公司員工離職程序管理制度

1、Word - 3 -公司員工離職程序管理制度 公司員工離職程序管理制度 一、總則 本制度所指的員工離職是指員工因發(fā)生以下狀況時(shí)離開公司。本制度同時(shí)適用于離職程序管理。 （一）員工辭職：是指員工因個(gè)人緣由在合約規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)提起申請(qǐng)，要求離開公司。 （二）約滿解聘：是指依據(jù)公司與員工簽訂的服務(wù)合同，合約期滿后，公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽合同，雙方解除聘任關(guān)系。 （三）辭退：是指與公司簽有試用期服務(wù)合同或正式服務(wù)合同的員工，在發(fā)生以下狀況時(shí)被公司要求離開公司。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，但其

2、違紀(jì)程度不足以依違紀(jì)開除程序處理的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，公司需提前30天以書面形式通知員工本人。 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行支配的工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)

3、成協(xié)議的。此處隱蔽1561個(gè)字）員工領(lǐng)用資產(chǎn)移交核對(duì)無誤，則由人力資源部和員工主管部門負(fù)責(zé)人共同在員工離職交接單資產(chǎn)移交項(xiàng)目下簽署交接完畢證明看法。如員工領(lǐng)用資產(chǎn)消失缺損并確定資產(chǎn)缺損責(zé)任由員工擔(dān)當(dāng)，則應(yīng)由人力資源部出具資產(chǎn)缺損賠償通知，分發(fā)給員工和財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門在財(cái)務(wù)結(jié)算時(shí)扣繳。 3、財(cái)務(wù)結(jié)算 1）員工離職前應(yīng)將其任職期間因公費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷，并結(jié)清個(gè)人現(xiàn)金借款、支票領(lǐng)用結(jié)算事項(xiàng)。對(duì)款項(xiàng)追繳、發(fā)票追繳等財(cái)務(wù)工作事項(xiàng)，無法當(dāng)時(shí)完成的應(yīng)加以說明，以便財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理并托付他人辦理。 2）員工辦理完畢個(gè)人財(cái)務(wù)事項(xiàng)結(jié)算，由公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在其離職交接單財(cái)務(wù)結(jié)算欄目下簽署結(jié)清證明看法。 3）擔(dān)當(dāng)公司重要

4、崗位或擔(dān)當(dāng)公司重要工作項(xiàng)目的員工，應(yīng)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要求，可以對(duì)其執(zhí)行的財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行離職內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，審計(jì)無異議后經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽署財(cái)務(wù)結(jié)算完成證明看法。 4、行政平安交接 1）員工辦理完畢工作移交、資產(chǎn)移交和財(cái)務(wù)結(jié)算事項(xiàng)后，應(yīng)將保管的公司鑰匙、工牌、出入證等移交給人力資源部，并辦理相應(yīng)移交手續(xù)。 2）員工辦理完畢行政平安交接后，應(yīng)將離職交接單交與人力資源部負(fù)責(zé)人。人力資源部部應(yīng)向公司全體員工公告。 5、員工按離職交接單的項(xiàng)目辦妥各項(xiàng)移交手續(xù)后，離職交接單交人力資源存檔。 四、已被批準(zhǔn)離職但未辦完移交手續(xù)的員工，在離職前必需與其他員工一樣遵守公司的各項(xiàng)管理制度，不應(yīng)有任何危害公司利益的言行，如有違犯將視其情節(jié)賜予相應(yīng)懲罰。 五、員工應(yīng)