人力資源實習日記-11

1、人力資源實習日記人力資源實習日記 篇1 人力資源專業(yè)實習日記【一】 不知不覺第三周快過去了，我在這里很充實。經(jīng)理每周1都去各個部門轉轉，我也跟著去了。參觀了財務部，開發(fā)部，售后服務部和質量監(jiān)督部，還有行政部。算今日，除了總經(jīng)理辦公室沒去過，公司的全部部門都去過了。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在。主內的是這位王經(jīng)理。有時候覺得自己還真幸運，要是去了大集團，那也不能了解全部部門的內容了。經(jīng)理和我說，每個部門我已經(jīng)轉遍了，以后哪里需要我，我就得去幫忙。 我很歡樂，總之對我來說忙比閑著好，由于充實。經(jīng)理和我說，我來這里已經(jīng)三個星期了，單位有什么看法?這里沒別人，叫我大膽說。我想了想，添加幾個客

2、氣的語言，和他說了業(yè)務員的問題。他想都沒想，就笑著夸我，說我真有見解，銷售部是我們最關鍵的缺口。公司商品技術含量高，但由于公司規(guī)模小，招不到優(yōu)秀的銷售骨干，還有由于不是日常用品，銷售額雖然大，但銷售量小，現(xiàn)在公司的決策就是培育銷售精英。我發(fā)自內心的點了點頭，也是，我發(fā)覺的問題，他們早有答案了，我只會看問題，不會解決問題，真值得向經(jīng)理好好學習。 人力資源專業(yè)實習日記【二】 今日工作時，突然想到公司進展的問題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司進展到確定規(guī)模的時候，人力資源會伴隨著企業(yè)的進展也有一個轉型。 我在想，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面確定是老板說了算，幾乎不用設人力這個部門。老板親自面試員

3、工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理狀況。 可是，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒有進展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊，成天忙于事務性的工作。 我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要

4、成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。 這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的高校生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。 人力資源專業(yè)實習日記【三】 通過這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的同學，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。 昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個關心性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發(fā)覺當代高

5、校生面試中的一些問題，引起了我的思考。 高校生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在高校生假如在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的高校理論學問來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領導學習。所以說高校生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司進展平臺要比你的工作重要的多。 人力資源專業(yè)實習日記【四】 王經(jīng)理讓我把前兩天聘請過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的聘請我是作為一個觀看者、學習者身份消逝的，并沒有親

6、歷整個聘請的過程。其中由于做到后勤的服務，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)受的最好，對公司存在的問題我也簡潔的總結一下，更有利于公司一個面試工作的改進。 首先，公司沒有進行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然削減了筆試的環(huán)境會削減聘請的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設計篩選一部分人員。 其次，公司這次聘請的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。當然無領導小組爭辯更能檢測一個人的力氣，但是針對我們這次的聘請方案，圓桌會議可能更有利于我們選擇適合我們的人才。 最終，面對應聘人員進行公司狀況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。假如招進來的人員不認同你的企業(yè)文化

7、的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去訂正。企業(yè)文化在聘請人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)聘請中也越來更加揮著重要的作用。 人力資源專業(yè)實習日記【五】 今日工作的任務很簡潔，也很好玩，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調查。 公司的工地位于東亭鎮(zhèn)的一個郊區(qū)，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作，我們每個人都帶著平安帽，進入了工地，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天，轟隆隆的機器響徹整個工地。 工地主任看到王經(jīng)理來，緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間布滿了驚奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。 主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東

8、西。上班，休息好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的愛好，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學的有很多相同，也有略微的差異，這讓我特殊興奮。參觀了一會，我們就回辦公室了。 回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊或許地看了一下，收益匪淺。 人力資源專業(yè)實習日記【六】 今日聽了王經(jīng)理的講座，主題是工資方案的制定。 由于王經(jīng)理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論，所以講的內容就是書上的東西。我感覺這東西挺生疏的，以前都有接觸過。但我覺得主要的問題不是這個，是否知道這些理論并不是最關鍵的，關鍵

9、的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的同學，學了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。 講座是在全部人力資源部職工之間進行的，大家都聽得很認真，畢竟在老大面前要認真一點，同時這也是對自己專業(yè)很有關懷的。 講座完后，大家就在一起爭辯，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關于員工保險的問題，養(yǎng)老保險，工傷保險等，經(jīng)理很急躁地解答了我的問題，由

10、于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點給我講了工傷保險這一方面，雖然有些專業(yè)學問不是很清楚，但是還是學到而來很多。 人力資源專業(yè)實習日記【七】 今日是周五，大家照舊特別的忙，沒因快到周末而放松，后來自己想想都可笑，自己現(xiàn)在在實習并不是在學校，不能放縱自己，因此，今日我還是早早的到了公司。 到了公司我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關學問，通過這一段時間的實習工作，我漸漸對我將要從事的工作人力資源管理有了或許地熟識。 人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系 。每一個模塊都是人力資源管理工作必不行少的重要部分。每一

11、個模塊都各有側重點，都有各自的實施方法。 隨著我對這些學問學習的不斷深化，我漸漸發(fā)覺我在學校學的那些學問簡直就是鳳毛麟角，真正運用到實際工作中還要很長的路要走。 實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了。前兩個星期，我漸漸融入了這個集體，感受到了很多，學到了很多。 人力資源專業(yè)實習日記【八】 今日需要總結一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習工作。 最大的感受就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校，老師會依據(jù)學校的教學方案進行教學，這其中變化的因素很小，但是在實際工作中，各種狀況交織在一起，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作方案的實施，所以

12、，在實際工作中藥結合多方面的狀況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的力氣，熬煉自己。 每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。 今日我也一如前幾天，很早到達公司，打開桌上的電腦，掃瞄著最近這些日子的中國以及國際上的有關外貿的政策變化，正看的入神時連大家來都沒意識到，突然聽到趙哥郁悶的話，這個電腦怎么了，怎么顯示器沒顯示了，怎么辦啊?我說，趙哥，你用我這臺吧。我先幫你看看啊。趙哥說，小代，你是不知道啊，我的全部客戶資料和產品資料都在的電腦上啊。我說，趙哥，你先別急，我先幫你看看電腦吧，趙哥30多歲的人，電腦軟件尤其談生意的都很懂，就是硬件不是很了解。 人力

13、資源專業(yè)實習日記【九】 今日帶一個應聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試，順便留下來旁聽。 有些心得：面試的時候，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地推斷這個人是否真的合適，由于可能一個人看過去基本素養(yǎng)很高，可以勝任這份工作，但一些小細節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點，如他的一些私人問題，還有一些人他們可能素養(yǎng)不高，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會消逝一些信息，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話，然后從這些談話中找到一些關鍵信息，然后做出最終推斷。以確保這個推斷的精確率更高。 人力資源專業(yè)實習日記【十】 今日，王經(jīng)理帶我去參

14、觀了市場部和營銷部，和那里的同時相互介紹后我認真看了他們的工作，由于帶我去參觀的是王經(jīng)理，總覺得他們也把我當做領導了，很客氣。突然想起一個成語狐假虎威。在這里得知下午有個業(yè)務員培訓，想到我在學校也學過市場營銷這門課，為了多加學習，我主動和銷售經(jīng)理說了，下午的培訓會我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會點的，他很興奮的答應了。 下午去會議室，這里沒有秘書，只好我來當。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著。市場營銷這個工作也是一個公司很重要的，關系著公司產品最終的去向，為公司獲得最終的收益。會議上，營銷部經(jīng)理先總結了過去一段時間大家獲得的業(yè)績，點名表揚了幾個成果突出員工，再規(guī)劃了一下下一

15、階段營銷部的總體目標，大家聽了都很興奮，熱血沸騰，恨不得立即投入工作。 360行行行出狀元，我想，只要在自己的工作崗位上努力工作，踏踏實實，確定能干出一番大事業(yè)。 人力資源實習日記 篇2 今日是實習第一天，依據(jù)事先約好的時間到實習單位報到，我被支配在綜合管理部實習，接待我的是公司的人事主管，她先做了簡潔的自我介紹，然后讓我填了員工登記表，上面包含了個人的基本信息，聯(lián)系電話，教育、培訓狀況、家庭狀況等。 然后把我?guī)У轿业奈恢蒙希€幫我領了一些辦公文具用品，然后帶我熟識了其他是一些同事，大家都很友善。之后帶我參觀了整個公司，告知我在哪里吃飯，哪里打水，衛(wèi)生間在哪里等等。 之后就開頭了兩天的入職培訓

16、，第一天主要是了解下公司的相關背景，規(guī)模，員工人數(shù)，規(guī)章制度，人事主管給我介紹了公司的背景，進展歷史以及公司的主要產品。然后又介紹了公司的組織架構，公司共分為9個部門，包括生產、選購、銷售、售后、質量、技術、設備、財務以及我所在的綜合管理部。之后就是員工手冊的學習，里面的內容包羅萬象，包括考勤制度、薪資、各種休假休息、獎懲制度、職位調動、平安管理制度等等。人事主管先給我從頭至尾講解了一遍，然后讓我自己再認真仔細的看看，由于這些制度跟我的工作有著親熱的關系的，必需特殊生疏里面的條款和內容。 中午是在公司食堂吃的飯，簡潔的三菜一湯，跟學校食堂差不多，同事們都很熱忱，同一桌上的人都主動跟我說話。午休

17、時間大家在一起聊談天，我覺得很放松了，之前的忐忑和緊急消退了大半。 我邊看邊把一些不太明白的地方登記來，看完之后詢問了人事主管，她都很急躁的為我解答了，問我是不是明白了，假如有什么不明白的盡管提出來。 第一天就在培訓中度過了，覺得這個單位還是蠻好的。 人力資源實習日記 篇3 人力資源畢業(yè)實習日記【一】 今日是實習的其次天，我很早就到了公司。 人來的還不多，就先打掃下辦公室吧，于是把辦公室地板掃了下，把垃圾都倒掉，辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里很歡樂。 接下來接到王經(jīng)理的任務，任務就是把整個公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對，假如不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持全都

18、，很簡潔的工作，但是不能馬虎，我一份一份認真的完成，公司總共分為5個部門，有市場營銷部，人力資源部，財務部，技術部，經(jīng)營部。共有員工82人。 在做這一項任務時，我就在思考高校時學的理論和現(xiàn)在的實踐的確不一樣了。有時候感覺我們學習的理論和實踐之間還有很大的差距。理論的學問很空洞，感覺實施的范圍很廣，但是當你踏入社會工作的時候，你就感到其實并不是很多的事情要你利用書上學習的理論去解決，而是憑你的閱歷或者急躁，僅此而已。 經(jīng)過近幾天的發(fā)覺和多公司一些規(guī)章制度的 ，人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案

19、、勞動愛惜、離退休管理等方面的工作。 人力資源畢業(yè)實習日記【二】 今日工作時，突然想到公司進展的問題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司進展到確定規(guī)模的時候，人力資源會伴隨著企業(yè)的進展也有一個轉型。 我在想，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面確定是老板說了算，幾乎不用設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理狀況。 可是，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒有進展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人

20、找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊，成天忙于事務性的工作。 我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。 這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的高校生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。 人力資源畢業(yè)實習日記【三】 通過這幾天專業(yè)

21、調查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的同學，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。 昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個關心性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發(fā)覺當代高校生面試中的一些問題，引起了我的思考。 高校生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在高校生假如在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的高校理論學問來到公司進行工作時，大部分用不上

22、，都要你慢慢的和同事、領導學習。所以說高校生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司進展平臺要比你的工作重要的多。 人力資源畢業(yè)實習日記【四】 王經(jīng)理讓我把前兩天聘請過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的聘請我是作為一個觀看者、學習者身份消逝的，并沒有親歷整個聘請的過程。其中由于做到后勤的服務，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)受的最好，對公司存在的問題我也簡潔的總結一下，更有利于公司一個面試工作的改進。 首先，公司沒有進行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然削減了筆試的環(huán)境會削減聘請的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設計篩選一部分人員。 其次，公司這次聘請的

23、人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。當然無領導小組爭辯更能檢測一個人的力氣，但是針對我們這次的聘請方案，圓桌會議可能更有利于我們選擇適合我們的人才。 最終，面對應聘人員進行公司狀況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。假如招進來的人員不認同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去訂正。企業(yè)文化在聘請人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)聘請中也越來更加揮著重要的作用。 人力資源實習日記 篇4 人力資源部助理實習日記1 x月25日 今日是我到公司實習的第一天，很興奮，也很緊急。 早上，我早早地來到了公司。由于是第一天，所以不能遲到。到了公司

24、，看到很早就勞碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡潔的介紹了一下自己，然后我被支配到了公司的人力資源部。 人力資源部辦公室不大，但是坐了5個人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個辦公室，大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。 由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了！ 人力資源部助理實習日記2 x月26日 今日是實習的其次天，我早早地起床到了公司，等著領導給支配工作。到了公司，發(fā)覺人來的還不多，準備先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我

25、懂事，心里真的很歡樂。 過了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡潔的支配了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡潔，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。 在做這項工作的時候，我感覺在高校的時候學的理論學問和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。 今日的工作雖然很簡潔，但是覺得挺充實的一天。 人力資源部助理實習日記3 x月27日 今日是我來到公司工作的第三天，領導也沒有支配具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。 我還利用空余時間，看了一些公司的進展資料，對

26、公司多多少少有了確定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)實中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理狀況。公司并沒有進展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊，成天忙于事務性的工作。 我認為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務部門主導成為人力資源管理的責任

27、主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。 人力資源部助理實習日記4 x月28日 這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的高校生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。 面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經(jīng)理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡潔的幾個專業(yè)問題，幾個高校生都或多或少有點緊急，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。 發(fā)覺剛畢業(yè)的高校

28、生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)受社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。 回想自己學校的狀況，很多同學高校四年中對自己的職業(yè)進展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身狀況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。 通過這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的同學，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。 人力資源部助理實習日記5 x月1日 昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個關心性

29、的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發(fā)覺當代高校生面試中的一些問題，引起了我的思考。 高校生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在高校生假如在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的高校理論學問來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領導學習。所以說高校生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司進展平臺要比你的工作重要的多。 現(xiàn)在作為市場經(jīng)濟，作為應屆生的第一份工作越來越不行能是他終身的工作，所以積累閱歷就很重要了。找一個好的

30、進展平臺，多學習學問，從基本做起，踏實認真，這樣才能積累豐富的閱歷，才會有更好的進展。 想到自己即將畢業(yè)，今后的路應當怎么走，真的應當好好地思考規(guī)劃一下。 人力資源部助理實習日記6 x月2日 今日一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天聘請過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的聘請我是作為一個觀看者、學習者身份消逝的，并沒有親歷整個聘請的過程。其中由于做到后勤的服務，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)受的最好，對公司存在的問題我也簡潔的總結一下，更有利于公司一個面試工作的改進。 首先，公司沒有進行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然削減了筆試的環(huán)境會削減聘請的開支，但是不利于我們通過對筆

31、試試題的設計篩選一部分人員。 其次，公司這次聘請的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。當然無領導小組爭辯更能檢測一個人的力氣，但是針對我們這次的聘請方案，圓桌會議可能更有利于我們選擇適合我們的人才。 最終，面對應聘人員進行公司狀況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。假如招進來的人員不認同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去訂正。企業(yè)文化在聘請人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)聘請中也越來更加揮著重要的作用。 以上問題我都做了分析，并上網(wǎng)查了資料，找到一些解決方法，還有不清楚的預備向王經(jīng)理求教。 人力資源部助理實習日記7 x月3日

32、 聘請工作到今日最終告一段落了。今日，我去王經(jīng)理那請教了一些有關工作中相關人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的進展前景和作為一個hr管理人員應當具備哪些素養(yǎng)，才能夠把這個工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。 人力資源人員要具備： 具備公正、忠信、堅決勇敢的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。 具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法，

33、對人性的分析判別供應技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。 具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學問和職業(yè)力氣。這些學問和力氣包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的力氣；職位分析和績效考核管理力氣；薪酬與福利管理力氣；人力資源開發(fā)、培訓力氣；人事制度管理力氣。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織力氣、領導力氣、表達力氣、自信力（以及對人力資源管理工作的愛好或愛好）等其它素養(yǎng)力氣。 人力資源部助理實習日記8 x月4日 今日到了公司，王經(jīng)理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調查。這個工作很簡潔，也很好玩， 來到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來，抓緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間布滿了驚奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。 主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的愛好，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部