2022年單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第一章總則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度，單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度。第_條_有限公司是在_工商局注冊(cè)的私營企業(yè)。法人代表：_。第_條公司下設(shè)。服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德

2、等勞動(dòng)義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第_條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿_周歲(必須年滿_周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的_、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，

3、不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第_條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。第_條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為_天至_個(gè)月：合同期限不滿_個(gè)月的，試用期_天;合同期限滿_個(gè)月不滿一年的，試用期_天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期_天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第_條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞

4、動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第_條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第_條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

5、;(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

6、使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第_條支付);未提前_天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加_%，患絕癥的增加_%。第_條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

7、(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違_律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2022年單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（二）第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公場所環(huán)境衛(wèi)生的管理，經(jīng)

8、常保持清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，制定本制度。第二條檢查范圍。各科室及所管理的檔案室、會(huì)議室室內(nèi)衛(wèi)生，辦公樓內(nèi)外衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。第三條衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、地面、窗臺(tái)經(jīng)常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，經(jīng)常保持清潔。3、室內(nèi)墻壁除允許張貼或懸掛必要的規(guī)章制度、辦事程序、人員日志板外不準(zhǔn)亂貼亂掛。4、室內(nèi)禁放與辦公無關(guān)的物品。5、衛(wèi)生間要經(jīng)常保持無雜物、無異味、無積水。6、車輛停放整齊有序。第四條檢查評(píng)比(一)實(shí)行定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法。每周對(duì)樓內(nèi)及環(huán)境衛(wèi)生檢查一次，并隨時(shí)抽查。(二)由綜合科牽頭，各科室派一名人員組成檢查小組進(jìn)行檢查。

9、檢查結(jié)束后，檢查小組對(duì)各科室衛(wèi)生情況進(jìn)行評(píng)議，公布結(jié)果。(三)綜合科負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理的日常工作和對(duì)每次檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并督促不合格科室整改。2022年單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（三）為能在一個(gè)優(yōu)美、潔凈的環(huán)境中愉快地工作、健康地生活，使大家養(yǎng)成良好習(xí)慣，增強(qiáng)科室人員愛護(hù)環(huán)境的意識(shí)，根據(jù)單位目標(biāo)管理辦法和工作計(jì)劃，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，特制定衛(wèi)生檢查評(píng)比制度及評(píng)分細(xì)則，望遵照?qǐng)?zhí)行。一、辦公室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：1、地面。無痰跡、污跡、紙屑、瓜果皮，不放書籍和其他物品。2、桌椅。整潔整齊。桌面、桌腳、椅面、椅腳整潔，不在桌椅內(nèi)外亂涂亂畫亂刻，書籍及其他辦公用品放置整齊有序。3、墻壁。整潔，無亂涂亂畫亂刻，無

10、不協(xié)調(diào)的張貼物，無腳印、手印、水印等污跡，無污漬、蜘蛛網(wǎng)；如掛鐘表，應(yīng)擺正并及時(shí)擦拭。4、窗戶、窗臺(tái)。每天擦洗，無灰塵，窗臺(tái)上不放置任何東西，玻璃窗無手指印跡等。5、門。每天擦洗，不亂掛東西，無腳印。6、電器。插座、開關(guān)、風(fēng)扇、多媒體、純凈水器、空調(diào)器應(yīng)保持清潔。做到人走電停。7、劃分到本單位的公共衛(wèi)生區(qū)域定期清掃，單位室內(nèi)外環(huán)境整潔，衛(wèi)生設(shè)施完善，有果皮箱、痰盂、紙簍等，垃圾廢物定點(diǎn)堆放，日產(chǎn)日清，垃圾箱及周圍保持整潔，無衛(wèi)生死角，日常保潔好。8、堅(jiān)持宿舍衛(wèi)生每日輪流打掃制度，宿舍設(shè)施完好無損，門窗、玻璃干凈，室內(nèi)無雜物、臥具疊放整齊，勤洗衣服，室內(nèi)不堆放臟衣服及鞋襪。牙具、臉盆等物品干凈衛(wèi)

11、生，陳放整齊。室內(nèi)空氣新鮮。無異味，無害蟲。尊重清潔工的勞動(dòng)。二、扣分標(biāo)準(zhǔn)1、辦公室衛(wèi)生每處扣_分2、衛(wèi)生區(qū)每處扣_分三、衛(wèi)生評(píng)比制度每天進(jìn)行衛(wèi)生檢查并將情況記錄，每周周一早上進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，每周周五統(tǒng)計(jì)一次成績，扣分最少的科室，為衛(wèi)生合格科室，未扣分的可是為衛(wèi)生優(yōu)秀科室。其它破壞環(huán)境衛(wèi)生的不文明行為(視情節(jié)輕重，酌情扣分)。2022年單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（四）第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公場所環(huán)境衛(wèi)生的管理，經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，制定本制度。第二條檢查范圍。局機(jī)關(guān)各科室及所管理的倉庫、檔案室、展室、會(huì)議室室內(nèi)衛(wèi)生，辦公樓內(nèi)外衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。第三條衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(一)室內(nèi)衛(wèi)生1、地面、窗臺(tái)經(jīng)常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不堆積報(bào)刊雜物，經(jīng)常保持清潔。3、燈具、電器經(jīng)常保持干凈無塵。4、衣架、臉盆、痰盂、毛巾等用品經(jīng)常保持清潔。5、室內(nèi)墻壁除允許張貼或懸掛必要的規(guī)章制度、辦事程序、人員日志板外(要求整齊定位、書寫美觀、設(shè)置規(guī)范)，不準(zhǔn)亂貼亂掛。6、室內(nèi)禁放與辦公無關(guān)的物品，保持整齊清潔。(二)責(zé)任區(qū)衛(wèi)生1、樓廳、樓道整潔，樓道窗潔凈，不堆積雜物，地面無煙頭、紙屑。2、衛(wèi)生間要經(jīng)常保持無雜物、無異味、無