2022公司請(qǐng)消假制度

1、第PAGE12頁(yè)共NUMPAGES12頁(yè)2022公司請(qǐng)消假制度根據(jù)國(guó)泰能源公司的請(qǐng)假管理制度，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定此辦法：一、員工因事請(qǐng)假(輪休)全部實(shí)行填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假條由辦公室印制管理。請(qǐng)假人須提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并辦理請(qǐng)假手續(xù)，原則上不允許電話即時(shí)請(qǐng)假；二、員工請(qǐng)假_天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1_天，生產(chǎn)部門員工由分管礦長(zhǎng)(總工)審批，經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)；行政職能部門員工須報(bào)總經(jīng)理或主持工作的礦副總經(jīng)理批準(zhǔn)；礦所有員工請(qǐng)假三天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理審批；礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假七天以下的，由礦總經(jīng)理審批，經(jīng)國(guó)泰行政人事副總同意；礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假七天以上的，須經(jīng)礦總經(jīng)理審批，報(bào)國(guó)泰公司董事長(zhǎng)或副董事長(zhǎng)同意；

2、以上各種請(qǐng)假時(shí)間員工履行完相關(guān)手續(xù)后，最終還需到礦綜合辦公室備案登記；三、員工因病請(qǐng)假的，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷卡、診斷證明及病假條，事先辦好手續(xù)征得同意后方可休息；如有特殊原因需先行請(qǐng)假病休的則須于上班當(dāng)日持相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)，無(wú)病歷卡和病_明的按曠工論處；上班期間突然生病需出外就診或休息的，須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲同意后外出，外出時(shí)間少于_小時(shí)的按半天計(jì)，_小時(shí)至_小時(shí)的按一天計(jì)；四、員工請(qǐng)事假期間不計(jì)發(fā)所有工資，請(qǐng)病假不超過(guò)一個(gè)月的按日計(jì)扣日工資的_%及扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，超過(guò)一個(gè)月的只發(fā)給生活費(fèi)；五、員工請(qǐng)假前應(yīng)安排好工作交接，因請(qǐng)假前末做好工作交接，使公司運(yùn)作受到影響的，按曠工論處；六、

3、婚喪嫁娶、工傷、曠工制度按照國(guó)泰公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；七、本制度自公布之日起執(zhí)行。_年_月_日請(qǐng)(消)假制度我單位干部、職工除按國(guó)家規(guī)定，每年享受法定的節(jié)假日外，在本單位崗位上，因事因病等不能上班的，需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)行按月考勤與年終獎(jiǎng)金掛鉤的辦法，具體制度制定如下：一、休、請(qǐng)假分。休年度假、請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八種。二、休假、請(qǐng)假必須事先履行假條審批手續(xù)，并由本人親自處理，無(wú)特殊原因不能托人代辦或事后補(bǔ)假。三、休年度假由各科根據(jù)工作情況進(jìn)行安排，休假前必須由本人持假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交辦公室備查。四、請(qǐng)事假應(yīng)說(shuō)明事由；請(qǐng)?zhí)接H假要符合規(guī)定；請(qǐng)病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需附醫(yī)院

4、診斷證明；請(qǐng)婚假要憑結(jié)婚證報(bào)批。五、請(qǐng)假的報(bào)批。單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)局主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)。單位一般干部、職工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的由單位副主任審批，三天以上的由局主管副局長(zhǎng)(單位主管)批準(zhǔn)。六、假滿因故不能按時(shí)返回單位，事先應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，不履行續(xù)假手續(xù)，又無(wú)特殊情況者，以曠工對(duì)待。七、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假。八、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不到機(jī)關(guān)上班的按曠工計(jì)算。九、凡有以下情況之一的，扣發(fā)一個(gè)月節(jié)支獎(jiǎng)。1、每月曠工一日的；2、每月請(qǐng)事假累計(jì)滿三天及三天以上的；3、每月滿假累計(jì)在半個(gè)月以上的(工傷假除外)；4、全月二周無(wú)故不參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的。十、全年各月曠工累計(jì)五天以上(含五天

5、)，事假累計(jì)十五天以上(含十五天)者，扣除半年年終獎(jiǎng)。曠工累計(jì)十天以上(含十天)，事假累計(jì)三十天以上(含三十天)者，扣除全年年終獎(jiǎng)。十一、全年各月病假(包括住院)累計(jì)三十天及其以上者，扣除半年年終獎(jiǎng)，累計(jì)六十天及其以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)。十二、休年度假期間，確因工作需要，經(jīng)安排上班者，按相關(guān)文件規(guī)定辦理。十三、年度假原則上一次休完。休年度假前所發(fā)生的事假、曠工天數(shù)，在年度假中扣除；休年度假后發(fā)生的事假，曠工天數(shù)在下年年度假中扣除。十四、違反計(jì)劃生育規(guī)定超生的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，不得享受有關(guān)計(jì)生假，扣除全年一切獎(jiǎng)金。十五、年終如有其他獎(jiǎng)勵(lì)，均按本辦法執(zhí)行。2022公司請(qǐng)消假制度（二）根據(jù)上級(jí)有

6、關(guān)要求，結(jié)合_系統(tǒng)工作實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，特制定_系統(tǒng)出勤考核及請(qǐng)銷假制度。一、本制度適用于局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位所有在編、在崗公務(wù)員(工勤)、事業(yè)編干部、借用的工作人員及公益性崗位人員。二、全體機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員應(yīng)堅(jiān)持按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不缺崗。三、機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位考勤采取上下班指紋登記和黨委辦公室平時(shí)抽查的方法進(jìn)行。每月由黨委辦公室對(duì)指紋登記結(jié)果及平時(shí)檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，并形成記錄列入年度考核。四、指紋登記時(shí)間為。夏季早_點(diǎn)30前，晚_點(diǎn)后；冬季早_點(diǎn)30前，晚_點(diǎn)后。上午_點(diǎn)30以后記錄遲到信息，下午夏季_點(diǎn)前冬季_點(diǎn)前記錄早退休息。全天未進(jìn)行指紋登記又無(wú)請(qǐng)假記

7、錄的視為曠職一天，上午或下午僅有一次登記的，無(wú)其它事由，視為曠職半天，平時(shí)抽查不在崗，無(wú)正當(dāng)事由的視為早退或缺崗。五、機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位統(tǒng)一政治理論學(xué)習(xí)定為每周五下午，如有缺席請(qǐng)假情況，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。無(wú)故曠課、遲到、早退兩次以上，年底目標(biāo)責(zé)任制考核視為不合格。六、按照市_下發(fā)的_市深化在職黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)群眾具體工作安排的要求，黨員不到所簽訂的社區(qū)進(jìn)行自愿服務(wù)的，將在全體黨員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。七、工作人員(司機(jī))因出差早出或晚歸，不能進(jìn)行指紋登記的，當(dāng)事人應(yīng)填寫出差通知書，經(jīng)科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到黨委辦公室登記備案。八、上班期間實(shí)行坐班制度，上班時(shí)間，不得無(wú)故缺崗，遇特殊情況須暫離崗位的

8、，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，否則以早退或缺崗論處。窗口部門要堅(jiān)持上班期間始終不空崗，工作人員因故需離崗，要及時(shí)安排人員頂崗。九、黨委辦公室要加強(qiáng)對(duì)保安人員和更夫的管理，更夫應(yīng)與保安人員按時(shí)交接班，并填寫交接班登記薄，保安值班和更夫上崗期間不得中途脫崗，發(fā)現(xiàn)脫崗一次罰款_元，兩次給予罰款并警告，超過(guò)_次予以辭退。十、全年執(zhí)行值班值宿、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班值宿人員要履行崗位職責(zé)，不得脫崗，要保證值班電話暢通。帶班領(lǐng)導(dǎo)要盡職盡責(zé)，要對(duì)工作進(jìn)行部署和自查。值班值宿人員由局黨委辦公室統(tǒng)一安排，并進(jìn)行定期或不定期抽查。如缺崗罰款_元/次。十一、所有工作人員請(qǐng)銷假實(shí)行書面申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)核批制度。病假憑醫(yī)院診斷書(急診除

9、外)，事假需說(shuō)明事由。局機(jī)關(guān)一般干部及公益性崗位人員因病、因事請(qǐng)假，三天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，一周以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)?？崎L(zhǎng)(含副科長(zhǎng))因病、因事請(qǐng)假，三天以內(nèi)由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。所屬事業(yè)單位一般干部及公益性崗位人員因病、因事請(qǐng)假，兩天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一周以內(nèi)由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一周以上由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后送到局黨委辦公室登記備案，以便核減指紋登記空缺。十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，休假前由本人提出書面申請(qǐng)，一般干部經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后到黨委辦公室備案

10、，科長(zhǎng)(含副科長(zhǎng))及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(含副職)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后到黨委辦公室登記備案。休假完畢當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)到黨委辦公室辦理銷假手續(xù)。十三、機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員休假期間要保持與單位的通訊聯(lián)系，有事及時(shí)報(bào)告，遇緊急情況，單位有權(quán)終止休假人員的休假，休假人員應(yīng)按要求返回工作崗位，任務(wù)完成后可繼續(xù)休假。十四、局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位實(shí)行考勤獎(jiǎng)懲制度。當(dāng)日遲到、早退_分鐘以內(nèi)罰款_元/次，5_分鐘罰款_元/次，10_分鐘罰款_元/次，超過(guò)_分鐘罰款_元/次；曠工半天罰款_元，曠工全天罰款_元。月累計(jì)遲到、早退超過(guò)_次的罰款_元；曠工半天超過(guò)_次的罰款_元；曠工全天超過(guò)_次的罰款_元。年累計(jì)遲到

11、、早退超過(guò)_次罰款_元并全局通報(bào)，在此基礎(chǔ)上超_次罰款_元；曠工半天_次的罰款_元并不能評(píng)為先進(jìn)，在此基礎(chǔ)上超_次罰款_元；曠工全天累計(jì)超過(guò)_次的罰款_元并取消一切福利待遇，在此基礎(chǔ)上超_次罰款_元；全年累計(jì)曠工_天以上的，按公務(wù)員管理?xiàng)l例執(zhí)行；全年事假超過(guò)_天的，不評(píng)先進(jìn)，按上崗實(shí)際天數(shù)核發(fā)獎(jiǎng)金。_年_月_日2022公司請(qǐng)消假制度（三）公益性崗位人員請(qǐng)銷假制度第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提供工作效率，規(guī)范公益性崗位人員管理，特制定公益性崗位人員請(qǐng)銷假制度。1、公益性崗位人員工作時(shí)間按照國(guó)家_工作執(zhí)行。夏季工作時(shí)間隨國(guó)家規(guī)定而定。2、公益性崗位人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，做到不遲到、不早

12、退，有事需事先請(qǐng)假；上班無(wú)故遲到_分鐘或下班早退_分鐘者，記遲到或早退，_次遲到或早退極為缺勤一天，超過(guò)_小時(shí)者，記曠工半天。對(duì)于檢查期間未見(jiàn)請(qǐng)假條或社區(qū)派工單而人員不在崗者，視為脫崗，按曠工對(duì)待。3、凡是上級(jí)及社區(qū)安排的_活動(dòng)和有關(guān)工作，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有事必須請(qǐng)假的，須向社區(qū)主要負(fù)責(zé)同志履行請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)活動(dòng)_部門備案。無(wú)故不參加累計(jì)_次以上者，按曠工半天處理。第二條因病、因事等各種原因需要離開(kāi)工作崗位者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三條請(qǐng)假須提前以書面形式提出，說(shuō)明請(qǐng)假理由(病假須出示制定醫(yī)院的診斷證明)、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)公益性崗位_備案方可休假。急病、住院人員事后需補(bǔ)交請(qǐng)假

13、條和制定醫(yī)院的診斷證明備查。辦理銷假手續(xù)。因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時(shí)返回的，需辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。第五條請(qǐng)假人員請(qǐng)假必須嚴(yán)格按照以下審批程序進(jìn)行：1、本人提出申請(qǐng)；2、社區(qū)主任審批，簽字認(rèn)可；3、請(qǐng)假條交業(yè)務(wù)派遣部門，并報(bào)公益性崗位_備案；4、休假期滿，到社區(qū)銷假，并報(bào)業(yè)務(wù)派遣部門和公益性崗位_。第六條審批權(quán)限。_天以內(nèi)(含_天)由所在社區(qū)負(fù)責(zé)人申批，_天以上、_天(含)以下有業(yè)務(wù)派遣部門審批，_天以上由街道辦事處主管副主任審批。(一)事假第七條請(qǐng)事假一天扣除兩天基本工資，以此類推。(二)病假第八條病假要以市級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，弄虛作假者按照相關(guān)規(guī)定、程序進(jìn)行處罰。第九條若遇急

14、病，來(lái)不及請(qǐng)假，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。超出兩天的天數(shù)，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。(三)婚假第十一條公益性崗位人員在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。第十二條達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的，按國(guó)家規(guī)定的婚假執(zhí)行，婚假期間視為出勤。(四)產(chǎn)假第十三條實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿_周歲生育第一胎)的女員工合理生育一胎，按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假執(zhí)行，產(chǎn)假期間視為出勤，如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。(五)喪假第十五條公益性崗位人員直系親屬死亡，在本市的給喪假三天，外地的另加所需路程假。喪假期間視為出勤。(六)曠工第十六條下列情形之一者視為曠工：1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而擅自離

15、開(kāi)工作崗位者；2、假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假期未被批準(zhǔn)又不上班者；3、沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，推并不上班著；4、分配工作不服從，經(jīng)教育不改，接病不上班者；5、以因公外出為名，而實(shí)際辦私事者。第十七條每曠工一天，扣除三天基本工資。第十八條各類假條由各區(qū)負(fù)責(zé)人每月_日前與考勤表同時(shí)交公益性崗位_。第十九條累計(jì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸在十天以內(nèi)的，扣除相應(yīng)工資。連續(xù)曠工超過(guò)十天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，給予解聘處理。2022公司請(qǐng)消假制度（四）1、學(xué)生有事或生病需請(qǐng)假時(shí)首先認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，寫清事由、起止時(shí)間。2、班主任或科任教師及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系，_找班主任、年級(jí)組或值班校長(zhǎng)查找，確認(rèn)后再

16、在請(qǐng)假條上簽字。3、家長(zhǎng)知道情況后要親自接送孩子，負(fù)責(zé)接送路途中的安全。如不能親自接送則要告知孩子注意安全。孩子回家后家長(zhǎng)及時(shí)用家長(zhǎng)電話和班主任聯(lián)系。4、請(qǐng)假條一式三聯(lián)，分別交給門崗、宿舍、班主任或科任教師保存，學(xué)生方可離校。5、請(qǐng)假到期，學(xué)生返校后找班主任銷假。如不能按時(shí)返校，由家長(zhǎng)親自和班主任聯(lián)系給學(xué)生續(xù)假，說(shuō)清返校時(shí)間。如不續(xù)假，按曠勤處理。6、如果學(xué)生不能按時(shí)返校，家長(zhǎng)要在第一時(shí)間及時(shí)與其班主任聯(lián)系。告知情況。7、請(qǐng)假條由班主任或考勤班長(zhǎng)妥善保管，不要丟失。8、家長(zhǎng)更換_號(hào)碼要及時(shí)通知班主任。2022公司請(qǐng)消假制度（五）財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度(討論稿)第一章總則第一條目的以財(cái)務(wù)預(yù)算為手段，全

17、面實(shí)行預(yù)算管理、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及財(cái)務(wù)控制力，充分合理運(yùn)用資金，加速資金周轉(zhuǎn)，降低經(jīng)營(yíng)管理成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。年度預(yù)算和季度預(yù)算是公司績(jī)效考核的核心依據(jù)之一。第二條分類及適用范圍年度預(yù)算、季度預(yù)算、專項(xiàng)預(yù)算(項(xiàng)目預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算等)。第三條批準(zhǔn)及實(shí)施機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)_財(cái)務(wù)預(yù)算的編制及實(shí)施，年度財(cái)務(wù)預(yù)算、季度財(cái)務(wù)預(yù)算由董事長(zhǎng)審批同意后下達(dá)執(zhí)行。第二章財(cái)務(wù)預(yù)算編制與審批第一條年度財(cái)務(wù)預(yù)算一、公司采用自上而下的零基預(yù)算模式，董事長(zhǎng)于每年_月_日前下達(dá)下年度工作計(jì)劃大綱，各職能部門根據(jù)此指導(dǎo)年度預(yù)算與工作計(jì)劃的制訂。二、各職能部門根據(jù)公司下達(dá)的年度工作計(jì)劃大綱，按照財(cái)務(wù)管理中心的編制要求(以通知形式

18、下達(dá))，合理預(yù)測(cè)并編制本部門下年度財(cái)務(wù)預(yù)算，形成下年度資金收支年度計(jì)劃。資金收支年度計(jì)劃應(yīng)分項(xiàng)列具收支項(xiàng)目及金額，收入包括融資流入、銷售收入、租賃收入、營(yíng)業(yè)外收入等所有現(xiàn)金流入，支出包括工資、獎(jiǎng)金、員工福利、辦公費(fèi)用、車輛費(fèi)用、工程支出、廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、固定資產(chǎn)支出、稅負(fù)支出、歸還借款支出、財(cái)務(wù)費(fèi)用、投資預(yù)算等所有現(xiàn)金流出，在每年_月_日以前經(jīng)各部門總監(jiān)確認(rèn)后電子版本報(bào)送財(cái)務(wù)管理中心。三、財(cái)務(wù)管理中心根據(jù)公司年度工作計(jì)劃大綱精神及各職能部門提交的年度預(yù)算，從公司全局的角度對(duì)年度計(jì)劃的資金進(jìn)行綜合平衡和審核并提出調(diào)整修改建議，形成年度財(cái)務(wù)預(yù)算。四、每年_月_日前財(cái)務(wù)管理中心將年度預(yù)算提交董事長(zhǎng)。

19、五、每年_月_日前，本年度財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)董事長(zhǎng)審批通過(guò)后由財(cái)務(wù)管理中心_實(shí)施。六、如果董事長(zhǎng)對(duì)年度財(cái)務(wù)預(yù)算有調(diào)整，各有關(guān)部門則再按上述程序提交調(diào)整預(yù)算。第二條季度財(cái)務(wù)預(yù)算一、各職能部門在編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算的同時(shí)，集合部門工作計(jì)劃和其他相關(guān)情況，編制季度財(cái)務(wù)預(yù)算要點(diǎn)。二、部門季度財(cái)務(wù)預(yù)算由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度預(yù)算和季度預(yù)算要點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)分解，編制資金預(yù)算表及附注說(shuō)明，形成季度預(yù)算。三、季度預(yù)算經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，于每季末月_日_點(diǎn)以前將季度預(yù)算電子版提交財(cái)務(wù)管理中心。四、財(cái)務(wù)管理中心根據(jù)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、公司工作計(jì)劃、部門工作計(jì)劃、(預(yù)期)公司資金狀況等綜合考慮匯總并審核季度財(cái)務(wù)預(yù)算。五、財(cái)務(wù)管理中心于每月_日下午_點(diǎn)以前將季度預(yù)算交董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。第三章預(yù)算管理第一條管理原則與功能一、年度預(yù)算一經(jīng)下達(dá)，原則上不得變更。二、預(yù)算具有平衡資金、控制開(kāi)支、開(kāi)源節(jié)流等約束功能，各職能部門必須全面執(zhí)行。三、財(cái)務(wù)預(yù)算下達(dá)后提交財(cái)務(wù)管理中心備案，并作為季度、年度考核和監(jiān)察的依據(jù)。第二條財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整一、每年_月份，董事長(zhǎng)對(duì)本