人事轉(zhuǎn)正申請書范文5篇

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁人事轉(zhuǎn)正申請書范文5篇人事轉(zhuǎn)正申請書范文1尊敬的公司指導(dǎo)：我于_年_月_日入職到_公司，已經(jīng)工作兩個月，按照公司人事制度的規(guī)定，提早一個月提交轉(zhuǎn)正申請書，現(xiàn)將我入職兩個月以來的工作總結(jié)如下：一、公司歷練、思想轉(zhuǎn)變我自_年畢業(yè)以來一直在_等工作，但是學(xué)校與企業(yè)的運作差異較大，企業(yè)節(jié)奏快、任務(wù)重、目的明確、業(yè)績?yōu)橹亍＿x擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉(zhuǎn)變，個人想在公司里進展歷練，30而立的重要年齡段上做出職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)。在_，特別感謝_的知遇之恩，給了我在這里工作的時機，在_身上我看到了一個充滿自信、魅力十足、理念先進的成功女性的典范，從_

2、身上學(xué)到了很多東西，女性的價值表達和自我提升對家庭、孩子的言傳身教等等，收獲頗多。_的寬容和指導(dǎo)讓我感動，人力資的工作沒有做到位，或者處理過于簡單，_的不斷質(zhì)疑讓我尋找解決方案，使我有了進步，積累了很多經(jīng)歷。二、熟悉環(huán)境、做好本職試用期的兩個月主要是熟悉公司環(huán)境，做好本職工作。通過兩個月的工作時間，我已經(jīng)全面熟悉和掌控了綜合管理部的全部工作，行政、人事、團隊建立，第一個月行政工作按部就班，人事招聘目的只完成50%，第二個月招聘正在進展。通過9月底的9月工作總結(jié)、10月工作方案和季度工作安排討論會議，_和各部門負責人給我們部門提出了很多珍貴意見和建議，部門根據(jù)這些建議不斷提升工作，做好后臺為銷售

3、部門做好效勞，為公司的開展做好鋪墊。三、用心工作、提升自我作為人力資部經(jīng)理，要以身作那么，努力完成工作，一方面依靠團隊，理解團隊成員的優(yōu)點和缺點，將工作做一個合理分配，給下屬自我提升、獨立完成一項任務(wù)的時機，另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路，在工作中不斷總結(jié)和考慮，提升工作質(zhì)量，用“心和腦”去工作，而非單純用“手和腳去”工作。將每天的工作進展合理的方案，做好時間管理、工程管理。將工作進展分類，有些工作當成一個“工程”來進展。行政工作上，要把公司當成“家”，自己就是“管家”，看到辦公區(qū)、辦公室等辦公用品擺放、線路等，主動拾掇、做好效勞。人事工作上，要多進展員工溝通與關(guān)心，如新員工入職溝通、試用

4、期溝通、轉(zhuǎn)正溝通，理解員工家庭情況，以“大姐姐”身份采用非正式談話的方式，理解員工的思想狀況與異動情況，一是拉近了員工與人力資部的間隔 ，二是讓員工感受到公司的關(guān)心與人性化管理，增強員工的歸屬感和認同感，與_一起共同成長與開展。總之，非常榮幸參加_這個大家庭，在這里結(jié)識了、_和各位同事，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點，我會珍惜這個工作時機，不斷學(xué)習(xí)與進步，以_集團的價值觀為指導(dǎo)，共同完成_的夢想。申請人：20_年_月_日人事轉(zhuǎn)正申請書范文2尊敬的指導(dǎo)：您好，首先很感謝您給我到力達工作的時機，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的時機，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政

5、專員的工作中去，為我們力達公司明天的開展，奉獻自己全部的力量。我是20_年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的指導(dǎo)和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我可以在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，可以為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力進步自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達的開展奉獻自己的力量。我本人工作認真，極富工作熱情，擅長與別人溝通，注重團隊的合作協(xié)調(diào)，責任感強。更關(guān)鍵的一點是，做一名本公司的

6、正式員工是我一直以來的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并可以把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身開展和進步，努力進步自己的綜合素質(zhì)，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷進步充實自己，希望能盡早獨當一面。雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氣氛所吸引。公司的指導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氣氛中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申

7、請，懇請指導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的時機。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美妙的將來!人事轉(zhuǎn)正申請書范文3從進入公司工作，到今天己經(jīng)有5個多月了，根據(jù)公司的規(guī)章制度，和我個人的才能。現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。5個月里，在本部門的工作中，憑借多年學(xué)習(xí)的專業(yè)知識，我一直嚴格要求自己，認真及時做好指導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時積極配合公司其它部門同事處理相關(guān)工作上的問題。在本部門的工作中，我一直堅持積極主動，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向指導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請教，不斷進步充實自己，在為公司做出奉獻的同時，也使我自己獲益匪淺。當然，在

8、我成長的道路上也有一些曲折，但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，處理復(fù)雜問題的才能得到明顯進步。在此，我要特地感謝部門的指導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。經(jīng)過這5個月，我如今已經(jīng)可以獨立處理分派給我的業(yè)務(wù)，(填寫工作內(nèi)容)，當然我還有很多缺乏，處理問題的經(jīng)歷方面有待進步，團隊協(xié)作才能也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以進步自己業(yè)務(wù)才能。下面簡要介紹一下我5個月的工作內(nèi)容與工作成果1。根據(jù)公司人力資規(guī)劃，協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進展及時調(diào)整、修改;2。定期或不定期的進展人力資內(nèi)外部招聘工作，保證人力資的有效供給;3。運用公司各種有

9、利資，組織開拓和完善各種人力資招聘渠道，發(fā)布招聘信息;4。根據(jù)公司人力資規(guī)劃的定編定崗狀況，進展工作分析p ，編制并及時更新職位說明書。5。執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;6。搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);7。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);8。負責新員工入職工作，辦理相關(guān)入職手續(xù)。9。協(xié)助年會籌備工作10。對_制度進展了整體優(yōu)化，并完善細節(jié);并提出詳細的執(zhí)行方案，效果明顯這是我的第二份工作，我相信，只要付出，就會有收獲!這5個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速開展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫

10、切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目的，表達自己的人生價值，和公司一起成長。鑒于如今的工作職責范圍和工作強度，以及物價在不斷增長的同時，我希望我的薪金能優(yōu)適度上調(diào)。通過一段時間對公司的整體理解，及人力資部將來的開展方向和工作按排，我希望我能以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目的，表達自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請指導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的時機。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美妙的將來，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為我公司奉獻自己的力量!人事轉(zhuǎn)正申請書范文4尊敬

11、的各位指導(dǎo)：本人_，于20_年_月_日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司指導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深化體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位搜集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主

12、要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上登載招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，理解招聘需求，選擇適宜的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進展簡歷初篩，并配合各公司(部門)進展面試、復(fù)試、考核，最終選拔適宜的人才。三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲藏，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲藏有效的簡歷共計份，其中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。四、職稱評定工作。公司示范中心的建立及多種工程的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須到達一定的職稱程度，為配合公司更好的完成工程相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。五、配合各公司(部室)完成員

13、工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、才能程度，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司指導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)方案，并精心組織、配合監(jiān)視完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。六、員工入職、離任手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，搜集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理形式。員工離任時，指導(dǎo)員工辦理離任交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬指導(dǎo)簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離任證明。七、公司員

14、工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進展指紋的錄入，每月準確的核對并導(dǎo)出當月打卡情況，交由各公司(部室)進展核對。八、員工福利。得人心者得天下，公司為表達人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美妙的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司指導(dǎo)及各位員工的美妙祝愿。九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接收理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都明晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購方案，減少浪費、節(jié)約本錢。九、辦公室日常工作。配合

15、辦公室指導(dǎo)完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人力資工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈敏度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學(xué)問。在這兩個月里，我可以勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與指導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的奉獻。此致敬禮!20_年_月_日人事轉(zhuǎn)正申請書范文5尊敬的指導(dǎo)：您好!我于20_年5月2日有幸參加_，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司指導(dǎo)，遵守公司各項規(guī)定，在公司指導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶著下，團結(jié)協(xié)助部門成員，積極完成各項工作任務(wù)，至

16、今3個月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工?，F(xiàn)將目前的主要工作匯報如下：人事招聘：通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡(luò)招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人(黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人)，庫管1人(南門)，店員1人(汲橋自營店)以及配送3人的招聘工作，根本能滿足各門市部的用人需求。其他：1、完成105名老專送合同的續(xù)簽;2、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到指導(dǎo)認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作;3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時理解他們的送奶量，確保新專送的成活率;工作中需要改進的地方：1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知;2、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實性。如，是否有兼職?3、協(xié)助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠的空白區(qū)域。4、開發(fā)新的招聘渠道，特別是對于難點的招聘崗位，如，配送員的崗位招聘。以上問題都需要我在今后的工作當中逐