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1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁集團(tuán)辦公室考勤制度2022年版范文考勤制度第一章總則1、目的:為規(guī)范公司的考勤制度,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,建立穩(wěn)定的工作秩序,訂立清晰的行事規(guī)則,提高員工工作效率,特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時(shí)監(jiān)督為保障。第二章作息時(shí)間公司坐班員工實(shí)行定時(shí)工作,每周工作_天(周一至周五)。具體工作時(shí)間按工作性質(zhì)安排如下:1、行政辦公等人員(定點(diǎn)制):上午9:_至12:00下午13:_至17:302、技術(shù)人員(_小時(shí)工作制):上午9:_至12:00下午13:_至17:303、銷售人員(外出申請(qǐng)制)上午9:_至

2、12:00下午13:_至17:30備注:12:0013:00為午休時(shí)間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺(tái)處刷指紋(oa上后采用手機(jī)打卡),嚴(yán)禁代人簽到;無故不簽到者,以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場(chǎng)所,不得隨意外出做與工作無關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專人(前臺(tái)文員)負(fù)責(zé);考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度,根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤;凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者,按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù),由考勤員具體管理并于每月_日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表,并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào);在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上,于每月_日12:

3、00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案,作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計(jì)薪周期為每月_日至當(dāng)月月末最后一日。屆時(shí)經(jīng)核對(duì),考勤卡的空白處若無對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表或直屬主管/總裁簽字,一律按曠工計(jì)。6、對(duì)于行政人員采用定點(diǎn)上班制度;對(duì)于_小時(shí)工作制要求不能相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延后一小時(shí);超過_小時(shí)需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序;對(duì)于外出申請(qǐng)制要求外出前進(jìn)行登記,可提前一天進(jìn)行登記,無外出任務(wù)時(shí)同_小時(shí)工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線(定點(diǎn)制):上班9:00以后到達(dá),視為遲到,下班17:30以前離開,視為早退。3、曠工定義。無故不到崗,又無正當(dāng)理由,工作時(shí)間少

4、于_小時(shí)不請(qǐng)假者;利用病休或其他假別為借口,在外另謀職業(yè)者;請(qǐng)假理由不充分,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者;假期已滿,逾期不歸又無正當(dāng)理由者;以外出辦公事為借口,辦理私事者。4、特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許三次遲到(不晚于09:20)或工作時(shí)間少_分鐘,給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過規(guī)定,扣除缺勤時(shí)間的工資。5、處罰:a.遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,遲到處理(在使用完上述優(yōu)待政策后)如下:工作時(shí)間少_分鐘/次,扣款_元工作時(shí)間少_分鐘/次,扣款_元工作時(shí)間少_個(gè)小時(shí),按曠工一天計(jì)員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過二次,月累計(jì)不得超過五次,否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細(xì)則:所有員工一律

5、不得早退,否則按曠工一天計(jì)算。c.曠工細(xì)則:?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天(含)以上,則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。員工曠工一天,扣發(fā)當(dāng)日薪資2倍金額,同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作,而延長(zhǎng)時(shí)間者,將不視其為加班。3、因經(jīng)營(yíng)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成臨時(shí)安排本職工作以外的任務(wù)時(shí),相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過正常工作時(shí)間_小時(shí)(含)以上視為加班。原則上,平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用,調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工

6、工資。在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。6、公司員工離職,所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資。7、所有加班需由加班人員填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)事先批準(zhǔn),事后確認(rèn),報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的,不計(jì)算為加班工資,除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請(qǐng)假1、因公外出或出差未簽到者,須提前填寫外出及未打卡單,并由主管上級(jí)簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案,分公司報(bào)綜合管理部備案,同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因,由主管上級(jí)、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且

7、事后無合理理由補(bǔ)充說明造成不良影響者,按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者,須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)主管上級(jí)或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部,否則一律以曠工處理;如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請(qǐng)假者,應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天,電話通知所屬部門并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按未簽到處理。a.員工請(qǐng)假一天(含一天)以下,經(jīng)主管上級(jí)和人力資源部共同審批;一天以上需要總裁批準(zhǔn);經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn);并報(bào)人力資源部備案。申請(qǐng)年假和探親假必須先報(bào)請(qǐng)人力資源部審批。b.員工請(qǐng)假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。(1)公傷假。因執(zhí)行公務(wù)

8、受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷,并由總裁簽認(rèn),按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動(dòng)。(2)公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù),經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動(dòng)。(3)事假。員工因私事辦理請(qǐng)假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時(shí)申請(qǐng)外,應(yīng)于事先提出申請(qǐng),每次不得超過三天,全年累計(jì)不得超過十五天,超過者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn),否則按曠工論。事假可以以小時(shí)為單位計(jì)算,每小時(shí)按1/_天計(jì)。請(qǐng)假期間沒有工資。(4)病假。員工因病休假須持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈,須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假,否則按曠工處理。員工因病不能到崗,需及時(shí)請(qǐng)假。假期間如遇節(jié)假日,不作為扣薪天數(shù)計(jì)算。員工病

9、假按以下原則辦理:實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì),不超過_天(含)的,不扣發(fā)薪資。病假1_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%;病假3_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%;病假6_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%;連續(xù)病假達(dá)_天或累計(jì)_天,取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金;病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。(5)婚假。員工結(jié)婚,可申請(qǐng)婚假三天(不含法定節(jié)假日),晚婚(女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚)增加七天。申請(qǐng)婚假,應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn),并須提供相關(guān)證明。婚假必須自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起_個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),并于_個(gè)月內(nèi)休完,婚假期間薪資照發(fā)。(6)喪假。員工的直系

10、親屬(配偶、父母、子女)去世,享受國家規(guī)定的_天喪假(不包括法定休息日);員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世,可享受國家規(guī)定的_天喪假(不包括法定休息日)。職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。須提供相關(guān)證明,喪假期間薪資照發(fā)。(7)產(chǎn)假:女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假;具體規(guī)定為:?jiǎn)T工本人生育前,需提供生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假_天,其中產(chǎn)前休息_天,產(chǎn)后休息_天;難產(chǎn)者增加_天;多胎者每增加一胎,產(chǎn)假增加_天;產(chǎn)假期間享受生育津貼,按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。晚育者(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)增加獎(jiǎng)勵(lì)假_天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男員

11、工享受,其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。女員工懷孕不滿_周(含)流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予_天產(chǎn)假;_周以上_周以下(含)流產(chǎn)時(shí),給予_天產(chǎn)假;_周以上_周以下(含)流產(chǎn)時(shí),給予_天產(chǎn)假;懷孕_周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假_天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間,需提供醫(yī)院診斷證明書申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)檢假,每次半天;女員工在嬰兒周歲前每天可享有_小時(shí)的帶薪哺乳假;晚育者男方可有五天護(hù)理假;期間薪資照發(fā)。(8)探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可以享受。請(qǐng)假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則,期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。(9)年休假。員工在本公司連

12、續(xù)工作滿一年,可享受帶薪年假_天。每滿一年增加一天,最多不超過_天;年假當(dāng)年內(nèi)有效;員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng),并交接好工作,經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假;確因工作需要不能休假,經(jīng)總裁可獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資;女員工跨年度休產(chǎn)假的,二個(gè)年度中,只能休一次年假;員工離職時(shí),有未休年假的,不再折合薪資。(10)以上假期計(jì)算時(shí)間除病假、事假外,均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時(shí)間部分經(jīng)過正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論,但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定;未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。(11)其它。元宵節(jié)和婦女節(jié),公司將視具體情況決定;少數(shù)民族休假,按國家政策規(guī)定執(zhí)行。3、試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假等

13、)累計(jì)達(dá)到或超過_天者,試用期按累計(jì)天數(shù)順延。4、各類休假期滿,休假員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。集團(tuán)辦公室考勤制度2022年版范文(二)一、總則:1.辦公室全體工作人員,必須熱愛本職工作,認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù),遵守公司的工作紀(jì)律,不遲到,不早退,不擅離職守,不在工作時(shí)間干私事。2.考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗,堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到,早退、事假、病假、曠工和加班等。3.上班工地有事外出的必須填寫外出登記表,如沒有填寫外出登記表或是沒有跟前臺(tái)說的,一律算無故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必須跟前臺(tái)提前說明,前臺(tái)再填寫員工去向表,如員工沒有說或是前臺(tái)沒有填寫的,由相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任。二、打卡制度:1.上班實(shí)行打卡制,上班后_分鐘內(nèi)為打卡時(shí)間,超_分鐘按遲到記錄,提前_分鐘下班按早退計(jì)算,遲到或早退_分鐘以上者按曠工半天記,遲到或早退_個(gè)小時(shí)者按曠工處理。2.因工作原因不能按時(shí)打卡者,本人寫明原因,負(fù)責(zé)人簽署意見后,不作為遲到計(jì)算。三、考勤獎(jiǎng)懲:1、全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿勤、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)_%者(壹月內(nèi)

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