2022年事業(yè)單位人事科長職責(zé)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年事業(yè)單位人事科長職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;3、辦理入職、離職以及調(diào)動等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，簽訂勞動合同;4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;5、處理員工關(guān)系，辦理員工社保及其他福利手續(xù);6、發(fā)現(xiàn)問題,及時上報,并協(xié)助解決。2022年事業(yè)單位人事科長職責(zé)（二）1、開發(fā)、管理和實施公司的招聘制度及戰(zhàn)略，提高招聘工作有效性，實現(xiàn)公司人力需求;2、根據(jù)編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、審核各部門的招聘需求，編制年度、

2、季度、月度人員招聘滾動計劃;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護(hù)、評估各招聘渠道;4、設(shè)計、起草和審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。2022年事業(yè)單位人事科長職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)營業(yè)所日常總務(wù)管理事務(wù);2.負(fù)責(zé)內(nèi)審、審計跟進(jìn)確認(rèn);_人事、考勤管理及相關(guān)報表制作;4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買;5.員工入離職手續(xù)辦理，公司資料歸檔及管理;_公司證件管理、辦理及年審:辦公環(huán)境及辦公設(shè)備維護(hù)管理2022年事業(yè)單位人事科長職責(zé)（四）1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略

3、規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)統(tǒng)籌、執(zhí)行人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置工作;4.根據(jù)公司的實際情況制定適合的薪酬策略、績效考核體系、以及激勵方法，并推動落地;5.負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，如：員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、企業(yè)團(tuán)建及企業(yè)文化活動等工作;6.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，能使用PDCA等相關(guān)工具，對公司的人力體系不斷持續(xù)改善;7.其他相關(guān)工作、上級交辦事項。2022年事業(yè)單位人事科長職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)旗下4S店人力管理工作;2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布置人才梯隊建設(shè);3、負(fù)責(zé)獵聘高層管理

4、者4、規(guī)劃4S店培訓(xùn)管理工作5、建全完善薪酬績效體系6、完善4S店人事管理體系7、推動發(fā)展公司文化建設(shè)2022年事業(yè)單位人事科長職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施;5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作;6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年事業(yè)單位人事科長職責(zé)（七）1、建立、調(diào)整、完善各個崗位的KPI指標(biāo)庫;2、建立績效管理制度，并對各單位的績效評估

5、進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及優(yōu)化;確保績效考核的有效性;3、為公司人員的晉升、調(diào)動等提供必要的績效數(shù)據(jù)支持及建議;4、對員工進(jìn)行績效跟蹤及分析，實行績效改進(jìn)，實現(xiàn)人員績效提升;5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。2022年事業(yè)單位人事科長職責(zé)（八）第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)

6、責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第二章崗位設(shè)置第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。第三章公開招聘和競聘上崗第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、_崗位等人員除外。

7、第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：(一)制定公開招聘方案;(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)_應(yīng)聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;(六)公示擬聘人員_;(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：(一)制定競聘上崗方案;(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;(三)_競聘人員資格條件;(四)考評;(五)在本單位公示擬聘人員_;(六)辦理聘任手續(xù)。第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于_年。第十三條初次就業(yè)的

8、工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限_年以上的，試用期為_個月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿_年且距法定退休年齡不足_年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過_個工作日，或者_(dá)年內(nèi)累計曠工超過_個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前_日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條事業(yè)單位工作人員提前_日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘

9、用合同。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第五章考核和培訓(xùn)第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培

10、訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。第六章獎勵和處分第二十五條事業(yè)單位工作人員或者_(dá)有下列情形之一的，給予獎勵：(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大_中表現(xiàn)突出的;(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;(二)失職瀆職的;(三)利用

11、工作之便謀取不正當(dāng)利益的;(四)揮霍、浪費國家資財?shù)?(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的;(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，_個月;記過，_個月;降低崗位等級或者撤職，_個月。第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。第七章工資福利和社會保險第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)

12、單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。第八章人事爭議處理第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照_勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)與本人有利害關(guān)系的;(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、_，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。第九章法律責(zé)任第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正