2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則

1、第PAGE30頁共NUMPAGES30頁2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則1.目的：為了落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。2.范圍：適用于公司所有人員3.職責(zé)：3.1安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責(zé)事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。3.2各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。4.獎勵凡具有下列狀況之一者，按其功績大小，給予表揚或獎勵，部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進(jìn)群眾和先進(jìn)個人。獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)(

2、工作)者等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會討論決定。_對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。4.2由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。4.3為保證安全生產(chǎn)，用心提出合理化推薦，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。_對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改善項目的主要成員。4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護(hù)公司財產(chǎn)

3、和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者。4.6及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。4.7舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者。4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。_處分違反安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的部門、個人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的職責(zé)。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。5.1發(fā)生下列狀況之一者，每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核_%，并扣所在部門、車間的當(dāng)月6S考核分_分。5.1.1不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品。5.1.2廠內(nèi)機(jī)動車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。_多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。5.

4、1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。5.1.5操作者擅自離崗者。5.1.6擅自占用安全通道者。5.1.7安全防護(hù)裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。5.1.8進(jìn)出要害部位或不服從管理者。5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床、鉆床載手套。(有安全防護(hù)手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。5.1.11特殊工種無安全操作證進(jìn)行作業(yè)者。5.1.12未經(jīng)危險作業(yè)審批而進(jìn)行危險作業(yè)。5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。5.1.15任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍處罰并追究法律

5、職責(zé)。5.2其它違章行為。_對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責(zé)人，視情節(jié)嚴(yán)重每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核_%-_%，并扣所在部門、車間的6S考核分_分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產(chǎn)獎懲制度_對造成死亡以上事故的有關(guān)職責(zé)人，由公司按廠紀(jì)廠規(guī)予以嚴(yán)肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀(jì)造成事故的追究法律職責(zé))。5.3下列狀況之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)給予嚴(yán)肅處理：_對工作不負(fù)責(zé)，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者。_對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者。_對違章指揮、冒險作業(yè)

6、，勸阻不聽而造成事故的主要職責(zé)者。_對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者。_對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者。_對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者。_對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責(zé)者。_對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要職責(zé)者。_對發(fā)生事故后，不吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責(zé)者。6.附則6.1其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)處理。_本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原

7、則（二）為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達(dá)各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。獎懲依據(jù)：根據(jù)安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定和施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認(rèn)定及處罰規(guī)定。1、職責(zé)：1、_項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)項目安全生產(chǎn)的全面管理。1、2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。1、_項目部負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場組織

8、進(jìn)行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。1、4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督促本辦法的實施，并批準(zhǔn)對安全工作有突出貢獻(xiàn)的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。2、獎懲辦法：對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小酌情給予獎勵：2、1嚴(yán)格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認(rèn)真制定并落實安全生產(chǎn)職責(zé)制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;2、2在安全生產(chǎn)活動中貢獻(xiàn)突出，并總結(jié)出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;2、3取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;2、4創(chuàng)新或改善管理辦法

9、，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;2、5在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;2、6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失的;2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。2、_對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護(hù)、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進(jìn)行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位_元。2、9發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當(dāng)事

10、人的職責(zé);各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000_元、2、10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責(zé)單位處罰_元，單位領(lǐng)導(dǎo)處罰_元。2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導(dǎo)，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當(dāng)事人處罰_元，并將當(dāng)事人驅(qū)逐出場。2、12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的，處罰職責(zé)單位_元。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則（三）第一條為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制度。第二條安

11、全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和職責(zé)人予以處罰;對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。第二章獎勵規(guī)定第四條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)單位實行獎勵:(一)負(fù)傷率在_%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%進(jìn)行獎勵;事故率在_%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%進(jìn)行獎勵。事故

12、費率在1、_%0以下的單位，按所降部分的_%進(jìn)行獎勵。(二)目標(biāo)考核綜合分達(dá)_分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門職責(zé)人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%予以一次性獎勵;第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付:(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。(三)發(fā)生事故時，用心搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面用心采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要推薦被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研

13、成果、成績顯著的。(五)堅守崗位、忠守職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)職責(zé)大孝貢獻(xiàn)多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。第三章處罰規(guī)定第六條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)人實行經(jīng)濟(jì)處罰(必要時給予行政處罰):(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負(fù)有直接職責(zé)的當(dāng)事人實行經(jīng)濟(jì)罰款:1)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以內(nèi)的，按_%的比例對事故職責(zé)人進(jìn)行處罰。2)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按_%的比例計算。3)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，

14、其余部分按_%的比例計算。4)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失_萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理職責(zé)的各級職責(zé)人，應(yīng)按職責(zé)大小實行經(jīng)濟(jì)罰款(視狀況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的職責(zé)者，除按事故職責(zé)大小實行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事職責(zé)。第七條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)單位負(fù)責(zé)人實行處罰:(一)負(fù)傷率超_%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%進(jìn)行處罰;事故率超_%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%進(jìn)行處罰。事故費率超1、_%0的單位，按所超部分的_%進(jìn)行處罰。(二)經(jīng)

15、目標(biāo)考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當(dāng)年度評先資格。第四章附則第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，職責(zé)單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、?？顚Ｓ?、嚴(yán)禁挪作他用。安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細(xì)則一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)1、嚴(yán)禁不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款_元，工班長每次_元。2、嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款_元。3、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款_元

16、。4、嚴(yán)禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款_元。5、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款_元，造成后果的職責(zé)自負(fù)。6、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)，違者罰款_元并停止作業(yè)。7、高空作業(yè)時，務(wù)必佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款_元。8、嚴(yán)禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機(jī)械操作人員_元，搭乘人員_元。9、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機(jī)械設(shè)備零部件，違者罰款_元，嚴(yán)重者按偷盜論處。10、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款_元，造成后果的職責(zé)自負(fù)。11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款_元。12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人_元，罰施工單位_元。13、對安全檢查中查出的安全問題，

17、未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)_元，罰施工單位_元。二、施工機(jī)械14、施工中各種機(jī)械設(shè)備，操作人員務(wù)必經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準(zhǔn)許上崗，罰款_元，違章指揮者，罰款_元。15、所有機(jī)械務(wù)必實行“三定”(定人、定機(jī)、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機(jī)械不得使用，違者罰操作人員_元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)_元。16、嚴(yán)禁非操作人員動用機(jī)械，違者罰款_元，罰施工單位_元。17、手執(zhí)電動機(jī)具操作人員務(wù)必戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款_元。18、機(jī)動車輛嚴(yán)禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者_(dá)元。19、非載人機(jī)動車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者_(dá)元，罰搭乘人員_元。20、嚴(yán)禁酒后操作機(jī)械設(shè)備及駕駛

18、各種車輛，違者罰款_元。如不理解處罰，取消當(dāng)事人在本施工場地中操作駕駛資格。三、施工用電21、一切電照設(shè)備要有合格的保護(hù)接零，嚴(yán)禁一線一地供電，違者罰職責(zé)電工_元，非電工操作罰款_元。22、電動機(jī)械務(wù)必裝設(shè)觸電保護(hù)器，違者每臺件罰職責(zé)電工_元，罰施工單位_元。23、非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款_元。24、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款_元。25、嚴(yán)禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人_元，罰指派人_元。26、嚴(yán)禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰職責(zé)人_元。27、移動式電氣設(shè)備務(wù)必用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路務(wù)必架空2

19、m以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰職責(zé)人_元，罰違章指揮者_(dá)元。28、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價格的_倍罰款。四、防爆、防火29、施工現(xiàn)場各類材料庫務(wù)必配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的_倍罰款。30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件_元，施工單位_元。31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小務(wù)必設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后務(wù)必收庫或放置遠(yuǎn)離人員的地方，違者罰款_元，施工單位_元。32、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細(xì)則，違者罰款_元。33、爆破工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位職責(zé)及爆破程序進(jìn)行爆破工作，違

20、者罰款_元，罰施工單位_元。34、罰款實行連帶職責(zé)，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負(fù)責(zé)人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則（四）一、目的為貫徹執(zhí)行中華人民共和國安全生產(chǎn)法、建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例，加強(qiáng)安全管理工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到遵章守紀(jì)，獎罰分明，特制定本制度。二、范圍適用于項目部、各職能部門和全體員工遵章守紀(jì)、實現(xiàn)安全生產(chǎn)情況的獎懲。三、職責(zé)1、項目經(jīng)理決定對部門和員工的獎懲，負(fù)責(zé)審核安全生產(chǎn)獎懲_，并提供資金的保證。2、分管安全副經(jīng)理負(fù)責(zé)提出對分部、部門及員工進(jìn)行安全獎罰的意見。四、考核依據(jù)和內(nèi)容(一)、項目部對

21、各部門、各班組和員工的考核，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容與項目部制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行考核。(二)、考核組織項目部建立以安全副經(jīng)理為組長，其他有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)考核小組。(三)考核頻次項目部對各分部的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核每季度進(jìn)行一次，年末總評。(四)獎懲規(guī)定獎勵：全年無死亡、重傷事故、負(fù)傷頻率不超標(biāo)，無重大機(jī)械責(zé)任事故，無重大火災(zāi)事故，各項安全管理全面達(dá)標(biāo)，且全面做到以下幾點的，項目部將予以獎勵。1、認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)方針、政策和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度及上級文件精神。2、重視安全生產(chǎn)工作，關(guān)心、支持安全部門的工作。3、認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育、特種作業(yè)、安全

22、技術(shù)交底等制度。4、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工達(dá)標(biāo)。5、勞務(wù)隊伍的錄用、管理及使用符合要求，并簽訂和落實了安全生產(chǎn)合同(協(xié)議)。6、實現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，實現(xiàn)年度創(chuàng)建安全、文明工地指標(biāo)。7、上級安全、文明施工檢查時，工地合格率_，優(yōu)良率達(dá)到_以上，現(xiàn)場防護(hù)按標(biāo)準(zhǔn)實施，無重大事故隱患。8、未因安全、文明施工及環(huán)境管理工作存在問題被上級部門予以罰款、通報批評或責(zé)令停工整改，未被新聞媒體予以曝光，未被業(yè)主予以通報。9、各類安全生產(chǎn)報表等及時、準(zhǔn)確、迅速，無遺漏。10、輕傷負(fù)傷頻率控制在每年_以下，重傷及以上人數(shù)負(fù)傷頻率控制在每年_以下。滿足上述條件的相關(guān)部門和施工班組，分別給予_元獎勵。11、由于重

23、視安全生產(chǎn)、文明施工管理，受到業(yè)主、監(jiān)理、局、處或當(dāng)?shù)仉娨暸_、報紙等新聞媒體表揚的，項目部將給與受表揚部門、班組及個人_元的獎勵。12、項目部每季度安全生產(chǎn)大檢查時，對在安全生產(chǎn)、文明施工及環(huán)境管理方面成績突出的部門、班組和個人，將予以獎勵，獎勵部門_元，獎勵個人_元。13、項目部對在勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)方面有所發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出重大合理化建議，對預(yù)防重大事故、排除險情有功及奮不顧身搶救人民生命和國家財產(chǎn)有功的部門或個人，經(jīng)項目部安全生產(chǎn)委員會審核后，獎勵部門_元，獎勵個人_元。處罰：凡對安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實、措施不得力、管理不嚴(yán)、事故隱患不認(rèn)真整改，導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生的，除追究行政責(zé)任外，對事

24、故責(zé)任相關(guān)部門及有關(guān)人員給予經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)定如下：1、一年內(nèi)，責(zé)任事故重傷一人的：處罰項目部主要負(fù)責(zé)人及安全管理主要負(fù)責(zé)人_元；項目部其他班子成員各_元；專職安全管理人員、該施工段負(fù)責(zé)人、班組負(fù)責(zé)人、相關(guān)施工員各_元。2、一年內(nèi)，責(zé)任事故死亡一人的：處罰項目部主要負(fù)責(zé)人及安全管理主要負(fù)責(zé)人_元；項目部其他班子成員各_元；項目部專職安全管理人員、該施工段負(fù)責(zé)人、班組負(fù)責(zé)人、相關(guān)施工員各_元。3、一年內(nèi)，責(zé)任死亡和重傷事故超過一人次的，對事故有關(guān)責(zé)任人員的罰款，從第二人次起加倍處罰。4、有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，并視情節(jié)輕重，對有關(guān)責(zé)任人員予以_元的罰款，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)

25、任。(1)、對安全責(zé)任事故隱瞞不報、故意破壞事故現(xiàn)場、拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查或在事故中玩忽職守、徇私舞弊、打擊報復(fù)、嫁禍他人的。(2)、未按有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必須的資金投入，致使現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件的。(3)、未按規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，現(xiàn)場安全教育、培訓(xùn)及安全活動工作存在死角的。(4)、對不符合安全生產(chǎn)條件的涉及安全生產(chǎn)的事項予以批準(zhǔn)或驗收通過的，或?qū)σ呀?jīng)批準(zhǔn)的涉及安全生產(chǎn)的事項不履行監(jiān)督管理職責(zé)的。(5)、未履行日常安全檢查職責(zé)并做好安全檢查記錄，或?qū)χ卮笫鹿孰[患未及時發(fā)現(xiàn)，致使隱患長期得不到改正的。(6)、阻撓安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，或?qū)σ寻l(fā)現(xiàn)的重大事故隱患不采取措施的。

26、(7)、非專業(yè)資質(zhì)隊伍實施對大型機(jī)械設(shè)備拆、安作業(yè)的，或?qū)σ淹度胧褂玫闹卮蟀踩O(shè)備、設(shè)施未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)機(jī)構(gòu)的檢測合格的，以及其他安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施未經(jīng)檢查、驗收或驗收不合格，投入使用的。(8)、未為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，或使用未經(jīng)檢測、檢驗及檢測、檢驗不合格的安全防護(hù)用品和機(jī)具設(shè)備的。(9)、未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)備、設(shè)施上設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志的。(10)、儲存、使用易燃易爆和有毒危險物品，未采取可靠安全措施的。(11)、進(jìn)行土方開挖、爆破、吊裝、砼澆搗及各類拆除等作業(yè)時，未予以申報、審批，或未安排專門管理人員進(jìn)行現(xiàn)場安全管理的。(12)、施工

27、現(xiàn)場未按規(guī)定實行封閉管理，無安全防護(hù)措施的，或未按進(jìn)度、季節(jié)等特點，及時調(diào)整和完善安全防護(hù)措施的，以及安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施存在嚴(yán)重缺陷和隱患的。(13)、未按規(guī)定架設(shè)、安裝和使用施工機(jī)具、臨時用電、安全防護(hù)設(shè)施及安全防護(hù)用品的。(14)、施工現(xiàn)場達(dá)不到文明、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，揚塵、廢水及噪聲等得不到有效治理，危機(jī)作業(yè)人員健康及安全的。(15)、因施工造成沿線單位、村民的出入口障礙和交通堵塞而未采取有效措施的。(16)、職工生活設(shè)施不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)要求的。(17)、深基坑施工不采取防護(hù)措施，危及毗鄰建筑物或其他設(shè)施安全的。(18)、臨近營業(yè)線、高壓線、地下管線或動力設(shè)備附近施工，未按規(guī)定進(jìn)行防

28、護(hù)的。(19)、現(xiàn)場動火不符合消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，未辦理動火審批手續(xù)的，或消防設(shè)施不能滿足完好、有效條件的。(20)、忽視現(xiàn)場安全管理，違章指揮或強(qiáng)令從業(yè)人員違章作業(yè)的。(21)、車輛司機(jī)無證上崗或責(zé)任司機(jī)隨意將車輛借于他人駕駛的。項目部要求班組積極自查、自糾不安全因素，同時認(rèn)真整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，并及時予以反饋，項目部將不再追究。對違章蠻干、不聽勸阻、不服從指揮、違反勞動紀(jì)律的從業(yè)人員或?qū)z查出的問題不認(rèn)真、及時整改的，處罰_元。5、對現(xiàn)場施工人員的處罰規(guī)定：(1)、不遵守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀(jì)律的罰款_元；(2)、工作時間穿拖鞋、赤膊或高處作業(yè)穿硬底鞋的，罰款_元(

29、3)、翻爬腳手架、井架上下的，罰款_元；(4)、特種作業(yè)人員上崗操作不帶有效操作證或復(fù)印件的，罰款_元；(5)、違反民爆物品管理，炸材不及時退庫的罰款_元。(6)、起重作業(yè)指揮人員在作業(yè)區(qū)擅自離崗的，罰款_元；(7)、機(jī)械操作人員在上班前，未做例行保養(yǎng)工作及例保記錄的，罰款_元；(8)、擅自無證操作機(jī)械或電器設(shè)備的，罰款_元；(9)、飲酒后上崗進(jìn)行施工作業(yè)的，罰款_元；(10)、炸材在施工現(xiàn)場無專人看管的，罰款_元。(11)、焊割作業(yè)時，氧氣瓶和乙炔瓶缺少回火裝置的，罰款_元；(12)、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的，罰款_元；(13)、施工機(jī)具未使用配電箱，安裝漏電保護(hù)器的，罰款200；(14)、班組之間

30、打架斗毆的，兩班組分別罰款_元；(15)、因擅離職守造成產(chǎn)才損失的，罰款500；(16)、職工不佩帶上崗證上崗的，每人罰款_元；(17)、腳手架上材料堆放超載，罰施工班組_元；(18)、熱天在腳手架上午睡或乘涼者，違章者每人罰款_元；(19)、隨意帶小孩或非施工人員進(jìn)入施工危險區(qū)域的，罰款_元；(20)、未佩戴安全帽及未系安全背帶上崗作業(yè)，且屢教不改的罰款_元；五、安全生產(chǎn)獎懲基金的管理1、安全生產(chǎn)獎勵基金由財務(wù)單獨列帳，?？顚Ｓ?。2、對分部、部門的罰款不得攤?cè)氤杀?，對個人的罰款要當(dāng)場付款，特殊情況可由所在分部從本人工資、獎金中扣除，不得以任何理由、任何形式予以報銷。罰款金額直接進(jìn)入獎勵基金，

31、以備懲劣獎優(yōu)。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則（五）原則第一條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻(xiàn)的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。第三條。企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法

32、律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名四有覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎勵第五條：集體獎勵(一)獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位(包括工段、班組)，職能科室，群眾團(tuán)體(黨組織不在內(nèi))，都應(yīng)給予表彰獎勵。(二)獎勵的形式，堅持以榮譽(yù)獎為主，必要時給予

33、相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)事跡進(jìn)行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎勵(榮譽(yù)稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予)。(三)獎勵的依據(jù)1、能夠堅持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以礦山安全法為主的各項法規(guī)條例。2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。3、銳意改革、求實奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好

34、事多。5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象。7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。(四)獎勵的內(nèi)容1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎金。2、實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項

35、目和可授予科技進(jìn)步獎，并給以榮譽(yù)稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎。6、實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號。7、連續(xù)十年無一例大小事故，無三違現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號。并給予_元以上獎金。8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予_元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于_元獎金。9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。第六條。先進(jìn)個人獎勵(一)獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相

36、結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。(二)獎勵的依據(jù)1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，對國家做出較大貢獻(xiàn)的；4、保護(hù)公共財產(chǎn)，防止

37、或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，

38、自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。(三)獎勵的內(nèi)容1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。2、達(dá)到安全責(zé)任合同十條要求的，可享受年度安全獎。3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽(yù)稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。7、在保護(hù)和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的

39、，可記功，并發(fā)給一次性獎金。9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進(jìn)個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進(jìn)個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽(yù)稱號。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎勵1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。2、完成全年

40、安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰第八條：集體處罰1、有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。沒有實現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。有其它原因的。2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人的處罰1、管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分

41、。違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；犯有其它嚴(yán)重錯誤的。2、各級管理人員(責(zé)任人)嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。行政處分。批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個人處罰(一

42、)工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。(二)職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。違犯爆

43、炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費或其它費用。生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款_元，二次罰款_元。違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情(火災(zāi)、洪災(zāi))等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分

44、。故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。(三)行政處分的類型?？煞譃榫妗?yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在_日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。(四)經(jīng)濟(jì)處罰?？煞譃橘r償、扣除資金、罰款、扣

45、除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則（六）一、根據(jù)國家安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和本采石場安全生產(chǎn)工作的需要，制定本場安全生產(chǎn)獎懲辦法。二、實行安全生產(chǎn)獎勵制度。采石場每季度對全體員工考核一次，由安全管理人員具體組織考評，報礦長審批后實施獎勵。三、實行員工收入與安全效果掛鉤制度。對發(fā)生工傷事故的個人，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)上的處罰，并追究相關(guān)責(zé)任。四、積極組織開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)競賽等各項活動并制定獎懲辦法，活動結(jié)束后及時兌現(xiàn)獎懲。五、對在安全生產(chǎn)工作中做出較大貢獻(xiàn)的員工，由礦長審批后及時給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵，并加以大力宣傳。六、對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，要嚴(yán)格

46、按照獎懲辦法給予處理，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。七、偷盜、倒賣或私藏火工材料的一律按開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者，報相關(guān)部門進(jìn)行處理。八、對違章指揮、違章作業(yè)者，以及登高作業(yè)沒有佩帶安全繩者，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重，罰款_至_元。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則（七）為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化安全責(zé)任意識、預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財產(chǎn)安全。根據(jù)_特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定，特制定本制度。一、村主任是安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，村分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人。二、實行安全工作目標(biāo)管理、落實安全工作責(zé)任制、建立安全

47、工作獎懲機(jī)制、嚴(yán)格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、實行安全工作一票否決。三、村安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、采取積分制考核。主要包括。1、村組安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建立和安全管理人員的配備情況；2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章情況和開展宣傳教育的情況；3、安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況，是否做到責(zé)任層層落實；4、開展安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)隱患的整治情況；5、督促落實安全培訓(xùn)教育的情況；6、年度安全事故起數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失；四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的獎懲1、納入對村組年終目標(biāo)考核的范圍一同進(jìn)行；2、對年度安全生產(chǎn)工作優(yōu)勝的組和個人進(jìn)行表彰；3、通報表彰和批評；4、進(jìn)行物質(zhì)獎勵和罰款。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則（八）為了貫徹“安

48、全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，切實抓好煤礦安全管理工作，做到人人抓安全，人人反違章，將安全工作與每位職工的切身得益緊密聯(lián)系起來，制定安全生產(chǎn)獎懲制度。獎勵制度：一、獎勵條件：1、模范遵守國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策，自覺執(zhí)行煤礦的各項安全管理規(guī)定或措施，成績顯著者；2、發(fā)現(xiàn)事故隱患或征兆，立即采取措施進(jìn)行防范或及時向礦進(jìn)行匯報處理，避免重大事故的發(fā)生的有關(guān)人員。3、搶救事故有功人員；4、在安全技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造或創(chuàng)新，并運用于本礦的安全管理，使企業(yè)獲得較大的經(jīng)濟(jì)效益的有功人員；5、對企業(yè)管理提出合理化建議，并運用于企業(yè)管理實踐中取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益的有功人員；6、每月積極努力完成礦下達(dá)的各

49、項安全生產(chǎn)管理指標(biāo)，成績顯著的班組或個人；7、敢于制止違章、反對違章、檢舉揭發(fā)違章者的各類人員；8、對企業(yè)安全或生產(chǎn)作出特殊貢獻(xiàn)者。二、獎勵對象：凡符合以上條件的在礦從業(yè)人員，包括管理人員和員工。三、獎勵辦法：獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵。精神獎勵?？陬^表楊、會議表楊、新聞媒體表彰、利用礦的牌報等宣傳工具宣傳、表彰、發(fā)放獎狀等形式。物質(zhì)獎勵：1、發(fā)放獎品；2、發(fā)放獎金。(1)、對完成安全生產(chǎn)任務(wù)的單位或個人以計件工資形式實施獎勵；(2)、對安全技術(shù)創(chuàng)新或創(chuàng)造者，按所創(chuàng)價值的_%_%實施獎勵；(3)、對搶險救災(zāi)有功人員按100_元不等實施獎勵；(4)、對制止違章或檢舉違章者，按處罰金額的_%實施獎勵。(5)、對特殊貢獻(xiàn)者對其獎勵100_元不等。同時對煤礦安全生產(chǎn)管理有特殊貢獻(xiàn)者晉級獎勵。懲罰制度：一、懲罰條件：1、違反煤礦安全管理規(guī)章和制度或措施，不遵守勞動紀(jì)律和管理制度，違章或違規(guī)者；2、在正常情況下，對安全