2022年用人單位實行特殊工時制度申請報告范文

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年用人單位實行特殊工時制度申請報告范文明細根據(jù)_市企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可規(guī)定(津人社局發(fā)_號)，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本明細：1、企業(yè)實行特殊工時工作制申請書申請書內(nèi)容。重點說明用人單位的基本情況；需要實行特殊工時工作制的具體原因；涉及的崗位、人數(shù)；綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度。2、企業(yè)實行特殊工時工作制申請表申請表一式兩份(申請表的編號不填，其它的項目能填寫的都填上，崗位名稱按格的順序填寫)。3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本和復(fù)印件(復(fù)印件加蓋公章)。4、企業(yè)工會對實行特殊工時工作制的意見或職代會決議。沒有工會_和職代會決議

2、的，應(yīng)當提交實行特殊工時工作制涉及職工的聯(lián)名意見5、用人單位如被評為當年度或上年度“_市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的，提供相關(guān)證書原件、復(fù)印件。實地_人力資源和社會保障行政部門受理申請后，要到申請單位進行實地_。實地_時，應(yīng)當至少有兩名工作人員同時進行。重點對實行特殊工時工作制的車間和崗位進行現(xiàn)場勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動生產(chǎn)環(huán)境和勞動強度。_實行特殊工時工作制班組的考勤，查看工時實際使用情況。同時，按照適當比例與實行特殊工時工作制的職工進行座談，征求實行特殊工時工作制的意見。座談會要制作簽到_及會議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。聯(lián)系人：安海祥北辰區(qū)人力資源和社會保障局_年_月_日1特殊

3、工時初次申請注意事項1、特殊工時工作制包括：綜合計算工時工作制和不定時工時工作制。我們國家法律明文規(guī)定：標準工時為每周工作_天，每天工作_小時，每個月工作天數(shù)為_天，計薪天數(shù)為_天，全年工作日為_天。標準工時工作制每個月最長加班時間不能超過_小時。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、半年、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。生產(chǎn)工作分淡季和旺季，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成，實行綜合計算工時工作制的用人單位，在生產(chǎn)旺季應(yīng)保證其職工每天休息時間不少于_個小時，同

4、時其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過標準工作時間(_小時/年)。超過部分應(yīng)當視為延長工作時間(最長不應(yīng)超過_小時_12_小時)，如不能安排員工補休的要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定支付加班費。不定時工時工作制一般是指用人單位中的高管、外勤、推銷人員、值班人員等因工作性質(zhì)特殊無法按照標準工作時間衡量的職工。具體參見_市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定2、特殊工時申請的是崗位。3、對初次申請的用人單位，實行有效期一般為一年。對被評為當年度或上年度“_市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請可準予兩年的實行有效期。4、請?zhí)崆半娫掝A(yù)約，有時開會等公務(wù)，會影響辦理。5、如有疑問和不明之處，請

5、及時_。聯(lián)系人：安海祥北辰區(qū)人力資源和社會保障局_年_月_日2關(guān)于零售業(yè)及訂單式制造業(yè)企業(yè)特殊工時審批的處理意見人社部在_年全國勞動關(guān)系工作座談會上提出，對因市場波動而要求實行特殊工時制度的問題，要慎開口子，此應(yīng)作為各級審批部門統(tǒng)一把握的原則。為此，我市在新修訂的_市企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可規(guī)定(以下簡稱規(guī)定)中，將申請?zhí)厥夤r制度嚴格限定在“受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制”的企業(yè)范圍內(nèi)，而將訂單、商業(yè)后期等市場因素排除在外。規(guī)定施行以來，我市仍有部分零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)提出特殊工時制度申請或復(fù)查申請。為兼顧企業(yè)發(fā)展與保護職工權(quán)益需要，擬確定一個過渡期間，時間從今年_月_日我市規(guī)定

6、施行起，至人社部特殊工時管理規(guī)定頒布施行之日止。過渡期內(nèi)，應(yīng)從嚴把握零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)的特殊工時申請和復(fù)查申請，除下述幾種情況外，原則上不予受理：(一)單位規(guī)模為大型企業(yè)，實行特殊工時制度超過_年，在特殊工時制度崗位上工作的職工比重超過_%，工時制度變更對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營將產(chǎn)生較大不利影響的；(二)訂單受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制的；(三)上游企業(yè)受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制，本單位主要接受該上游企業(yè)訂單的。各區(qū)縣要審慎把握上述原則，通過查閱資料、實地走訪、職工訪談等方式進行_核實，不亂開口子，逐步降低零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)在特殊工時制度企業(yè)中的比重。2022年用人單位實行特殊工時

7、制度申請報告范文（二）實行特殊工時工作制實施方案(參考件，請根據(jù)用人單位實際申報情況自行增刪填寫)為了規(guī)范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進用人單位健康發(fā)展，根據(jù)_勞動法及省、市有關(guān)特殊工時工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實施方案。一、實施期限申請實行綜合計算工時工作制期限為自年月日至年月日；申請實行不定時工作制期限為自年月日至年月日。實施期限屆滿前一個月，單位要向工會或職工(代表)大會報告特殊工時工作制實施的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。二、用人單位情況說明(一

8、)基本情況1.單位性質(zhì)：_，經(jīng)濟類型：_，注冊資金：。2.經(jīng)營范圍。(二)用工情況1.本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會保險人數(shù)人。勞動合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：。2.本單位已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度(或_合同制度)和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；3.本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和_省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；4.本單位已依法申報繳納社會保險(附社會保險費繳費證明)；5.本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工

9、(或未成年工)保護的規(guī)定。6.本單位申請實行特殊工時工作制的崗位。a.無屬于勞務(wù)派遣用工。b.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得(勞務(wù)派遣單位名稱)同意。(附勞務(wù)派遣單位對用工單位實行特殊工時工作制的意見書)三、實施理由本單位系(行業(yè)簡述)，部分崗位工種存在下列情形：a.綜合計算工時工作制：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)，季節(jié)、自然限制行業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，其他：(崗位職責簡述)因工作地點或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。b.不定時工作制。因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的。四、適用對象和工時綜合計算周期(一)對下列崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：

10、生產(chǎn)一線崗位，工種：_，現(xiàn)有人數(shù)人；生產(chǎn)輔助崗位，工種：_，現(xiàn)有人數(shù)人；其他工作崗位，工種。，現(xiàn)有人數(shù)人。2.工時綜合計算周期本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為年，半年，季，月，周。(二)對下列崗位實行不定時工作制。1.經(jīng)營管理崗位，工種：_，現(xiàn)有人數(shù)人；2.外勤崗位，工種：_，現(xiàn)有人數(shù)人；3.運輸業(yè)倉儲運輸崗位，工種：_，現(xiàn)有人數(shù)人；4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：_，現(xiàn)有人數(shù)人；5.其他個體工作崗位。，現(xiàn)有人數(shù)人。五、實施辦法本單位實行特殊工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行特殊工時工作制，具體辦法如下：(

11、一)工作時間與休息休假的安排1.綜合計算工時工作制(1)本單位經(jīng)勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。(2)本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以_式為周期綜合計算工作時間的工時制度。a.以年為周期綜合計算，年度工作日為_天/年，工作時間為_個小時/年b.以季為周期綜合計算，季度工作日為_天/季，工作時間為_個小時/季c.以月為周期綜合計算，月度工作日為_天/月，工作時間為_個小時/月d.以周為周期綜合計算，周工作時間為_個小時/周(3)實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹?/p>

12、方式，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。(4)在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間最長不超過_小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。(5)對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在_日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。(6)根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時間。2.不定時工作制

13、(1)本單位根據(jù)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系經(jīng)勞動行政部門批準后將對本方案第三條第一項所述崗位工種實行不定時工作制。(2)對于實行不定時工作制的職工，本單位將根據(jù)標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動定額和考核標準為：(也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報)(3)根據(jù)_貫徹執(zhí)行_勞動法若干問題_的規(guī)定，經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，工作時間不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。(4)根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實行

14、不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時間。(二)工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行特殊工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照_省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：1.關(guān)于綜合計算工時工作制(1)本單位嚴格執(zhí)行_省工資支付條例，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后及時進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。(2)對于綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資_%支付加班工資；(3)法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資_%支付加班工資。(4

15、)勞動者終止或提前解除勞動合同時，用人單位將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。(5)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的_%支付年休假工資報酬。2.關(guān)于不定時工作制(1)對實行不定時工作制的經(jīng)營管理人員應(yīng)實行年薪制，或者在勞動合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。(2)對實行不定時工作制的外勤人員、運輸行業(yè)的倉儲運輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度(可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報)。用人

16、單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。a.實行不定時工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為元/月，職工勞動合同約定基本工資高于本標準的從其約定。b.實行不定時工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職工勞動合同約定工資高于本標準的從其約定。(3)單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的_%支付加班工資。(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的_%支付年休假工

17、資報酬。(三)勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施1.本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。2.在氣溫超過36時，原則上按照標準工作時間_生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：(1)高溫期間露天作業(yè)的，在_職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：_至15：_期間_露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。(2)安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短_小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等)，確保高溫崗位職工的安全與健康。3.對于本單位使用的未成年工