2022年人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)職責(zé)：1.根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì);2.負(fù)責(zé)建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;3.負(fù)責(zé)CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);4.負(fù)責(zé)CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);5.負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理，推動(dòng)工廠績(jī)效考核與薪酬福利方案的落實(shí);6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;7.負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外公共關(guān)系開(kāi)發(fā)、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開(kāi)展;8.完成上級(jí)交代的其他工作。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，

2、具備_年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，_年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn);2._年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3.精通人力資源管理理論知識(shí)，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等專業(yè)技能，對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn);4.很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;5.善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。2022年人力資源副總監(jiān)崗位的

3、主要職責(zé)（二）職責(zé):1)協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管國(guó)內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革2)協(xié)助計(jì)劃國(guó)內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫(xiě)工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行3)執(zhí)行國(guó)內(nèi)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督4)管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出5)協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作6)組織制定并完善國(guó)內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機(jī)制以至績(jī)效、培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)實(shí)施7)運(yùn)用專門知識(shí)與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)8

4、)負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作9)維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹(shù)立良好的企業(yè)文化和工作氛圍10)提出公司核心管理人員的面試甄選、考評(píng)、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎(jiǎng)懲方面的建議11)檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)12)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交辦的其它工作任職資格:教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先能力要求：1)具備人力資源方面的專業(yè)知識(shí);持資訊科技專業(yè)更佳2)熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理3)具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力4)

5、責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力2022年人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)（三）職責(zé)：1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力;5、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍;6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員

6、工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。任職要求：1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);4、_年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有_年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);2022年人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)（四）職責(zé)：(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資

7、源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;(

8、6)搭建績(jī)效體系，通過(guò)績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);(7)對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職資格：(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;(2)_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，_年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;(4)對(duì)現(xiàn)代

9、企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開(kāi)展各個(gè)職能模塊的工作;(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施;(6)負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù);(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。2022年人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)（五）職責(zé):1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、參與集團(tuán)人力資

10、源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;3、分管公司人力資源管理對(duì)口模塊工作;4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開(kāi)展。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷;2、_年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理6大模塊，_年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;3、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。2022年人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)（六）職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問(wèn)題;6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科