員工異動管理制度

1、員工異動管理制度第一條 員工異動包括：調(diào)動、休假、辭職、辭退、除名等情況。 第二條 出現(xiàn)員工異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術(shù)等重要資料，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 第三條 員工異動的主管部門是綜合管理部，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng)綜合管理部認(rèn)可的私自異動均為無效異動，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。 第四條 內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動，調(diào)動方式包括兩種： 新工作部門因工作需要，經(jīng)與調(diào)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動。 員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動。 第五條 員工內(nèi)部調(diào)動須

2、經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意綜合管理部批準(zhǔn)，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。 第六條 員工內(nèi)部調(diào)動程序為： （一）員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜。 （二）調(diào)動員工到綜合管理部領(lǐng)取員工調(diào)動申請表和員工交接手續(xù)登記表 （三）調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)同意 （四）辦理員工異動交接手續(xù) （五）報綜合管理部批準(zhǔn) （六）調(diào)動員工到新部門工作 第七條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到辦事處或二級機構(gòu)協(xié)助工作，公司保留其員工資格。 （一）員工的外調(diào)由公司安排，員工無權(quán)提出外調(diào) （二）員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)綜合管理部備案和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動交接手續(xù)。

3、 （三）外調(diào)員工期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價，作為員工考評檔案存檔。 （四）外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。第八條 休假規(guī)定：（一）公司實行單休制；即每周工作時間為六天，休假一天；員工根據(jù)部門情況可適當(dāng)安排星期六或星期天休息；但部門必須有人值班。 （二）公司員工享受國家法定節(jié)假日規(guī)定的休息時間。 （三）休長假規(guī)定： 休長假員工提前5個工作日填報員工異動申請表 原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 綜合管理部備案和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辦理員工異動交接手續(xù)。 填寫休長假申請表 休假 休長假者不連續(xù)計算工齡，再次上班視為試用員工。 休長假期間不發(fā)放工資、津貼，不享受公司福

4、利。第九條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系；辭職辦理程序為： (一) 公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫員工異動申請表（試用期員工可以不提前）。（二）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）辦理員工異動交接手續(xù)（四）綜合管理部批準(zhǔn)。（五）員工離職（六）員工辭職手續(xù)辦理完后，由綜合管理部代表公司與其簽定解除勞動合同協(xié)議（七）未經(jīng)批準(zhǔn)、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。（八）員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職。（九）對自動離職者，公司將作除名處理。（十）員工自動離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財務(wù)、行政等只能部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應(yīng)及時報綜合管理部。（十一）員工自動離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向綜合管理部提交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。（十二）開除及辭職人員無經(jīng)濟(jì)補償。辭退人員經(jīng)濟(jì)補償辦法依照國家勞動法執(zhí)行。（十三）離職人員應(yīng)對自己在公司所從事工作的未完事項及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時訴諸法律。（十四）公司開除的員工，永不再錄用。（十五）非被開除員工離職后又回到公司，按新