人員轉移安置實施方案公司重組

1、人員轉移安置實施方案為積極穩(wěn)妥推進XX公司（以下稱“公司）人員轉移安置工 作，確保依法合規(guī)、規(guī)范有序實施，按照集團公司和分公司有關工 作部署,結合公司實際,制定本方案。一、指導思想全面貫徹落實黨中央在疫情防控期間關于扎實做好“六穩(wěn)”工作和全面落實“六?！惫ぷ鞑渴?,按照集團公司全面深化改革 I作要求,著力推進企業(yè)脫困攻堅,通過向集團公司系統(tǒng)內企業(yè)實 施人員轉移安置,努力解決職工群眾工資發(fā)放難題 ,切實解決職 工群眾“六最”問題。二、轉移安置原則（-）堅持依法合規(guī)原則嚴格按照勞動法、勞動合同法 和國家、地方有關法 規(guī)政策組織實施，全面貫徹依法治企理念，嚴密履行職工大會程 序和告知環(huán)節(jié),公正、公平

2、、公開實施,規(guī)范有序推進工作。（二）堅持以人為本原則充分發(fā)揮中央企業(yè)政治優(yōu)勢,堅持以人民為中心發(fā)展思想 本著為職工找出路、為企業(yè)謀發(fā)展的工作出發(fā)點，推進實施人員 轉移安置,切實保障職工群眾切身利益。（三）堅持安全穩(wěn)定原則堅定落實集團公司”講政治、抓落實、轉作風、保平安”工 作要求,提高政治站位,落實工作責任，保障人員轉移安置期間各 項工作秩序正常,確保安全生產穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定。（四）堅持系統(tǒng)優(yōu)化原則充分發(fā)揮集團公司煤炭產業(yè)集中管控的組織優(yōu)勢 ，通過人力 資源優(yōu)化配置,將xx人員妥善轉移安置至系統(tǒng)內其他煤礦、 煤化 工及電廠等企業(yè)。（五）堅持用工形式不變原則充分結合集團公司、分公司系統(tǒng)內用工實

3、際， 實施人員轉移 安置過程中，保持轉移前后正式職工、勞務派遣人員的用工形式 不變。三、轉移安置組織機構公司成立人員分配安置工作推進領導小組,成員如下：組長：副組長：成員:職責：按照集團公司、分公司工作要求,組織制定轉移安置實施方案,全面領導轉移安置推進實施；負責組織、配合接收安置 企業(yè)開展企業(yè)宣傳、面談、人員接收等工作，保障各企業(yè)間工作有效銜接；督導依法依規(guī)辦理業(yè)務移交和劃轉、提前退休、協商 解除勞動合同等有關工作,協調保障轉移安置各階段工資、經濟 補償等資金；指導建立剩余人員待崗培訓制度 ,建立健全培訓考 核機制；負責組織做好方案解釋、法規(guī)解讀等工作；負責向分公司 及時匯報工作進展情況；負

4、責組織編制轉移安置有關信訪維穩(wěn)、 輿情控制預案，做好有關應急處置工作。領導小組下設對接政府工作組、綜合工作組和4個專項工作 組，具體如下：（一）對接政府工作組組長：副組長：成員:職責：負責對外與政府主管部門協調,相關材料報送報批；完成領導小組交辦的其他工作。（二）綜合工作組組長：副組長：成員：職責：.負責協助各專項工作組做好人員思想引導工作 ,編制職 工大會工作方案，籌備、組織召開公司職工大會，組織、協助勞務 派遣公司召開職工大會,向職工和勞務派遣用工說明公司人員 轉移安置實施方案（以下稱“實施方案” ）O.負責組織各專項工作組收集、 整理、分析全體職工和勞務 人員填報的轉移安置確認單,組織辦

5、理同意轉移安置人員的勞動 關系變更手續(xù)；組織辦理自愿（協商）終止勞動合同有關工作，測 算經濟補償金額度，編制資金計劃；轉移安置人員名單、資金計劃 等報公司審定后,報分公司財務部，保證及時足額發(fā)放。.負責根據實施方案和轉移安置崗位明細 ,結合職工填 報的轉移安置確認單,確定公司善后事項人員；確定d公司駐xx 項目部崗位人員；確定電廠上煤業(yè)務劃轉至 b公司人員；報xx公 司審定后統(tǒng)一公布，組織做好有關手續(xù)辦理工作。.負責根據各專項工作組思想引導深入情況和人員意向變 化情況,結合職工和勞務用工的專業(yè)年限、學歷、職稱、年齡等 條件，以及接收企業(yè)有關崗位（剩余崗位）要求，持續(xù)調整、完善 人崗匹配方案，配

6、合接收企業(yè)開展面談,再次組織同意轉移安置 人員填報向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置確認單。轉移安置人員名單、資 金計劃等報公司審定后統(tǒng)一公布。.負責落實好“三重一大”事項管理 ,有關人崗匹配方案、 各類同意轉移安置人員名單、待崗培訓制度等事項報公司審定,統(tǒng)一-公布有關事項。.負責依法依規(guī)辦理提前退休有關工作 ；負責制定剩余人員 待崗培訓制度，建立健全培訓考試考核機制。.負責組織各工作組編制信訪維穩(wěn)應急預案，做好有關應急處置I作。.完成領導小組交辦的其他工作。三）第一工作組組長：副組長：成員：職責：.負責公司正式職工轉移安置有關工作，做實做細人員思想 引導，說明企業(yè)經營困局，講清轉移安置目的、渠道和方式，努

7、力 取得職工理解。.負責組織召開本組范圍內職工大會 ,向職工說明實施方 案，做好意見收集、整理。.負責配合綜合工作組做好善后業(yè)務、 煤礦停產期安全生產 業(yè)務向A能源公司移交、電廠.上煤業(yè)務向b公司劃轉有關職工 思想引導、人員組織、協助辦理手續(xù)等工作。.負責組織填報轉移安置確認單,按照善后事項、業(yè)務移交 （劃轉）、向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置、自愿解除勞動合同、待崗培訓 及其他意見情況進行統(tǒng)計整理,及時報綜合工作組。.組織與本組范圍內自愿解除勞動合同的職I簽訂協商終止勞動合同協議；協助綜合工作組，組織自愿向系統(tǒng)內企業(yè)轉移 職工辦理勞動關系變更有關手續(xù)。.負責持續(xù)加大思想引導力度,持續(xù)配合綜合工作組調整、

8、 完善人崗匹配方案,協助接收安置企業(yè)組織人員參加面談,再次組織同意轉移安置人員填報向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置確認單,協助辦理勞動關系變更等有關手續(xù)。.負責本組范圍內的信訪維穩(wěn)、應急處置工作。.完成領導小組交辦的其他工作。四）第二工作組組長：副組長：成員：職責：.負責露天礦運輸隊勞務派遣用工轉移安置有關工作，做實做細人員思想引導，講清企業(yè)面臨嚴峻形勢和經營困局，說明轉 移安置目的、渠道和方式，努力取得職工群眾理解。.負責組織勞務派遣公司召開本組范圍內勞務派遣人員職工大會,向職工說明實施方案，做好意見收集、整理3,負責配合綜合：工作組做好煤礦停產期安全生產業(yè)務向A能源公司移交、電廠,上煤業(yè)務向b公司劃轉

9、有關職工思想引導、 人員組織、協助辦理手續(xù)等工作。.負責組織填報轉移安置確認單，按照業(yè)務移交（劃轉）、向 系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置、自愿解除勞動合同、待崗培訓及其他意見 情況進行統(tǒng)計整理，及時報綜合工作組。.組織與本組范圍內自愿解除勞動合同的職I簽訂協商終止勞動合同協議；協助綜合工作組，組織自愿向系統(tǒng)內企業(yè)轉移 人員辦理勞動關系變更有關手續(xù)。.負責持續(xù)加大思想引導力度,持續(xù)配合綜合工作組調整、 完善人崗匹配方案,協助接收安置企業(yè)組織人員參加面談 ,再次 組織同意轉移安置人員填報向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置確認單,協助辦理勞動關系變更等有關手續(xù)。7,負責本組范圍內的信訪維穩(wěn)、應急處置工作。.完成領導小組交辦的

10、其他工作。（五）第三工作組組長：副組長：成員：職責：.負責露天礦（不含運輸隊）勞務派遣用工轉移安置有關工 作，做實做細人員思想引導,講清企業(yè)面臨嚴峻形勢和經營困局 , 說明轉移安置目的、渠道和方式，努力取得職工群眾理解。.負責組織勞務派遣公司召開本組范圍內勞務派遣人員職 工大會，向職工說明實施方案，做好意見收集、整理。.負責配合綜合_工作組做好煤礦停產 F期安全生產業(yè)務向 A能源公司移交、電廠.上煤業(yè)務向b公司劃轉有關職工思想引 導、人員組織、協助辦理手續(xù)等工作。.負責組織填報轉移安置確認單，按照業(yè)務移交（劃轉）、向 系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置、自愿解除勞動合同、待崗培訓及其他意見 情況進行統(tǒng)計整理，

11、及時報綜合工作組。.組織與本組范圍內自愿解除勞動合同的職工簽訂協商終 止勞動合同協議；協助綜合工作組，組織自愿向系統(tǒng)內企業(yè)轉移 人員辦理勞動關系變更有關手續(xù)。.負責持續(xù)加大思想引導力度,持續(xù)配合綜合工作組調整、 完善人崗匹配方案，協助接收安置企業(yè)組織人員參加面談再次組 織同意轉移安置人員填報向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置確認單,協助 辦理勞動關系變更等有關手續(xù)。.負責本組范圍內的信訪維穩(wěn)、應急處置工作。.完成領導小組交辦的其他工作。六）第四工作組組長：副組長：成員：職責：.負責動力中心、儲裝中心、維修中心和其他各中心（部門） 的勞務派遣用工轉移安置有關工作，做實做細人員思想引導,講 清企業(yè)面臨嚴峻形勢和

12、經營困局，說明轉移安置目的、渠道和方 式，努力取得職工群眾理解。.負責組織勞務派遣公司開本組范圍內勞務派遣人員職 工大會,向職工說明實施方案，做好意見收集、整理。.負責配合綜合工作組做好煤礦停產期安全生產業(yè)務向A能源公司移交、電廠上煤業(yè)務向 b公司劃轉有關職工思想引導、 人員組織、協助辦理手續(xù)等工作。.負責組織填報轉移安置確認單,按照業(yè)務移交（劃轉）、向 系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置、自愿解除勞動合同、待崗 .培訓及其他意 見情況進行統(tǒng)計整理,及時報綜合工作組。.組織與本組范圍內自愿解除勞動合同的職工簽訂協商終 止勞動合同協議；協助綜合工作組，組織自愿向系統(tǒng)內企業(yè)轉移 人員辦理勞動關系變更有關手續(xù)。.負

13、責持續(xù)加大思想引導力度,持續(xù)配合綜合工作組調整、 完善人崗匹配方案,協助接收安置企業(yè)組織人員參加面談,再次組織同意轉移安置人員填報向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置確認單,協助辦理勞動關系變更等有關手續(xù)。.負責本組范圍內的信訪維穩(wěn)、應急處置工作。.完成領導小組交辦的其他工作。四、轉移安置渠道公司人員轉移安置按照煤礦停產、全員轉移”的工作思路 組織實施,把為職工找出路、謀發(fā)展作為轉移安置工作出發(fā)點,充分發(fā)揮集團公司在錫林浩特市周邊企業(yè)的區(qū)域優(yōu)勢和煤炭產 業(yè)集中管控的組織優(yōu)勢，將公司人員妥善轉移安置至系統(tǒng)內煤礦、煤化工及電廠等企業(yè)，主要轉移安置渠道如下（一）依法依規(guī)辦理提前退休對符合國家有關提前退休規(guī)定的特殊

14、I種和因病、因工傷喪 失勞動能力人員，經個人申請，依法依規(guī)組織辦理提前退休。（二）依法協商解除勞動合同依據勞動合同法,公司與職工協商一致并實施經濟補償 后解除勞動合同；公司組織勞務派遣公司與勞務派遣用工協商一 致并實施經濟補償后解除勞動合同。（三）向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置.安全生產業(yè)務移交。分公司所屬A能源公司全面接管公司 煤礦停產期安全生產業(yè)務,礦區(qū)設施設備、物資材料維護看護等 業(yè)務。.上煤業(yè)務劃轉。A國際所管理b公司全面接管當前電廠. 上煤業(yè)務及崗位人員、設備及設施。3.畢業(yè)生分配。組織2019屆畢業(yè)生向分公司系統(tǒng)內 C公司、 XX公司實施轉移安置。4,向系統(tǒng)內企業(yè)實施轉移安置。 根據系統(tǒng)內各

15、企業(yè)提供的接 收安置崗位明細，組織公司人 員向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置。（四）剩余人員安置組織剩余人員實施待崗培訓，加強培訓考核，嚴格考勤紀律, 執(zhí)行地方最低工資標準。另外，按照集團公司工作要求，公司繼續(xù)負責征地、環(huán)保、法 律糾紛、扶貧、集資建房、工程建設、專項整治等歷史遺留問題 的善后處置工作。待完成善后工作事項后,善后工作人員在分公司系統(tǒng)進行轉移安置。集團公司系統(tǒng)內各企業(yè)接收安置崗位人數統(tǒng)計表序號接收企業(yè)正式職工崗位人數勞務派遣用 工而位人數接收安置詞 位總人數備注LC公司1502604102XX公司F 333123453b公司30801104E公司40405F公司-7070&煤礦停產期1062

16、12742317359S香后業(yè)務35-35含公司領導5人計方1接收總人數3。011411441公司總人數P 22310921315五、轉移安置實施步驟根據工作需要,結合公司實際,確定實施步驟如下：（一）組織填報轉移安置確認單時間:2020年8月20日至8月22日（職工大會后3天）。1組織填報。2020年8月19日（職工大會結束后當天）, 各專項工作組（第一工作組、第二工作組、第三工 I作組、第四 工作組）分別向本組范圍內職工、勞務派遣用工說明轉移安置 確認單及填報規(guī)則（附件1 ）,組織填報確認單。2.收集整理。各專項工作組于 2020年8月22日17:00前完 成轉移安置確認單收集、 整理,將

17、統(tǒng)計情況、原.始確認單等一弁 報綜合工作組。3.填報時限。轉移安置確認單填報截止時間為 2020年 8 月 22 日 17:00轉移安置確認單作為實施轉移安置重要依據之一，各專項工作組、綜合工作組應妥善做好有關統(tǒng)計、交接、保管等工作。（二）依法依規(guī)辦理提前退休時間:2020年8月23日至8月26日對符合國家有關提前退休規(guī)定的特殊I種和因病、因工傷喪失勞動能力人員，經個人申請，依法依規(guī)組織辦理提前退休。（三）依法辦理自愿（協商-致）解除勞動合同時間:2020年8月23日至8月31日.確定人數。2020年8月23日17:00前，專項工作組配合 綜合工作組，根據轉移安置確認單,統(tǒng)計自愿（協商一致）解

18、除勞 動合同人員名單。.測算經濟補償金額。2020年8月24日17:00前，綜合工 作組按照就高不就低的原則,逐-測算經濟補償金額,編制資金計 劃，報公司審定后，上報分公司財務管理部。.組織簽署協議。2020年8月26日前，各專項工作組組織 有關人員簽署協商一致解除勞動合同協議書（附件2）,辦理勞 動合同解除有關工作。4.支付經濟補償金。公司財務部協調上級公司財務部門 ，保 障自愿（協商）解除勞動合同人員的工資和經濟補償金按時、 足額 支付。（四）確定善后業(yè)務崗位人員時間:2020年8月23日至8月26日2020年8月23日17:00前，綜合工作組按照善后業(yè)務崗位 明細（附件3）,結合轉移安置

19、確認單填報情況,依據人崗匹配規(guī)則（詳見有關事項說明”）,確定善后事項崗位人員，報公司審定后 公布名單。（五）確定安全生產業(yè)務所需崗位人員時間:2020年8月23日至24日2020年8月24日17:00前，綜合工作組按照分公司安全生 產業(yè)務接管工作組確定的煤礦停產期安全生產崗位需求（附件4）,結合轉移安置確認單填報情況，依據人崗匹配規(guī)則,確定d公司駐xx項目部崗位人員，公司審定后公布名單。辦理勞動合 同解除有關工作，組織接收企業(yè)（及其委托的勞務派遣公司）辦理 勞動合同簽訂工作。（六）確定.上煤業(yè)務劃轉崗位及人員時間:2020年8月23日至24日2020年8月24日17:00前，綜合工作組按照分公

20、司安全生 產業(yè)務接管I作組與A國際上煤業(yè)務接管工作組協商確定的電廠 上煤業(yè)務崗位明細（附件5 ）,結合轉移安置確認單填報情況,依 據人崗匹配規(guī)則，確定電廠.上煤業(yè)務崗位人員，公司審定后公布 名單。 辦理勞動合同解除有關工作，組織接收企業(yè)（及其矮托的 勞務派遣公司）辦理勞動合同簽訂工作。（七）實施向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置時間:2020年8月23日侄30日.完成第一批向，系統(tǒng)企業(yè)轉移安置。2020年8月25日17:00前，按照集團公司系統(tǒng)內各企業(yè)安置崗位明細 （附件6）,結 合轉移安置確認單報情況,依據人崗匹配規(guī)則,確定第-批向集 團公司系統(tǒng)內各企業(yè)轉移安置崗位人員 （含2019年招錄的畢業(yè) 生）,公

21、司審定后公布崗位人員名單。辦理勞動合同解除有關工 作,組織接收企業(yè)（及其委托的勞務派遣公司）辦理勞動合同簽訂 工作。.完成第1二批向系統(tǒng)內轉移安置。2020年8月30日17:00 前，根據集團公司系統(tǒng)內各企業(yè)安置崗位剩余情況，持續(xù)開展職1I思想引導,再次組織填報向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置確認單,依據人崗匹配規(guī)則,確定第一批向集團公司系統(tǒng)內各企業(yè)轉移安置崗位 人員,公司審定后公布崗位人員名單。辦理職工勞動合同解除有 關工作,組織接收企業(yè)（及其矮托的勞務派遣公司）辦理勞動合同 簽訂工作。.向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置截止時間為2020年8月30日17:00 ,逾期不再接收轉移安置確認單。.安全生產業(yè)務、電廠上煤

22、業(yè)務、向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置等 環(huán)節(jié)在完成人員勞動合同解除及變更后，公司編制工資資金計劃 （含善后業(yè)務工資）并上報分公司財務部，協調按時完成支付。（八）剩余人員安置時間:2020年9月10日前1.2020年9月1日前，綜合工作組確定待崗培訓人員名單, 報公司定；自9月1日起，剩余待崗培訓人員執(zhí)行地方最低工資標 準。.2020年9月2日前，綜合工作組制定待崗培訓管理制度, 經公司定后印發(fā)實施；.2020年9月3日前，綜合工作組逐一通知剩余人員,自9 月7日起啟動待崗培訓，嚴格考勤紀律，加強業(yè)務培訓及考試考核。4.待崗培訓啟動后,公司仍難以有效解決待崗培訓人員工資 發(fā)放問題,公司有關工作人員提前向待

23、崗培訓人員說明企業(yè)困難 情況持續(xù)加重的實際情況，取得職工群眾理解，并報告地方人社 部門。六、有關事項說明（一）關于人崗匹配規(guī)則說明.善后業(yè)務、煤礦停產期安全生產業(yè)務、電廠.上煤業(yè)務崗 位人員確定方式。（1 ）崗位隨業(yè)務劃轉原則。按照原業(yè)務崗位與上述業(yè)務需 求崗位對應一致的原則 ，對原崗位人數與上述業(yè)務崗位需求相 同的（崗位對應、人數相同的情況），該崗位人員隨業(yè)務進行劃轉, 繼續(xù)負責該崗位工作。（2 ）優(yōu)先錄用原則。對原業(yè)務崗位人數多于上述業(yè)務崗位 需求人數的（一崗多人中報情況）,按照專業(yè)工作年.限、學歷、職 稱（技能等級）、年齡條件進行先后排序,首先比選專業(yè)工作年限 較長的優(yōu)先錄用、其次比選學

24、歷層 .次較高的優(yōu)先錄用、再比選 職稱或技能等級較高的優(yōu)先錄用、最后比選年齡較低的優(yōu)先錄 用。（3 ）如上述安全生產業(yè)務、后業(yè)務等崗位出現無人填報的 情況,公司向全體人員發(fā)布該崗位信息,再次組織填報轉移安置確認單，并按照專業(yè)（經歷）與發(fā)布崗位需求相同或相近、優(yōu)先錄 用等原則擇優(yōu)確定。上煤業(yè)務 崗位如出現無人填報的情況，僅限 現崗位（含該崗位上下級）人員再次填報。2,向系統(tǒng)內企業(yè)轉移安置崗位人員確定方式。（1 ）在本次轉移安置過程中,各企業(yè)安置崗位對學歷、專業(yè)、 工作經歷、職稱（技能等級）及年齡等條件有限制性要求，但可通 過轉崗培訓達到上崗標準的，分公司系統(tǒng)各接收企業(yè)根據相關崗 位要求均予以最大

25、程度放寬，各企業(yè)均盡最大努力、盡可能多的 接收公司主動提出轉移安置的人員，滿足轉移安置工作需要。（2 ）轉移安置崗位對學歷、專業(yè)、工作經歷等有法律、法 規(guī)明確規(guī)定的強制性要求的，或學歷、專業(yè)、工作經歷等條件不 符將嚴重影響工作正常開展的，按照接收安置企業(yè)有關崗位學歷、專業(yè)、工作經歷等要求進行確定。（3 ）采取優(yōu)先錄用原則。對原業(yè)務崗位人數多于接收安置 崗位需求人數的（一崗多人中報情況）,按照專業(yè)工作年限、學 歷、職稱（技能等級）、年齡條件進行先后排序,首先比選專業(yè)工 作年限較長的優(yōu)先錄用、 其次比選學歷層次較高的優(yōu)先錄用、再比選職稱或技能等級較高的優(yōu)先錄用、最后比選年齡較低的優(yōu)先錄用。（二）關

26、于經濟補償金測算說明在符合法律規(guī)定的前提下，對在本次轉移安置中自愿（協商- 致）解除勞動合同的人員，按照“就高不就低”原則測算經濟補償 金。一是工作年限就高不就低。按職工、勞務人員在xx公司的工作年限,實行“N+1”政策，即：每滿一年支付一個月工資標準的 經濟補償,未滿1年的按1年計算；二是“月肛資標準”就高不就 低。因公司實施放假（2019年6月1日）造成月工資下降的，執(zhí) 行放假前十二個月的平均工資；未泅公司實施放假（2019年6月1日）造成月工資下降的，執(zhí)行2020年8月份以前12個月平均工 資。依據勞動合同法規(guī)定，職工肛資高于地坊政府公布的當 地_上年度職工月平土工資三倍的 ,向其支付經

27、濟補償的標準按 地方政府公布的當地上年度職工月解均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（三）關于工作交接的說明各專項工作組負責本組范圍內職工或勞務派遣用工的工作 交接，組織做好善后事項人員、煤礦停產期安全生產業(yè)務人員、 蝦上煤業(yè)務人 員、協商解除勞動合同人員、向系統(tǒng)內企業(yè)轉移 安置人員和待崗培訓人員的原崗位工作的交接,妥善確定工作接 收人,組織規(guī)范填寫離職工作交接單,確保工作事項、檔案文件、 技術資料、物品等交接到位。綜合工作組將工作交接單作為辦理 轉移安置手續(xù)的必要前提條件，并進行妥善保管。（四）關于優(yōu)先推薦服從轉移安置人員說明對在本次轉移安 置工作中主動選擇到系統(tǒng)內

28、其他企業(yè)的人員,在公司未來恢復生產建設并開展崗位招聘時，本人如申請回到公司，企業(yè)將予以優(yōu)先推薦。附件：1.公司人員轉移安置確認單.協商一致解除勞動合同協議書XX公司2020年8月18日附件1XX人員安置確認單個人基本情況填限欄姓名性別出生日期年 月日參加工作時間學歷專業(yè)職稱技黝家庭住址現部門現崗位用工形式正式員工口身份證號聯系方式勞務用工口個人意向饃報欄轉移意向二二K道玲“壽挈芭工身最三WWW 冬a爭）安亙意向（以下2點方式二逍一）單位代碼單位名稱單位代碼單位名稱工后愿（協商）解除勞動合同口AEBF2.待由培訓口C(3XXH本人承諾：本人已閱XX人員轉移安置工 作方案為自原達擇以上第一類安 置

29、方式。轉移意向單位代碼+崗位名稱第一意向第二意向第三意向本人承諾：如果以上單位/業(yè)務和崗位匹配不成功，本人原意接受以K唯一方案:服從調制待崗培訓口自原（協商）藍賒勞動合同口特別聲明；本人已熟知“XX人員轉移安責確認單填報說明”（后的），本確認單是我本人的真實意 思表示。埴報人簽名（手?。?年 月日人員轉移安置確認單填報說明本次職工轉移安置嚴格按照 XX人員轉移安置實施方案實施，轉移安置確認單（以 下簡稱“確認單”）是實施人員轉移安置的重要依據之一?，F就確認單填報規(guī)則說明如下：一、確認單填報范圍本次填報限于XX （以下簡稱Xx公司”）包括正式職工和勞務派遣用工，每人僅限填報1次。填報前請認真閱讀實施方案和本填報說明。二、確認單有關用語解釋（一）“現部門、現崗位”及有關解釋“個人基本情況填報欄”中“現部門”是指停產放假前員I所在部門或現在崗人員所在部門；“現崗位”是指停產放假前員工所在崗位或現在崗人員所在崗位；當前未在崗人員-律按停產放假前所在部 J和崗位為準。（二）系統(tǒng)內轉移安置接收單位簡稱（三）單位代碼及填報說明.煤礦停產期安全生產業(yè)務：指d公司成立駐XX項目部，負責停產期安全維護、 看護等業(yè) 務。.電廠