事業(yè)單位職級并行方案范文(9篇)

1、第 PAGE35 頁 共 NUMPAGES35 頁事業(yè)單位職級并行方案范文(9篇)第一篇: 事業(yè)單位職級并行方案 一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競爭。 二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。 三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。 關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見 實(shí)施范圍 (一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照

2、公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。 (二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。 在事業(yè)單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價(jià)值;工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入;而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的天花板取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業(yè)單位大多是科級，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法

3、增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。 從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國家事權(quán)，必須由國家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心

4、等待一段時間。第二篇: 事業(yè)單位職級并行方案 為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)*的通知(*)文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的方針，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。 二、競聘原則 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) (一)崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工

5、作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下： 組長：*成員：* (二)工作小組工作職責(zé) 1、制定競聘方案。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘實(shí)施方案。 2、資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查;組織對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。 3、協(xié)調(diào)和處理問題。對單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。 四、崗位設(shè)置及競聘細(xì)則 (一)崗位設(shè)置 根據(jù)上級人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量*個，其中：管理崗位*個(七級職員*個，八級職員*個，九級職員*個);專業(yè)技術(shù)崗位*個(高級2個六級崗位1個，七級崗位1個，中級*個八

6、級崗位*個，九級崗位2個，十級崗位3個，初級8個十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個，工勤職能崗位38個(技術(shù)工三級10個，技術(shù)工四級15個，技術(shù)工五級13個)。 (二)競聘量化評分細(xì)則。 量化評分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。 1、基本資歷(90分) (1)工齡(50分)：每年計(jì)2分(以人事檔案為準(zhǔn))。 (2)學(xué)歷(10分)：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì)10分，專科計(jì)8分，中專計(jì)6分，高中計(jì)4分，初中及以下計(jì)2分。 (3)專業(yè)技術(shù)資格(10分)：取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分。

7、(4)資歷(20分)：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)每年計(jì)1分。 2、綜合評價(jià)(10分) (1)局班子考評(5分)：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價(jià)(具體評分辦法另行制定)。 (2)干職工考評(5分)：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價(jià)(具體評分辦法另行制定)。 五、競聘程序 (一)崗位余額。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下： 1、七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個; 2、六級專業(yè)技術(shù)崗位余額2個，七級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，八級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，九級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，十一級

8、專業(yè)技術(shù)崗位余額3個。 (二)申請報(bào)名。由申請人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫*事業(yè)單位競聘申請表交行政辦公室，每人限報(bào)一個崗位，報(bào)名時將該崗位任職所需材料(資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等)一同上交。 (三)資格審查。崗位設(shè)置工作小組對提出申請人員進(jìn)行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。 (四)確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。 (五)單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)。 六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘 (

9、一)聘任年限原則上不超過三年;(二)聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。(三)職務(wù)解聘、低聘 1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：(1)違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)處理的;(2)被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的;(3)脫離專業(yè)技術(shù)崗位;(4)年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。 2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。 七、其它事項(xiàng) (一)任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：1、違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者;2、上年年度考核不稱職或沒有參加考核者;3、

10、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。 (二)榮獲全國五一勞動獎?wù)?、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號者，在單位有職數(shù)時可不參與競聘，直接上崗。 (三)單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。 (四)若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。 (五)干部職工不在崗(連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個月以上)的年度不計(jì)算資歷加分。 (六)加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。 (七)本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。第三篇: 事業(yè)單位職級并行方案

11、 一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競爭。 二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。 三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。 事業(yè)單位不實(shí)行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。 關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見 三、實(shí)施范圍 (一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編

12、人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。 (二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。 在事業(yè)單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價(jià)值；工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入；而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的天花板取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業(yè)單位大多是科級，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。 從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職

13、級并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國家事權(quán)，必須由國家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。第四篇: 事業(yè)單位職級并行方案

14、1.轉(zhuǎn)為參公單位 事業(yè)單位和公務(wù)員都有編制，但二者的編制是不一樣的，公務(wù)員屬于行政編，待遇更好，也更穩(wěn)定。但事業(yè)單位中有一類單位比較特殊，就是參照公務(wù)員管理單位。參公單位人員的待遇和公務(wù)員是一樣的，只是編制屬性不一樣。而且參公單位是可以直接被機(jī)關(guān)單位接收的，也就是說有機(jī)會直接免試成為公務(wù)員，這是很多事業(yè)單位人員最期待的事情了。 2.落實(shí)車補(bǔ)、增長工資 事業(yè)單位相較于公務(wù)員，福利待遇還是有一定差距的。比如很多公務(wù)員都有的車補(bǔ)，事業(yè)單位人員就沒有。還有其他各種零零碎碎的補(bǔ)貼，加來一個月也能達(dá)到上千。目前只有參公單位享受這些補(bǔ)貼，而普通事業(yè)單位，也期待盡快落實(shí)這些補(bǔ)貼。 除此之外，公務(wù)員兩年一漲薪也

15、是很多事業(yè)單位員工羨慕的，現(xiàn)如今事業(yè)單位的工資已經(jīng)很難跟得上消費(fèi)水平了，該漲一漲了。 3.實(shí)行職級并行 在體制內(nèi)，想要晉升是非常困難的，公務(wù)員、事業(yè)單位都是如此。于是公務(wù)員出臺了職級并行的規(guī)定，就算職務(wù)沒有多少晉升，但工資也是能夠隨著年限的。而事業(yè)單位目前還沒有職級并行的規(guī)定，很多事業(yè)單位人員工作多年也無法，所以期望2021年事業(yè)單位改革后，能實(shí)行職級并行，讓自己也能看到的空間。 4.實(shí)現(xiàn)提前退休 目前公務(wù)員是有提前退休政策的，工作30年以上的公務(wù)員，可以向單位申請?zhí)崆巴诵?。大家都知道，體制內(nèi)退休福利待遇是很好的，基本上能拿到在職80%以上的工資，而且時間更加自由，有不少公務(wù)員都已經(jīng)開始了提前

16、退休生活。很多事業(yè)單位職工也非常羨慕，尤其是那些工作30年以上的職工，更是盼望事業(yè)單位也能夠?qū)崿F(xiàn)提前退休。第五篇: 事業(yè)單位職級并行方案 為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建立公正、精干、高效的新型農(nóng)技推廣服務(wù)體系，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委常委會議研究，決定在全縣范圍內(nèi)公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心和種子管理站2個事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 以三個代表重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任

17、管理暫行辦法為依據(jù)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持干部四化方針，通過引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力，提高全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)干部的工作積極性，努力打造一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)干部隊(duì)伍，為全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 二、基本原則 公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，必須堅(jiān)持以下基本原則： 1、黨管干部原則； 2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則； 4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 5、民主集中制原則； 6、堅(jiān)持依法辦事原則。 三、崗位和職數(shù) 1、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任1名，副主任2名。 2、縣種子管理站站長1名。 四、選聘范圍 凡在我縣工作

18、且符合選聘條件和崗位資格的科級干部和專業(yè)技術(shù)人員均可報(bào)名參加公開競聘。 五、聘期和待遇 以上4個崗位均實(shí)行聘任制，聘期為3年，聘期內(nèi)按照規(guī)定的職務(wù)級別享受相應(yīng)待遇；聘任期滿后，該崗位繼續(xù)實(shí)行公開選聘，連續(xù)聘任的任職時間連續(xù)計(jì)算，職務(wù)級別及相應(yīng)待遇不變。 六、條件和資格 （一）公開選聘條件 1、政治素質(zhì)較好，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策和政策理論，自覺踐行三個代表重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平。 2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，作風(fēng)務(wù)實(shí)，在本職崗位上工作成績突出。 3、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)、全局觀念、大局意識，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)

19、同志，勤政廉潔，作風(fēng)正派。 4、身體健康，具備崗位所需的專業(yè)知識，有勝任農(nóng)牧專業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)的組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力。 5、堅(jiān)持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，有較好的群眾基礎(chǔ)，能得到全縣大多數(shù)干部職工的認(rèn)可。 （二）具體崗位資格 1、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上（含2年），具有與所競聘崗位相近專業(yè)大專以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)中級以上職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有國家公務(wù)員、國家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。 2、縣種子管理站站長：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)

20、村工作，具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與所競聘崗位相近專業(yè)大專以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級以上職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有國家公務(wù)員、國家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。 3、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任：熟悉農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作，參加工作滿3年以上（含3年），年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或第一學(xué)歷為農(nóng)校中?，F(xiàn)學(xué)歷為大專以上，或具有農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級以上職稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位國家公務(wù)員、國家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。 （三）競聘類別 本次公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)

21、導(dǎo)人員，設(shè)縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任、縣種子管理站站長、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任3個報(bào)名競聘類別，報(bào)名競聘者每人只能選擇一個類別，所選類別只作為競聘者最終競聘上崗的主要參考依據(jù)。 （四）不受理以下人員報(bào)名 1、近三年年度考核有被評定為不合格（不稱職）或未確定考評等次的； 2、在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)的； 3、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的； 4、受過人民法院刑事處罰的。 七、程序和方法 本次公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作，從9月上旬開始至9月底結(jié)束，主要工作程序是： （一）發(fā)布公告。由縣委組織部通過廣播電臺、電視臺、瓜州黨建網(wǎng)、瓜州縣人民政府公眾信息網(wǎng)、黨務(wù)政務(wù)公開欄等向社會各界

22、發(fā)布公告，公布職位及職數(shù)、條件資格、選拔范圍、方法程序、報(bào)名時間、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容。 （二）宣傳動員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門召開宣傳動員會議，組織干部職工學(xué)習(xí)實(shí)施方案，宣傳公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的目的意義，動員符合條件的人員積極報(bào)名參與競聘。 （三）組織報(bào)名。公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名工作由縣委組織部負(fù)責(zé)，采取個人申請，組織推薦的方式報(bào)名，報(bào)名時間為9月12日至9月17日。參加競聘人員報(bào)名時須攜帶本人身份證、畢業(yè)證及復(fù)印件、組織推薦信、小二寸正面免冠彩色照片4張（同時拷貝電子版），并填寫公開競聘報(bào)名登記表一式兩份。所有材料必須真實(shí)可靠，如弄虛作假，取消競聘資格。凡符合條件資格的干部均

23、可報(bào)名參加，不接受電話報(bào)名。 （四）資格審查。報(bào)名截止后，由縣委組織部會同縣紀(jì)檢委、監(jiān)察局、人事勞動和社會保障局等部門，按照各崗位公開選聘的條件資格，對報(bào)名者資格進(jìn)行審查核實(shí)，將資格審查結(jié)果進(jìn)行公布，并通知本人。每個競聘類別符合條件的報(bào)名人員比例不得低于1:5，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位的公開選聘，符合資格者發(fā)放準(zhǔn)考證。 （五）筆試。經(jīng)審查符合公開競聘條件資格的人員參加筆試,由縣委組織部組織實(shí)施。筆試的具體時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試試題統(tǒng)一命制，包括政治理論、政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、專業(yè)技能、公文寫作和行政管理知識，卷面總分100分。突出工作業(yè)績和專業(yè)技能設(shè)定為加分項(xiàng)目，其中：近三年年度考核每

24、獲得一年優(yōu)秀者加0.3分；近三年獲得縣級表彰獎勵或榮譽(yù)稱號的加0.5分,獲得市級表彰獎勵或榮譽(yù)稱號的加1分,獲得省級表彰獎勵或榮譽(yù)稱號的加2分，獲得省級以上表彰獎勵或榮譽(yù)稱號的加3分，加分項(xiàng)可以累計(jì)加分，但最高加分不得超過5分。 （六）面試答辯。按照競聘人員筆試成績的20%與加分項(xiàng)的合計(jì)得分，以1:4的比例由高到低確定面試人員。面試答辯主要測試參加競聘人員的綜合分析能力、解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力和科學(xué)決策能力。競聘者采取抽簽形式確定答辯順序，每人演講答辯時間不得超過15分鐘。面試答辯前介紹自己的基本情況和工作經(jīng)歷，闡述自己對報(bào)考職位的工作思路、履職

25、設(shè)想和措施辦法，然后對面試題目進(jìn)行答辯。面試答辯由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，農(nóng)牧系統(tǒng)全體干部職工全程參與，評委從縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和相關(guān)部門抽調(diào)9名領(lǐng)導(dǎo)干部組成。面試答辯評分按百分制現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分計(jì)算平均分，并將得分現(xiàn)場公布。 （七）縣委全委會推薦。將競聘人員筆試成績的20、面試成績的30相加后，以1:3的比例由高到低排列競聘人員名單，提請縣委全委會民主推薦進(jìn)入組織考察的競聘人員?？h委全委會推薦采取無記名劃票方式進(jìn)行，當(dāng)場計(jì)票并計(jì)算、公布推薦得票計(jì)分情況。將參加競聘者筆試成績的20、面試成績的30、全委會推薦得分的30相加后，以1:2的比例確定進(jìn)入組織

26、考察的人員名單并現(xiàn)場公布。 全委會推薦得票計(jì)分辦法：推薦得分=推薦得票數(shù)divide;推薦有效票數(shù)100 （八）組織考察。組織考察人員名單確定后，由縣委組織部從公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)力量組成考察組，到競聘人員所在單位及主管部門對考察對象的德、能、勤、績、廉等進(jìn)行考察，廣泛聽取意見，并在被考察對象單位進(jìn)行民主測評，按百分制打分，計(jì)算出平均成績。民主測評贊成票不過半的，不得作為擬任人選。考察結(jié)束后，由考察組寫出考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價(jià)，并根據(jù)個別談話了解的情況對考察對象進(jìn)行百分制打分。經(jīng)組織考察，若考察對象均不勝任該職位，則取消該職位的公開競聘。 民主測評計(jì)分辦法：民主測評得分

27、民主測評有效票分?jǐn)?shù)之和divide;民主測評有效票數(shù) 組織考察得分（民主測評得分+考察組打分）divide;2 （九）綜合成績確定。根據(jù)競聘者筆試成績20、面試成績30、全委會推薦成績30、組織考察成績20的比例折算匯總得出每個競聘者的綜合成績，并及時公布。 綜合成績(筆試成績+加分項(xiàng))20+面試成績30+全委會推薦成績30+組織考察成績20 （十）縣委常委會差額票決。根據(jù)競聘者的綜合成績和考察情況，由縣委組織部按照1:2的比例提出擬任建議人選，提請縣委常委會差額票決。 （十一）任前公示。經(jīng)縣委常委會差額票決確定的擬任人選，面向社會公示，公示時間7天，接受社會監(jiān)督。 （十二）發(fā)文任命。公示期滿

28、后，對沒有不良反映或查證無問題的，按有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，正式發(fā)文聘任。經(jīng)查實(shí)確有影響任職問題的，報(bào)經(jīng)縣委常委會研究后，取消任用資格。 八、原崗位領(lǐng)導(dǎo)干部安置辦法 對于不符合競聘條件資格和未競聘成功的原崗位領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委做組織調(diào)整或轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 九、組織領(lǐng)導(dǎo) 公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣委成立由縣委常委、組織部長張常榮同志擔(dān)任組長，縣委常委、縣政府副縣長張鴻、縣人大常委會副主任苗豐治、縣政協(xié)副主席趙明山3名同志擔(dān)任副組長，縣委組織部副部長、人事勞動和社會保障局局長魏軍賢、縣紀(jì)檢委副書記、監(jiān)察局長戴生平、縣委組織部副部長、老干局局長潘永軍、縣農(nóng)牧局局長王斌、縣

29、農(nóng)牧局黨委書記于生俊5名同志為成員的縣公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，由潘永軍同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理日常事務(wù)。第六篇: 事業(yè)單位職級并行方案 據(jù)新華社3月27日消息，中共中央辦公廳印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行。 規(guī)定正式提出將公務(wù)員職務(wù)與職級分設(shè)、脫鉤，意味著很多沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在符合相關(guān)條件情況下，可以正常晉升職級和提升待遇。此次規(guī)定的適用對象包括全部公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員。 根據(jù)2016年度人力資

30、源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)公布的數(shù)字，全國有719萬公務(wù)員，其中縣以下機(jī)關(guān)單位公務(wù)員數(shù)約占 60%，鄉(xiāng)科級及以下人員大約占 76.7%。涉及人數(shù)大、尤其與廣大基層公務(wù)員切身利益密切相關(guān)，是此次規(guī)定引起高度關(guān)注的主要原因。 人民日報(bào)報(bào)道也指出，公務(wù)員隊(duì)伍呈金字塔結(jié)構(gòu)，越往上職位越少。苦于編制和職數(shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務(wù)這根獨(dú)木橋。 對于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的晉升難等問題，此次規(guī)定在職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降等方面作了詳細(xì)說明。例如，在市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)以及縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中，綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)按照相同的比例核定，即一級至四級主任

31、科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。 在公務(wù)員晉升職級上，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格如： 晉升一級科員，應(yīng)當(dāng)任二級科員2年以上; 晉升四級主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級科員2年以上; 晉升三級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上; 晉升二級主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級主任科員2年以上; 晉升一級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上; 晉升四級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級主任科員2年以上。 一、初次套轉(zhuǎn)涉及人員 (一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)：原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級套轉(zhuǎn);巡視員套轉(zhuǎn)一級巡視員;副巡視員套轉(zhuǎn)二級巡視員;調(diào)研員套轉(zhuǎn)二級調(diào)研員;副調(diào)研員套轉(zhuǎn)四級

32、調(diào)研員;主任科員套轉(zhuǎn)二級主任科員;副主任科員套轉(zhuǎn)四級主任科員;科員套一級科員;辦事員套二級科員。 (二)縣以下機(jī)關(guān)職級套轉(zhuǎn)：正處級套轉(zhuǎn)二級調(diào)研員;副處級套轉(zhuǎn)四級調(diào)研員;正科級套轉(zhuǎn)二級主任科員;副科級套輕四級主任科員;科員級套轉(zhuǎn)一級科員。 二、套改程序。先套轉(zhuǎn)，后普升。首次執(zhí)行的時候，先完成套轉(zhuǎn)工作。按照文件的要求，再全部歸并為職級公務(wù)員。 三、套改有比例。首次套轉(zhuǎn)沒有限制，套轉(zhuǎn)是法定的，是必須進(jìn)行的。以后套轉(zhuǎn)就有比例限制： 01市級機(jī)關(guān) 市級領(lǐng)導(dǎo)班子一級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%。市級機(jī)關(guān)二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的1%;一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，

33、其中一級、二級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的40%，一級調(diào)研員不超過一級、二級調(diào)研員總數(shù)的50%;一級至四級主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。 02縣鄉(xiāng)級機(jī)關(guān) 縣級領(lǐng)導(dǎo)班子二級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級、二級調(diào)研員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%。 縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%;三級、四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的10%，其中三級調(diào)研員不超過三級、四級調(diào)研員總數(shù)的40%;一級至四級主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四

34、級主任科員總數(shù)的50%。 四、初次晉升比例。 一是人數(shù)比例限制，如果首次套轉(zhuǎn)后職級公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)滿編，自上而下開始首次職級晉升時還是不能騰出空編，那下面的人就不能再次晉升了。 二是任職年限，領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部初次職級晉升后，還能續(xù)算之前的任職年限(扣一部份)，理論上可以再次職級晉升。 (一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級后任職年限計(jì)算： 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后職級任職年限累計(jì)計(jì)算。 縣處級、鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級條件的，晉升職級后的任職年限按照下列辦法計(jì)算: 1、二級調(diào)研員晉升一級調(diào)研員后的任職年限：原縣處級正職任職年限超出3年部分、二級調(diào)研員任職年限與一級調(diào)研員

35、任職年限累計(jì)計(jì)算。 舉個例子，A先生，2014年晉升調(diào)研員，2019年套轉(zhuǎn)為二級調(diào)研員，二級調(diào)研員的任職年限可以和原職務(wù)層次任職年限累計(jì)計(jì)算，即為5年。套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級條件，晉升一級調(diào)研員。 A先生一級調(diào)研員的任職年限為2年(超出三年部分為5-3=2年)。 以下不再贅述，以此類推。 2、四級調(diào)研員晉升三級調(diào)研員后的任職年限:原縣處級副職任職年限超出2年部分、四級調(diào)研員任職年限與三級調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。 3、二級主任科員晉升一級主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級正職任職年限超出2年部分、二級主任科員任職年限與一級主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。 4、四級主任科員晉升三級主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)

36、科級副職任職年限超出2年部分、四級主任科員任職年限與三級主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。 三是工作表現(xiàn)。不要以為年限到了，有職數(shù)就可以晉升，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現(xiàn)突出，群眾認(rèn)可。第七篇: 事業(yè)單位職級并行方案 十二屆全國人大 _會第 _五次會議表決通過了授權(quán) _在部分地區(qū)和部分在京 _機(jī)關(guān)暫時調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的決定。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性。 該決定授權(quán) _在天津市市級機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級機(jī)關(guān)，山東省省級機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級機(jī)關(guān)，湖

37、北省省級機(jī)關(guān)及宜昌市、襄陽市各級機(jī)關(guān)，四川省省級機(jī)關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級機(jī)關(guān)，以及 _、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、 _ _事務(wù)辦公室、國家 _本級機(jī)關(guān)(不包括直屬機(jī)構(gòu)開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)工作，暫時調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非 _職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。 具體試點(diǎn)辦法由 _作出安排，并報(bào)全國人大 _會備案。試點(diǎn)期限為2年。本決定自20_年12月26日起施行。 20_年，中辦、國辦印發(fā)了關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度 _，人社部、中組部、 _編辦、財(cái)政部、國家 公務(wù)員局5部門部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施工作。 意見提出，將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次

38、為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。 職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非 _職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。 意見對任職年限作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個月為1周年。 意見規(guī)定，任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。 對實(shí)施職級晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍，意見作

39、出了明確限定，即縣(市、區(qū)、旗和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員;機(jī) 構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)，其所屬黨委、 _工作部門等不列入實(shí)施范圍。 有關(guān)部門表示，在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級別制度是重要的組成部分，也是確定 _及其他待遇的依據(jù)。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小;職級指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷。從目前情況來看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題。特別是在縣以下機(jī)關(guān)，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。 據(jù)有關(guān)部門介紹，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的

40、重要調(diào)整和 _，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實(shí)工作?？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層 _的骨干力量，在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。 十二屆全國人大 _會第 _五次會議25日表決通過了授權(quán) _在部分地區(qū)和部分在京 _機(jī)關(guān)暫時調(diào)整適用公務(wù)員(課程法有關(guān)規(guī)定的決定。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤 制度，拓展公務(wù)員職級晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性。 該決定授權(quán) _在天津市市級機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級機(jī)關(guān)，山東省省級機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級機(jī)關(guān)，湖北省省級機(jī)關(guān)及宜昌市、襄陽

41、市各級機(jī)關(guān)，四川省省級機(jī)關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級機(jī)關(guān)，以及 _、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、 _ _事務(wù)辦公室、國家 _本級機(jī)關(guān)(不包括直屬機(jī)構(gòu)開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)工作，暫時調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非 _職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。 具體試點(diǎn)辦法由 _作出安排，并報(bào)全國人大 _會備案。試點(diǎn)期限為2年。本決定自20_年12月26日起施行。 這樣的決定如果執(zhí)行起來，可以進(jìn)一步的激勵大家的工作熱情，提高工作效率，這樣的結(jié)果就是多勞多得，只不過是換了一種方式來體現(xiàn)。第八篇: 事業(yè)單位職級并行方案 據(jù)新華社新華視點(diǎn)微博12月2日下午消息，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與

42、職級并行制度的意見。會議指出，在全國縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。 職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。 人民日報(bào)海外版9月11日曾發(fā)表一篇題為什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部?的文章。文章顯示，全國公務(wù)員隊(duì)伍約有60%在縣級以下?；鶎庸珓?wù)員由于行政層級限制，職務(wù)很難上去，影響了工作積極性。 對此，國家行政學(xué)院竹立家教授告訴澎湃新聞，目前的情況是，職務(wù)對于公務(wù)員工資起決定性作用。職務(wù)與職級分離并行將有利于進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度，薪酬制度是實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級并行的重要條件。 竹立家認(rèn)為，只有建立合理的薪酬制度，職級

43、的激勵功能才能真正發(fā)揮出來。 竹立家還稱，職務(wù)、職級雙重晉升的機(jī)會，打破了官本位思想，也會削弱基層之風(fēng)，維護(hù)了公平。 什么是職務(wù)和職級? 職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。 而職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。 根據(jù)現(xiàn)行，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。 現(xiàn)行制度下，公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。但現(xiàn)實(shí)情況卻表現(xiàn)為

44、以職定級、以職定薪。 9月5日，國家行政學(xué)院博士后趙子建在光明日報(bào)發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%，級別工資僅占兩成。 他認(rèn)為，相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。 事實(shí)上，早在2004年國家向國務(wù)院提交初審時，就涵蓋了職務(wù)與職級制度的規(guī)定。 十八屆三中全會以來，職務(wù)與職級并行制度的改革在加速。 公開出版的黨的十八屆三中全會決定學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問披露，有關(guān)部門已經(jīng)對公務(wù)員職務(wù)與

45、職級并行、職級與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究，并擬定了具體辦法。 2014年1月，中組部、人社部聯(lián)合召開全國公務(wù)員管理工作會議，人社部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民指出，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。 安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。 5月28日，人社部發(fā)布了2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)(以下簡稱公報(bào))。公報(bào)提出，將開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)。 公報(bào)稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推

46、進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，分配激勵約束機(jī)制不斷完善。 8月29日，中共中央政治局會議審議通過的深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。第九篇: 事業(yè)單位職級并行方案 為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、_辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的省人事廳的通知（_辦字20_17號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。 二、基本原則 堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。 三、實(shí)施范圍 交通局所屬三個事業(yè)單位在冊的正式工作人員，