公司員工手冊(cè)

1、 第 PAGE 20 頁(yè) 共 NUMPAGES 20 頁(yè) 員工手冊(cè) 目 錄封 面.1目 錄.2公司簡(jiǎn)介.3員工手則 4管理人員手則.5考勤制度.6人事管理制度.8違章處理.11保密制度13薪資、福利辦法14安全防火領(lǐng)導(dǎo)小組崗位職責(zé)15電腦安全管理制度17公司簡(jiǎn)介公司名稱： 二、員工守則第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。（二）服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)立即遵守執(zhí) 行，不可越級(jí)呈報(bào)。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公肥私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（

2、六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并追究法律責(zé)任。第三條 本公司實(shí)行五天工作制，法定節(jié)假日休息，趕貨時(shí)期等特殊情況按通知上班，正常工作時(shí)間以外計(jì)算加班費(fèi)。各部門(mén)的每日上、下班時(shí)間依季節(jié)的變化事先制定，公布實(shí)行。特殊部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，特殊公布實(shí)行。上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如

3、有代簽或代打卡情況發(fā)生，計(jì)算兩人當(dāng)天考勤無(wú)效，后果自負(fù)。 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間（必須有公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后的加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)）。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。請(qǐng)假必須申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單由上級(jí)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。未批準(zhǔn)不出勤者，當(dāng)曠工處理。三、管理人員守則作為本公司管理階層中的一員，在任職那一天開(kāi)始當(dāng)誓言如下：“余誓以絕對(duì)忠誠(chéng)，遵照公司經(jīng)營(yíng)方針，恪守一切章程，克盡職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，推廣業(yè)務(wù)，報(bào)效公司。不妄費(fèi)財(cái)物，不濫用人員

4、，不營(yíng)私舞弊，不接受賄賂，如違誓言，愿受最嚴(yán)厲的處罰。謹(jǐn)誓?！鄙頌楦鞑块T(mén)或各職能組別管理者當(dāng)竭力體現(xiàn)以下五大職能：管理者就是部門(mén)或職能組別的經(jīng)營(yíng)者及責(zé)任者，應(yīng)當(dāng)對(duì)于該部門(mén)或職能組別的業(yè)績(jī)負(fù)起責(zé)任。 管理者必須對(duì)公司的人事、物品、財(cái)務(wù)、情報(bào)等盡管理之責(zé)。所謂管理就是“計(jì)劃、執(zhí)行、檢查”。 管理者的要事是必須妥善地帶領(lǐng)部屬，使部屬發(fā)揮100的戰(zhàn)斗力。管理者必須設(shè)法解決問(wèn)題。所謂“問(wèn)題”，就是使業(yè)績(jī)停滯不前的障礙物。管理者必須不時(shí)進(jìn)行判斷。一般而言，越是重大的事務(wù)越難下判斷。管理者一旦判斷錯(cuò)誤，將會(huì)給公司帶來(lái)莫大的損害。并以下列十項(xiàng)要領(lǐng)開(kāi)展管理工作：第一條：要擁有達(dá)成目標(biāo)的強(qiáng)烈欲望與氣魄；第二條：要

5、訂立達(dá)成目標(biāo)的方針與計(jì)劃；第三條：要具備管理知識(shí)與能力；第四條：要以身作則引導(dǎo)部屬確定執(zhí)行他們的職務(wù)；第五條：要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與行動(dòng)力；第六條：要認(rèn)真為部屬的上進(jìn)著想；第七條：對(duì)待部屬要盡量避免口出惡言或動(dòng)粗；第八條：要經(jīng)常為對(duì)方的立場(chǎng)著想；第九條：要有定見(jiàn)，勿茫然無(wú)序；第十條：要公平冷靜地評(píng)價(jià)部屬。四、考勤制度 為明確考勤范圍，完善、加強(qiáng)員工的考勤管理，現(xiàn)對(duì)員工考勤做如下規(guī)定：工作時(shí)間上午4小時(shí)，下午4 小時(shí)，特殊工作時(shí)間另訂（如：保安、食堂、銷(xiāo)售、司機(jī)、送貨員），工作時(shí)間如有改動(dòng)，由行政人事部另行通知?？记诜秶岸x1、上班時(shí)間已到而未打卡或未到工作崗位者為遲到；（一個(gè)星期累計(jì)超過(guò)三次當(dāng)

6、半天曠工處理）2、下班時(shí)間未到或提前離開(kāi)工作崗位者為早退；（一星期累計(jì)超過(guò)30分鐘當(dāng)曠工半天處理）3、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位者為擅離職守；4、遲到、早退、擅離職守一次超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而未到班者均視為曠工?？记谝?guī)定本公司各部門(mén)員工以打卡記錄出勤狀況，特殊崗位（如業(yè)務(wù)出差、采購(gòu)員、送貨人員、司機(jī)）另定之，關(guān)于打卡規(guī)定如下：1、員工在上班時(shí)間后才打卡或未打卡，或未到工作崗位30分鐘內(nèi)均視為遲到，遲到一分鐘扣罰一分，以此累推。超過(guò)30分鐘且不足1小時(shí)按曠工半天論處，超過(guò)1小時(shí)且不足半天者按曠工一天論處。（曠工半天應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，扣除相當(dāng)于1.5倍工資）2、中午下班與下午上班不

7、得一次打完卡，正常時(shí)兩次打卡時(shí)間距應(yīng)在30分鐘以上，否則視為遲到10分鐘處理。3、員工雖已事實(shí)正常上班，但未打上下班卡者，除非有正當(dāng)理由可填寫(xiě)考勤異常證明單交上級(jí)主管簽名，并交行政人事部記錄，否則以遲到10分鐘處理。4、員工早退者，其處理辦法同本條款第一條（員工遲到）論處。5、員工上下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者均以扣罰100分/次處理。A）、委托他人代打卡者B）、代他人打卡者C）、有涂改考勤卡者D）、故意損壞打卡機(jī)者6、打卡時(shí)自覺(jué)排隊(duì)，不得擁擠或插隊(duì)，違者處以警告一次，扣20分處理，第二次處以記過(guò)一次，扣50分處理，第三次給予辭退處理。7、如遇卡鐘出現(xiàn)故障或其它原因不能正常打卡，應(yīng)向行

8、政人事部簽卡，此手續(xù)務(wù)必在當(dāng)天完成，特殊情況不得超過(guò)三個(gè)工作日。8、外出或其它事由而不能按正常上下班時(shí)間打卡者，由部門(mén)主管簽字確認(rèn)，交行政人事部記錄。9、員工遲到、早退一次超過(guò)30分鐘者，如有正當(dāng)理由或偶發(fā)事故，可申請(qǐng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。10、員工請(qǐng)假：病假者必須出示醫(yī)院蓋章證明;除病、事假嚴(yán)重外(須出示醫(yī)院證明或相關(guān)事假證明)可補(bǔ)辦病假手續(xù)，未請(qǐng)假而不到崗者一律按曠工處理.11、請(qǐng)假權(quán)限規(guī)定：無(wú)論事假、病假，三天之內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，行政人事部確認(rèn)，三天以上須交經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部確認(rèn)。12、員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：病假因病須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假（病假期間不帶薪休假），每年累計(jì)

9、不得超過(guò)30天，超過(guò)30天者可以請(qǐng)事假抵充 。 逾期仍未痊愈的天數(shù)，但未履行請(qǐng)假手續(xù)者，即予停薪留職，但以一年為限。 產(chǎn)假女性從事分娩，可按相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)產(chǎn)假休假。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。 公假因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。13、假逾期未歸，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多二個(gè)月

10、。事假逾期系因特別或意外事故提出有力證件者，可請(qǐng)經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。14、請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給： （一）根據(jù)規(guī)定，所有員工享有3天婚假。(二)除節(jié)假日為有薪假以外，其它一律按病、事假執(zhí)行！(三) 公假者薪水照發(fā)。(四)傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司酌情處理補(bǔ)其原有收入的差額部分。（五）喪假：1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受有薪假3天。 2.員工之祖父母、兄弟姐妹去世可享受有薪假1天。 3.路途遙遠(yuǎn)者（指省外或者單程400公里以上），可適當(dāng)申請(qǐng)1-2天路程假，具體視上級(jí)經(jīng)理審批而定。無(wú)薪假期按照缺勤天數(shù)的百分比扣除基本工資

11、和崗位技能工資；當(dāng)月請(qǐng)無(wú)薪假13天（含）以上不計(jì)發(fā)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，當(dāng)月出勤低于10天（含）不計(jì)發(fā)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金（有薪假期應(yīng)計(jì)算在出勤天數(shù)內(nèi)）。15、每次無(wú)故曠工連續(xù)或累計(jì)三天以上者（含三天），經(jīng)公司通過(guò)郵件、電話、微信等通訊方式催促未回者，依自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算其工資。并以EMS快遞發(fā)出解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。曠工三天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)曠工天數(shù)工資的三倍金額。五、人事管理規(guī)定一、職員、工人招聘步驟：由用人部門(mén)填寫(xiě)用人申請(qǐng)表部門(mén)主管核準(zhǔn)報(bào)人事部門(mén)登報(bào)與招聘人事部篩選應(yīng)聘資料第一次面試、筆試（存檔相關(guān)資料）第二次面試（存檔相關(guān)資料）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)試用后，人事部備案。二、職員、工人入職考核職員入職考核：由辦公室根

12、據(jù)其所應(yīng)聘的職務(wù)進(jìn)行口試、筆試考核，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人認(rèn)可考核成績(jī)后方可批準(zhǔn)入職。工人入職考核：由辦公室根據(jù)工人的實(shí)際情況進(jìn)行基本教育、技術(shù)安全口試、筆試考核，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人認(rèn)可考核成績(jī)后方可批準(zhǔn)入職。三、職員入職程序：1、提交個(gè)人資料 身份證、戶籍、健康證原件及復(fù)印件（原件繳驗(yàn)后退還）；學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、其它有關(guān)技能證明 （原件繳驗(yàn)后退還）；小一寸彩照二張 。2、詳細(xì)填寫(xiě)員工入職檔案表后交由人事部存檔。3、詳細(xì)填寫(xiě)工作承諾書(shū)、入職須知。4、如需要名片印制：填寫(xiě)印制名片申請(qǐng)表,經(jīng)理簽字后,交人事部（離職時(shí)須交還本公司）。5、簽訂正式勞動(dòng)合同。四、工人入職程序：1、提交個(gè)人資料 身份證、健康證原件及

13、復(fù)印件（原件繳驗(yàn)后退還）；學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、其它有關(guān)技能證明 ；小一寸照片二張 。2、詳細(xì)填寫(xiě)員工入職檔案表后交由人事部存檔。3、詳細(xì)填寫(xiě)工作承諾書(shū)、入職須知。五、職員、工人入職培訓(xùn)：所有員工簽訂的合同期限一律為3年或以上，試用期一律為3-6個(gè)月，優(yōu)秀者可以提前轉(zhuǎn)正。工人入職培訓(xùn)：工廠管理規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)、技術(shù)安全培訓(xùn)，并要通過(guò)培訓(xùn)考核。凡未滿試用期員工均屬培訓(xùn)實(shí)習(xí)階段；試用員工若未經(jīng)部門(mén)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自開(kāi)啟動(dòng)力設(shè)備而造成后果者，一律由本人負(fù)責(zé)；公司不予以承擔(dān)任何責(zé)任。員工試用規(guī)定：有三天試工期，如未通過(guò)或自行離職則無(wú)工資；如試工通過(guò)則由組長(zhǎng)安排，三天后到人事部填入職申請(qǐng)表，入

14、職時(shí)間為第一天試工起計(jì)算（三天試工有工資）。在試用期內(nèi)（3-6個(gè)月）不合格者，將終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。六、職員、工人轉(zhuǎn)正規(guī)定：1、轉(zhuǎn)正條件： 合同規(guī)定試用期滿 工作表現(xiàn)經(jīng)相關(guān)部門(mén)考核符合公司要求 七、檔案管理： 由專(zhuān)人負(fù)責(zé)為每位員工建立檔案，每一文本檔案包括：據(jù)入職程序表、入職須知，填寫(xiě)員工入職檔案表、入職承諾書(shū)，身份證、學(xué)歷證明、健康證等相關(guān)證件的復(fù)印件；員工資料電腦檔案應(yīng)包括：姓名、入廠時(shí)間、性別、籍貫、出生年月日、家庭住址、緊急聯(lián)系人電話、身份證號(hào)資料。八、員工離職程序(辭職、辭退等)辭職報(bào)告（員工要求辭職）：試用期應(yīng)提前三天以書(shū)面形式（離職申請(qǐng)表）通知公司，正式員工辭職應(yīng)提前三十天通知公司

15、，如有違反則扣除當(dāng)月工資總額的30%。人事變更（公司辭退員工）：試用期內(nèi)，公司將根據(jù)該員工的具體工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，由公司決定是否繼續(xù)錄用或無(wú)條件辭退；（因故免職者按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間提出）。處理步驟 ：離職者應(yīng)上繳所有公物。提交離職證明。離職者本人按規(guī)定填寫(xiě)員工離職交接表，并交由相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)。4、 由相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)后，憑該表到財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)。九、離職、除名、辭退一、辭職1.員工因故離職應(yīng)填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)書(shū)，并依核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)。2.試用期滿之員工離職應(yīng)于一個(gè)月親自填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，試用期員工離職應(yīng)于一周前親自填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。3.如申請(qǐng)離職者與公司簽有相關(guān)合約，則依相關(guān)合約規(guī)定（或相關(guān)規(guī)定）辦理。

16、4.員工辭職未提前30天以書(shū)面形式通知公司而違約解除勞動(dòng)合同的，公司可直接扣除當(dāng)月止未發(fā)放的工資作為經(jīng)濟(jì)損失的賠償金，實(shí)際損失多于一個(gè)月工資的按實(shí)際損失賠償。5.辭職流程：辭職人員所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人至行政部登記領(lǐng)取員工辭職申請(qǐng)書(shū)；辭職人員依權(quán)限逐級(jí)簽核，交行政部備案；已核定人員于離職前做好工作交接，于離職日辦理所有手續(xù)后離廠；辭職人員于離職期內(nèi)最后決定不離者，行政部及相關(guān)單位可根據(jù)其工作表現(xiàn)決定 取消該員之離職申請(qǐng)，原員工離職申請(qǐng)書(shū)即被作廢處理。6.員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。未辦離職手續(xù)而自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失、其損失金額從資

17、薪中扣還或者追償。7員工未申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)而自動(dòng)離職者，均不予結(jié)算薪資。8.離職者提交離職申請(qǐng)后，離職日必須遵守申請(qǐng)書(shū)上的日期執(zhí)行。9.已核定之辭職人員在交接期間原則上不能申請(qǐng)長(zhǎng)假，否則離職日順延。二、自動(dòng)離職1.員工未申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)而自動(dòng)離職。2員工連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到三天者視為自動(dòng)離職。3.自動(dòng)離職人員均及時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并追究其補(bǔ)償公司經(jīng)濟(jì)損失（同等于未結(jié)算薪資或?qū)嶋H損失）三、辭退符合下列條件之一的員工，部門(mén)主管可建議或提報(bào)予以解除勞動(dòng)合同。1.未滿試用期，被證明不符合錄用條件或能力差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者。2.患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿

18、后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。3.經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，不能勝任本職工作的。4.勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)考核不符合用人部門(mén)條件的。5.多次教育不從，嚴(yán)重違章違紀(jì)者。6.辭退流程（1）部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力，表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單。（2）部門(mén)經(jīng)理接到人事異動(dòng)申請(qǐng)單后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部。（3）行政部接到人事異動(dòng)申請(qǐng)單后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)實(shí)際情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，行政部經(jīng)理簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部

19、門(mén)主管溝通后，協(xié)商安排工作。（4）權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)辭退建議者，則由行政部通知相關(guān)部門(mén)；權(quán)責(zé)主管未批準(zhǔn)辭退，則由權(quán)責(zé)部門(mén)與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。（5）對(duì)被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)行政部備案。（6）由部門(mén)主管通知辭退員工于當(dāng)日辦理辭退手續(xù)，因特殊情況當(dāng)日不能辦理的不得遲于次日下班前。六、違 章 辦 法為樹(shù)立工作中的先進(jìn)典型，申誡不良行為，特訂定本公司的獎(jiǎng)懲辦法：?jiǎn)T工有下列情形之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)10-20分鐘。A全年請(qǐng)假累積未超過(guò)三天而工作勤奮者。B工作謹(jǐn)慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。C調(diào)解較大糾紛而息事寧人，或勸同仁遵規(guī)守紀(jì)堪為表率者。D其它有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證

20、者。員工有下列情形之一者，應(yīng)予以記功，獎(jiǎng)勵(lì)30-50分鐘。A全年從未遲到、早退及請(qǐng)假而工作勤奮者。B技術(shù)精益求精而本位工作有良好貢獻(xiàn)者。C愛(ài)護(hù)公物，卓有成績(jī)者。D盡忠職守，工作努力，有事實(shí)舉證者。E遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。F檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給其工資100倍以下者。員工有下列情形之一者，應(yīng)予以記大功，獎(jiǎng)勵(lì)100-500分鐘。A、消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者B、防止未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。C、愛(ài)護(hù)公物，顯著效果者。D、對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。E、檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給其工資100倍以上者。員工有下列情

21、形之一者，應(yīng)予以警告處分，扣10-20分鐘。在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽(tīng)制止者。因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。在工作時(shí)間內(nèi)偷閑，瞌睡、精神萎靡者。在工作時(shí)間內(nèi)，擅離職守，或聚眾談天，嬉笑者。員工有下列情形之一者，應(yīng)予記過(guò)，扣30-50分鐘。在公司內(nèi)斗毆者。因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資50倍以上者。故意拖延工作時(shí)間者。工作疏忽、貽誤工作，致公司遭受損失者。不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)原物料者。不注重環(huán)境衛(wèi)生，隨地便溺者。上班時(shí)間無(wú)工作需要離崗超過(guò)半小時(shí)者；員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)，扣100-500分鐘。在公司內(nèi)毆打、賭博或飲酒者。不服從上級(jí)指揮情節(jié)重大者。C、

22、發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理也不報(bào)告者。D、侮辱主管、負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。E、疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。F、破壞公司團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。G、利用職務(wù)之便私用公司材料，制造或修理私人物件者。H、捏名誣告同事者。I、在禁區(qū)場(chǎng)所吸煙者。J、疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。K、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。L、利用公司電話拔打私人電話者。7員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)應(yīng)予開(kāi)除處分：在公司內(nèi)毆打成傷，情節(jié)重大者。借端聚眾罷工，怠工煽動(dòng)工潮者。故意損壞公物，經(jīng)查明屬實(shí)者。工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。違抗命令情節(jié)重大者。竊取公物者。見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。有舞弊情形經(jīng)查實(shí)者。威脅主

23、管及負(fù)責(zé)職員或班組長(zhǎng)者。泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密經(jīng)查實(shí)者。8員工有上列累積三項(xiàng)的懲罰情形，如其直屬主管負(fù)有督導(dǎo)不周的責(zé)任時(shí)，則應(yīng)受連帶處分。由于員工故意，或擅專(zhuān)的行為而造成重大過(guò)失，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí)，該職員除接受處分外，并應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。9上述獎(jiǎng)懲辦法，本公司各部門(mén)員工遵照?qǐng)?zhí)行。如有適用情形，由當(dāng)事人直接向上級(jí)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，逐級(jí)審批，最后以行政人事部發(fā)文公布的嘉獎(jiǎng)令或懲罰令為準(zhǔn)。七、保密制度一、總則1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。3、公司所有部門(mén)員工及附屬組織個(gè)人均有義務(wù)保守公司秘密

24、。公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或者職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、保密范圍和密級(jí)確定1、公司秘密包括本制度第（一）2條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；公司財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。三、公司秘

25、密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)利和利益遭到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受損害。四、公司秘級(jí)的確定：公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入，尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)；公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重大決策文件資料為絕密級(jí)。上述各種秘密的文件、資料，均有其保密期限，期限屆滿，自行解密。五、保密措施：1、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用

26、、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理辦公室或經(jīng)理指定專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)處理、存取、傳遞的公司秘密由電腦作業(yè)部或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)保密。2、對(duì)于密級(jí)文件、資料及其它物品，必須采取以下措施：1）非總經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。3、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)保密措施。4、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)事先經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議或其它行動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：1）選擇具備保密條件的場(chǎng)

27、所；2）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加保密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；依照保密規(guī)定，使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。5、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公眾場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)用其它方式傳遞公司秘密。6、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣10分以上500分以下：1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2）違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；3）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：故意或過(guò)失

28、泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。八、薪資、福利辦法為了公平、公正，法規(guī)范圍內(nèi)的人性化管理，為了真正具體的體現(xiàn)工人實(shí)際權(quán)力、責(zé)任、義務(wù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，制定本辦法。公司為員工提供良好的在職培訓(xùn)，包括：企業(yè)文化、管理制度、安全制度、安全知識(shí)，企業(yè)技能等。并為員工的發(fā)展提供廣闊的空間。公司為員工提供免費(fèi)住宿，員工所用水電費(fèi)自理。公司開(kāi)設(shè)食堂，飯菜費(fèi)用自理。薪金狀況(員工薪金含)：（1）基本工資：全員執(zhí)行2100元/月；（2）崗位技能工資：根據(jù)崗位性質(zhì)重要程度

29、和自身掌握的技能要求確定級(jí)別；（3）加班費(fèi)：按勞動(dòng)法規(guī)定，每周法定40小時(shí)工作，40小時(shí)外，按加班費(fèi)計(jì)算。所有員工的加班必須要有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)且經(jīng)批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)，方可計(jì)算加班費(fèi)。（5）獎(jiǎng)金：視當(dāng)月工作績(jī)效情況由部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)； （6）補(bǔ)貼：特殊工作和特殊情況根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示的補(bǔ)貼決定。 注：（所有的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金已計(jì)入每月的實(shí)發(fā)工資總額）。6本廠規(guī)定每月20日發(fā)放上月工資，如有變動(dòng)以行政人事部的臨時(shí)通知為準(zhǔn)。7資薪代扣：A員工個(gè)人工資個(gè)人所得稅B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由公司從員工工資中代扣或者繳交的其他費(fèi)用。D.員工賠償因本人原因造成公司直接損失的

30、費(fèi)用。E.其他扣費(fèi)（遲到、請(qǐng)假、曠工）九、安全防火領(lǐng)導(dǎo)小組崗位職責(zé)1.0組織架構(gòu)圖（附件）附錄1：應(yīng)急小組網(wǎng)絡(luò)圖應(yīng)急小組負(fù)責(zé)人災(zāi)害救援組醫(yī)療救護(hù)組保衛(wèi)警戒組附錄1：應(yīng)急小組成員名單序號(hào)小組成員姓 名職責(zé)手機(jī)備用電話應(yīng)急總指揮 總經(jīng)理應(yīng)急副總指揮 廠長(zhǎng)災(zāi)害救援組組長(zhǎng) 職工保衛(wèi)警戒組組長(zhǎng) 行政現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)組組長(zhǎng) 行政2.0輔導(dǎo)員崗位職責(zé)協(xié)助指導(dǎo)安全防火組織機(jī)構(gòu)，正確貫徹國(guó)家有關(guān)安全防火的法律法規(guī)，指導(dǎo)職工對(duì)國(guó)家消防有關(guān)條例的學(xué)習(xí)與落實(shí)，使安全防火組織發(fā)揮其應(yīng)有作用。3.0組長(zhǎng)崗位職責(zé) 3.1在顧問(wèn)協(xié)助指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)檢查各組的安全防火制度的落實(shí)； 3.2組織職工的培訓(xùn)教育，內(nèi)容包括安全防火的重要性，如何使

31、用滅火器材，撲滅初起火災(zāi)，及報(bào)警等。3.3經(jīng)常檢查消防設(shè)施是否完好，組織進(jìn)行周期性保養(yǎng)與維修，使防火設(shè)施保持完好、優(yōu)良、有效；3.4消除火災(zāi)隱患。4.0組員崗位職責(zé) 4.1負(fù)責(zé)管理好本組內(nèi)的各種消防設(shè)施完好有效清潔； 4.2管理好本組易發(fā)生火災(zāi)的危險(xiǎn)部位； 4.3教育本組員工人注意防火，個(gè)個(gè)注意安全，將安全防火工作放在首位，防患于未然。4.4負(fù)責(zé)保證本組內(nèi)消防通道和電氣通道的暢通。5.0具體實(shí)施辦法：分工承包責(zé)任制5.1職工：對(duì)自己所在的工作崗位易發(fā)生火災(zāi)的危險(xiǎn)性了解，工作中時(shí)刻注意安全，如發(fā)生火災(zāi)應(yīng)做到“三會(huì)”，會(huì)使用滅火器材，會(huì)撲滅初起火災(zāi)，會(huì)報(bào)警。5.2組員：應(yīng)對(duì)你所負(fù)責(zé)的班組，消防配套

32、設(shè)施清楚，了解你所在班組容易發(fā)生火災(zāi)部位的危險(xiǎn)性和補(bǔ)救的辦法，并組織員工如何防止火災(zāi)的發(fā)生。5.3組長(zhǎng)：經(jīng)常檢查各組的安全防火工作的落實(shí)情況，幫助組員解決安全防火的實(shí)際問(wèn)題，并向顧問(wèn)作全廠安全防工作實(shí)施情況匯報(bào)。5.4顧問(wèn)：根據(jù)安全防火工作的落實(shí)情況與實(shí)踐，根據(jù)法律和自己的經(jīng)驗(yàn)提出意見(jiàn)和整改措施，指導(dǎo)安全防火組織發(fā)揮其正常作用。6.0安全防火制度 6.1防火工作以防為主，防消結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)重視、組織落實(shí)、機(jī)構(gòu)健全、落實(shí)到人、層層負(fù)責(zé)，把安全防火工作真正放在首位； 6.2經(jīng)常檢查防火工作，消除隱患，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育； 6.3防火標(biāo)志要醒目，宣傳標(biāo)語(yǔ)懸掛到位，做到人人明白； 6.4進(jìn)入廠區(qū)、庫(kù)區(qū)、嚴(yán)

33、禁煙火，禁止把火種帶到工作崗位，對(duì)職工嚴(yán)格考核，對(duì)違規(guī)者重罰；6.5經(jīng)常檢查防火設(shè)施，器材是否良好有效，及時(shí)保養(yǎng)維修，組織職工進(jìn)行滅火演習(xí)，做到人人都會(huì)使用滅火器材；6.6對(duì)防火要害部門(mén)，如木工房、噴漆房、打磨房、庫(kù)房、PVC等禁止用火以及燒電焊、氣焊作業(yè)，需要時(shí)必須領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)許可，采取有效措施，確保安全；6.7生產(chǎn)單位不準(zhǔn)存放過(guò)量的易燃易爆物，如油漆、天那水、汽油等；6.8任何人不準(zhǔn)擅自使用、拆除或損壞消防設(shè)施與器材，違者重罰；6.9發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告，如發(fā)生火災(zāi)及時(shí)報(bào)告并組織滅火，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)?；鹁娫挘?19十、電腦安全管理制度本文涉及的電腦設(shè)備，包括電腦部電腦設(shè)備及電腦部負(fù)責(zé)安裝在其它部門(mén)

34、或單位的電腦設(shè)備。（一）病毒防護(hù)1要求（1）裝有軟驅(qū)的微機(jī)一律不得入網(wǎng)；（2）對(duì)于聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔；（3）對(duì)于尚未聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，其軟件的安裝由電腦部專(zhuān)人負(fù)責(zé)；（4）任何微機(jī)需安裝軟件時(shí)，由相關(guān)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)經(jīng)理同意后，由電腦部負(fù)責(zé)安裝；（5）所有微機(jī)不得安裝游戲軟件；（6）數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專(zhuān)人管理，備份用的軟盤(pán)由專(zhuān)人提供；（7）軟盤(pán)在使用前，必須確保無(wú)病毒；（8）使用人在離開(kāi)微機(jī)前必須退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)；（9）任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。2監(jiān)管措施（1）由電腦部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)電腦部管轄范圍內(nèi)所有微機(jī)的病毒檢測(cè)和清理工作；（2）由電腦部起草“防病毒作業(yè)計(jì)劃”（含檢測(cè)周期、時(shí)間、方式、工具及責(zé)任人），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；（3）由各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人和電腦部專(zhuān)人，根據(jù)上述作業(yè)計(jì)劃按時(shí)（每周最少一次）進(jìn)行檢測(cè)工作，并填寫(xiě)“檢測(cè)記錄”；（4）由總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)防病毒措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）硬件保護(hù)及保養(yǎng)1要求（1）除電腦部負(fù)責(zé)硬件維護(hù)