2022年二中一體機(jī)教學(xué)設(shè)備使用管理辦法

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年二中一體機(jī)教學(xué)設(shè)備使用管理辦法班級(jí)交互式觸屏教學(xué)一體機(jī)是學(xué)校為推進(jìn)課堂教學(xué)手段現(xiàn)代化、提高教育教學(xué)質(zhì)量所配備的重要設(shè)備，全校師生均有管理、維護(hù)的責(zé)任和義務(wù)。為保證各班級(jí)電教設(shè)施的正常運(yùn)行，充分發(fā)揮設(shè)備作用，提高設(shè)備利用率。經(jīng)學(xué)校研究，特制訂本管理辦法：一、各班班主任是班級(jí)交互式觸屏教學(xué)一體機(jī)設(shè)備管理的第一責(zé)任人，對(duì)班級(jí)電教設(shè)備的使用、管理、維護(hù)負(fù)首要責(zé)任。二、各班級(jí)設(shè)立學(xué)生電教管理員二名。由各班主任確定二名品學(xué)兼優(yōu)、熱心班級(jí)服務(wù)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的學(xué)生擔(dān)任班級(jí)電教管理員，并將名單報(bào)學(xué)校電教中心，由電教中心組織電教員進(jìn)行使用管理培訓(xùn)。班級(jí)電教管理員協(xié)助班

2、主任，具體負(fù)責(zé)本班電教設(shè)備的日常使用和管理工作。在任課教師使用觸屏交互式液晶一體機(jī)時(shí)，配合使用教師及時(shí)開(kāi)關(guān)黑板鎖、開(kāi)關(guān)機(jī)、開(kāi)關(guān)電源等。管理操作臺(tái)鑰匙、黑板鑰匙、電腦主機(jī)、加密狗、觸控筆、實(shí)物展臺(tái)、觸控線、高清視頻線控制線等相關(guān)設(shè)備線路，正常工作日時(shí)間由學(xué)生電教管理員保管，節(jié)假日上交班主任，學(xué)年末經(jīng)過(guò)驗(yàn)收后上交學(xué)校電教中心。三、任課教師作為使用設(shè)備的臨時(shí)責(zé)任人，應(yīng)確保安全規(guī)范使用設(shè)備，妥善管理。要充分利用一體機(jī)應(yīng)用于日常教學(xué)工作，使用中應(yīng)注意愛(ài)護(hù)設(shè)備，要經(jīng)常修剪指甲，注意不要?jiǎng)潅聊?。設(shè)備使用完畢，班級(jí)電教管理員應(yīng)及時(shí)收齊相關(guān)設(shè)備，鎖入操作臺(tái)。確保任課教師不帶走任何班級(jí)電教物品。同時(shí)，電教管理員

3、如實(shí)填寫使用記錄。四、任課教師使用班級(jí)電教設(shè)備時(shí)，要熟悉操作要領(lǐng)，嚴(yán)格遵循操作規(guī)范。插拔設(shè)備、線路時(shí)要注意保護(hù)數(shù)據(jù)線插頭及電腦插口，在使用中嚴(yán)禁用硬物碰觸屏幕，并隨時(shí)注意一體機(jī)的運(yùn)行情況，凡因操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞的，由本人負(fù)責(zé)賠償。任課教師要做好一體機(jī)防病毒工作，不登陸不明網(wǎng)站，使用U盤等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備前請(qǐng)事先在自己電腦上殺毒。不準(zhǔn)擅自安裝或下載與教學(xué)工作無(wú)關(guān)的軟件。五、班級(jí)教學(xué)一體機(jī)應(yīng)由任課教師根據(jù)教育、教學(xué)需要開(kāi)啟和使用。嚴(yán)禁學(xué)生私自接觸、開(kāi)啟和使用一體機(jī)，一但發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲處分。嚴(yán)禁學(xué)生在一體機(jī)周圍打鬧，如造成人為損壞，當(dāng)事人照價(jià)賠償。嚴(yán)禁私自改動(dòng)相關(guān)配置數(shù)據(jù)線，嚴(yán)禁學(xué)生使用多用插座充電，確保

4、用電安全。不允許利用一體機(jī)做其它與教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁私自拆卸一體機(jī)各部件或調(diào)換計(jì)算機(jī)部件，一旦查出將作嚴(yán)肅處理，按部件的2-3倍價(jià)格進(jìn)行處罰。六、各班級(jí)在平時(shí)注意做好一體機(jī)的清潔和保養(yǎng)。每天對(duì)多媒體設(shè)備進(jìn)行清潔除塵，用柔軟干燥的抹布清潔粉塵，切忌用濕抹布清潔，保持一體機(jī)屏幕的干燥、清潔，保持各種線路捆扎整齊有序。更不得在一體機(jī)屏幕表面上做任何實(shí)驗(yàn)(特別是化學(xué)物品)，以防止漏電、損壞設(shè)備。七、交互式教學(xué)一體機(jī)是比較昂貴的教學(xué)設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞的，應(yīng)及時(shí)按程序報(bào)學(xué)校電教中心處理，認(rèn)真填寫維修服務(wù)記錄單，詳細(xì)說(shuō)明出現(xiàn)故障現(xiàn)象或損壞的原因，不得自作主張開(kāi)機(jī)維修。電教老師應(yīng)在接到報(bào)

5、修后及時(shí)到班檢查、排除故障，需要更換設(shè)備或配件的，時(shí)間延長(zhǎng)。每次排除故障排除后應(yīng)讓電教員確認(rèn)并簽字，以確保_%的故障處理率。若因隱瞞不報(bào)造成耽誤使用及其他一切損失嚴(yán)格追究當(dāng)事人(班)責(zé)任，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理。如系人為造成的損壞或丟失，由相關(guān)責(zé)任人照價(jià)賠償。屬于自然損壞的配件，上報(bào)后由電教中心處理。八、學(xué)校發(fā)放到各班黑板鑰匙和操作臺(tái)鑰匙各一把，丟失賠償。班主任要確保鑰匙專人專管，嚴(yán)禁另外配鑰匙，以防出現(xiàn)問(wèn)題查找不到責(zé)任人，對(duì)私自配鑰匙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按丟失鑰匙處理。九、各班級(jí)要注意對(duì)黑板的保護(hù)及愛(ài)惜使用。不準(zhǔn)使用硬毛板擦擦拭黑板，以免損壞黑板表面；嚴(yán)禁在黑板上張貼、粘貼任何物品，嚴(yán)禁刻字，嚴(yán)禁漆劃表格，

6、保持黑板的整潔、無(wú)污跡；嚴(yán)禁用硬物拍打黑板；嚴(yán)禁在黑板上沿?cái)[放物品，以免壓壞黑板或掉落砸壞設(shè)備。十、班級(jí)要認(rèn)真保管班級(jí)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)。要及時(shí)關(guān)窗鎖門，防火防盜。在不使用一體機(jī)的情況下，要確保移動(dòng)黑板上鎖。如因移動(dòng)黑板不上鎖、教室不鎖門造成的一體機(jī)及配件損壞或丟失，由班級(jí)或責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償或維修。十一、班主任要教育學(xué)生，嚴(yán)禁學(xué)生在教室內(nèi)打鬧、跑動(dòng)、拍球，防止碰撞一體機(jī)設(shè)備。若因此出現(xiàn)人為損壞設(shè)備要照價(jià)賠償。經(jīng)查發(fā)現(xiàn)惡意損壞設(shè)備的，學(xué)校視情節(jié)給予1-3倍的經(jīng)濟(jì)處罰，并給予校紀(jì)處分。十二、每學(xué)年末，班主任在檢查各種設(shè)備使用效果正常后，由電教中心人員檢查驗(yàn)收，交學(xué)校封存管理。如在交接前出現(xiàn)損壞或丟失，由班級(jí)負(fù)

7、責(zé)賠償。十三、學(xué)校每一個(gè)月檢查一次電教設(shè)施的使用管理情況，檢查結(jié)果納入班級(jí)月考核。電教人員對(duì)各班電教設(shè)備的使用管理進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題做好詳細(xì)記錄，及時(shí)開(kāi)具整改通知單，一式三份，分別送班級(jí)、年級(jí)主任、一份留底，對(duì)違規(guī)班級(jí)進(jìn)行扣分、扣款處理。十四、各年級(jí)部主任是本年級(jí)各班電教設(shè)備的年級(jí)責(zé)任人和管理者，要把設(shè)備管理放入年級(jí)管理的重要地位，平時(shí)注意督查和管理，確保設(shè)備的正常使用。設(shè)備出現(xiàn)損壞或丟失，年級(jí)部要及時(shí)處置，協(xié)助電教中心調(diào)查原因，按規(guī)定進(jìn)行賠償。十五、獎(jiǎng)懲辦法：1.每學(xué)期電教中心對(duì)各班電教管理情況進(jìn)行考核，作為評(píng)定優(yōu)秀電教班級(jí)和優(yōu)秀電教員的依據(jù)，學(xué)校進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體從以下五個(gè)方面進(jìn)行

8、考核：(1)、培訓(xùn)、參加會(huì)議、業(yè)務(wù)考核情況；(2)、設(shè)備使用記載情況；(3)、設(shè)備的維護(hù)、管理情況；(4)、設(shè)備的清潔衛(wèi)生、故障報(bào)修情況；(5)、管理中有無(wú)違規(guī)行為。2、有下列違規(guī)行為或管理不善者，將作出必要的處罰：(1)、因班級(jí)安全管理不到位致使電教設(shè)備丟失或失竊的，責(zé)成班級(jí)集體賠償設(shè)備原價(jià)金額的_%(視情節(jié))，其他責(zé)任學(xué)校另行追究。(2)、黑板鑰匙和操作臺(tái)鑰匙丟失的，按每把_元進(jìn)行賠付；(3)、違規(guī)操作或人為損壞電教設(shè)備、操作臺(tái)、黑板、窗簾的，按設(shè)備原價(jià)或維修費(fèi)的1-3倍進(jìn)行賠付，情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校據(jù)情另行研究處罰；(4)、電教設(shè)備及操作臺(tái)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的，責(zé)令整改并扣款_元/次；利用電教設(shè)施堆放

9、雜物、設(shè)備嚴(yán)重積灰、不清潔的，責(zé)令清除并扣款_元/次；(5)、不按規(guī)定使用電教設(shè)備，不按時(shí)間開(kāi)關(guān)設(shè)備或使用一體機(jī)設(shè)備玩游戲、聽(tīng)歌、上網(wǎng)、安裝與教學(xué)無(wú)關(guān)的軟件；責(zé)令刪除并扣款_元/次；(6)、未參加培訓(xùn)而擅自使用電教設(shè)備的，扣款_元/次；造成設(shè)備損壞的，要加倍賠償。中途年級(jí)重新分班，班主任要及時(shí)調(diào)整電教員，上報(bào)電教員名單，未參加培訓(xùn)的由電教中心及時(shí)安排培訓(xùn)；(7)、設(shè)備出故障，隱瞞實(shí)情，不及時(shí)報(bào)修且影響教育教學(xué)的，扣款_元/次；(8)、非電教管理員(學(xué)生)使用電教設(shè)備者，扣款_元/次，造成設(shè)備損壞的加倍賠償；(9)、利用電教電源插座為電池充電的，沒(méi)收其電器，并扣款_元/件，利用操作臺(tái)插座或一體機(jī)

10、設(shè)備作為其他用途的加倍處罰；(10)、檢查中發(fā)現(xiàn)一體機(jī)屏幕出現(xiàn)劃痕的，視情節(jié)輕重給予扣款_元處理；黑板損壞的將依據(jù)情況予以扣款處理。有符合以上_項(xiàng)條款的，開(kāi)具整改通知單，送年級(jí)部和班主任，每月一匯總交校長(zhǎng)審批后交德育處扣款。經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，所扣違規(guī)款項(xiàng)每月在班主任費(fèi)中扣除，每扣班級(jí)款_元同時(shí)扣年級(jí)量化分_分。十六、此辦法從頒布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜或在使用中出現(xiàn)未涉及到的問(wèn)題，經(jīng)學(xué)校研究后處理。2022年二中一體機(jī)教學(xué)設(shè)備使用管理辦法（二）為貫徹黨的干部路線，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，以督促干部恪盡職守，開(kāi)拓創(chuàng)新，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，并為干部的選拔任用、調(diào)整交流和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)

11、，根據(jù)中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等文件精神，特制定本辦法。一、考核原則堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開(kāi)的原則，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公論。二、考核組織按照學(xué)校要求，在校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下成立黨總支考核小組進(jìn)行干部及職工考核工作，負(fù)責(zé)考核工作的布置和落實(shí)。三、考核范圍進(jìn)行考核的對(duì)象為任職滿一年的中層干部；任職滿半年不滿一年的，參加考核但不參加最后排序；參加考核人員為本校全體職工。四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)(一)考核內(nèi)容依據(jù)干部履行崗位職責(zé)情況和完成年度工作任務(wù)情況從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)干部進(jìn)行綜合考核。德：主要考核政治思想表現(xiàn)、思想品德、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、職業(yè)道德。能：主要考核在本職崗位的基本理論水平、政策

12、水平，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、化解矛盾、協(xié)調(diào)工作的能力，對(duì)本崗業(yè)務(wù)熟悉程度，工作中改革、創(chuàng)新的思路和魄力。勤：主要考核責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律的情況，其中工作積極性、主動(dòng)性、工作投入、工作效率是考核的主要方面?？?jī)：主要考核履行領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，同時(shí)考核工作研究成果、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和改進(jìn)管理等的水平及產(chǎn)生的影響。廉：主要考核干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制的情況，包括廉潔自律情況，個(gè)人生活作風(fēng)、執(zhí)行工作紀(jì)律情況，執(zhí)行學(xué)校有關(guān)收支兩條線和財(cái)務(wù)紀(jì)律情況。(二)考核等次和標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核等次標(biāo)準(zhǔn)的確定以領(lǐng)導(dǎo)干部履行管理崗位職責(zé)和

13、完成年度工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，基本標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理育人、服務(wù)育人事跡突出，廉潔奉公、精通業(yè)務(wù)、工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能創(chuàng)造性地做好本職工作，業(yè)績(jī)突出。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠做到管理育人和服務(wù)育人，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，較好地完成本職工作?；痉Q職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作業(yè)績(jī)一般，完成工作的質(zhì)量一般；其言行產(chǎn)生不良影響。不稱職：有下列情況之一者，為不稱職：1.政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不適應(yīng)或難以適應(yīng)工作要求，只能

14、履行部分崗位職責(zé)，工作業(yè)績(jī)差的；2.決策水平低，組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，同所擔(dān)任職務(wù)的要求不相稱，經(jīng)組織考核屬實(shí)的；_個(gè)人主義嚴(yán)重或協(xié)作精神較差，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)、工作的；4.嚴(yán)重失職或發(fā)生重大事故，給學(xué)校利益或聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失、產(chǎn)生不良影響的；5.不能廉潔自律，違反學(xué)校規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，受到黨內(nèi)警告以上或行政記過(guò)以上處分的；6.拒不接受組織分配的任務(wù)，消極抵制，不履行工作職責(zé)的；7.無(wú)視工作紀(jì)律，出勤率低于_或者無(wú)正當(dāng)理由不參加應(yīng)當(dāng)參加的會(huì)議超過(guò)_%以上的；8.無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的。五、考核辦法和程序(一)考核辦法考核采取群眾測(cè)評(píng)、干部互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行，同時(shí)結(jié)合

15、部門考核情況綜合評(píng)定，考核結(jié)果既做定量分析也做定性評(píng)定，注重實(shí)效。(二)考核程序_個(gè)人總結(jié)中層領(lǐng)導(dǎo)干部本人撰寫總結(jié)、述職報(bào)告要聯(lián)系思想實(shí)際，對(duì)照崗位職責(zé)和年初制定的工作目標(biāo)，尤其是評(píng)估工作，哪些已完成，哪些還未完成，對(duì)未完成的工作做出情況說(shuō)明，除此之外，還完成哪些工作任務(wù)，并提出下一年的工作打算，在全校教職工大會(huì)上述職。2.群眾測(cè)評(píng)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部述職會(huì)和民主測(cè)評(píng)會(huì)，參加會(huì)議人員一般為部門全體教職工，特殊情況由考核小組另行指定參加對(duì)象。考核小組派人參加測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)表當(dāng)場(chǎng)收回，由考核小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。3.干部互評(píng)校黨委員、干部民主互評(píng)會(huì)，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職和中層干部民主互評(píng)，參加人員為學(xué)校中層干部

16、。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定中層干部將總結(jié)、述職報(bào)告交綜合辦，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該干部年度工作目標(biāo)完成的情況以及綜合表現(xiàn)給出評(píng)定分?jǐn)?shù)。由考核工作小組按群眾測(cè)評(píng)、干部互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定，以及部門考核情況加權(quán)計(jì)算出綜合得分。六、考核結(jié)果及等級(jí)確定(一)考核結(jié)果將群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、干部互評(píng)，以及部門考核綜合評(píng)分加權(quán)得出量化分?jǐn)?shù)，測(cè)評(píng)等級(jí)與量化分?jǐn)?shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系：優(yōu)秀：_分，稱職：_分，基本稱職：_分，不稱職：_分以下。干部考核結(jié)果的計(jì)算方法：1.對(duì)部門正職或主持工作的副職干部，考核結(jié)果_(群眾測(cè)評(píng)分_干部互評(píng)分_%領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分_)_+部門考核綜合分_；2.對(duì)部門副職干部，考核結(jié)果_(群眾測(cè)評(píng)分_干部互評(píng)分_%領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分_)_+部門考核綜合分_；(二)等級(jí)確定在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定干部的優(yōu)秀(A)、稱職(B)、基本稱職(C)、不稱職(D)四個(gè)等級(jí)，并經(jīng)黨總支審定通過(guò)。A類干部的確定：1.按學(xué)校評(píng)優(yōu)分配指標(biāo)(比例一般不超過(guò)_%)確定總的名額；2.將中層干部按考核分?jǐn)?shù)排隊(duì)；3.根據(jù)考核優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，原則上從高分開(kāi)始至確定的名額為止。同時(shí)要兼顧到各個(gè)方面，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況可在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑。七、考核結(jié)果的反饋和使用1.由校工會(huì)向各部門負(fù)責(zé)人反饋考核結(jié)果，并面向全校公布。2.干部本人對(duì)年度考核結(jié)果在十日內(nèi)可提出異議，申請(qǐng)復(fù)核；3.考核結(jié)果將存入本人檔案，并作