2022年人事員安全職責(zé)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人事員安全職責(zé)第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)組織的方針政策和標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)家勞動(dòng)部門頒發(fā)的法律法規(guī)等，合理配置勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)勞動(dòng)定員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)管理工作。第二條負(fù)責(zé)對(duì)新入公司職工(畢業(yè)分配學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)退伍人員、合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、代培人員)和其它新參加工作人員分配，分配前必須進(jìn)行全面系統(tǒng)的入公司培訓(xùn)教育，經(jīng)嚴(yán)格培訓(xùn)考核合格后，方準(zhǔn)分配工作崗位，未經(jīng)培訓(xùn)教育或考核不合格一律不得分配工作。第三條認(rèn)真貫徹執(zhí)行職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律、遵章守紀(jì)宣傳教育工作，定期檢查、考核各單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定貫徹執(zhí)行情況。第四條組

2、織制定實(shí)施職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)職工安全技術(shù)、操作技術(shù)和特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)及考核工作。第五條負(fù)責(zé)掌握了解患有嚴(yán)重疾病職工的清查工作。對(duì)患有嚴(yán)重心臟病、高血壓、近視眼、精神病及職業(yè)病等在崗人員要及時(shí)調(diào)整，不準(zhǔn)分配到有禁忌危險(xiǎn)要害崗位或特種作業(yè)工作崗位。第六條負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同及臨時(shí)用工合同(協(xié)議)的辦理簽訂工作，對(duì)臨時(shí)用工所簽訂的合同(協(xié)議)應(yīng)有身體和安全方面規(guī)定的具體條款，并且將臨時(shí)用工人員應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任做為臨時(shí)用工的先決條件。第七條負(fù)責(zé)制定專業(yè)技術(shù)等級(jí)技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)工作，在組織實(shí)施職工技術(shù)晉級(jí)時(shí)，應(yīng)把安全生產(chǎn)納入重要考核條件，凡因違反安全操作規(guī)程、安全管理規(guī)定而造成重傷、死亡事故或重大人身險(xiǎn)

3、肇事故以及重大設(shè)備、火災(zāi)等事故的直接責(zé)任者，一律不得晉級(jí)。第八條定期組織從事有毒有害物質(zhì)、放射性物質(zhì)崗位作業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，適時(shí)對(duì)從事有毒有害、放射性物質(zhì)崗位人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離的規(guī)定。第九條定期組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查工作，檢查發(fā)現(xiàn)違反或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、安全技術(shù)規(guī)程管理規(guī)定的現(xiàn)象，有權(quán)提出處理意見(jiàn)和處分決定。第十條參加重大責(zé)任事故的調(diào)查和處理，辦理事故責(zé)任者的處罰手續(xù)，參加工傷鑒定工作。2022年人事員安全職責(zé)（二）1、【協(xié)助管理】：跟進(jìn)公司日?qǐng)?bào)、工作進(jìn)度等，每天匯報(bào)公司進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作流程問(wèn)題。2、【供應(yīng)商篩選】：施工、裝修、設(shè)計(jì)、保潔、安保、招聘等服

4、務(wù)公司尋找、選擇、合同簽約。3、【行政后勤】：工資計(jì)算、五險(xiǎn)一金繳納、物品采購(gòu)、庫(kù)存制單等4、【系統(tǒng)設(shè)置】：熟悉OA、CRM、企業(yè)微信、商鋪繳費(fèi)、呼叫中心等5、【財(cái)務(wù)管理】：配合財(cái)務(wù)部核對(duì)信息及報(bào)銷事宜2022年人事員安全職責(zé)（三）1、公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作的執(zhí)行與監(jiān)督回復(fù)2、公司人事相關(guān)事務(wù)的處理3、銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。4、一些檔案文件的收集，整理5、協(xié)助總監(jiān)完成運(yùn)營(yíng)相關(guān)的執(zhí)行、監(jiān)督、回復(fù)2022年人事員安全職責(zé)（四）1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備

5、工作。4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。5、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。6、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。7、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況。9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。10、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。12、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)

6、系13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;2022年人事員安全職責(zé)（五）1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;6.負(fù)責(zé)公司核

7、心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。2022年人事員安全職責(zé)（六）1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行;2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實(shí)施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善行政管

8、理制度;4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理;9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。2022年人事員安全職責(zé)（七）1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的討論與制定，根據(jù)公司規(guī)劃制定并實(shí)施整體人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃;2、全面統(tǒng)籌公司人力資源開(kāi)發(fā)和行政管理工作，優(yōu)化人力及行政管理體系，提高公司人力和行政效能;3、推動(dòng)公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和宣傳工作，多渠道擴(kuò)大公司品牌的知名度和影響力;2022年人事員安全職責(zé)（八）1.招聘渠道的維護(hù)