2022年職代會制度和職工大會制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年職代會制度和職工大會制度一、職工代表大會會議制度這一制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議題、議程、決議形成與修改事項。1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會的屆期為三年_屆。職代會每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)公司領導、工會或1/3以上的職工代表提議，可以臨時召開會議。2、會議議題。職代會議題應圍繞增加單位活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會中心議題的一般程序是：(a)工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；(b)工會與單位領導協(xié)商并提請黨委討論，形成初步議題；(c)召開職工

2、代表團(組)長和職工代表大會專門小組負責人聯(lián)席會議進行討論，征求意見；(d)由工會向職工代表大會預備會議提出大會議題的建議，并由預備會議審議通過。3、預備會議程序。(a)選舉大會主席團；(b)由工會主席匯報本屆(次)職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；c)(通過代表資格審查委員會(小組)所做的代表資格審查情況的報告；(d)通過職工代表大會的議題和議程；(e)決定大會其他有關事項。4、職工代表大會程序。(a)核實人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程；(b)公司總經(jīng)理做工作報告；(c)有關行政負責人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告；(d)工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職

3、工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況作1報告；(e)表決大會決議、決定和各項方案；(f)致閉幕詞，大會結束。5、職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是：(a)大會主席團根據(jù)大會對公司總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案；(b)交職工代表討論；(c)集中意見后進行修改；(d)在大會上宣讀決議草案，征求職工代表意見；(e)大會對決議草案進行表決以形成決議。二、提案審查處理制度職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重要問題，提請職工代表大會討論，決定和處理的方案和建議。1、征集題案的程序。(a)在作出召開職工代表大會的決定后，由工會或提

4、案委員會發(fā)出征集提案_，向職工代表發(fā)放提案表；(b)為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會的中心議題；(c)職工代表在聽取和收集意見和調查研究的基礎上，填寫提案表；(d)送交工會或提案工作委員會。2、處理提案的程序：(a)由各代表團(組)進行提案初審，將有立案價值的上報工會和提案委員會。(b)工會或提案工作委員會就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權范圍、是否存在實施條件等方面審查，審查合格者即可立案；(c)工會或提案工作委員會對立案的提案進行歸納、分類、統(tǒng)計、登記，然后送交領導班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴格期限；()對處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結果，工會或提

5、案審查工作委員會要對提案的落實情況進行檢查、督促。2三、專門小組工作制度公司職工代表大會設立專門小組，為職工代表大會行使各項職權服務。公司工會設立如下專業(yè)組：1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟組，4、生活福利組，5、財務組；1、會議制度。專門小組每季度至少召開一次例會，遇有臨時工作，可隨時召開。2、研究制度。調查研究工作每年至少進行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時的可隨時組織進行。四、職工代表團(組)長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度職工代表團(組)長和專門小組負責人聯(lián)席會議，是在職工代表大會閉

6、會期間，為解決公司臨時需要職工代表大會審議或審查的某些重要問題，由公司工會不定期召集的會議，會議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會職權范圍內的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會日常工作中的重要問題。3職代會制度和職工大會制度_工會職代會制度工會職代會制度1、工會是職工代表大會的工作機構，負責職代會的日常工作。2、每屆職代會一般為三至五年。3、職代會每年至少召開一次會議，遇有特殊情況，以用人單位代表、工會代表或三分之一的職工代表的提議，可召開職代會臨時會議。4、召開職代會須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。5、職代會選舉或作出決議應采取無記名投票方式，須全體職工代表半數(shù)以上通過方為有

7、效。6、本職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。二、工會職代會的職工代表資格1、與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的職工、用人單位經(jīng)營者和工會領導人均可當選為職工代表。2、職工代表由各用人單位采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。3、職工代表中經(jīng)營者不得超過_%。4、參加職代會的每個用人單位都應有職工代表，職工代表總數(shù)一般不少于_人。三、工會職代會的職權1、聽取和審議本企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)的情況，提出建議和意見。2、選舉、撤換參加本工會協(xié)商談判的職工代表。3、審議、表決通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，企業(yè)勞動保護及安全生產(chǎn)、社會保障、職工培訓等帶有共性的事項。4、檢查、督促本企業(yè)內

8、用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動合同。5、審議通過企業(yè)職代會實施細則。6、法律法規(guī)規(guī)定和各用人單位協(xié)商授予的其他職權。職代會制度和職工大會制度_工會職代會制度鞏義市安監(jiān)局工會、職代會制度一、職工代表大會制度1、職工代表大會是促進機關民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的基本形式，是進一步加強機關民主管理和民主監(jiān)督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。3、職工代表大會支持局長依法行使職權，聽取局機關工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向機關提

9、出建設性意見或建議。4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內行使職權，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會關系。5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權，敢于負責的對機關和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。二、工會委員會工作制度1、工會委員會在上級工會和局黨委領導下，按照章程規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主

10、席負責主持。2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務。3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。4、工會工作要認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。7、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。三、女職工工委員會工作制度1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通

11、，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調、幫助解決。3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業(yè)等問題，幫助解決其后顧之憂。5、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。四、工會辦公室工作制度1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會章程和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是醫(yī)院發(fā)展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣

12、泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽。5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提出合理提高職工福利待遇等建議。6、協(xié)助局黨委，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。2022年職代會制度和職工大會制度（二）_農(nóng)商銀行職工代表大會聯(lián)席會議制度(草案)第一條為了保障職工民主管理權利的全面落實，健

13、全和完善職工代表大會(簡稱職代會)制度，促進_農(nóng)商銀行決策民主化的進程，切實維護職工合法權益，根據(jù)企業(yè)法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例的有關規(guī)定，制定本辦法。第二條_農(nóng)商銀行職代會聯(lián)席會議是在職代會閉會期間，為協(xié)商處理臨時需要解決的重要問題，經(jīng)農(nóng)商銀行工會或行董事會提議，由_農(nóng)商銀行工會委員會召集的會議。第三條_農(nóng)商銀行職代會聯(lián)席會議的成員由_農(nóng)商銀行工會委員會常委和職代會專門委員會負責人組成?？梢愿鶕?jù)會議議題，邀請公司_領導、有關部門負責人、有業(yè)務專長的職工代表及其他有關人員參加。第四條聯(lián)席會議職權一、審議、決定職代會職權范圍內、臨時需要解決的重要問題。1、審議屬于改革和業(yè)務經(jīng)營中需要

14、臨時解決的重要問1題，提出意見和建議。2、在協(xié)商一致的情況下，同意或否決分配制度、勞動用工制度、勞動保護措施和重要規(guī)章制度的試行方案。3、職代會閉會期間，聽取、審議職代會民主評議干部專門委員會關于民主評議干部的情況、職工意見及評議結果，并根據(jù)評議結果提出反饋意見和獎懲、任免干部的建議。4、根據(jù)職代會的授權，處理職代會職權范圍內的其它重要問題。5、行政和工會認為需要提交聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題。二、研究處理職代會日常工作中的重要問題。1、討論制訂召開_農(nóng)商銀行職代會的方案和大會議題的建議。2、根據(jù)職代會授權，處理已經(jīng)職代會原則同意，但仍需進一步補充、完善的重大問題的決議和方案。3、研究布置職代會精

15、神和各項決定、決議的落實方案，檢查落實情況，協(xié)調處理落實過程中出現(xiàn)的問題和情況。4、聽取職代會專門委員會小組的職工代表的匯報，檢查其工作。5、討論研究_農(nóng)商銀行民主管理工作的有關問題。第五條聯(lián)席會議程序一、_農(nóng)商銀行工會委員會根據(jù)行政、工會、職工代表團和職代會專門委員會等有關方面的提議，征求有關部門的意見后確定議題。二、_農(nóng)商銀行工會將擬審議的議題及有關資料提前送交與會人員，并征求職工代表及職工意見。三、_農(nóng)商銀行工會收集對議案的意見，并對議案作進一步修改。四、提出議案的部門負責人報告議案的依據(jù)、內容、目的、要求等，提交會議討論，并形成決議。五、協(xié)商處理的結果及會議決議送行政領導，由行政領導或有關部門負責_落實，并通過有效途徑傳達給職工代表或職工群眾。六、聯(lián)席會議在重大問題上出現(xiàn)意見分歧時，可暫時休會，并作會外交流、協(xié)商，待各方面意見基本一致后，再次舉行會議研究解決。第六條會議制度一、_農(nóng)商銀行職代會聯(lián)席會議可根據(jù)需要不定期召開。二、每次會議必須有三分之二以上的成員參加，會議方為有效。三、會議由_農(nóng)商銀行工會委員會召