、嚴格執(zhí)行體育課教學常規(guī)。在嚴格要求和管理學生的同時，要能夠以身作則，為人師表，做到既教書又育人。四、教學中要充分調動學生學習積極性，注重加強學生綜合素質培養(yǎng)。五、根據(jù)教學內容，合理安排教學方法和教學手段，使學生能夠掌握體育的基本知識和基本技術，為終身體育奠定基礎。六、要善于聽取學生的意見，不斷改進教學方法，提高教學質量。七、應積極承擔教學大綱、教學計劃的編寫和指導學生課外體育鍛煉、運動隊訓練、體育競賽等任務；做好學生體質健康標準測試工作。八、按時完成和上交工作計劃、工作總結等教學文件；并保證各類教學文件的規(guī)范、整齊、內容詳實。九、要努力鉆

4、研業(yè)務，不斷提高自己的業(yè)務水平和科研水平；積極參加教學改革和科學研究。十、課前必須準備好器材、場地布置(體育課應在操場上上)，教師必須穿著運動服裝和球鞋，學生應穿適合運動的服裝，如需學生帶好的運動器具，要事先通知。十一、要充分利用上課時間，增加課的密度、容量和運動強度，合理安排生理負荷量。注意區(qū)別對待冠心病、弱殘學生。十二、每一節(jié)體育課要注意結合體鍛標準的內容，并使體育課考核成績的項目與達標一致，做到課內外結合，與體鍛達標結合。十三、體育課內也要注意對學生思想品德、行為習慣的培養(yǎng)。病假學生可根據(jù)其身體狀況在操場內適當活動。對行為習慣較差的學生，要注意以教育為主，不可讓其留在教室內自行活動。十四

5、、按時、定點、定內容、定人員抓好運動隊的訓練，提高技能水平；定期組織學生開展形式多樣、豐富多彩的校運動會；組織學生參加市區(qū)各類運動會，爭取好成績。十五、上課要做到正確確定每節(jié)課的教學任務，合理安排和選擇教材，課的結構要符合體育教學規(guī)律與學生實際，知識、技術教學與素質訓練相結合，熟練掌握教材，結合教材對學生進行思想品德教育，對男女生和病殘體弱生區(qū)別對待，場地、器材安排妥善，有防護措施，教師以身作則。十六、建立體育課教學常規(guī)，保證正常教學秩序，嚴密教學組織，上下課排隊，嚴禁放羊式上課。十七、組織好早操、課間操、眼保健操和課外體育活動，培養(yǎng)學生經常鍛煉身體的習慣。十八、推行國家體育標準，每學期測驗一

6、次，努力提高學生的達標率。十九、對體育器材進行登記，體育用品放置要整齊、有條理協(xié)從總務，加強體育器材的保管和維修。二十、加強各科教師的聯(lián)系，爭取全體教師積極配合，協(xié)助開展活動。二十一、組織教師進行體育鍛煉，組織學校、班際和班內體育競賽，促進群眾性體育活動的開展。2022年體育教師崗位職責（四）認真貫徹黨的教育方針，教書育人，加強師德修養(yǎng)，全面關心愛護學生的身心健康，培養(yǎng)學生刻苦鍛煉身體的意志和良好的體育道德，并通過體育教學和體育活動，培養(yǎng)學生集體主義觀念，努力提高學生的身體素質。一、體育課1、熱愛學生，尊重學生，既管教又管導，發(fā)現(xiàn)問題及時教育，必要時與班主任取得聯(lián)系，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴

7、防傷害事故發(fā)生。2、認真?zhèn)湔n，嚴格執(zhí)行教學計劃，對每學期體育課任務做出統(tǒng)籌規(guī)劃。3、牢固地樹立安全第一的觀念，增強安全意識，經常檢查體育場地、體育器械的安全狀況，大型體育活動要做專項安全檢查，確保師生人身安全。4、課前做好場地、器械準備和安全檢查。5、嚴格按照體育教學常規(guī)，組織體育課堂教學，合理安排、組織有序。并適度結合男、女生的不同特點，組織學生開展體育鍛煉，掌握好全課運動量和運動密度。下課前，堅持整隊，做到善始善終。6、下課后，及時將器材歸還器材保管室，妥善安放整齊。對遺失和非正常損壞的器材要落實賠償。、做好學生體育成績的測試與登記工作，及時交體育組資料庫登記存檔。、中高級教師要認真履行與

8、之相應的職責，并承擔新教師的代教培養(yǎng)任務。、合我校辦學特點和學生實際開展體育教科研工作，深入探索體育教學改革，逐步形成我校體育教學特色。二、課外體育活動。、認真組織早操、課間操晨跑及文體活動。、有計劃安排好各年級各班級體育課外競賽活動。并報體育組長備案、配合學校、工會做好教職工體育比賽和健身活動。4、有帶隊任務的教練員要認真組織好業(yè)余訓練。并做好省市體育比賽的隊員選拔與訓練工作，力爭取得好的成績。5、加強體育衛(wèi)生常識宣傳教育，將體育課與健康教育有效的整合起來。配合學生處、校醫(yī)做好學生體育健康檔案的存檔工作。三、做好體育資料的歸類、存檔工作。、學校體育教學工作計劃、體育教學的進度和。、歸類體育競

9、賽活動(特別是運動會成績及記錄)成績統(tǒng)計表、秩序冊、省市競賽的有關規(guī)程。、學生考勤，成績考核記錄表。、體育師生各類獲獎情況統(tǒng)計表大型體育活動專項總結。、業(yè)余體訓隊計劃和總結和運動員檔案、體育器械場地、課外活動日志及體育課安全狀況(含突發(fā)事故)記錄單。、教學工作總結、和經驗。四、協(xié)助教研組長做好組內各種事物，完成學校分配的各種任務2022年體育教師崗位職責（五）教練員的工作職責及標準(一)按照體育運動人才成長規(guī)律，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀體育后備人才，提高運動員的整體素質和運動技術水平。(二)按照培養(yǎng)有道德、有理想、有文化、守紀律，各項素質全面發(fā)展的人才要求，關心運動員的成長，對運動員進行全方位(包括思想

10、、學習、生活、紀律、訓練等方面)的管理。(三)按照攀枝花市體育局的工作規(guī)劃，完成培養(yǎng)、輸送后備人才及各項訓練、競賽任務。(四)按照教練員崗位職責要求，努力學習政治、文化、科技知識，提高政治覺悟、思想文化修養(yǎng)和業(yè)務理論水平，參加規(guī)定的進修學習，掌握專業(yè)發(fā)展動態(tài)，開展科學技術研究，指導本項目全市各業(yè)余訓練單位的訓練工作。(五)隨時接受主管領導對訓練、比賽計劃和總結的檢查。(六)教練員必須按時報名參加四川省正式比賽，比賽期間原則上不允許請假。教練員上、下班時間規(guī)定(一)日常上、下班時間:每周星期二、五早上_點至11-_點_分。(二)每天訓練時間自行安排，原則上每周訓練天數(shù)不少于_天。(三)若單位有事

11、情電話通知，教練員必須到場。(四)每年度賽結束后，可根據(jù)實際情況進行_天以內的調整。運動隊訓練管理要求(一)每周期內要求有階段訓練計劃、年度訓練計劃、月訓練計劃、周訓練計劃、課時訓練計劃、比賽總結、學期總結。(二)各隊嚴格考勤制度，在規(guī)定的考勤表上認真完成每一次訓練的考勤。教練員日常管理制度(一)教練員將根據(jù)工作安排、嚴格考勤。上下班遲到、早退扣0.2_分，_分鐘以上者扣_分;無故曠工半天者按曠工一天處理扣_分;無故缺席會議者按曠工一天處理。(二)所有會議、活動實行簽到制度，教練員應積極參加中心舉行的各種會議、政治學習以及開展的各項活動。除會前請假批準外，遲到者按日常上下班制度扣分。(三)教練

12、員因事(病)需向部門領導請假，_小時以內在體育事業(yè)科科長處請假;_天以上需科長證明，主管領導簽字并報中心辦公室備案，經批準后，請事(病)假一天扣_分。大病除外，請事(病)假_天以上者，從第_天開始每天扣_分。(四)教練員不服從工作安排者一次扣_分，情節(jié)嚴重者視為曠工，凡子女參加升學考試，可提前安排好自己的工作，書面向中心領導說明后，考試期間陪考按正常上班。(五)教練員不按照規(guī)定時間和要求上交教案、計劃、總結材料一次扣_分，再次通知時還不按時上交扣_分，以此類推累加。(六)教練員指導訓練時禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣_分。(七)根據(jù)教練員崗位聘用時所要求的工作職責，每名教練員常年在訓人數(shù)不得低于省運會所

13、設項目規(guī)定參賽人數(shù)的_%(以每年參賽成績冊和平時考勤為準);若常年在訓人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的扣發(fā)當年績效的_%。教練員的處罰制度(一)在競賽活動中營私舞弊，致使我市榮譽、利益受到損害者，解聘的同時按有關規(guī)定給予相應的處罰。(二)未經市場館管理中心和市體育局訓練主管部門同意，以不正當手段擅自將我市培養(yǎng)的運動員轉給外市，從中謀利，致使我市的利益受到損失者，解聘的同時給予相應的處罰。(三)唆使、縱容運動員使用興奮劑，給我市造成嚴重不良后果者，解聘的同時給予相應的處罰。(四)在聘教練員與市場館管理中心拒不按單位確定的意見簽訂周期金牌與輸送任務者，高職低聘，情節(jié)嚴重者，解聘的同時給予相應的處罰。教練員的權力與利益(一)若訓練條件發(fā)生的變化，影響了訓練，在聘教練員有權對所簽訂的任務提出修改意見。(二)各運動隊在單位規(guī)定名額范圍內的招生和運動員的調整，應以教練員的意見為主導，即可實施。(三)在聘教練員因工作需要外出學習、培訓，經市場館管理中心同意，所需食宿、交通、培訓費由單位負責。教練員考核制度(一)考核原則上每年進行兩