2022年管理者人力資源管理職責(zé)

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年管理者人力資源管理職責(zé)1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準(zhǔn)更高效邀請(qǐng)人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;3.管理員工信息資料及各類人事資料;4.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);_人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項(xiàng)目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目等，同時(shí)協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;6.利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作2022年管理者人力資源管理職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測(cè)算;2.負(fù)責(zé)所需

2、資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;3.負(fù)責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫(kù)等基礎(chǔ)性制度的編寫;4、參與客戶訪談、調(diào)研，負(fù)責(zé)_的記錄、整理;5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作2022年管理者人力資源管理職責(zé)（三）1.您將有機(jī)會(huì)參與人力全模塊的工作，實(shí)現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;2.配合開展各項(xiàng)招聘工作，包含協(xié)助簡(jiǎn)歷的篩選統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)歷庫(kù)的維護(hù)等;3.實(shí)時(shí)關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)及工作，在配合業(yè)務(wù)部門HR負(fù)責(zé)人工作的同時(shí)，貼近業(yè)務(wù)部門，了解行業(yè)知識(shí)及公司業(yè)務(wù);5.做好員工

3、入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理、流程管理、人才盤點(diǎn)等工作;6.參與到公司各類企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意，與團(tuán)隊(duì)伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。2022年管理者人力資源管理職責(zé)（四）1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類工程師證書3.及時(shí)向部門主管反饋任務(wù)完成情況;4.與其他各業(yè)務(wù)部門對(duì)接，全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況，保證證書部工作有效進(jìn)行。2022年管理者人力資源管理職責(zé)（五）1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;3、及時(shí)更新維護(hù)員工人

4、事信息系統(tǒng);4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。2022年管理者人力資源管理職責(zé)（六）1、助理人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。7、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;8、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);9、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;10、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。2022年管理者人力資源管理職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)公司人事招聘，崗前培訓(xùn)，考核等工作;2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记诠ぷ?3、及時(shí)更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);4、完成公司其他事務(wù)性的工作。2022年管理者人力資源管理職責(zé)（八）(1)管理者代表是環(huán)境職業(yè)健康安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，對(duì)本單位環(huán)境職業(yè)健康安全工作負(fù)直接責(zé)任。(2)按照GB/T24001-_和GB/T28001-_的要求建立、實(shí)施并保持環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系。(3)負(fù)責(zé)定期做好公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的組織工作，協(xié)助總經(jīng)理做好管理評(píng)審工作。(4)向總經(jīng)理匯報(bào)環(huán)境職業(yè)健康安全