2022年組織人事工作職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年組織人事工作職責(zé)1、人員招募及R3資料錄入;2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;4、承接省部人力發(fā)展專案落實;5、營業(yè)部的非領(lǐng)結(jié)案等行政后勤工作;6、所轄區(qū)域人資報表制作;7、主管交辦的其他工作。2022年組織人事工作職責(zé)（二）1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?3、負責(zé)考勤及工資績效的核算;?4、負責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。2022年組織人事工作職責(zé)（三）1.根

2、據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;2.負責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;3.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。2022年組織人事工作職責(zé)（四）1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作3、負責(zé)員工檔案管理4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算5.、員工培訓(xùn)相關(guān)工作6、完成總部人事條線的各類表單7.社會保險的繳納8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。9、完成上級交給的其他任務(wù)2022年組織人事工作職責(zé)（五）1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培

3、訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;9、處理部分公司物資采購的工作;10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。11、能與相關(guān)政府部

4、門保持良好的工作關(guān)系。2022年組織人事工作職責(zé)（六）1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;2022年組織人事工作職責(zé)（七）1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;2、負責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督

5、培訓(xùn)工作的開展;3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;5、負責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;6、負責(zé)公司其他行政工作;7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。2022年組織人事工作職責(zé)（八）1、負責(zé)考勤統(tǒng)計、固定資產(chǎn)管理、請假管理、租賃等相關(guān)行政工作;2、負責(zé)社保公積金購買、員工關(guān)系、薪酬核算及報稅等人事工作;3、負責(zé)辦公室其他內(nèi)務(wù)工作。2022年組織人事工作職責(zé)（九）1、負責(zé)人事招聘工作，對應(yīng)聘人員進行簡歷篩選和面試安排;2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);3、負責(zé)各項行政后勤事務(wù)、辦公用品的采購工

6、作及來訪接待工作;4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活;5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。2022年組織人事工作職責(zé)（十）1、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關(guān)事項2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及各部門日常事務(wù)工作3、協(xié)助經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)4、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作5、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作。2022年組織人事工作職責(zé)（十一）1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;3、制定招聘計劃，開展招

7、聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;6、協(xié)助維護員工關(guān)系;7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;8、協(xié)助管理公司各項行政事務(wù)。2022年組織人事工作職責(zé)（十二）1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;2022年組織人事工作職責(zé)（十三）1、負責(zé)員工招聘與配置、員工考勤管理工作;2、負責(zé)員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;3、負責(zé)公司年會等其他活動組織安排工作;4、負責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;5、負責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;6、負責(zé)協(xié)助財務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;7、負責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理工作;8、負責(zé)公司投標工作準備、對接溝通等工作;9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關(guān)工作;