2022年人事經(jīng)理工作職責(zé)

1、第PAGE23頁(yè)共NUMPAGES23頁(yè)2022年人事經(jīng)理工作職責(zé)目的：建立人事主管工作職責(zé)，明確職責(zé)，做到職責(zé)分明。范圍：適用于人事主管崗位。職責(zé)：人事主管對(duì)本規(guī)程的實(shí)施負(fù)責(zé)。內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督

2、工作。9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。_人事管理工作研究及管理上的建議。11.員工薪金激勵(lì)問題的研究與建議。12.對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。技能：_組織協(xié)調(diào)能力2.招聘能力3.培訓(xùn)能力4.考核能力5.溝通能力_公關(guān)能力_公文寫作能力工作權(quán)限：1.對(duì)屬下員工進(jìn)行工作統(tǒng)籌安排調(diào)度之權(quán)力2.對(duì)新員工入職篩選之權(quán)力3.對(duì)員工績(jī)效考核有建議之權(quán)力4.對(duì)員工審查處理有建議之權(quán)力5.對(duì)員工獎(jiǎng)懲及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有建議之權(quán)力6.對(duì)各類人事報(bào)表審查之權(quán)力任職資格：1.企業(yè)行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上文化，年齡在_周歲以上，有大型

3、企業(yè)人事管理或本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，身體健康；2.三年以上人事管理之工作經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)及人事的法律法規(guī)；3.較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力及公文寫作能力；_具敬業(yè)及良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作標(biāo)準(zhǔn)：1.自覺遵守公司規(guī)章,樹立模范形象,身先士卒,工作誠(chéng)懇務(wù)實(shí),積極主動(dòng),發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2.負(fù)責(zé)人事及相關(guān)工作的統(tǒng)籌安排及調(diào)度,明確分工及其職責(zé),做好人力資源配備及人事管理工作，確保公司良好的運(yùn)營(yíng)；3.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化及專業(yè)技能的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能；4.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，提高員工的工作效率；5.負(fù)責(zé)開展多樣的文化娛樂活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；6.負(fù)責(zé)對(duì)外人事管理的

4、聯(lián)絡(luò)及資訊溝通工作。工作關(guān)系圖：考核標(biāo)準(zhǔn)：1.員工檔案建立率：_%2.各類文件起草及時(shí)率：_%3.員工參與社保及時(shí)率：_%4.相關(guān)證照年審及時(shí)率：_%2022年人事經(jīng)理工作職責(zé)（二）人事經(jīng)理崗位職責(zé)描述職務(wù)名稱：人事經(jīng)理所屬部門：綜合部直接上級(jí)：綜合部經(jīng)理直接下級(jí)：人事助理本職工作：以經(jīng)營(yíng)性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。(一)崗位職責(zé)1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)

5、描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總；6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；_組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；8.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文

6、件的存檔資料；10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。(二)常規(guī)工作內(nèi)容1、日常

7、性工作(1)每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；(2)執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前_分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；(3)招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì)；(4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；(5)試用期員工考評(píng)(轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次)；(6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作；(7)隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；(8)協(xié)助配合其他部門工作；(9)其他緊急性、臨時(shí)性工作；(10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2、周常規(guī)性工作每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)3、月常規(guī)性工作(1)每月_日前做好并提交上月工作總結(jié)；(2)每月_日前匯總上

8、月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用；(3)每月_日前對(duì)好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評(píng)定；(4)每月_日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放；(5)每月_日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板；(6)針對(duì)新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。4、季度性工作每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。5、半年性工作(1)每年_月中旬開展員工年評(píng)；(2)每年_月中旬做好上半年工作；(3)每年_月中旬制定下半年工作計(jì)劃；6、全年性工作(1)每年_月中旬做好全年；(2)每年_月中旬制定第二年全年工作和上半年；(3)每年_月_日和_月_日簽訂員工勞動(dòng)合同；(4)每年_月中旬開展員工年終考評(píng)。(三)工作權(quán)限：1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜

9、合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對(duì)本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對(duì)人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán)；3、對(duì)公司的管理策略有建議權(quán)；4、對(duì)公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；5、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有以及建議的權(quán)利；6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；7、對(duì)公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)；8、對(duì)員工的綜合素質(zhì)有考核及評(píng)價(jià)權(quán)；9、對(duì)公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。(四)工作關(guān)系：1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。3、職位的關(guān)系(1)可升遷的職位綜合部經(jīng)理(2)可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級(jí)崗位

10、或其他崗位(3)可升遷此崗位人事助理(五)任職資格2022年人事經(jīng)理工作職責(zé)（三）人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位職責(zé)：一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理1.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說(shuō)明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；2.負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書編制；3.核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。三、招聘任用管理_組織制定招聘計(jì)劃和招聘；2.負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作；3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗

11、位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。四、績(jī)效管理1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；_組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。五、培訓(xùn)開發(fā)管理1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)的簽訂與管理；2.負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；3.負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。七、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)制定和完善人事檔案管理辦法，收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料；

12、2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作；3.負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。八、薪酬福利管理1.負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作；2.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設(shè)1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；2.進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；3.參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；4.監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過(guò)程。十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；任職資格：1、具有良好品德，責(zé)

13、任心強(qiáng)；2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識(shí)；3、接受過(guò)專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；5、專業(yè)技能較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力；管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件；自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)；了解勞動(dòng)法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力；很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計(jì)劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。人事行政主管職責(zé)部門名稱行政部直接上級(jí)總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)行政部是在總

14、經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作。三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作。五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行

15、為規(guī)范等行政管理工作。九、負(fù)責(zé)公司物資的采購(gòu)管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。主要權(quán)限:1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限；2、具有考勤審批權(quán)；3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限；4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限；5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限；6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限；7、具有對(duì)公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購(gòu)流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)和分

16、析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會(huì)議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)則等人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異

17、動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！崗位職責(zé)：1、根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工

18、的管理有章可循；3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);4、編制公司的招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作；6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績(jī)效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考評(píng)制度。任職要求：1、熟悉人力資源操作流；2、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，有_年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2022年人事經(jīng)理工作職責(zé)（四）職位描述主要職責(zé)：1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理

19、各項(xiàng)規(guī)章制度?；疽螅?、_歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關(guān)專業(yè)4、工齡_年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)_年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)

20、和教育下屬共同完成目標(biāo)面試行政人事經(jīng)理須知：2022年人事經(jīng)理工作職責(zé)（五）崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3.全面負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)聽取反饋意見、修正并完善制度、流程；4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；5.負(fù)責(zé)公司級(jí)活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持、跟進(jìn)等

21、工作；6.塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化；7.上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。任職資格：_人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國(guó)家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷；2.八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；_具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；_具有解決復(fù)雜問題的能力，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；_具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。2022年人事經(jīng)理工作職責(zé)（六）一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化

22、全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。1、考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率、搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)、自覺地認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。2、公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。3、各部門主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。4、工作時(shí)間：機(jī)關(guān)人員8：0011：50，13：0017：00；一線生產(chǎn)人員實(shí)行二班倒：7：0011：30，13：0018：00，18：007：00。5、全體人員上班實(shí)行簽到制度，早八點(diǎn)前機(jī)關(guān)人員必須本人親自到勞資科進(jìn)行簽到，不得委托他人簽到。6、其它生產(chǎn)部門設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員。7、考勤薄上

23、白班、夜班，事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、公休假、公出等假別考勤員應(yīng)用文字明確注明。8、考勤員必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核職工每天的出勤情況。在每日早8：00之前由考勤員送至勞資科。9、考勤薄送至勞資科后，如有員工臨時(shí)請(qǐng)假，需及時(shí)向勞資科說(shuō)明進(jìn)行更改。10、員工上班遲到或早退需由考勤員如實(shí)填寫在考勤薄上。11、員工因臨時(shí)請(qǐng)假請(qǐng)參照員工出門制度執(zhí)行。12、員工公出需向勞資科報(bào)備并辦理公出的相關(guān)手續(xù)，公出結(jié)束后需到勞資科辦理注銷公出手續(xù)。13、請(qǐng)假未在簽到簿體現(xiàn)或公出辦私事按須報(bào)工時(shí)處理。14、每月_日考勤員對(duì)本部門上月出勤和缺勤情況進(jìn)行結(jié)工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，在_日之前送交勞資科

24、。2022年人事經(jīng)理工作職責(zé)（七）第一章總則第一條為了強(qiáng)化公司人事考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項(xiàng)重要工作，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺的執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。第四條考勤記錄作為公司年終考評(píng)的一項(xiàng)參考依據(jù)。第二章考勤范圍第五條公司除高級(jí)管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。第六條如特殊員工無(wú)法正常考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章工作制第七條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開

25、工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第八條公司一般實(shí)行每天_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，即早8晚5制，實(shí)行每周_天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為_小時(shí)。第九條參加公司_的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向_者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。第四章考勤種類設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法第十條本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請(qǐng)假，加班及法定節(jié)假日(詳見附件)附一，日?？记诩皯吞庌k法附二，請(qǐng)假種類、流程及處理辦法附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定附一，日?？记诩皯吞庌k法1、遲到、早退及懲處辦法1.1遲到_分鐘至_分鐘者，按遲到論處，

26、超過(guò)_分鐘以上者，按曠工半天論處。1.2早退_分鐘至_分鐘者，按早退論處，超過(guò)_分鐘以上者，按曠工半天論處。1.3遲到、早退時(shí)間1-_分鐘內(nèi)(含_分鐘)，_元/次；5-_分鐘內(nèi)(含_分鐘上)，_元/次，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)_次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)4-_次者，按遲到早退論處外，加罰_元。累計(jì)5-_次者，按遲到早退論處外，加罰_元。累計(jì)_次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。2、礦工及懲處辦法不請(qǐng)假、無(wú)故缺勤、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。2.2曠工_天者，扣發(fā)_天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。2.3曠工_天者，扣發(fā)_天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。2.4一個(gè)月內(nèi)曠工_天以上者，

27、予以辭職。附二，請(qǐng)假種類、規(guī)定、流程及處理辦法請(qǐng)假種類分為：事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。規(guī)定：公司嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；_天以內(nèi)的(含_天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請(qǐng)假制嚴(yán)格遵守事前請(qǐng)假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時(shí)填補(bǔ)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。流程：1事假事假系無(wú)薪假，員工如因合理原因要申請(qǐng)事假，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申請(qǐng)，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位

28、的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無(wú)法提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎(jiǎng)。2病假員工休病假，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過(guò)_天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。病假期間，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的_%。3婚假婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。3.1按法定結(jié)婚年齡

29、(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚假。3.2提出婚假申請(qǐng)的需帶結(jié)婚登記證作為請(qǐng)_明。3.3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.4婚假必須一次性連續(xù)休完，過(guò)期不補(bǔ)。4喪假喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。4.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為_天4.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為_天。5工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。_年休假年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)

30、假期，此假期是公司給予員工的福利。6.1職工工作滿_年，年假為_天；6.2職工工作滿_年，年休假_天；6.3職工工作滿_年以上的，年休假_天；(自期滿后，一個(gè)自然年度的元月開始開始休年假)一年內(nèi)如事假累計(jì)滿_天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計(jì)滿_次，停休當(dāng)年的年休假。年休假在_個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。流程：1工作日加班的，按基本工資與小時(shí)的計(jì)

31、算方法實(shí)行。_周六、周日加班的，按基本工資的_%兌付。3國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的_%兌付。加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。第十一條考勤管理1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請(qǐng)單，各個(gè)部門設(shè)置兼職考勤員，次月1_號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請(qǐng)單上報(bào)人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報(bào)。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄，必嚴(yán)懲。第十二條參加公司_的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向_者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)

32、不參加的，視為曠工。2022年人事經(jīng)理工作職責(zé)（八）第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第三條周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按礦工處理。第五條上班時(shí)間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)_分鐘以上者，按礦工半天論處。

33、提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)_分鐘者，按礦工半天論處。第六條_個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)_次者，扣發(fā)_天的基本工資；累計(jì)達(dá)_次以上_次一下者，扣發(fā)_天的基本工資；累計(jì)達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)當(dāng)月的_天的基本工資；累計(jì)達(dá)_次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資第七條礦工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)礦工一天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給與一次警告處分；每月累計(jì)礦工_天者，扣發(fā)十天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給與記過(guò)一次處分；每月累計(jì)礦工_天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)_次處分；每月累計(jì)礦工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和

34、獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用查看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)礦工_天以上者(含_天)，予以辭退。第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按礦工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按礦工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按礦工_天處理。第九條參加公司_的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向_者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理。第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚嫁、等假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)按礦工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分

35、管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作按基本工資的_倍計(jì)算，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按照本制度第五條、第六條處理。第十二條員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤制度要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇、袒護(hù)遲到、早退、礦工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2022年人事經(jīng)理工作職責(zé)（九）一、工作時(shí)間：公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為_小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8：3012：00下午：13：0017：30為工作時(shí)間12：0013：00為午餐休息實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門_后實(shí)施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班打指紋。2、遲到、早退、曠工(1)由于_道路擁擠，為體恤