區(qū)直機(jī)關(guān)任期目標(biāo)管理考核規(guī)定

1、當(dāng)前文檔修改密碼：8362839此資料耒自:精品資料網(wǎng)(1AFWW. cnEhu. cn)聯(lián)系電話班手機(jī)業(yè)QQ； 800003985提供50萬份管理資料下裁3萬集企業(yè)管理資料下載1300GB高清管理講座硬盤拷貝宿州市埔橋區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)任期目標(biāo)管理 考核辦法第一章 總則第一條 為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 進(jìn)一步規(guī)范任期目標(biāo)管理， 強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任意識(shí)，豉勵(lì)爭先創(chuàng)優(yōu)，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展， 特制定本考核辦法。第二條 考核的對(duì)象為全區(qū)61個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)和17個(gè)駐我區(qū)的相關(guān) 省、市直屬單位。按職能不同劃分為黨群部門及兩院、政府部門、垂 直管理部門三類進(jìn)

2、行考核(具體單位分類見附件1) o第三條 實(shí)行定量考核和定性考核相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持科學(xué)、公 平、簡潔、效能的考核原則。第四條 區(qū)直機(jī)關(guān)目標(biāo)管理綜合考核對(duì)計(jì)劃生育、綜合治理、信 訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等工作實(shí)行一票否決制。第二章考核組織實(shí)施第五條 區(qū)直機(jī)關(guān)目標(biāo)考核工作由區(qū)任期目標(biāo)管理考核委員會(huì)統(tǒng) 一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)任期目標(biāo)管理考核委員會(huì)辦公室（以下簡稱區(qū)目標(biāo)辦）負(fù) 責(zé)全面業(yè)務(wù)工作及具體督查和考核事務(wù)。第六條 建立健全目標(biāo)管理工作機(jī)構(gòu)。各責(zé)任單位要明確分管領(lǐng) 導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)目標(biāo)管理工作，指定專人負(fù)責(zé)目標(biāo)落實(shí)和項(xiàng)目推進(jìn) 情況的信息溝通。第七條 提高行政效能，減輕基層負(fù)擔(dān)，各單項(xiàng)考核以日常動(dòng)態(tài) 考核為主，由各考核

3、牽頭單位負(fù)責(zé)；日常督查、年中抽查、重點(diǎn)核查 及年終考核由區(qū)目標(biāo)辦負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織實(shí)施。多種考核方式相結(jié)合， 及時(shí)了解和掌握目標(biāo)進(jìn)度、發(fā)展趨勢(shì)和存在問題，強(qiáng)化協(xié)調(diào)和督查， 確保目標(biāo)任務(wù)順利完成。第八條 年終考核結(jié)束后，區(qū)目標(biāo)辦根據(jù)各考核部門提供的考核 數(shù)據(jù)和平時(shí)督查掌握的情況等， 進(jìn)行綜合考評(píng)，確定各單位考核得分, 根據(jù)得分排序，擬定由獎(jiǎng)懲初步意見并提請(qǐng)區(qū)委、區(qū)政府研究。第三章考核內(nèi)容和方法第九條 機(jī)關(guān)目標(biāo)考核內(nèi)容由重點(diǎn)工作目標(biāo)考核、共性工作目標(biāo) 考核、效能建設(shè)考核以及專項(xiàng)工作考核四部分組成（具體內(nèi)容和分值 見附件2） o（一）重點(diǎn)工作目標(biāo)考核（100分，權(quán)重40%考核內(nèi)容：區(qū)委、區(qū)政府確定的目標(biāo)

4、任務(wù)的分解落實(shí)情況；部門職能工作完成情況；招商引資工作。（二）共性工作目標(biāo)考核（100分，權(quán)重40%考核內(nèi)容：組織建設(shè)工作；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；宣傳思想 工作；信訪工作；安全生產(chǎn)工作。（三）效能建設(shè)考核（100分，權(quán)重20%由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)目標(biāo)辦牽頭，區(qū)直相關(guān)部門配合制定考核細(xì)則并 組織實(shí)施。（四）專項(xiàng)工作考核：行政審批和全程代理工作；應(yīng)急管理 工作；民生工程；檔案管理工作。專項(xiàng)工作采取扣分制，考核合 格及無任務(wù)單位不扣分，考核不合格或未完成任務(wù)單位倒扣分，每項(xiàng) 分別最多扣5分。專項(xiàng)工作考核分別由區(qū)行政服務(wù)中心、 區(qū)政府應(yīng)急辦、區(qū)民生辦、 區(qū)檔案局制定考核細(xì)則并組織實(shí)施。第十條加分條件1、目標(biāo)責(zé)任

5、單位當(dāng)年獲得國家級(jí)（含領(lǐng)導(dǎo)小組）、省部級(jí)（含領(lǐng) 導(dǎo)小組）、市廳級(jí)明文表彰的分別加 2分、1.5分、0.5分（以正式文 件、獎(jiǎng)牌或證書為準(zhǔn)）。2、當(dāng)年整體工作或單項(xiàng)工作特別突生，使我區(qū)獲得國家級(jí)（含領(lǐng) 導(dǎo)小組）、省部級(jí)（含領(lǐng)導(dǎo)小組）、市廳級(jí)明文表彰的，給予承擔(dān)此 項(xiàng)工作的牽頭單位分別加 2分、1.5分、0.5分。3、向上爭取項(xiàng)目實(shí)際到位資金（不含自然分布項(xiàng)目資金）在去年 基數(shù)上，每增長10個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，最高加分不超過2分（此項(xiàng)工 作由區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施）。4、當(dāng)年莫項(xiàng)創(chuàng)新工作成為全市、全省、全國試點(diǎn)（示范點(diǎn)）且是 首創(chuàng)的，分別加 0.5分、1.5分、2分。第十一條減分條件1、當(dāng)年受到國家

6、級(jí)（含領(lǐng)導(dǎo)小組）、省部級(jí)（含領(lǐng)導(dǎo)小組）、市 廳級(jí)通報(bào)批評(píng)的，每次分別減 2分、1.5分、0.5分。2、由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）提供的受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人數(shù)，其中受 撤銷黨內(nèi)職務(wù)（行政降級(jí)）以上處分的，所在單位按每人次扣0.5分計(jì)，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告（行政記大過）以下處分的，所在單位按每人次 扣0.3分計(jì)；由區(qū)長熱線辦和區(qū)監(jiān)察局提供的相應(yīng)單位被投訴且已 經(jīng)查實(shí)屬失職或行政不作為的，所在單位按每件扣0.3分計(jì)（此兩項(xiàng)工作由區(qū)監(jiān)察局和區(qū)長熱線辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施）。以上項(xiàng)目不重復(fù)扣分，按就高原則執(zhí)行。第十二條以上增減分?jǐn)?shù)可累計(jì)相加（減），同一項(xiàng)工作按最高 級(jí)別加（減）分。其它情況需要加（減）分的，均由區(qū)目標(biāo)辦根據(jù)有

7、關(guān)細(xì)則處理；不在細(xì)則范疇的，則需報(bào)區(qū)目標(biāo)管理考核委員會(huì)確定。第四章考核獎(jiǎng)懲第十三條獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。1、將考核得分排序，按每類單位總數(shù)的 25%確定“先進(jìn)單位” 獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為單位在職人員人均 300元。2、區(qū)委辦、區(qū)人大辦、區(qū)政府辦、區(qū)政協(xié)辦的考核評(píng)定，按考核 結(jié)果達(dá)到先進(jìn)單位位次的，即確定為先進(jìn)單位，但不占評(píng)獎(jiǎng)名額。3、區(qū)目標(biāo)辦將垂直管理類單位的考核結(jié)果通報(bào)其上級(jí)主管部門。（二）獲獎(jiǎng)單位，當(dāng)年度公務(wù)員考核優(yōu)秀比例增加5%并將考核 結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核的重要依據(jù)。（三）對(duì)當(dāng)年在其它單項(xiàng)工作中表現(xiàn)突生的單位或個(gè)人，按區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定另行給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條懲戒1、考核總分低

8、于70分的單位，為不合格單位。對(duì)不合格單位進(jìn) 行全區(qū)通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩年不合格的，對(duì)單位主要責(zé)任人實(shí)施誡勉。2、堅(jiān)持陽光考核，確保公平、公正、公開、公信。在考核中，各 單位應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)肅考核紀(jì)律。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、謊 報(bào)成績的單位和個(gè)人，立即取消其評(píng)獎(jiǎng)資格，并對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人實(shí)行責(zé) 任追究和紀(jì)律處分。第五章附則第十五條 以往由臺(tái)的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn),與上級(jí)規(guī)定有抵觸的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。第十六條 本辦法各項(xiàng)條款，由區(qū)目標(biāo)辦負(fù)責(zé)解釋，考核細(xì)則由制 發(fā)單位負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自2009年度開始施行。附件1:宿州市埔橋區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核單位分類附件2:宿州市埔橋區(qū)區(qū)直

9、機(jī)關(guān)任期目標(biāo)管理考核體系附件1:宿州市埔橋區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)任期目標(biāo)管理考核單位分類一、黨群部門及兩院（23個(gè)單位）區(qū)委辦、人大辦、政協(xié)辦、紀(jì)委（監(jiān)察局）、組織部、政法委、宣傳部、 機(jī)關(guān)工委、統(tǒng)戰(zhàn)部、老干部局、黨史辦、黨校、團(tuán)區(qū)委、信訪局、總工會(huì)、婦 聯(lián)、科協(xié)、檔案局、工商聯(lián)、文聯(lián)、殘聯(lián)、檢察院、法院。二、政府部門（38個(gè)單位）區(qū)政府辦、發(fā)改委、工業(yè)委、計(jì)生委、農(nóng)委、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、 民政局、安監(jiān)局、文廣局、招商局、建設(shè)局、交通局、國土局、人事局、勞動(dòng) 局、司法局、城管局、水利局、林業(yè)局、畜牧局、統(tǒng)計(jì)局、中小企業(yè)局、商務(wù) 局、輕工協(xié)會(huì)、供銷社、農(nóng)機(jī)局、行管局、科技局、房改辦、行政服務(wù)中心、 審

10、計(jì)局、宗教局、體育局、物價(jià)局、糧食局、環(huán)保局。三、垂直管理部門（17個(gè)單位）：區(qū)公安分局、區(qū)工商局、市工商局宿城分局、區(qū)國稅局、區(qū)地稅局、區(qū)質(zhì) 監(jiān)局、區(qū)氣象局、區(qū)公路分局、摘橋供電公司、市農(nóng)電公司、市區(qū)信用聯(lián)社、 工行摘橋支行、農(nóng)行捅橋支行、建行摘橋支行、中行摘橋支行、農(nóng)發(fā)行摘橋支 行、國元農(nóng)保摘橋支公司。附件2宿州市土甬橋區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)任期目標(biāo)管理考核體系考核指標(biāo)分項(xiàng)指標(biāo)考核內(nèi)容考核單位分值權(quán)重備注重點(diǎn)工作1區(qū)委、政府工作報(bào)告中確定的 目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)情況區(qū)委辦 區(qū)政府辦3040%無招商引資 任務(wù)的單位 給予基本分2部門職能工作完成情況區(qū)目標(biāo)辦303招商引資工作區(qū)招商局區(qū)財(cái)政局40的80%共性

11、工作1組織建設(shè)工作區(qū)委組織部 區(qū)直機(jī)關(guān)工委2040%各單項(xiàng)考核 細(xì)則、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由各考核 單位自行制 定，報(bào)區(qū)目標(biāo) 辦統(tǒng)一印發(fā)2黨風(fēng)廉政建設(shè)工作區(qū)紀(jì)委203宣傳思想工作區(qū)委宣傳部204信訪工作區(qū)信訪局205安全生產(chǎn)工作區(qū)安監(jiān)局20效能建設(shè)效能建設(shè)工作監(jiān)察局、目標(biāo) 辦10020%專項(xiàng)工作行政審批此四項(xiàng)工作采取扣分制，考核 合格及無任務(wù)單位不扣分，考 核不合格或未完成任務(wù)單位 倒扣分，均最多扣 5分。行政服務(wù)中心5具體考核細(xì)則、評(píng)分標(biāo) 準(zhǔn)由各考核單位自行制 定，報(bào)區(qū)目標(biāo)辦統(tǒng)一印 發(fā)應(yīng)急工作區(qū)政府應(yīng)急辦5民生工程區(qū)民生辦5檔案工作區(qū)檔案局5宿州市埔橋區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道科學(xué)發(fā)展分類 考核辦法為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)

12、展觀， 進(jìn)一步激勵(lì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道競(jìng)相發(fā)展、 加快發(fā)展的積極性，營造“首位度”意識(shí)，確立“排頭兵”地位， 特制定本考核辦法。第一章總 則第一條 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以調(diào)動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道發(fā)展經(jīng)濟(jì)、 改善民生的積極性為目標(biāo)，以“五年雙翻番雙千億”為契機(jī)，圍繞“工業(yè)強(qiáng)區(qū)”的主戰(zhàn)略，通過科學(xué)分類，合理確定考核內(nèi)容、 指標(biāo)、 權(quán)重，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，豉勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一 心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神搞建設(shè)，以不斷提高綜合競(jìng)爭力，實(shí)現(xiàn)全 區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。第二條 考核對(duì)象為全區(qū)25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個(gè)街道。綜合考慮區(qū)位優(yōu)勢(shì)、發(fā)展現(xiàn)狀、財(cái)政收入、規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值等條件，將全區(qū) 25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個(gè)街道綜合分

13、為以下四類進(jìn)行考核：（一）一類（工業(yè)先導(dǎo)型）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（10個(gè)）：符離鎮(zhèn)、祁縣鎮(zhèn)、蘆嶺鎮(zhèn)、北楊寨鄉(xiāng)、順河鄉(xiāng)、朱仙莊鎮(zhèn)、曹村鎮(zhèn)、城東街道、汴河街道、三八街道。（二）二類（綜合發(fā)展型）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（8個(gè)）：楊莊鄉(xiāng)、永安鎮(zhèn)、支河鄉(xiāng)、西寺坡鎮(zhèn)、桃園鎮(zhèn)、夾溝鎮(zhèn)、時(shí)村鎮(zhèn)、大店鎮(zhèn)。（三）三類（工貿(mào)結(jié)合型）8個(gè)老街道辦事處：埔橋街道、南關(guān)街道、北關(guān)街道、沱河街道、道東街道、東關(guān)街道、三里灣街道、西關(guān)街道。（四）四類（農(nóng)業(yè)開發(fā)型）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（10個(gè)）：褚蘭鎮(zhèn)、欄桿鎮(zhèn)、解集鄉(xiāng)、蒿溝鄉(xiāng)、桃溝鄉(xiāng)、灰古鎮(zhèn)、苗安鄉(xiāng)、西二鋪鄉(xiāng)、永鎮(zhèn)鄉(xiāng)、大營鎮(zhèn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分類每兩年調(diào)整一次。第三條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜合考核對(duì)以下工作實(shí)行一

14、票否決制：計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)。第二章考核內(nèi)容和方法第四條 考核內(nèi)容由經(jīng)濟(jì)工作、 常規(guī)工作、重點(diǎn)專項(xiàng)工作和“一票否決”工作四部分組成。(一)經(jīng)濟(jì)工作(基本分100分，權(quán)重70%,責(zé)任部門見附件1;經(jīng)濟(jì)工作考核體系見下表)類別一類二類三類四類考核指標(biāo)工業(yè)先導(dǎo)型工貿(mào)結(jié)合型1、財(cái)政指標(biāo)：20204020(1)財(cái)政收入13133013(2 )人均財(cái)政收入771072、工業(yè)指標(biāo)：35251515(3)規(guī)模以上工業(yè)增加值171288(4)規(guī)模以上工業(yè)入庫稅金 占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重13955(5)新增規(guī)模以上和預(yù)備 制工業(yè)企業(yè)個(gè)數(shù)54223、項(xiàng)目建設(shè)：20202020(6)固定

15、資產(chǎn)投資總額8888(7)企業(yè)投資占總投資比重5555(8)招商引資到位資金77774、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)：102030(9 )農(nóng)業(yè)增加值51015(10)農(nóng)民人均純收入510155、全民創(chuàng)業(yè)：15152515(11)新增企業(yè)注冊(cè)資金66106(12)新增個(gè)體工商戶數(shù)44104(13)新增企業(yè)信貸5555(二)常規(guī)工作(基本分100分，權(quán)重18%,考核體系見附件2)A、重點(diǎn)黨建工作(50分)1、組織建設(shè)(16分)2、紀(jì)檢監(jiān)察工作（12分）3、宣傳思想工作（12分） 4、人民武裝工作（10分）B、重點(diǎn)社會(huì)建設(shè)（基本分 50分）1、全程代理（20分）2、就業(yè)和社會(huì)保障工作（10分） （8個(gè)老街道15分）3、

16、鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)村規(guī)劃、村莊整治（10分）4、民族宗教（1 0分）（8個(gè)老街道15分）（三）重點(diǎn)專項(xiàng)工作（基本分100分，權(quán)重12%考核體系見附件3）1、民生工程（20分）2、檔案管理（20分）3、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化（20分）4、應(yīng)急管理（20分）5、在地統(tǒng)計(jì)（20分）6、街道城市管理和市容環(huán)境治理（四）“一票否決”工作加分；考核責(zé)任單位見附件3）1、人口和計(jì)劃生育（8個(gè)老街道10分）（8個(gè)老街道10分）（8個(gè)老街道10分）（8個(gè)老街道10分）（8個(gè)老街道60分）（基本分各100分，按2分折算計(jì)入2、安全生產(chǎn)3、信訪穩(wěn)定4、社會(huì)治安綜合治理第五條加分條件1、目標(biāo)責(zé)任單位當(dāng)年獲得國家級(jí)（含領(lǐng)導(dǎo)小組）、省部級(jí)（含領(lǐng)

17、導(dǎo)小組）、市廳級(jí)明文表彰的分別加2分、1.5分、0.5分（以正式文件、獎(jiǎng)牌或證書為準(zhǔn)）。2、當(dāng)年整體工作或單項(xiàng)工作特別突生，使我區(qū)獲得國家級(jí)（含領(lǐng)導(dǎo)小組）、省部級(jí)（含領(lǐng)導(dǎo)小組）、市廳級(jí)明文表彰的，給予承 擔(dān)此項(xiàng)工作的牽頭單位分別加 2分、1.5分、0.5分。3、向上爭取項(xiàng)目實(shí)際到位資金（不含自然分布項(xiàng)目資金）在 去年基數(shù)上，每增長10個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，最高加分不超過2分（此 項(xiàng)工作由區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)）。4、當(dāng)年莫項(xiàng)創(chuàng)新工作成為全市、全省、全國試點(diǎn)（示范點(diǎn)） 且是首創(chuàng)的，分別加 0.5分、1.5分、2分。5、每新開發(fā)一個(gè)國家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品分別加2分和1分。6、每新獲得一項(xiàng)中國馳名商標(biāo)或中國名牌產(chǎn)品

18、加2分；每獲得一項(xiàng)省級(jí)著名商標(biāo)或省級(jí)名牌產(chǎn)品加1分。7、土地置換當(dāng)年每完成 100畝以內(nèi)的加0.3分；100畝（含） 以上的，按每增加 100畝加0.5分計(jì)。此項(xiàng)工作加分最高不超過 3 分。第六條減分條件1、當(dāng)年受到國家級(jí)（含領(lǐng)導(dǎo)小組）、省部級(jí)（含領(lǐng)導(dǎo)小組）、 市廳級(jí)通報(bào)批評(píng)的，每次分別減2分、1.5分、0.5分。2、由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）提供的受黨政紀(jì)處分的人數(shù)，其中 受撤銷黨內(nèi)職務(wù)（行政降級(jí)）及其以上處分的，所在單位按每人次 扣0.5分計(jì)，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告（行政記大過）及其以下處分的，所在單位按每人次扣 0.3分計(jì)；由區(qū)長熱線辦和區(qū)監(jiān)察局提供的相 應(yīng)單位被投訴且已經(jīng)查實(shí)屬失職或行政不作為的，所在

19、單位按每件 扣0.3分計(jì)（此兩項(xiàng)工作由區(qū)長熱線辦和區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施）。以上項(xiàng)目不重復(fù)扣分，按就高原則執(zhí)行。3、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)每虧損一個(gè)扣0.1分。第七條以上增減分?jǐn)?shù)可累計(jì)相加（減），同一項(xiàng)工作按最高級(jí) 別加（減）分。其它情況需要加（減）分的，均由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道科學(xué)發(fā)展分類考 核辦公室根據(jù)有關(guān)細(xì)則處理；不在細(xì)則范疇的，需報(bào)區(qū)考核委員會(huì) 確定。第八條 經(jīng)濟(jì)工作考核采用多指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)法。運(yùn)用功效系數(shù)法分別計(jì)算靜態(tài)和動(dòng)態(tài)指數(shù)，按照靜態(tài)占40%、動(dòng)態(tài)占60 %的權(quán)重計(jì)算綜合得分。第九條 按經(jīng)濟(jì)工作占70%常規(guī)工作占18%重點(diǎn)專項(xiàng)工作占 12%加分最高不超過15分計(jì)算總分。第十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道綜合考核由區(qū)鄉(xiāng)

20、鎮(zhèn)街道科學(xué)發(fā)展分類考核辦 公室具體組織實(shí)施；常規(guī)工作、重點(diǎn)工作和一票否決工作由各責(zé)任 單位制定考核細(xì)則并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各責(zé)任單位制定的考核細(xì)則報(bào) 區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道科學(xué)發(fā)展分類考核辦公室統(tǒng)一印發(fā)。第三章考核獎(jiǎng)懲第十一條 每類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜合得分前三名的為“科學(xué)發(fā)展先 進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道”，每類均設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為4萬元、3萬元、2萬元；以上獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)任黨政主要負(fù)責(zé)人各15%獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員60%其余用于獎(jiǎng)勵(lì)其它有關(guān)人員。第十二條 獲獎(jiǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道當(dāng)年度公務(wù)員考核優(yōu)秀比例增加5%并將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核的重要依據(jù)。第十三條 凡每一類綜合得分最后一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，對(duì)該單位進(jìn)行全區(qū)通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩

21、年最后一名的，對(duì)單位主要責(zé)任人實(shí) 施誡勉。第十四條 堅(jiān)持陽光考核，確保公平、公正、公開、公信。在考核中，各單位應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)肅考核紀(jì)律。如發(fā)現(xiàn)有 弄虛作假、謊報(bào)成績的單位和個(gè)人，立即取消其評(píng)獎(jiǎng)資格，并對(duì)有 關(guān)負(fù)責(zé)人實(shí)行責(zé)任追究和紀(jì)律處分。第四章 附 則第十五條 以往由臺(tái)的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，與上級(jí)規(guī)定有抵觸的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。第十六條 本辦法各項(xiàng)條款，由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道科學(xué)發(fā)展分類考核辦 公室（辦公室設(shè)在區(qū)統(tǒng)計(jì)局）負(fù)責(zé)解釋，考核細(xì)則由制發(fā)單位負(fù)責(zé) 解釋。第十七條本辦法自2009年度開始施行。附件1:宿州市埔橋區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道科學(xué)發(fā)展分類考核經(jīng)濟(jì)工作責(zé)任部門附件2:宿州市埔橋區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道科學(xué)發(fā)展分類考核常 規(guī)工作考核體系附件3:宿州市埔橋區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道科學(xué)發(fā)展分類考核專項(xiàng)工作及“一票否決”工作考核體系附件1宿州市土甬橋區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考核辦法經(jīng)濟(jì)工作責(zé)任部門考核指標(biāo)責(zé)任部門財(cái)政指標(biāo)(1)財(cái)政收