特種作業(yè)人員管理制度

1、特種作業(yè)人員管理制度1.目的為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家及其相關(guān)主管部門頒布的有關(guān)特種作業(yè)和特種作業(yè)人員監(jiān)督管理的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司（以下簡稱公司或企業(yè)）對特種作業(yè)人員在企業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)、考證及其實施特種作業(yè)過程中的安全監(jiān)督管理工作，避免和防止實施各類特種作業(yè)過程中發(fā)生人員傷亡事故，確保全體員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的生命安全與健康，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)定。2.范圍適用于公司所有特種作業(yè)和特種作業(yè)人員。3.參考文件3.1 HYPERLINK /s?wd=%E3%80%8A%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8

2、C%E5%9B%BD%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%94%9F%E4%BA%A7%E6%B3%95%E3%80%8B&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLrj0LujF9PWN9uHfsmH0s0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPjnvnjfLPjm3 t _blank 中華人民共和國安全生產(chǎn)法主席令第13號（2014.12.1施行）3.2特種作業(yè)人員安全技術(shù)培

3、訓(xùn)考核管理規(guī)定 （國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局令第30號，2013年8月29日國家安全監(jiān)管總局令第63號第一次修正，2015年5月29日國家安全監(jiān)管總局令第80號第二次修正）4.定義4.1特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故的，對操作者本人、他人及周圍設(shè)備、設(shè)施的安全具有重大危害的作業(yè)，特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。4.2特種作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)的人員即稱為特種作業(yè)人員。5.職責(zé)5.1人事部5.1.1根據(jù)各單位（部門）擬定的特種作業(yè)人員需求申報計劃和企業(yè)的實際情況，確定本公司特種作業(yè)人員的配置、配備或調(diào)配計劃，并于每年的1月10日之前，將全公司所有特種作業(yè)人員的配置、配備或調(diào)配情況分單位（部門

4、）、工種及人員名單通過郵件發(fā)送一份至廠務(wù)部存檔備案。5.1.2于每年的11月份之前，將全公司下一年度需要進(jìn)行培訓(xùn)、考證和復(fù)審的特種作業(yè)人員名單，分單位（部門）、工種和考證、復(fù)審等情況，通過郵件發(fā)送至廠務(wù)部存檔備案。5.1.3對特種作業(yè)人員考證培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn)的全過程實施跟蹤、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核管理。5.1.4為特種作業(yè)人員的考證培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn)提供教員的酬金和辦班所需的各類費用以及辦證所需的各種經(jīng)費。5.1.5督促各單位（部門）依照公司確定的特種作業(yè)人員考證培訓(xùn)計劃和復(fù)審培訓(xùn)計劃，按時派出或安排所指定的特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)。5.1.6嚴(yán)格特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員的管理制度和檔案

5、資料；當(dāng)特種作業(yè)人員由于某種原因而發(fā)生變動或變更時，應(yīng)及時書面通知廠務(wù)部備案，并對其所持證書（卡）進(jìn)行相應(yīng)的處理。5.1.7對違反特種作業(yè)人員管理規(guī)定的責(zé)任單位（部門）及其直接責(zé)任人員，有權(quán)依照公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰和處理。5.1.8對特種作業(yè)人員的配置、配備和培訓(xùn)、持證存在缺陷而引發(fā)傷亡事故負(fù)有直接管理責(zé)任。5.2廠務(wù)部5.2.1建立健全企業(yè)特種作業(yè)人員的安全管理制度和相關(guān)的檔案資料。5.2.2督促企業(yè)及其各單位（部門）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家及政府相關(guān)部門關(guān)于特種作業(yè)和特種作業(yè)人員管理的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，切實搞好特種作業(yè)人員的安全監(jiān)督管理工作。5.2.3協(xié)助人事部做好向安監(jiān)部門申報特種作業(yè)人員的考

6、證和復(fù)審培訓(xùn)計劃以及辦理崗位（工種）安全操作證書（卡）手續(xù)和取證、發(fā)證等相關(guān)工作。5.2.4協(xié)助各單位（部門）做好特種作業(yè)人員的日常安全教育培訓(xùn)以及實施特種作業(yè)過程中的現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員的違規(guī)行為，及時予以糾正，并且做到嚴(yán)格考核和嚴(yán)肅處理。5.2.5切實做好外委（發(fā)包）工程項目中有關(guān)特種作業(yè)及其特種作業(yè)人員資質(zhì)和資格證照、證書（卡）的審核認(rèn)定工作，對不具備安全資質(zhì)和安全條件的特種作業(yè)，拒絕簽訂相關(guān)安全管理協(xié)議。5.2.6對特種作業(yè)人員持證上崗情況和實施特種作業(yè)過程負(fù)有監(jiān)督、檢查和考核、管理責(zé)任。5.3各職能部門5.3.1根據(jù)本單位（部門）的實際情況和需要，于每年的10月份之

7、前將本部門下一年度特種作業(yè)人員配置、配備、調(diào)配和考證、復(fù)審培訓(xùn)需求計劃通過郵件報至人事部進(jìn)行確認(rèn)或批準(zhǔn)。5.3.2依照人事部下達(dá)的特種作業(yè)人員考證、復(fù)審培訓(xùn)辦班計劃，及時安排或派出所指定的具體人員參加培訓(xùn)，并協(xié)助廠務(wù)部做好辦理特種作業(yè)操作證（卡）的相關(guān)事宜。5.3.3建立健全本部門特種作業(yè)人員的管理制度和相關(guān)的檔案資料，做到依法管理和規(guī)范管理。5.3.4強(qiáng)化特種作業(yè)人員的日常安全教育培訓(xùn)，不斷提高特種作業(yè)人員的安全操作技能和遵章守紀(jì)的自覺性，努力營造一個“人人關(guān)注安全、自覺遵章守紀(jì)”的良好氛圍。5.3.5加強(qiáng)特種作業(yè)人員的作業(yè)過程中的現(xiàn)場安全監(jiān)督和監(jiān)護(hù)，嚴(yán)格貫徹落實特種作業(yè)崗位（工種）的安全操

8、作規(guī)程，切實做到按章操作，杜絕違規(guī)作業(yè)行為。5.3.6對特種作業(yè)人員的安全監(jiān)督管理不到位而引發(fā)的傷亡事故負(fù)有直接管理責(zé)任。5.4特種作業(yè)人員5.4.1嚴(yán)格遵守國家及其政府主管部門有關(guān)特種作業(yè)和特種作業(yè)人員監(jiān)督管理的相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)（單位）的各項安全規(guī)章制度和崗位（工種）的安全操作規(guī)程，切實做到持證上崗和按章作業(yè)，杜絕違規(guī)行為，確保作業(yè)安全。5.4.2正確穿戴特種作業(yè)人員的各種勞動保護(hù)用品，正確使用各種特種作業(yè)器具、工具和設(shè)備、材料，并且定期對自己所使用的各種勞動保護(hù)用品和作業(yè)器具、工具和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保其達(dá)到本質(zhì)安全的要求。5.4.3實施特種作業(yè)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行安全確認(rèn)、安全

9、聯(lián)保、安全監(jiān)護(hù)制度和崗位（工種）的安全操作規(guī)程以及相關(guān)的安全防護(hù)措施，當(dāng)發(fā)生設(shè)備故障或險情而影響作業(yè)安全時，應(yīng)及時采取行之有效的處理措施，并立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或人員報告。5.4.4自覺學(xué)習(xí)和刻苦鉆研本崗位（工種）的專業(yè)安全理論和技術(shù)知識，不斷提高自己的安全操作和安全防護(hù)技能。5.4.5主動參加企業(yè)（單位）組織開展的各種安全教育培訓(xùn)和安全競賽活動，認(rèn)真吸取各類事故教訓(xùn)，深入掌握與本崗位（工種）相關(guān)的各類安全技術(shù)知識，不斷提高自己的安全操作技術(shù)水平。5.4.6杜絕違章指揮和強(qiáng)令違章作業(yè)的行為，并且自覺主動地制止他人存在的各種違章作業(yè)行為。5.4.7對自己違章作業(yè)而引發(fā)的傷亡事故負(fù)直接責(zé)任和主要責(zé)任。6

10、.資歷與訓(xùn)練6.1特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)，取得安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種作業(yè)人員操作證，并定期根據(jù)法定要求進(jìn)行復(fù)審。6.2公司各職能部門應(yīng)根據(jù)法規(guī)要求對公司特種作業(yè)人員以及相關(guān)方特種作業(yè)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。7.作業(yè)內(nèi)容7.1特種作業(yè)人員考證和復(fù)審培訓(xùn)7.1.1特種作業(yè)人員考證培訓(xùn)必須具備的基本條件：年滿18周歲以上；身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；具有高中、中專以上文化程度和與本工種相應(yīng)的安全專業(yè)技術(shù)知識及實踐經(jīng)驗；符合本工種作業(yè)特點需要的其他相應(yīng)條件。7.1.2特種作業(yè)人員在獨立上崗操作之前，必須參

11、加由國家或地方政府安全主管部門授權(quán)或委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的與本工種相應(yīng)的專業(yè)安全技術(shù)理論知識培訓(xùn)和實際操作訓(xùn)練，并經(jīng)考核合格取得相應(yīng)工種的安全操作證書（卡），切實做到持證（卡）上崗。7.1.3企業(yè)特種作業(yè)人員的考證和復(fù)審培訓(xùn)，采取“外培”形式，根據(jù)安全主管部門及其安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通知要求進(jìn)行；培訓(xùn)過程的管理由公司行政人力資源部指定專人負(fù)責(zé)。7.1.4特種作業(yè)人員操作證（卡）應(yīng)按照法律規(guī)定法定時間進(jìn)行復(fù)審和培訓(xùn)。7.2特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理7.2.1各部門必須切實加強(qiáng)對特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理工作，認(rèn)真做好特種作業(yè)人員的申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審、辦證和建檔等各項日常的組織管理工作；對沒有取得特種作業(yè)操

12、作證（卡）的人員或者逾期未經(jīng)復(fù)審和復(fù)審不合格的人員，嚴(yán)禁分配或安排其從事特種作業(yè)，違者以違章作業(yè)論處，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的責(zé)任。7.2.2特種作業(yè)人員必須做到持證（卡）上崗。如果發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員沒有做到持證（卡）上崗的，依照公司的相關(guān)規(guī)定對作業(yè)人員給予相應(yīng)的考核和處理。7.2.3離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行該工種的實際操作考核，經(jīng)考核確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。7.2.4特種作業(yè)操作證（卡）不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，將依照公司的有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)厲懲處。7.2.5特種作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)本人的特種作業(yè)操作證（卡）丟失時，由其本人登報聲明作廢，并可提出書面申請，到發(fā)

13、證（卡）機(jī)關(guān)辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。7.2.6特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺接受地方政府安全主管部門和廠務(wù)部的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核，并積極配合公司人事部和廠務(wù)部做好培訓(xùn)、復(fù)審、辦證等相關(guān)工作。7.3違規(guī)懲處辦法7.3.1特種作業(yè)人員由于存在違規(guī)違章行為或者因為違反公司、崗位的相關(guān)安全規(guī)章制度后導(dǎo)致工傷（含人身險肇事故）并引發(fā)一定或嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依照公司的有關(guān)安全處罰規(guī)定給予相應(yīng)的懲處。7.3.2特種作業(yè)人員由于違反相關(guān)安全規(guī)章制度而引發(fā)事故的，應(yīng)視其不同情節(jié)及后果輕重程度，同時或者單獨給予以下兩種不同類型及方式的懲處：7.3.3若發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員一次違規(guī)違章達(dá)4項（處）或者一年累計達(dá)4項（處）以上者，則由公司廠務(wù)部建議公司人事部調(diào)整其崗位（工種），另行安排其工作。7.3.4特種作業(yè)人員若