工程項目技術(shù)有限公司員工手冊

1、寧波沃富圣龍地源空調(diào)工程技術(shù)有限公司職員手冊（試行版）二OO九年二月導(dǎo) 言手冊使用須知本手冊適用于寧波沃富圣龍地源空調(diào)工程技術(shù)有限公司的職員，每一位職員務(wù)必認真閱讀和領(lǐng)會其內(nèi)容。使用本手冊時，請注意如下幾點內(nèi)容：1、職員手冊所列的各項治理制度摘要，是本公司工作規(guī)章制度及公司內(nèi)其它相關(guān)規(guī)章中的要緊精神與原則。2、職員手冊為公司內(nèi)部重要文件，屬公司機密，請妥善保管，勿轉(zhuǎn)借公司以外的其他人。職員離職時請將本手冊繳回綜合治理部。3、隨著國家新的法律法規(guī)的出臺及本公司進展的需要，公司保留對本手冊內(nèi)容進行修改、增刪等變動的權(quán)利。為保證本手冊的完備性與時效性，經(jīng)公司相關(guān)部門負責(zé)人協(xié)商修訂后由綜合治理部就修訂

2、部分重新印制新頁。為此，修訂的內(nèi)容與本手冊內(nèi)容如有不符時，應(yīng)以修訂內(nèi)容為準(zhǔn)。4、自本手冊正式實施之日起，公司現(xiàn)行各項治理規(guī)章制度中與本手冊內(nèi)容相抵觸或不一致的，以本手冊內(nèi)容為準(zhǔn)。5、本手冊內(nèi)容的最終解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)理室。公司組織機構(gòu)圖總經(jīng)理室技術(shù)前期部項目進展部事業(yè)營銷部成本操縱部綜合治理部財務(wù)部人事行政目 錄一、職員宣言。5二、職員守則。6三、公司職員獎罰制度。7四、合理化建議制度。10五、勞動合同治理制度。11六、工資治理制度。11七、公司職員教育培訓(xùn)治理制度。12八、公司行政治理制度。13九、考勤制度。20十、福利制度。27十一、財務(wù)報銷制度。28一、職員宣言作為公司一分子，我們誓言：

3、遵循以創(chuàng)新的思路、求實的作風(fēng)、科學(xué)的方法、圖強的目標(biāo)所構(gòu)造的公司“基因鏈”，這是企業(yè)進展的源動力。作為公司一分子，我們誓言：樹立“三好”工作意識：職業(yè)道德好、學(xué)習(xí)自覺性好、長期成長性好。競賽“三優(yōu)”工作過程：效率優(yōu)、服務(wù)優(yōu)、方法優(yōu)。評判“三個經(jīng)得起”工作結(jié)果：經(jīng)得起時刻考驗、經(jīng)得起專家推敲、經(jīng)得起貨比三家。作為公司一分子，我們誓言：堅持“完善自我、出類拔萃”的信條。永不忽視產(chǎn)品生產(chǎn)鏈、銷售鏈、服務(wù)鏈中的任何環(huán)節(jié)。將自己的行為準(zhǔn)則與公司的目標(biāo)和形象緊緊相聯(lián)，共創(chuàng)企業(yè)團隊精神。二、職員守則1、熱愛公司集體，維護企業(yè)形象，愛護公物，積極為企業(yè)獻計獻策。2、熱愛本職工作，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，勇于

4、開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實。3、樹立良好職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，講究工作效率。4、文明辦公、熱情待客、言遜禮至、服務(wù)光榮。5、努力學(xué)習(xí)，提高政治、文化、科技、業(yè)務(wù)技術(shù)水平。6、遵紀(jì)守法，忠于職守、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。7、保持潔凈、雅致的工作環(huán)境，制造良好辦公氛圍。8、注重儀態(tài)儀表，保持衣著整潔，精神飽滿，維護良好的自身形象。9、緊密合作，團結(jié)友愛；共同推進企業(yè)的進展。三、公司職員獎罰制度為調(diào)動公司職員的積極性、制造性，獎勵先進鞭策后進，推動本公司精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)不斷向前進展，特制定本獎罰制度。1、獎勵制度對公司職員的獎勵分為：表揚（包括授予各種榮譽稱號）、晉升工資（50元一檔）、升職

5、，并按貢獻大小發(fā)給一次性獎金。獎勵范圍如下：1.1、生產(chǎn)、科技、工藝等方面提出合理化建議或有制造發(fā)明，取得重大成果，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益和社會效益的。1.2、在維護公司聲譽、改進公司經(jīng)營治理等方面提出合理化建議，公司采納后成效顯著的。1.3、為公司提供各種經(jīng)濟信息，提出實施方案，并在公司運營取得明顯效益的。1.4、在保證質(zhì)量的前提下超額完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)，并在節(jié)約開支（如設(shè)計費用、工程費用、辦公費用、財務(wù)費用等）、原材料和能源等方面做出顯著成績，為公司帶來明顯效益的。1.5、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，敢于制止各種破壞公司規(guī)章制度的不良行為，勇于提出各種合理化建議及完善公司規(guī)章制度，同時成績

6、顯著的。1.6、對工作認真負責(zé)，及時消除重大事故隱患，使公司免受重大損失。1.7、搶險救災(zāi)、舍已救人，在社會上形成共鳴的。對有以上表現(xiàn)之一的公司職員，可由職員本人申請，所在部門負責(zé)人提出書面意見，報公司總經(jīng)理審批；一經(jīng)批準(zhǔn)，立即實行。2、處罰制度：對公司違紀(jì)職員的處罰措施分行政處分和經(jīng)濟處罰兩種。行政處分為：口頭警告、書面警告、撤職、待崗、解聘、開除。經(jīng)濟處罰為：賠款、罰款、停發(fā)獎金及補貼。2.1、對有下列行為之一的職員，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟處罰。2.1.1嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅自離崗消極怠工的。2.1.2玩忽職守或違章操作、違章指揮，從而導(dǎo)致

7、事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟損失的。2.1.3工作敷衍了事，不負責(zé)任，無故不完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)，阻礙公司業(yè)務(wù)正常開展，給公司帶來一定經(jīng)濟損失的。2.1.4無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、消極怠工，甚至無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)峻阻礙工作的。2.1.5濫用職權(quán)，違反政策，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍白費、假公濟私、使公司在經(jīng)濟上遭受一定損失的。2.1.6利用職權(quán)貪污盜竊、收受賄賂，或有其他違法亂紀(jì)行為的。2.1.7日常生活中有不良行為，阻礙公司及職員聲譽和形象的。2.1.8新招職員在試用期間不服從工作分配，不聽從上級指揮，或不求上進、工作懶散的。2.1.9經(jīng)常有意、無意泄露公司的機密，給公司造成一定經(jīng)濟損失的。職工有

8、上述行為之一或以上者，由所在部門負責(zé)人據(jù)實上報，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議，視情節(jié)輕重予以處罰。2.2、關(guān)于經(jīng)濟處罰的若干規(guī)定2.2.1對遲到、早退、曠工者的經(jīng)濟處罰，在考勤制度中已作明確規(guī)定。2.2.2職員因玩忽職守有章不循、有法不依，引發(fā)事故、造成損失；或因工作不負責(zé)任，無故不完成工作，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重及本人的認識態(tài)度，在經(jīng)濟上予以50-100%的賠償，并處以一定幅度的罰款。2.2.3凡在工作時刻做私活、看小講，或擅自離崗、四處游串，甚至聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)覺，除沒收所干的私活、小講及賭具、賭資外，相應(yīng)時刻作曠工處理，重犯加倍處罰，屢教不改且情節(jié)嚴(yán)峻者，予以解聘。2.2.4職員之間不團結(jié)，

9、相互爭吵漫罵，阻礙工作者每次罰款200元；凡參加聚眾鬧事、打架斗毆者，除負責(zé)被打者的經(jīng)濟損失外，其本人的停工工資和醫(yī)療費自理，公司則按情節(jié)輕重，適當(dāng)發(fā)給其本生活費。2.2.5對濫用職權(quán)、違反政策，利用公款揮霍白費或損公肥私，給國家及公司帶來重大損失的，除予以行政處格外，還應(yīng)予以經(jīng)濟賠償，并視情節(jié)輕重及本人認識態(tài)度，按損失金額的13倍處罰。2.2.6凡有盜竊行為尚不夠刑事處分的，一經(jīng)發(fā)覺，按盜竊價值進行罰款，重犯加倍處罰并予以行政處分。情節(jié)嚴(yán)峻、阻礙惡劣者，予以解聘。3.3、關(guān)于行政處分人員的工作待遇的若干規(guī)定3.3.1受行政書面警告處分的，對工資、補貼、勞保等均按原規(guī)定發(fā)給，但扣除30%的年終

10、獎金。3.3.2受撤職處分的，其工資按降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他待遇不變。 3.3.3待崗學(xué)習(xí)的，僅發(fā)差不多工資。其余待遇一律取消。3.3.4被公安部門拘留審查的，如確有違法行為，停發(fā)被拘留期間的一切工資收益，并取消當(dāng)年度獎勵工資。3.3.5被司法部門判刑或勞動改造的，公司有權(quán)將其開除，解除勞動關(guān)系。四、合理化建議制度為增強公司職員主人翁意識，發(fā)揮職員的積極性和制造性，推動公司信息化進程特制定本制度，具體規(guī)定如下：1、公司鼓舞職員積極提供合理化建議，意見及各種經(jīng)濟信息，公司每隔半年征集一次合理化建議，具體以公司書面通知為準(zhǔn)。2、公司職員能夠就如何改進和完善內(nèi)部規(guī)章制度、增產(chǎn)節(jié)支、開發(fā)、科技、工藝等

11、及維護公司聲譽、改進公司經(jīng)營治理方面提出合理化建議、意見或提供各種經(jīng)濟信息，也能夠就其他方面提出建議。3、公司職員以書面形式提出的合理化建議統(tǒng)一由綜合治理部登記處理，并在一周內(nèi)向職員公開答復(fù)（包括是否采納及緣故）。4、對積極提供合理化建議、意見及各種經(jīng)濟信息的職員公司除了給予一定的精神鼓舞（表揚、授予各種榮譽稱號）外，還給予一定的物質(zhì)獎勵，具體獎勵方法的：4.1、公司職員每提供一次有價值的合理化建議、意見或經(jīng)濟信息如被公司采納或局部采納獎勵100元。4.2、職員提出的建議、意見或提供的信息被采納后為公司帶來明顯效益的，公司將按照公司職員獎勵制度規(guī)定給以另外的特不獎勵。3、公司職員提供建議、意見

12、或信息的情況也作為考核的重要依據(jù)之一。五、勞動合同治理制度1、公司按國家勞動合同法實行全員勞動合同制。勞動合同期限為有固定期限，正式職員為三年，新進職員一般為一年，其他臨時聘用人員勞動期限依照實際情況由總經(jīng)理確定。2、凡與總公司及所屬公司建立勞動關(guān)系的人員，均須與用人單位簽訂勞動合同。職員在公司內(nèi)兩個以上單位任職的，在要緊工作單位簽訂勞動合同。3、新招聘人員首次與企業(yè)訂立勞動合同，最高期限不超過三年，試用期執(zhí)行國家勞動合同法有關(guān)規(guī)定。4、勞動合同到期應(yīng)在一個月前確定是續(xù)訂依舊終止勞動合同，須書面予以通知，并及時辦理續(xù)訂或終止勞動合同的手續(xù)。5、凡解除或終止勞動合同的，須在解除或終止勞動合同次月

13、起，停止繳納社會保險和公積金，并按規(guī)定及時辦妥檔案及相關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。公司不同意存在各類掛靠勞動關(guān)系的行為。6、公司因經(jīng)營困難或競爭上崗，雙向選擇而產(chǎn)生的富余人員，在其勞動合同期內(nèi)可內(nèi)部待崗，合同到期仍無崗位的應(yīng)終止勞動關(guān)系。六、工資治理制度1、總則。1.1、本制度規(guī)定了公司職職員資發(fā)放的具體要求。1.2、本制度適用于公司全體職員。1.3、工資總額治理；公司年度工資總額由財務(wù)經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批。2、制定工資原則。公司在全面進行崗位勞動評價和職員勞動貢獻考核的基礎(chǔ)上，貫徹效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，并依照目前企業(yè)的經(jīng)營情況，制定本制度。3、工資分配方法。3.1、職員的出勤情況以考勤卡記錄為準(zhǔn)，

14、并作為職員發(fā)放工資的依據(jù)。職員當(dāng)月出勤情況在當(dāng)月的工資發(fā)放中兌現(xiàn)。3.2、職員事假，按日扣發(fā)崗位工資，差不多工資照發(fā)。4、職職員資實行按月發(fā)放，其中合同工資一般在每月25日（節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。5、職員個人所得稅按國家相關(guān)規(guī)定由公司直接從職職員資中扣除。公積金、養(yǎng)老金等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。6、本制度由公司經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。七、公司職員教育培訓(xùn)治理制度為培養(yǎng)公司各方面人才，增強企業(yè)后勁，特制訂職員教育培訓(xùn)治理制度。1、職工教育培訓(xùn)：1.1、凡選送職員參加各類大、中專院校以及各類短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，均由行政治理部依照公司進展規(guī)劃，人才培訓(xùn)規(guī)劃和公司的人才需求情況，對口擇優(yōu)培養(yǎng)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。所

15、需費用全額報銷，考勤按正常出勤處理。但由于職員緣故，半途而廢，所有培訓(xùn)費用均要從職員收入扣除。2、專業(yè)人員職稱評定、考核：公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評定、考核有關(guān)費用，由本人向公司提出申請，綜合治理部登記審核，報總經(jīng)理同意后方可報銷。同時規(guī)定，同一職稱評定、考核有關(guān)費用只能限報一次。3、各類證書考核：公司職員因工作需要，參加各類上崗證（如經(jīng)紀(jì)人、計算機等級考試、外語等級考試、預(yù)算員、文秘等）培訓(xùn)、考核須填報申請表，報總經(jīng)理審批通過并成績合格后，有關(guān)費用可由本人向公司提出申請，綜合治理部登記審核，報總經(jīng)理同意后方可報銷。4、參加教育培訓(xùn)的職員，占用工作時刻小于8天（不包括節(jié)假日），崗位工資減半發(fā)放

16、，其余照發(fā)；超過8天的，差不多工資照發(fā)。5、依照“誰培訓(xùn)，誰受益”的原則，不管是報銷學(xué)費依舊資助學(xué)費及其參與上述各類培訓(xùn)、評定、考核的職員，畢業(yè)或結(jié)業(yè)后，均需回本公司工作。如本人與公司解除勞動關(guān)系，則按該職員取得證書后，工作年限每滿一年折扣20%的比例補償培訓(xùn)費用。八、公司行政治理制度為加強公司行政治理，保證公司的正常進展，依照公司實際情況，特制定有關(guān)行政治理規(guī)定。1、辦公用品治理規(guī)定：1.1、辦公用品采購、保管和發(fā)放統(tǒng)一由綜合治理部負責(zé)。1.2、辦公用品采購由綜合治理部報提打算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。1.3、職員領(lǐng)用辦公用品，本著節(jié)約原則，按實際需要，向綜合治理部領(lǐng)用。1.4、非一次性使用的辦

17、公用品領(lǐng)用實行以舊換新制。1.5、辦公用品領(lǐng)用時，綜合治理部須做好登記工作，每人一份登記表存檔。1.6、為辦公服務(wù)的桌、柜、通訊設(shè)備、計算機等固定資產(chǎn)或較大價值的物品，發(fā)放給各部門集體使用的由各部門負責(zé)人負責(zé)，發(fā)放給個人的用品由個人負責(zé)，凡丟失或非正常損壞由責(zé)任人賠償。2、職員名片印制規(guī)定：2.1、職員印制名片，須經(jīng)部門負責(zé)人同意，由綜合治理部統(tǒng)一按公司設(shè)計的版樣安排印制。2.2、職員在試用期內(nèi)一般不印制名片。3、關(guān)于通訊聯(lián)絡(luò)的規(guī)定：3.1、凡按規(guī)定可向公司報銷部份（或全部）通訊費用的職員，原則上必須全天開通通訊工具，如通訊工具處于無法同意狀態(tài)，應(yīng)及時向公司提出，并提供另外的聯(lián)系方式。3.2、

18、公司的司機、出納及各部門負責(zé)人在休息日須提供聯(lián)系方式，確保公司與之能隨時聯(lián)絡(luò)。4、關(guān)于車輛使用的規(guī)定：4.1、各部門因工作需要去較遠地點或較長時刻需用車時，應(yīng)提早向綜合治理部提出申請，并填寫用車申請單，由綜合治理部簽字后方可生效，遇有緊急或?qū)ｉT情況可采納口頭申請，但事后須補上用車申請單， 4.2、因業(yè)務(wù)單位需要用車輛需總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、公文治理規(guī)定：5.1、公文處理實行集中統(tǒng)一治理。外來的信函、文件、傳真、快件、郵件等一律由綜合治理部簽收。辦理完畢的公文必須由綜合治理部集中立卷歸檔。5.2、各部門外發(fā)的函件、傳真及以公司名義外發(fā)的函件，由部門負責(zé)人審核，報總經(jīng)理簽發(fā)，并在綜合治理部登記、存檔。5

19、.3、各部門對收到的函件，要復(fù)印留底。5.4、公文要及時、準(zhǔn)確地遞交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門批閱，由當(dāng)事人批閱并注明時刻及姓名后，應(yīng)及時由綜合治理部收回。5.5、公文的處理要遵守保密制度，對機密文件不能與工作無關(guān)的人員談?wù)?，不能將機密文件給無關(guān)人員查閱。關(guān)于經(jīng)手承辦機密文件的人員，必須注意保管，交接手續(xù)清晰。6、關(guān)于打字、復(fù)印的規(guī)定：6.1、打?。?）一般外發(fā)、上報的文稿需要打印。（2）打印的機密文件不得翻印。（3）正式文件，重要文件的原稿，正稿須入檔治理。6.2、復(fù)?。?）復(fù)印機由綜合治理部指定專人負責(zé)治理，平常要做好復(fù)印機的維護和保養(yǎng)工作，出現(xiàn)故障要及時通知進行維修，并將故障及修理情況備案。（2）凡

20、需復(fù)印的文件、資料原則上應(yīng)由各部門負責(zé)人審核，復(fù)印時應(yīng)依照需要進行適量復(fù)印，嚴(yán)禁白費。（3）復(fù)印后要如實將復(fù)印內(nèi)容、規(guī)格、數(shù)量進行登記。（4）凡與工作無關(guān)的私人文件或其他資料不得復(fù)印。7、關(guān)于職員招聘、試用及聘用的規(guī)定：7.1、各部門依照崗位所需，要求增加人員或更換人員可向總經(jīng)理提出，經(jīng)理辦公會議同意后，由總經(jīng)理安排調(diào)整或綜合部組織招聘。7.2、用人部門相關(guān)負責(zé)人和總經(jīng)理須對應(yīng)聘人共同面試，一般進行模擬崗位面試，也可進行筆試，被錄用者由綜合治理部統(tǒng)一發(fā)錄用通知書或電話通知。7.3、新招職員必須向綜合治理部提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、務(wù)工證等有效證（復(fù)印件留存）及近半年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院

21、體檢合格證明書，并按要求填寫登記表。7.4、綜合治理部組織職員閱讀職員守則，并簽訂勞動合同依照勞動合同時刻長短，試用期為1-3個月。7.5、新聘職員試用期內(nèi)不勝任崗位工作，原則上應(yīng)辭退。若本人提出申請要求再次試用，經(jīng)所在部門負責(zé)人同意，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可再次試用或調(diào)崗試用。7.6、新聘職員如工作出色，經(jīng)所在部門負責(zé)人提議，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)可提早或直接進入聘用期。8、干部聘任8.1、公司各級干部實行分級聘任制。公司總經(jīng)理由董事會聘任，各部門正副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，任期原則上與總經(jīng)理任期相同。9、關(guān)于各項例會的規(guī)定：9.1、中層干部例會9.1.1此會議為解決公司人事調(diào)動、機構(gòu)調(diào)整、職員獎懲、經(jīng)濟分配、

22、生產(chǎn)、經(jīng)營狀況分析、決策等大問題而召開的部門經(jīng)理層級不的行政會議。9.1.2會議由綜合治理部負責(zé)人召集，各部門經(jīng)理助理以上人員參加。9.1.3本會議每周召開一次，原則上定于每周周一上午召開。遇專門情況，可臨時召開。9.1.4與會人員不得無故缺席，因?qū)ｉT情況不能參加者，應(yīng)事先向綜合治理部請假，并將本部門與會資料提交例會討論。9.2部門會議9.2.1此會議是依照公司各部門的實際工作需要，確定工作打算，并對上時期打算完成情況進行總結(jié)，以及商討有關(guān)生產(chǎn)的各項事宜。9.2.2會議由各部門領(lǐng)導(dǎo)召集，本部門職員參加，必要時可邀請經(jīng)理班子成員或其它部門負責(zé)人參加。9.3會議預(yù)備9.3.1以上會議每次開會時，與

23、會人員應(yīng)作必要的書面預(yù)備，并指定會議記錄人。9.3.2會議的結(jié)論、決議、實施方法及監(jiān)督檢查措施等應(yīng)成交，下發(fā)到有關(guān)部門，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)督促有關(guān)部門執(zhí)行。10、保密制度：10.1各部門收發(fā)的內(nèi)外部保密文電要嚴(yán)格登記手續(xù)，按規(guī)定范圍傳閱，對有磁涉密事項要嚴(yán)格保密，請勿擴散。10.2起草秘密文電過程中，對有關(guān)涉密事項應(yīng)嚴(yán)格保密。印制、復(fù)印秘密文電要嚴(yán)格簽批手續(xù)。10.3秘密文件的立卷，歸檔、借閱要嚴(yán)格按規(guī)定辦理。10.4定時清理文電，并將文電存在有保密設(shè)施的鐵皮柜保險內(nèi)，離開辦公室時，重要文件抽屜要上鎖。10.5不要私人留存秘密文件，攜帶秘密文件外出時要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10.6涉密的業(yè)務(wù)統(tǒng)計資料要注意

24、保管，對外報道應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門審查。10.7各類會議記錄、會議文件要注意保存。10.8電腦須設(shè)屏幕愛護，重要文件須加密，專用電腦或數(shù)據(jù)庫不得上網(wǎng)或設(shè)立共享。10.9公司薪酬必須保密，嚴(yán)禁泄露。十一、公司印章治理規(guī)定 1、公司公章、技術(shù)專用章、項目專用章由行政治理部負責(zé)保管，公司合同專用章、財務(wù)專用章由財務(wù)部負責(zé)保管。 2、公司印章嚴(yán)禁帶出公司，如不得不帶出公司時，需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、公司印章使用由總經(jīng)理簽字許可，治理印章的人員方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成后果由直接責(zé)任人負責(zé)。 4、蓋章后出現(xiàn)意外情況由批準(zhǔn)人負責(zé)。 5、在使用印章前，應(yīng)及時按實做好登記。 十二、值班治理制度 1、公司

25、于節(jié)假日或其他工作時刻外應(yīng)派員值班的時刻內(nèi)安排職員值班。2、值班安排由綜合治理部負責(zé)，公司職員原則上每年必須值班一次。3、值班人員必須服從值班安排，并做好值班記錄，遵守作息時刻。4、值班人員在值班時刻內(nèi)，擅離職守，除扣除值班津貼外，罰款50元。因情節(jié)嚴(yán)峻造成損失者，從重論處。5、本公司職員值班可進行等同時刻的調(diào)休。十三、職員宿舍治理制度 1、在公司有條件安排住宿時，離家職員能夠由公司安排集體宿舍，職員宿舍及室內(nèi)設(shè)施由綜合治理部統(tǒng)一安排，不得任意占用。 2、已在本地有住房的職員不得再住在公司宿舍，也不得再借用宿舍內(nèi)的設(shè)施，已借用的應(yīng)及時歸還。 3、節(jié)約用水，注意安全，保持整潔，愛護公物，愛護宿舍

26、設(shè)施，凡損壞要照價賠償。4、公司將宿舍出售或另有其他用途時，須無條件搬出。5、注意用電安全，嚴(yán)禁私自拆裝電線、增設(shè)燈頭，禁止在宿舍內(nèi)燒電爐等設(shè)備，由此造成的損失全部由責(zé)任人承擔(dān)。十四、電腦、電話、傳真機治理制度為完善公司電腦、電話和傳真機的使用治理，做到有法可依，有章可循，特制定如下規(guī)定：1、公司電腦按實際需要，配給有關(guān)部門，各部門負責(zé)人負有保管、保養(yǎng)本部門電腦的責(zé)任。2、配有電腦的辦公室必須保持清潔衛(wèi)生，電腦使用時，室內(nèi)不得吸煙。3、公司職員上班期間不得利用電腦玩游戲，或做與工作無關(guān)的事。4、操作電腦時，應(yīng)按有關(guān)程序合理使用，操作完畢后須及時切斷電源。5、公司電腦需加配軟件或升級時，須報公司

27、總經(jīng)理同意，由綜合治理部統(tǒng)一辦理。6、公司職員使用電話時，應(yīng)用語文明，有的放矢，不得在辦公時刻利用公司電話長時刻與人閑談?wù)勌臁?、公司各部門負責(zé)人負有保管、保養(yǎng)本部門電話機的責(zé)任，定期公布每部電話的各月費用。8、公司配置傳真機一臺，由綜合治理部負責(zé)保管和使用。公司職員需收發(fā)傳真時需征得該部同意，并由該部門人員負責(zé)操作，其他職員一律不得擅自使用。9、公司職員如有意損壞電腦、電話或傳真機，須按損失金額的13倍賠償。九、考勤制度公司職員考勤作為考核職員勞動紀(jì)律的依據(jù)，要求對職員考勤做到準(zhǔn)確真實。1、職員出勤治理以綜合治理部考核為主，部門負責(zé)人為考核治理責(zé)任人，考勤人員必須做到實事求是的填寫考勤表，一

28、日一記，每月30號前由綜合治理部匯總、存檔以便作為發(fā)放當(dāng)月工資的依據(jù)，同時治理部有權(quán)對部門的考勤情況進行審查，如發(fā)覺有弄虛作假行為，扣除部門負責(zé)人50元次。2、經(jīng)理班子成員采納彈性工作制，不計考勤，也不計加班。3、職員考勤分為“出勤”、“加班”、 “休假”和“調(diào)休”：3.1、出勤3.1.職員正常工作時刻為：上午：0下午：（中午就餐時刻輪流進行）3.1.2職員實行每周個工作日；3.1.3如有專門情況公司需休息的，由綜合治理部另行通知。3.1.3工作時刻指職員到崗時刻，不是刷卡時刻。3.1.4在公司本部工作人員實行刷卡考勤和書面考勤相結(jié)合的方法。3.2因故未簽到處理3.2.1因調(diào)休未簽到者，須提交

29、相應(yīng)的調(diào)休單。3.2.2因公外出或其他緣故未簽到（除已向綜合治理處備案的請假，出差申請除外）應(yīng)在24小時內(nèi)由部門主管簽字，并在簽字處簡要講明緣故。3.2.3任何人不得弄虛作假或代人、幫人刷卡，違者視情節(jié)輕重處理。3.2.4每月由綜合治理處負責(zé)總考勤，并統(tǒng)計出勤數(shù)據(jù)。3.2、加班3.2.1加班系指職員因工作需要或公司安排在休息日或其它休息時刻上班或值班。3.2.2加班的原則，嚴(yán)格檢查各類加班，公司要求職員提高工作效率，在八小時內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，各部門應(yīng)加強工作安排的打算性、均衡性，幸免因工作失衡而帶來的加班。治理人員實行目標(biāo)考核，一般不以工時計量，因此除非因公司臨時指派或外界緣故及法定假日值

30、班的緣故，原則上一般不計加班。3.2.3加班審批：加班應(yīng)當(dāng)事先履行相應(yīng)的審批手續(xù)，否則不能作為加班，連續(xù)在外出差，公休日不算加班，本部職員加班除有加班審批單外，還必須按時刷卡。如無刷卡記錄，不作加班。3.2.4加班的檢查：加班人員所在部門應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對職員的加班情況檢查核實，并在加班表上填寫考核意見，由綜合部門核實，對加班期間表現(xiàn)較差的職員不計加班或者相應(yīng)核減調(diào)休日。3.2.5加班類型：A型加班：即職員在休息日（含公司放假）、工作日八小時以外進行的加班。B型加班：即職員在法定假日進行的加班值班。3.2.6加班的申請A型加班：非公司安排的由職員部門提出申請，部門主管負責(zé)審核，總經(jīng)理審批。B

31、型加班：公司安排由綜合部和各部門會簽加班。3.2.7下列情形不作加班A職員未能在上班時刻完成工作任務(wù)，自主在休息時刻進行的工作。B部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時以外進行的部分工作。C節(jié)假日在外出差。D公益性勞動。E治理人員在非工作時刻召開經(jīng)營工作會議。3.2.8加班待遇A型加班：可申請相應(yīng)加班時數(shù)同等時刻的調(diào)休。B型加班：可申請相應(yīng)加班值班時數(shù)的兩倍時刻的調(diào)休。3.3、法定休假3.3.1屬于全體職員的法定的節(jié)假日，按地點政府規(guī)定。3.3.2屬于部分職員的法定假日，適逢公休日不能補休。三八婦女節(jié)，僅限于女職員，三月八日放假半天。4、職員缺勤分為：請假、病假、事假、帶薪年假、工傷

32、、法定假（產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等）4.1、請假4.1.1請假一般的程序：由職員本人事先填寫請假單；報部門主管簽字及工作交待；報綜合治理部審核；報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；交綜合治理部備案；除專門情況外，請假需經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；嚴(yán)禁事后請假。4.2、病假4.2.1職員因病休假，須持醫(yī)院或診所的病假證明，交所在部門負責(zé)人審核批同意后才能休息。一般應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，專門情況下，在返回工作崗位后三天內(nèi)憑病假單補辦請假手續(xù)；超過三天不予補辦，作曠工處理。4.2.2續(xù)假：需要續(xù)假者，應(yīng)當(dāng)事先憑指定醫(yī)院證明，向部門主管和綜合部提出續(xù)假申請，或托付他人代理申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.3連續(xù)病假5個工作日以上，其中

33、的公休及法定假日不做順延處理。4.2.4病假單隨當(dāng)月考勤表交行政治理部存檔。4.3、事假4.3.1職員因事不能上班須事先辦理請假手續(xù)。事假二天以內(nèi)由分管負責(zé)人審批；事假二天以上，須事先提交書面申請報總經(jīng)理審批。專門情況下，在返回工作崗位后三天內(nèi)補辦手續(xù)，否則作曠工處理。4.3.2需要續(xù)假者，應(yīng)當(dāng)事先向部門主管和綜合部提出續(xù)假申請，由綜合部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延期回工作崗位，但總計假期不得超過7天。4.3.3事假條隨當(dāng)月考勤表交行政治理部存檔。4.4公傷假職員因公負傷，由所在部門負責(zé)人填寫工傷報告單，經(jīng)在場人員證明，附醫(yī)療部門開具的證明，交總經(jīng)理審核后才能作工傷處理。未辦手續(xù)的，不能享受工傷

34、待遇。因違反安全規(guī)定致傷的，或因醺酒、打架等個人緣故致傷的不作工傷處理。(詳情按國家相關(guān)規(guī)定處理) 4.5帶薪年假4.5.1在編勞動者必須是在用人單位連續(xù)工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。4.5.2 2008年新的勞動法規(guī)定，在同一單位工作，1到10年職員的帶薪年假天數(shù)為5天；已滿10年不到20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.5.3有以下情形的不享受年休假A職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；B請事假累計超過

35、15天的；C累計工作滿1年不滿10年的職工，請病、產(chǎn)假累計2個月以上的；D累計工作滿10年不滿20年的職工，請病、產(chǎn)假累計3個月以上的；E累計工作滿20年以上的職工，請病、產(chǎn)假累計3個月以上的；F累計工作滿20年以上的職工，請病、產(chǎn)假累計4個月以上的；G待崗時刻達10天及以上的；H受到嚴(yán)峻違紀(jì)通報等行政處分的；I具備公司規(guī)定的其他不享受帶薪年休假條件的。4.6、法定假法定假包括婚假、喪假、產(chǎn)假和生育護理假（助產(chǎn)假）、探親假五種。由本人申請休假，公司按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和實際情況進行審批。4.6.1喪家、婚假、陪產(chǎn)假的審批手續(xù)同事假，期限一般為3天，超出3天作事假處理。4.6.2為履行相應(yīng)審批手續(xù)的休假一

36、律按曠工處理。4.6.3職員結(jié)婚以雙方領(lǐng)取的結(jié)婚證書為準(zhǔn)（辦理結(jié)婚證書和婚假同時進行的，應(yīng)在婚假期滿返回公司時補交結(jié)婚證書），可申請婚假。4.6.4按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 4.6.5職員婚假應(yīng)在結(jié)婚證書領(lǐng)取一年內(nèi)申請，過期則不再享受婚假期。4.6.6男職員配偶住院生小孩時，持醫(yī)院出具證明，可請陪產(chǎn)假3天；配后屬晚育的，同時持結(jié)婚證書、生育服務(wù)證書和配偶晚育有效證明，可請陪產(chǎn)期6天。4.6.7職員直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或岳父、公婆去世時，可申請喪家3天。4.

37、7調(diào)休4.7.1加班寫入加班表，由各部門和綜合辦依照工作繁忙程度發(fā)放職員調(diào)休單，安排調(diào)休。4.7.2憑職員調(diào)休單調(diào)休的職員，應(yīng)依照申請?zhí)鞌?shù)的不同，比照事假的審批權(quán)限和程度進行審批。職員調(diào)休完畢后，部門負責(zé)人應(yīng)在職員調(diào)休單中簽字注明，并將其返回綜合治理部注銷。4.7.3調(diào)休日可合并使用，但一般情況當(dāng)月最多調(diào)休2天，且應(yīng)在2個月內(nèi)調(diào)休完畢。4.7.4實行連續(xù)工作，連續(xù)休假作息方式的現(xiàn)場施工治理人員的加班待遇，不適用于本方法。5遲到、早退、礦工的處理5.1曠工5.1.1職員無故不上班，按曠工處理。曠工期間除扣發(fā)相應(yīng)的工資待遇；若一個月曠工累計3天以上者，扣除當(dāng)月的相應(yīng)工資待遇，并罰款100元天5.1

38、.2連續(xù)曠工時刻超過十天或一年內(nèi)累計曠工超過二十天者，視同該職員已自動提出中止勞動合同申請，經(jīng)公司同意后辦理中止勞動合同關(guān)系。5、遲到、早退的考勤方法：5.1、上班開始后10分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過10分鐘以上者按曠工半日論處。提早10分鐘下班者按早退論處，超過10分鐘者按曠工半天處理。5.2、每月遲到一次扣除20元次5.3、遲到、早退在3次以上（包括10次），滿3次作一天曠工處理；超過部分每遲到或早退一次扣20元，每滿3次作一天曠工處理。5.4、每月遲到、早退累計3次以上者扣除100元次。5.5、職員遲到、早退考勤記錄作為年終考核評定及先進工作者評定的依據(jù)。十、福利制度1、總則：本制度規(guī)定了公司各種福利治理的具體要求。本制度適用于公司簽訂正式勞動合同的職員。2、本制度規(guī)定，公司職員福利包括：社會統(tǒng)籌保險假期福利其他福利（冬夏補貼、節(jié)日補貼等）。2.1、社會統(tǒng)籌保險：公司依法為職員建立社會保險制度，使公司職員在年老、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得關(guān)心和補償。2.2、職員假期福利：公司職員依法享受公休假日及法定假日。2.3、其他福利：2.3.1、公司在崗職員依法享受各種節(jié)日補貼