試用期管理制度2017

1、新員工試用期管理制度目的為明確新員工試用期考核流程及標(biāo)準(zhǔn)， 有效鑒別新員工的適用性， 為試用期員工的留用或辭退提供依據(jù)。適用范圍適用于所有新員工。相關(guān)部門(mén)、人員職責(zé)（一）新員工輔導(dǎo)員（師傅）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工熟悉環(huán)境、進(jìn)行工作指導(dǎo)和技能培訓(xùn)；協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人編制新員工在試用期的培養(yǎng)計(jì)劃；協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工進(jìn)行考核。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人編制新員工試用期培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施；對(duì)新員工進(jìn)行考核。（三）人力資源部辦理新員工入職事宜；發(fā)起新員工試用期考核，及考核結(jié)果反饋；四、 新員工試用期管理（一）試用期限與觀察期、 試用期：試用期是指在所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間。在此期間，公司進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘

2、用條件， 能否適應(yīng)公司要求及工作需要。 同時(shí)，勞動(dòng)者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況， 自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系 .2、試用期時(shí)間的界定：所有新進(jìn)員工首次簽訂勞動(dòng)合同的期間為三年，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期約定如下：? 一線生產(chǎn)崗位、 后勤 （門(mén)衛(wèi)、 保潔、 司機(jī)） 人員試用期為 1 個(gè)月。? 一般職能崗位：職能部門(mén)（行政、人事、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、研發(fā)、技術(shù)、質(zhì)檢、設(shè)備維修）一般員工、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)一般員工試用期為 2 個(gè)月。? 營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員、招商人員試用期 3 個(gè)月。? 中高層管理人員及關(guān)鍵崗位 （外聘的高級(jí)研發(fā)技術(shù)人員）：試用期 3

3、-6 個(gè)月。3、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇：? 一線生產(chǎn)崗位、后勤人員按公司制定的統(tǒng)一試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付。? 其他崗位按入職崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付或按雙方約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4、觀察期：試用期的前 10 天為觀察期，在觀察期內(nèi)離職、解聘不支付工資。（二）試用期轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容和要求1 、考評(píng)要素和具體考核內(nèi)容：?工作績(jī)效：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成每月的改進(jìn)目標(biāo)。?作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含： 學(xué)習(xí)接受能力、 解決問(wèn)題能力、應(yīng)用創(chuàng)造能力、協(xié)調(diào)能力等崗位必須的能力。? 工作態(tài)度：包括責(zé)任心、合作性、主動(dòng)性、紀(jì)律性、自我提高的熱情基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。員工轉(zhuǎn)正

4、考核內(nèi)容（行為規(guī)范、綜合素質(zhì)和崗位技能要求）具體包括：? 遵守規(guī)章制度情況，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；? 工 作態(tài)度是否積極；? 安 排工作任務(wù)完成情況，主要包括工作任務(wù)完成的質(zhì)量和效率；? 團(tuán) 隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力；? 在 本職工作內(nèi)提升空間和發(fā)展?jié)摿Γ? 崗 位技能，這是考核的核心內(nèi)容；考核的具體內(nèi)容見(jiàn)試用期考核表；生產(chǎn)一線員工的考核適用簡(jiǎn)易考核表，具體見(jiàn)附件。、考核達(dá)標(biāo)條件：試用期考核達(dá)80 分可以轉(zhuǎn)正；同時(shí)部門(mén)對(duì)崗位試用期考核達(dá)標(biāo)有附屬要求的作為轉(zhuǎn)正條件之一，例如業(yè)務(wù)人員、招商人員需在試用期成功開(kāi)發(fā)新客戶。、 新員工試用期有以下情況的， 公司將以試用不合格給予解除勞動(dòng)關(guān)系 或辭退：）

5、被證明不符合錄用條件的；）提供虛假材料或證件的；）有違法違紀(jì)行為及觸及公司電網(wǎng)條款的；）試用期間曠工1 天以上的（含 1 天）；）試用期間病事假累計(jì)達(dá)到 5 天及以上的；）月連續(xù)遲到/ 早退達(dá)到 3 次或試用期累計(jì)達(dá)到 5 次的；）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；）身體患病不能正常工作的。出現(xiàn)上述情況時(shí)， 部門(mén)可以立即終止試用， 并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。4 、符合試用期提前轉(zhuǎn)正的條件：）生產(chǎn)一線員工：在入職本崗位前系同崗位的熟練工，經(jīng)過(guò)10 天觀察期的，用人部門(mén)認(rèn)為技能和工作表現(xiàn)均達(dá)到部門(mén)現(xiàn)有崗位熟練工的工作績(jī)效，勞動(dòng)紀(jì)律和工作態(tài)度符合用人政策，經(jīng)考核達(dá)85 分（含）以上者，可以提前轉(zhuǎn)正。）招商人員

6、招商成功加盟，或 PVC業(yè)務(wù)人員開(kāi)發(fā)新客戶成功下單達(dá)5萬(wàn)元，在綜合考評(píng)達(dá)到 80 分以上，可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期不低于一個(gè)月。）職能、技術(shù)、管理崗位：在試用期期間工作技能和績(jī)效特別突出，有超出崗位要求的表現(xiàn)，考核成績(jī)達(dá)90 分（含）以上的，可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期不低于一個(gè)月。（三）轉(zhuǎn)正流程試用期屆滿7 日前， 人力資源部把按正常轉(zhuǎn)正人員的考核表交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。2、試用期屆滿5 日前，部門(mén)負(fù)責(zé)人完成對(duì)試用期員工的考評(píng)，并交權(quán)限主管審批。3、試用期屆滿3 日前人力資源部將試用結(jié)果反饋給員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人。4、試用期考核不合格的，由人力資源部通知員工，辦理辦理終止試用手續(xù)（勞動(dòng)關(guān)系解除）。根據(jù)勞動(dòng)合同

7、法的規(guī)定，不能延長(zhǎng)試用期，一定要在試用期期間內(nèi)完成轉(zhuǎn)正考評(píng)手續(xù)。5、新員工完成轉(zhuǎn)正審批或終止試用手續(xù)后，人力資源部需將員工試用期內(nèi)所涉及的各種表格、 文檔及資料歸檔入庫(kù)， 并在員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)中更新相關(guān)內(nèi)容。（四）轉(zhuǎn)正后工資適用因考勤核算周期的原因，轉(zhuǎn)正日期落到當(dāng)月 10 日（含）之前的，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)適用當(dāng)月工資核算。轉(zhuǎn)正日期落到當(dāng)月 10 日之后的，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)適用下月工資核算。五、附則1 、 新員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人和輔導(dǎo)員 （師傅） 對(duì)新員工的管理負(fù)有直接責(zé)任，有義務(wù)對(duì)新員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行客觀、 及時(shí)的考核評(píng)價(jià)。 因用人部門(mén)原因而造成新員工不能及時(shí)完成考核或轉(zhuǎn)正材料， 辦理轉(zhuǎn)正或終止試用手

8、續(xù)的， 由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。2、員工對(duì)試用期考核結(jié)果或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應(yīng)在得到人力資源部通知的 2 個(gè)工作日內(nèi)， 向人力資源部提起書(shū)面申訴， 否則視為認(rèn)同考核結(jié)果或是否轉(zhuǎn)正的結(jié)論。3、本管理制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。般員工試用期考核表姓名工號(hào)部門(mén)崗位試用期限個(gè)月入職日期：2017年 月日試用到期時(shí)間：2017年 月日出勤狀況病假事假曠工遲到、早退處分獎(jiǎng)勵(lì)（天、次）員工自評(píng) 與意見(jiàn)員工簽名：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容說(shuō)明項(xiàng)目 分值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)考評(píng)結(jié)果較差一般良好優(yōu)秀低于要求基本達(dá)到 要求勝任崗位 要求經(jīng)常超出 要求試用期評(píng)分工作業(yè)績(jī) （30 分）工作目標(biāo)完工 程度是否出

9、色完成每月的工作，達(dá)到目標(biāo)101-56-78-910工作效率是否能及時(shí)按計(jì)劃完成各項(xiàng)作業(yè)任務(wù)，時(shí) 效性高101-56-78-910工作質(zhì)量是否能確保工作質(zhì)量，符合工作預(yù)期101-56-78-910工作能力 （40 分）知識(shí)、技能掌握所在崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能，達(dá)到 任職資格要求101-56-78-910職責(zé)、流程的 掌握熟悉本崗位的職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)101-56-78-910民行能力執(zhí)行工作任務(wù)迅速，實(shí)操力強(qiáng)，能獨(dú)立承 擔(dān)本職工作內(nèi)的工作任務(wù)101-56-78-910學(xué)習(xí)和適應(yīng)能 力努力學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的工作技能；適應(yīng)公 司文化、理念、管理方式101-56-78-910工作態(tài)度 （30 分

10、）積極性工作積極、主動(dòng)51-2345紀(jì)律性遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及上級(jí)指示51-2345團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的能力及意識(shí)，51-2345責(zé)任感工作不推諉、不扯皮51-2345報(bào)從性服從工作安排51-2345勤務(wù)精神無(wú)遲到、早退、曠工51-2345注：考核結(jié)果平均綜合得分低于 80分為不合格，不予轉(zhuǎn)正。得分部門(mén)意見(jiàn)試用期不合格：試用期不合格者，于 2017年 月日解除勞動(dòng)關(guān)系按期轉(zhuǎn)正：從：2017年月起轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正：從：2017年起轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)審批部門(mén)負(fù)責(zé)人中心總監(jiān)事業(yè)部負(fù)責(zé)人人力資源部總裁管理崗位試用期考評(píng)表姓名工號(hào)部門(mén)崗位試用期期限個(gè)月入職時(shí)間：年 月日試用期到期時(shí)間出勤狀況病假事假曠工

11、遲到、早退處分獎(jiǎng)勵(lì)（天、次）管理崗位人員需附不低于 800字的試用期工作總結(jié)、對(duì)此后工作的規(guī)劃及對(duì)各方面工作建議。（應(yīng)單附轉(zhuǎn)正報(bào)告）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容說(shuō)明項(xiàng)目總 分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直屬主管 考評(píng)得分次上級(jí)主管 考評(píng)得分較差一般良好優(yōu)秀低于要求基本達(dá) 到要求勝任崗位 要求經(jīng)常超 出要求工作任務(wù)達(dá) 成（50%工作任務(wù)達(dá) 成學(xué)歷/專業(yè)符合要求201-910-1516-1819-20工作品質(zhì)具備崗位要求的專業(yè)知識(shí)151-78-1112-1314-15工作效率具備崗位要求的技能151-78-1112-1314-15工作能力（30）業(yè)務(wù)能力熟悉業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)能力過(guò)硬51-3345工作計(jì)劃 能力工作有明確、可行的計(jì)劃51

12、-3345分工、工作 調(diào)配能力人員分工合理，工作調(diào)配有效 率51-3345培養(yǎng)指導(dǎo) 下屬能力積極培養(yǎng)下屬，有后備人才51-3345溝通協(xié) 調(diào)能力溝通有方法；積極協(xié)調(diào)51-3345執(zhí)行力對(duì)公司、上級(jí)主管的工作要求 落實(shí)能力，有行動(dòng)力51-3345工作態(tài)度（20%紀(jì)律性以身作則，帶頭遵守各項(xiàng)管理 規(guī)定51-3345積極主動(dòng)性是否積極主動(dòng)、不等不靠，有 高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)的工作51-3345團(tuán)隊(duì)意識(shí)顧全大局，創(chuàng)造積取的環(huán)境， 不抱怨，不傳播負(fù)面消息51-3345責(zé)任感遇到困難不屈不撓完成工作， 不推諉不扯皮，勇于承擔(dān)51-3345注：考核結(jié)果平均綜合得分低于 80分為不合格，不予轉(zhuǎn)正。得分部門(mén)意見(jiàn)試用期不合格：試用期不合格者，于 2017年 月日解除勞動(dòng)關(guān)系按期轉(zhuǎn)正：從：2017年月轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正：從：2017年月轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)審批部門(mén)負(fù)責(zé)人中心總監(jiān)事業(yè)部負(fù)責(zé)人人力資源部總裁考評(píng)人:部門(mén)負(fù)責(zé)人:部門(mén) 生產(chǎn)一線員工試用期考評(píng)表工號(hào)姓名崗位入職日期崗位 技能 20分工作 效率20分工作 品質(zhì) 20分5s與 安全 操作 20分勞動(dòng)紀(jì) 律、工 作態(tài)