2022年勞動防護用品配備和管理制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年勞動防護用品配備和管理制度職工個人要按照勞動防護用品的使用和防護要求，認真正確使用，并妥善保管，部分公用勞保用品可由車間或班組統(tǒng)一保管。職工勞動防護用品的發(fā)放標準，由安全環(huán)?？平y(tǒng)一制定，勞動防護用品的領取，保管發(fā)放由生產(chǎn)科專人負責。凡從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確定不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。在生產(chǎn)設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外，還應在現(xiàn)場醒目處放置必需的防

2、毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。相關單位還應有專人和專門措施，保護其處于良好待用狀態(tài)。安全環(huán)?？茖Πl(fā)放標準具有解釋權，對勞動保護用品質量和技術要求進行監(jiān)督，并及時向上級部門進行信息反饋。對工作需要，超范圍發(fā)放小件勞動保護用品，由單位申請，安全環(huán)?？茖徍?，總經(jīng)理審批，生產(chǎn)科登記發(fā)放各單位應免費為職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。長期(_個月以上)因病休息的員工，相應延長勞動防護用品發(fā)放時間。對因工造成損壞的特種型防護用品，由安全環(huán)?？茖徟?，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的，按勞動防護用品使用年限折價賠償。對安全性能高、正常工作時容易損耗的勞

3、動防護用品，如安全帽、防護鏡、面罩、呼吸器、絕緣手套等，應按有效防護功能最低指標和有效使用期的要求，強制檢驗或報廢。特種防護用品中的安全帽、護耳器等應發(fā)放到個人，由個人專管專用，其余可發(fā)放至班組，班組保管，_使用，保證應急情況方便使用。員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照規(guī)定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。各車間對特種型防護用品如：防毒面具等，要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，定點定人專管，做到防潮、防高溫、防銳器等損壞;對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須進行使用前學習培訓，正確掌握其使用方一：降溫風扇管理根據(jù)各單位提出的風扇年審報計劃和實際情況，由

4、設備科調查落實后，分類匯總、報主管總經(jīng)理審批。設備科負責各類降溫風扇編號、發(fā)放、管理、登記工作。風扇電機燒壞后，使用單位負責送電修、修復。如電機不能修復、確認報廢，以及其他部件損壞或丟失要寫出書面報告，上報設備科。如人為損壞或丟失由責任單位落實到人，照價賠償?，F(xiàn)場的降溫風扇根據(jù)季節(jié)的變化，由各單位安全員負責保管或發(fā)放使用?，F(xiàn)場風扇必須做到人走風扇停。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場沒人風扇仍然啟動的單位(用于物料、設備降溫的風扇除外)對責任人處罰_元?，F(xiàn)場因工作需要常年固定使用的風扇，必須設專人負責管理。三：應急藥品柜管理各車間均應配備應急藥品柜以放置應急藥品。建立應急藥品臺帳、檢查記錄及收發(fā)放記錄(要有領取人、管

5、理人員簽字)。各崗位應急藥品設專人管理，并保證二十四小時隨時能取出藥品。應急藥品要定期檢查，并做好記錄。藥品柜就應為常鎖狀態(tài)，每班設一名藥品管理人員，非藥品管理人員不得隨意打開取藥。2022年勞動防護用品配備和管理制度（二）織金縣珠藏鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦2022年勞動防護用品配備和管理制度（三）為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和有關勞動保護政策，進一步加強對勞動防護用品的配備和管理，切實做到按規(guī)定及時合理發(fā)放與使用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進我礦安全生產(chǎn)建設的發(fā)展。根據(jù)_省職工個人勞動防護用品標準要求，結合我礦實際，對勞動保護用品配備和管理規(guī)定做如下規(guī)定：一、發(fā)放范圍凡與本礦簽訂勞動合同或勞動協(xié)議的職

6、工，均屬勞動防護用品的發(fā)放范圍。二、發(fā)放原則(一)認真執(zhí)行國家上級有關規(guī)定和標準，按時、按期發(fā)放勞動防護用品不得無故拖延，影響職工使用的原則;(二)嚴把勞動保護的進貨關，凡發(fā)現(xiàn)無安全標志的、無產(chǎn)品合格證的、不符合國家(行業(yè))標準的、職工不能正確佩戴的和超過使用期限的勞動防護用品，不予發(fā)放的原則;(三)發(fā)放勞動防護用品，必須嚴格執(zhí)行_省職工個人勞動防護用品發(fā)放標準，任何人不得擅自擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準的原則;(四)嚴格按照發(fā)放標準規(guī)定的不同工種，不同勞動條件發(fā)放防護用品，不得用其他用品替代的原則;(五)勞動防護用品的發(fā)放與職工的實際出勤、從事的勞動條件掛鉤的原則;三、發(fā)放標準勞動防護用品的發(fā)

7、放嚴格按照_省職工個人勞動防護用品執(zhí)行。對全礦職工勞動保護用品進行配備和發(fā)放登記，并建立健全勞動防護用品登記卡制度，實行一人一卡，憑卡領取。具體發(fā)放管理標準為：(一)采煤崗位的職工月實際出勤_天，滿_天者(_個月)發(fā)工作服一套，膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足_天者不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);掘進崗位的職工月實際出勤_天，滿_天者(_個月)發(fā)放工作服一套;月實際出勤_天，滿_天者(_個月)發(fā)膠靴一雙;其它小護品月實際出勤不足_天者，不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);井下輔助職工月實際出勤_天，滿_天者(_個月)發(fā)放一套工作服、膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足_天，不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂)

8、;對其他崗位人員一律按照配備的標準、出勤情況及時配備發(fā)放。(二)對于職工長期借用、休傷病假、修養(yǎng)或脫離生產(chǎn)崗位三個月者，應視不同情況，停發(fā)防護用品或順延使用時間;對_天以上的病假、事假本年度不享受勞動防護用品;依上年度考勤為準，全年欠勤_天的停發(fā)一年勞動防護用品四、發(fā)放規(guī)定(一)工資科負責全礦的勞動防護用品的配發(fā)與審核工作，要嚴格執(zhí)行發(fā)放范圍、發(fā)放標準，不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標準，并且要建立健全防護用品的賬冊，及時記錄職工所任工種，護品發(fā)放名稱、數(shù)量、時間周期等情況。(二)對于本礦職工調出人員，屬本礦以內的調動，要辦理勞動護品轉移手續(xù);屬本礦以外的調動，原領用的勞動護品不再回收，一律按采購

9、價和使用年限折價處理給本人。(三)對本單位調換職工的崗位，改變工種的要及時通知工資科。(四)如遇特殊情況及臨時工作的需要，須經(jīng)分管礦級或工資科科長簽字方可發(fā)放;特殊型號工作服由單位提供規(guī)格、數(shù)量、型號、樣式的計劃，經(jīng)礦長同意簽字后報工資科備案，供應科負責采購或定做。五、管理責任為加強勞動保護用品的管理，礦成立勞動保護用品管理領導小組，組長：陳治通;副組長：姜存豐;小組成員：財務科、工會、供應科、安全科、企管科、機電部等單位負責人，陳治通兼任辦公室主任，姜存豐兼任辦公室副主任，具體負責有關部門的管理和落實情況，各部門具體職責是：(一)財務科負責全礦勞動防護用品審批核準，審批不得任意擴大范圍及提高標準。(二)供應科負責采購勞動防護用品和回收工作，購買勞動防護用品，必須嚴格按照文件中規(guī)定的條件采購，不得采購和使用無安全標志特種勞動防護用品，以及不合格或超過使