2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)1、建立人力資源數(shù)字化運(yùn)營(yíng)模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數(shù)字化的應(yīng)用，對(duì)現(xiàn)有人力資源管理過程進(jìn)一步信息化與自動(dòng)化，并持續(xù)提升整個(gè)人才管理過程與決策過程;2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)與模型體系，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多維分析預(yù)測(cè)與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)等相關(guān)體系的改善;4、支持任職資格項(xiàng)目落地，解決項(xiàng)目推進(jìn)過程中的專業(yè)技術(shù)問題，提供工具方法及解決方案，推動(dòng)項(xiàng)目落地。2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（二）1、了解所在城市的對(duì)接部門的業(yè)務(wù)情況和團(tuán)隊(duì)組織運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案，提升人力

2、資源運(yùn)作效率;2、重點(diǎn)推進(jìn)所在城市的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化建設(shè)、人力資源運(yùn)營(yíng)、行政等人力資源相關(guān)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（三）1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略規(guī)劃。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評(píng)與激勵(lì)政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。4、依據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)

3、發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實(shí)施公司人才儲(chǔ)備方案，推薦優(yōu)秀人才。5、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設(shè)。6、設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。7、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)人力資源職能工作。8、指導(dǎo)下屬與橫向部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府事務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。職責(zé)描述：公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作的審核、指導(dǎo)工作10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績(jī)效考核方案。及時(shí)跟進(jìn)和優(yōu)化績(jī)效各業(yè)務(wù)部門考核方案。根據(jù)績(jī)效考核方案實(shí)施。負(fù)責(zé)各部門全體人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評(píng)估考核工作，并對(duì)員工進(jìn)行選拔，配

4、備，組織部門技能培訓(xùn)。11、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬與部門內(nèi)部、橫向部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和溝通工作。全面負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。12、負(fù)責(zé)建立部門內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門內(nèi)各項(xiàng)工作流程，保障工作效率。13、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源部各項(xiàng)職能工作。14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)和上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（四）1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力;3、建立公司內(nèi)部績(jī)效考核制

5、度并實(shí)施，組織開展績(jī)效考核工作，推行績(jī)效考核方案實(shí)施落地;4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才配置計(jì)劃的編制與實(shí)施，指導(dǎo)開展招聘各項(xiàng)工作;5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)懷在職員工;7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（五）1、全面負(fù)責(zé)佛山公司人力資源管理的工作。2、負(fù)責(zé)搭建佛山公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、中高級(jí)人才引入、績(jī)效管理落地、人才管理落地。3、負(fù)責(zé)佛山公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。4、匯報(bào)

6、方式：矩陣式雙線匯報(bào)。2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（六）1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定與實(shí)施2.負(fù)責(zé)公司檔案案管理及會(huì)議管理流程及落實(shí)3.負(fù)責(zé)辦公室各部門后勤保障工作4.負(fù)責(zé)公司員工福利的申請(qǐng)，采購(gòu)與發(fā)放;負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請(qǐng)，采購(gòu)及保管5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責(zé);負(fù)責(zé)公司人員招聘與落實(shí);新員工的培訓(xùn)6.負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记?.處理公司對(duì)外接待工作8.織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（七）1)對(duì)分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設(shè)提出合理化建議;2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、

7、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理;3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓(xùn)工作;4)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;5)負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動(dòng)合同管理;6)負(fù)責(zé)員工執(zhí)業(yè)資格申請(qǐng)、變更及后續(xù)教育、年檢工作;7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行協(xié)商處理;8)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（八）1、收集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制定各崗位的績(jī)效考核表;2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，及時(shí)向各部門匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算

8、提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);4、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做年度終評(píng)等工作;5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項(xiàng)。2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（九）1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（十）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章

9、制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（十一）1.根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作。(包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、部分初試、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等);2.負(fù)責(zé)考勤，員工入離職手續(xù)的辦理;3.進(jìn)行在職人員試用期管理，跟進(jìn)試用期導(dǎo)師輔導(dǎo)項(xiàng)目4.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的建設(shè)管理，定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘，人才相關(guān)數(shù)據(jù);定期對(duì)人才管理，組織各部進(jìn)行人才梯隊(duì)盤點(diǎn)與規(guī)劃調(diào)控方向。行政方面：1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;2.負(fù)責(zé)公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;3.接受上級(jí)安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;2022年人力經(jīng)理崗位職責(zé)（十二）1、協(xié)助人力資源主管建立建全管理制度與體系架構(gòu);2、發(fā)布、錄選職位空缺人員;3、勞動(dòng)合同的簽定;4、跟進(jìn)，考核新聘人員定崗;2