2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述1、參與產品設計：根據(jù)業(yè)務需求，積極參與產品的討論、定義、設計等工作;2、技術文檔編寫：按照公司軟件開發(fā)管理規(guī)范要求，根據(jù)上級分配的任務，編制軟件開發(fā)詳細設計文檔，保證開發(fā)過程的透明度與可控性;3、軟件編碼：根據(jù)開發(fā)文檔，進行重要子系統(tǒng)/模塊的軟件編碼工作，并根據(jù)系統(tǒng)中具體的難點問題，參與針對具體技術難點的技術攻關，按階段有計劃地完成代碼開發(fā)計劃，確保項目的高質量完成;4、產品測試：根據(jù)公司產品測試相關流程及產品特點，配合測試部門和業(yè)務部門進行產品測試和驗收工作，組織軟件系統(tǒng)的安裝調試，保證產品順利發(fā)布;5、質量活

2、動：參與軟件模塊的代碼走讀、代碼正規(guī)檢視、設計文檔正規(guī)檢視、設計評審等質量保證活動，降低軟件產品缺陷。2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（二）1、配合架構師完成系統(tǒng)設計和工作任務分派;2、負責平臺分布式與高可用的核心模塊設計與實現(xiàn);3、分析系統(tǒng)所產生的問題，并提出解決方案解決系統(tǒng)問題，以保障系統(tǒng)能夠按照需求正確達成預期效果;4、跟蹤和分析現(xiàn)網平臺，以提高生產系統(tǒng)的健壯性、可復用性;5、指導和幫助組員，以確保產品質量和進度。2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（三）1、主要負責消費金融系統(tǒng)前、后端各模塊的設計、開發(fā)和測試工作，涵蓋三個方向：渠道開發(fā)方向(webapp、手機客戶端

3、、桌面客戶端);風險管理方向;信貸核心系統(tǒng)方向。2、能準確理解/分析業(yè)務需求，基于公司統(tǒng)一的架構，快速迭代完成產品研發(fā)，并能根據(jù)系統(tǒng)日常情況以及業(yè)務要求，進行系統(tǒng)優(yōu)化。3、分析并解決業(yè)務運營中出現(xiàn)的問題，為運營、客服等其他團隊提供支持。4、整理負責模塊相關文檔，幫助架構師改進完善系統(tǒng)架構。2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（四）1、負責公司核心業(yè)務系統(tǒng)的需求分析、設計和開發(fā)工作;2、負責框架開發(fā)，編寫與維護公共模塊代碼，優(yōu)化系統(tǒng)性能等，解決系統(tǒng)中的關鍵問題和技術難題;3、負責指導其他工程師核心功能的架構與代碼模板編寫，開發(fā)與維護系統(tǒng)公用核心模塊;5、分析系統(tǒng)瓶頸，解決各種疑難雜癥，對

4、系統(tǒng)進行性能調優(yōu)。2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（五）1、負責企業(yè)官網商城的服務端架構優(yōu)化、核心代碼開發(fā);2、解決產品研發(fā)過程中碰到的各種技術難題，不斷突破性能瓶頸;3、深度參與業(yè)務規(guī)劃，討論并提出有建設性的意見。2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（六）1、建立健全公司行政管理制度2、負責辦公室日常辦公制度維護、管理3、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作4、處理公司對外接待工作5、協(xié)助總經理處理行政外部事務2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（七）1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業(yè)人力資源管理活動;2、員工入職/離職、轉正、晉升/

5、降職、調崗等人事調動手續(xù)辦理;3.熟悉社保公積金辦事流程4.負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監(jiān)督規(guī)范化使用;5.負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;6.負責公司考勤工作、每月進行統(tǒng)計與公示;2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（八）1.擬定公司組織架構及人員編制。_人力資源預算控制，人力成本控制。3.做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設。4.跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。_人員轉正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。6.薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。_人力資源專案工作的主導推行。8.勞動關系管理。9.企業(yè)

6、文化管理及推進。10.其他HR相關工作。2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（九）1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（十）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結構優(yōu)化和調整;2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運轉效率;3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析

7、、預測等建設工作，從業(yè)務的角度對人員的管理給出建議;4、負責本團隊人員的搭建與管理。2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（十一）1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務;5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理;6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。2022年高級Java開發(fā)工程師崗位職責表述（十二）1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔