2022年公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助制度

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助制度為進(jìn)一步加強(qiáng)單位公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助管理，本著既滿足合理需要又體現(xiàn)勤儉節(jié)約的原則，從嚴(yán)、從緊控制公務(wù)接待費(fèi)用開支，樹立廉潔辦事的良好風(fēng)尚，制定本制度。一、辦公室是全局接待工作的管理部門，負(fù)責(zé)接待工作的_與協(xié)調(diào)。二、接待原則應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，做到熱情、禮貌、周到、節(jié)約、廉潔三、公務(wù)接待實(shí)行對口接待，由辦公室統(tǒng)一安排。凡上級或相關(guān)業(yè)務(wù)部門來人需要就餐接待的，相關(guān)科室需先了解來賓身份、人數(shù)、來意、抵達(dá)時間、逗留時間，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由辦公室統(tǒng)一安排。就餐接待標(biāo)準(zhǔn)：上級來人，按每人_元標(biāo)準(zhǔn)接待；縣區(qū)業(yè)務(wù)部門、

2、縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等兄弟單位來人，按每人_元標(biāo)準(zhǔn)接待四、根據(jù)工作需要以及來賓人數(shù)確定陪餐人員，盡量減少陪餐人數(shù)，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不準(zhǔn)隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或超標(biāo)準(zhǔn)接待。否則，超標(biāo)部分由陪餐人員支付。五、無論業(yè)務(wù)應(yīng)酬或來賓接待，都要做到熱情大方，文明接待，避免過分勸酒，堅決杜絕酗酒鬧事等影響我局形象的事情發(fā)生。六、中午除上級機(jī)關(guān)、兄弟單位、業(yè)務(wù)單位來客外，其他來人接待一律安排工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為_元/人，工作餐一律不供應(yīng)酒水和香煙。七、工作人員因加班誤餐或因工作需要在基層就餐的，一律實(shí)行工作餐補(bǔ)助制，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐_元。八、安排加班的原則。本著急事急辦和必需的原則進(jìn)行，非急事急辦的工作，不得安排加班。九、加班和下鄉(xiāng)辦

3、理程序。工作人員確需加班的，事前由所在科室負(fù)責(zé)人填寫加班申請表說明完成的工作內(nèi)容，加班人員、加班時間等事項，需經(jīng)分管局長同意并簽字。工作人員下鄉(xiāng)的，事前報主管局長和局長同意，并在下鄉(xiāng)登記表登記去向、人數(shù)、及返程時間等。辦公室負(fù)責(zé)匯總，并作好管理工作，對異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。十、工作餐補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放。2022年公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助制度（二）職工食堂餐費(fèi)與誤餐補(bǔ)助職工午餐問題是每個企業(yè)都要涉及的。受企業(yè)規(guī)模等因素的影響，有的企業(yè)設(shè)有內(nèi)部食堂，有的企業(yè)直接給員工發(fā)放午餐補(bǔ)貼，有的則采取與餐館合作的方式提供午餐。無論哪種形式，午餐費(fèi)用如何做賬、納稅是企業(yè)普遍_的問題。國家稅務(wù)_企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除

4、問題_(國稅函_號)第三條明確把職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼確定為企業(yè)職工福利費(fèi)的一項內(nèi)容。財政部_企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理_(財企_號)第一條同樣將自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出作為職工福利費(fèi)的核算內(nèi)容。同時，財企_242_文件第二條第二款特別指出，未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，并不是職工福利費(fèi)核算內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。實(shí)務(wù)處理中，很多納稅人會有這樣的疑問。與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出，除了因員工就餐支付的伙食性補(bǔ)貼外，食堂本身購置餐具等支出是否屬于職工福利費(fèi)。如何界定自辦食堂。列支的票據(jù)如何掌握。未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放給職工個人的午餐費(fèi)補(bǔ)貼屬于工資，那員工個人憑_報銷的餐費(fèi)

5、是否屬于職工福利費(fèi)。結(jié)合現(xiàn)行政策，本文就納稅人_的這些問題一一進(jìn)行解釋。一、與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出包括哪些。與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出的內(nèi)容，現(xiàn)行法規(guī)中并沒有進(jìn)一步細(xì)化，通常理解為補(bǔ)貼的對象或者補(bǔ)貼資金流入方向?yàn)槁毠な程?，就可以認(rèn)定為是與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出。二、如何界定自辦食堂。我國現(xiàn)行企業(yè)所得稅法采取法人所得稅制，企業(yè)所得稅法下的自辦職工食堂身份的界定應(yīng)該遵循這一原則。也就是說，自辦職工食堂應(yīng)該只是法人企業(yè)內(nèi)部的一個服務(wù)機(jī)構(gòu)，本身不具備企業(yè)法人資格。三、列支的票據(jù)如何掌握。實(shí)務(wù)處理中，納稅人_最多的就是票據(jù)的列支問題。與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出應(yīng)取得什么樣的單據(jù)，與補(bǔ)貼或支出的方向

6、緊密相關(guān)。通常有以下三種情形：1.依法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂。營業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定，除本細(xì)則第十一條和第十二條的規(guī)定外，負(fù)有營業(yè)稅納稅義務(wù)的單位為發(fā)生應(yīng)稅行為并收取貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟(jì)利益的單位，但不包括單位依法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上述規(guī)定，單位內(nèi)部職工食堂如果屬于不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，僅為本企業(yè)員工提供餐飲服務(wù)，則屬于單位內(nèi)部行為，其功能重在服務(wù)而不在經(jīng)營，不屬于提供了營業(yè)稅暫行條例規(guī)定的勞務(wù)范疇，因此，不需要繳納營業(yè)稅。在這種情形下，企業(yè)支付給自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼取得內(nèi)部資金往來單據(jù)列支即可。2.依法需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂。在納稅人的

7、判定方面，現(xiàn)行營業(yè)稅制與企業(yè)所得稅法人稅制的不同點(diǎn)在于，同一法人企業(yè)內(nèi)部可能會有多個獨(dú)立的營業(yè)稅納稅人。如果內(nèi)部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲服務(wù)，還同時為本單位以外的其他單位或個人提供餐飲服務(wù)，那么職工食堂已經(jīng)成為一個獨(dú)立的經(jīng)營性機(jī)構(gòu)，其收入是因提供了營業(yè)稅應(yīng)稅勞務(wù)行為而取得的，應(yīng)按規(guī)定繳納營業(yè)稅。這種情形下，企業(yè)付給自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)該取得食堂出具的餐飲業(yè)_。3.內(nèi)部職工食堂以外的其他經(jīng)營性食堂。與依法需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂原理相同，企業(yè)付給內(nèi)部職工食堂以外的其他經(jīng)營性食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，實(shí)質(zhì)上屬于對方的經(jīng)營性收入。根據(jù)_管理辦法第二十條規(guī)定，從事經(jīng)營活動的單位，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)

8、收取款項，收款方應(yīng)向付款方開具_(dá)。第二十二條同時規(guī)定，不符合規(guī)定的_，不得作為財務(wù)報銷憑證，任何單位和個人有權(quán)拒收。四、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)如何處理。對于企業(yè)未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，無論是直接發(fā)放給個人，還是個人提供票據(jù)報銷后支付，由于已形成對勞動力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，也符合國稅函_文件第一條中“合理工資、薪金”的五大原則，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，而不再納入職工福利費(fèi)管理。這種情形下采用工資支付憑單的形式入賬即可。五、關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除的幾點(diǎn)提示。1.對于職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)所得稅法并沒有給出固定的量的范圍，實(shí)務(wù)處理中

9、企業(yè)可以從兩個方面把握：一是符合稅法合理性原則(符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī))；二是符合規(guī)定的補(bǔ)貼，實(shí)際發(fā)生時先在福利費(fèi)中列支，稅前扣除時按照企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十條“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額_%的部分，準(zhǔn)予扣除”規(guī)定扣除。2.上述使用_列支的職工餐費(fèi)，需要與業(yè)務(wù)招待發(fā)生的餐費(fèi)正確區(qū)分。招待外來客戶及人員的餐費(fèi)支出屬于企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，可以按照發(fā)生額的_%進(jìn)行稅前扣除，最高不得超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的_。為獲得職工提供的服務(wù)而發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過工資、薪金總額_%的部分準(zhǔn)予稅前扣除。無論是計入“應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)”的餐費(fèi)，還是計入“管理費(fèi)

10、用業(yè)務(wù)招待費(fèi)”的餐費(fèi)，申報扣除時都必須提供真實(shí)合法的、足夠的有效憑證或資料，不能提供的不得在稅前扣除，無法區(qū)分的可能會面臨全部作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)稅前扣除的風(fēng)險。3.職工福利費(fèi)的核算應(yīng)按照國稅函_文件第四條的規(guī)定，單獨(dú)設(shè)置賬冊進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定?！締栴}】在國家稅務(wù)總_企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題_(國稅函_號)文件中第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題第(二)款哪些項目需提供_。哪些項目需自制憑證。列支職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼需提供何種原始單據(jù)?！窘獯稹繉Υ祟悊栴}票據(jù)的掌

11、握，通常情況下處理是來自外部的需要合法_，如向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用；而由企業(yè)自行發(fā)放的文件中規(guī)定的各種補(bǔ)貼，則根據(jù)相關(guān)國家有關(guān)政策依據(jù)和企業(yè)制定制度及標(biāo)準(zhǔn)，自制原始憑證，如為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，具體到職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼及按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。職工誤餐費(fèi)，屬工資不應(yīng)記入職工福利費(fèi)，可以在稅前直接扣除出差誤餐補(bǔ)助是否取得_才能扣除【問題】我公司業(yè)務(wù)人員出差時，填列出差的誤餐

12、補(bǔ)助一般都沒有_，對于此項是否一定需要取得餐飲_才可以扣除。如果沒有餐飲_，是否可以憑公司制定的規(guī)章制度填列報銷。【解答】根據(jù)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。規(guī)定中所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。國家稅務(wù)總_企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題_(國稅函_號)文件規(guī)定，實(shí)施條例第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以