2022大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面試與簽約管理辦法

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面試與簽約管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我校畢業(yè)生就業(yè)管理，規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)行為，提高畢業(yè)生面試的成功率，為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造“公平、公正、公開”的就業(yè)環(huán)境，維護(hù)我校畢業(yè)生的誠信形象，特制定本規(guī)定。第一章就業(yè)協(xié)議書管理第一條畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全稱為全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(以下簡稱協(xié)議書)，由國家教育部高校學(xué)生司制表，內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳統(tǒng)一印制，是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案，派遣畢業(yè)生的依據(jù)。第二條協(xié)議書由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一管理和發(fā)放。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心按畢業(yè)生人數(shù)發(fā)放至學(xué)院，由學(xué)院發(fā)放至學(xué)生本人。第三條學(xué)院要在內(nèi)蒙古大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)辦公管理系

2、統(tǒng)中登記每位畢業(yè)生對應(yīng)的協(xié)議書編號，并按照編號發(fā)放協(xié)議書。第四條畢業(yè)生實(shí)際使用的協(xié)議書的編號必須與學(xué)院上報的編號一致。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核用人單位主體資格及協(xié)議書編號一致后方可蓋章。編號不一致的不予蓋章。第五條畢業(yè)生每人只能領(lǐng)取一份協(xié)議書，以原件簽訂有效，復(fù)印件無效。第六條畢業(yè)生與用人單位遵循公平自愿的原則簽訂就業(yè)協(xié)議。第七條協(xié)議書一式三份，由畢業(yè)生本人填寫基本情況，經(jīng)用人單位、學(xué)院及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽字蓋章后生效，由學(xué)生本人、用人單位和學(xué)校各存一份。學(xué)生本人保留的協(xié)議書，在畢業(yè)生就業(yè)方案生成前由學(xué)院保管，就業(yè)方案形成后返回學(xué)生本人。未經(jīng)學(xué)校蓋章認(rèn)可的協(xié)議書無效。第八條畢業(yè)生必須如實(shí)填

3、寫個人基本情況，畢業(yè)生與用人單位如有其他約定，應(yīng)在協(xié)議書中注明，并視為協(xié)議書的一部分，條款內(nèi)容必須明確。第九條協(xié)議書簽訂后，協(xié)議雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議。第十條畢業(yè)生在就業(yè)過程中不得同時簽訂多份協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第十一條協(xié)議書丟失的管理辦法。1、未簽訂的空白協(xié)議書丟失，由所在學(xué)院出具書面證明，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在內(nèi)蒙古大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)公示一周無異議，方可辦理編號更改手續(xù)，領(lǐng)取新協(xié)議書；2、已與用人單位簽訂的協(xié)議書丟失，需由用人單位出具說明情況的公函，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在內(nèi)蒙古大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)公示一周無異議，畢業(yè)生方可辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取新協(xié)議書與原單位補(bǔ)簽協(xié)議。第十二條報考研究生的畢業(yè)生在簽

4、訂就業(yè)協(xié)議時，應(yīng)向用人單位說明實(shí)際情況并在備注中寫明雙方協(xié)商后的處理意見?？既⊙芯可漠厴I(yè)生，在確認(rèn)已經(jīng)考取后必須把已領(lǐng)取的協(xié)議書交回畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，不得轉(zhuǎn)讓給其他畢業(yè)生。第二章畢業(yè)生推薦與面試管理第十三條每年_月底以前，各學(xué)院要根據(jù)內(nèi)蒙古大學(xué)普通本專科生素質(zhì)測評實(shí)施辦法對畢業(yè)生進(jìn)行素質(zhì)測評，按素質(zhì)測評結(jié)果以專業(yè)為單位對畢業(yè)生進(jìn)行排隊，并在學(xué)院內(nèi)公布。第十四條畢業(yè)生本著自覺、自愿的原則參加學(xué)校組織的用人單位招聘宣講，學(xué)校在向用人單位推薦畢業(yè)生時，本著公平、公正、公開的原則，根據(jù)素質(zhì)測評結(jié)果擇優(yōu)推薦。第十五條各學(xué)院要根據(jù)用人單位提出的具體要求和面試人數(shù)推薦參加面試的學(xué)生。第十六條用人單位來校

5、招聘畢業(yè)生時，所招聘專業(yè)為某一個學(xué)院的，由該學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)接待并組織面試，所招聘專業(yè)為兩個以上(含兩個)學(xué)院的，由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)接待并組織面試。第十七條學(xué)院負(fù)責(zé)接待的用人單位，要及時把用人單位及需求信息通報畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,以便做好統(tǒng)計工作。第十八條為保證面試的公正與公平，為更多的畢業(yè)生提供面試的機(jī)會，學(xué)校在推薦畢業(yè)生面試時，視實(shí)際情況原則上每個畢業(yè)生最多推薦三次。第十九條通過學(xué)校推薦已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，由于畢業(yè)生個人原因違約的，學(xué)校不再為其推薦單位。第三章簽約管理第二十條畢業(yè)生參加學(xué)校組織的用人單位招聘筆試、面試，與用人單位達(dá)成簽約意向，用人單位同意接收的，必

6、須與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。第二十一條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，應(yīng)在兩周之內(nèi)送交畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。第二十二條對于自愿參加學(xué)校組織的用人單位筆試、面試，與用人單位達(dá)成簽約意向而拒不與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的同學(xué)，學(xué)校將不再向其他用人單位推薦，并于畢業(yè)時將其派遣回生源地。第二十三條本辦法由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法自頒布之日起實(shí)施。2022大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面試與簽約管理辦法（二）第一條為了更好地為用人單位及畢業(yè)生服務(wù)，維護(hù)雙方的權(quán)益，使我校畢業(yè)生就業(yè)工作有序進(jìn)行，特制定本管理辦法。第二條畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全校畢業(yè)生就業(yè)工作。用人單位來校招聘畢業(yè)生，

7、由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織安排招聘工作。第三條用人單位來校招聘畢業(yè)生須準(zhǔn)確提供單位名稱、用人計劃及相關(guān)要求、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式、單位簡介等相關(guān)信息。首次在內(nèi)蒙古大學(xué)招聘畢業(yè)生的用人單位，需出示本單位的營業(yè)執(zhí)照或其它證明材料的原件(或復(fù)印件、傳真件)、負(fù)責(zé)人相關(guān)證件，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將對招聘單位的法人資格進(jìn)行審核。第四條用人單位來校招聘畢業(yè)生的一般程序。1、用人單位與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，并提供有關(guān)證明及相關(guān)信息，商定有關(guān)招聘的具體事宜；2、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心向畢業(yè)生發(fā)布用人單位招聘信息，根據(jù)用人單位的具體要求收取畢業(yè)生自薦材料，并組織安排面試、筆試等。3、用人單位對畢業(yè)生進(jìn)行遴選，確定

8、選錄對象，并將擬錄用結(jié)果通知畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。4、經(jīng)雙方一致同意后，用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。第五條用人單位須真實(shí)地向畢業(yè)生介紹本單位情況(如單位性質(zhì)、單位所在地、單位規(guī)模、職工工資福利等)及對畢業(yè)生的戶口、檔案、黨(團(tuán))組織關(guān)系的具體辦理辦法。對畢業(yè)生如有特殊要求(如英語四六級、計算機(jī)等級、身體條件等)，須在簽訂就業(yè)協(xié)議前明確說明。第六條用人單位在錄用畢業(yè)生時，應(yīng)查明畢業(yè)生的培養(yǎng)方式(如國家任務(wù)統(tǒng)招、定向、委培)，一般情況下定向生、委培生不在招聘范圍之內(nèi)。用人單位可向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)。第七條用人單位與畢業(yè)生經(jīng)“雙向選擇”明確意向后，須簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書上明確雙方的有關(guān)約定，一旦發(fā)生糾紛，就業(yè)協(xié)議書將成為仲裁的主要依據(jù)。第八條用人單位如確定錄用畢業(yè)生，應(yīng)盡快與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。第九條就業(yè)協(xié)議簽訂后，用人單位和畢業(yè)生雙方應(yīng)嚴(yán)格履約。如因用人單位一方違約，須征得畢業(yè)生及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心同意，否則須承擔(dān)一切可能的違約責(zé)任。如因畢業(yè)生違約，按內(nèi)蒙古大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)違約處理辦法(試行)處理。第十條用人單位來校招聘畢業(yè)生應(yīng)遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)、自愿”的原則，不得發(fā)布虛假信息