幼兒園聘用園長合同范本參考

1、幼兒園聘用園長合同范本參考三、 聘請待遇：1.每月工資人民幣：元（大寫:），假期不付，臨 近放假不足一個月的按日工資計算。獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)。四、 其它事宜：1.甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事工作。 乙方嚴格遵守本幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工 作，忠實餞行教師法、教育法等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。 因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和 睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并 酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作 期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在

2、園發(fā) 生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。押金：乙方一個月工資20%。乙方在聘期內未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、 離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損 失者要依法追究相關法律責任。乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責 任，由乙方自行承擔。乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日 起無效。甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。7。乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、 獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：（簽字或蓋

3、章）乙方：（簽字或蓋章）合同簽定日期： 年月日 幼兒園聘用園長合同范文篇二 甲方（用人單位）：地址：法人（負責人）： 乙方（勞動者）：性別：出生年月：居民身份證號碼：戶口所在地址：常住地址： 為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根 據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準， 簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日到年月日止。二、工作內容 甲方根據(jù)需要安排乙方從事園（副）長工作。乙方應勝 任本職工作，并進步職業(yè)園長技能，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件 甲方應供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動 場合、設備、設施和必要的防護

4、用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬及內容（一）甲方付給園長工資為元/月（二）乙方在 國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。（三）工作內容：1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、 平常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總 園安排的其他工作。7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行 解聘。（四）工作考評：1、學期考評，幼兒園招生到達上學年同期人數(shù)或幼 兒園預定目標，不出安全事故（指幼兒園用度在300元以下），辦園規(guī)范， 記錄完全的發(fā)500元考評獎。2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中取得第一的獎100元，第二的獎50元， 第三的獎30元。

5、最后一位扣發(fā)10元（從工資中扣除）。五、勞動紀律甲方依照國家的有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章 制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名 譽。有以下情況之一為嚴重違反勞動紀律。1、私自扣留、挪用或侵犯甲方財物的。2、私下將生源先容到其他單位的。4、因乙方工作責任心不強或缺少必要的安全保健意識，給甲方造成 損失或給甲方幼兒造成侵害的。5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞 動合同的相干內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件顯現(xiàn)，勞動合同即

6、行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動合同的消除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以消除。 乙方消除勞動合同應在合同期滿前三旬日以書面情勢通知甲方。（二）乙方有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同；1、在試用期 間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；4、被依法 追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。（三）有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同，但是應當提早通知 乙方：1、乙方得病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，導致原勞動合 同沒法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就

7、變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條件裁減職員的可以消除勞動合同。（五）乙方有以 下情況之一的，甲方不得消除勞動合同；1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳 期內的。2、得病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（六）有以下情況之一的，乙方可隨時通知甲方消除勞動合同：1、 甲方以暴力、要挾或非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；2、甲方未按 本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。八、違反勞動合同的義務 甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方 賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方 參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限 而辭職離園的，須全額退還報銷的學

8、習培訓費及餐旅住宿等用度。九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關部分提起 仲裁和訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：1、嚴重違反勞動紀律視 為違約.2、曾參加外出培訓的教師，不管何種緣由不能完成甲方要求工 作年限，須付清用度總額。一、勞動合同期限（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日到年月日止，為期個月。二、工作崗位與工作量 第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工 作。工作量

9、為每周工作40小時，應特殊工作需要可視情況每周工作6天。 每天工作有可能會在同一天早上和晚上兩個時間段，也有可能會在園內或 園外。第三條乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按質按量完成幼兒園的管理工作 任務。三、工作條件與勞動保護 第四條乙方工作執(zhí)行綜合計算工時工作制， 平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。第五條甲方安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或依法支 付加班工資。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和完善的園所設施設備，建立 健全有關管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方管理工作的正常安全進行。第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社 會活動等方面依法享有與公辦學

10、校教職工同等的權利。四、工作內容 第八條甲方根據(jù)需要安排乙方從事本園園長工作。乙 方應勝任本職工作，要保質保量的完成工作任務，履行園長職責，具體內 容如下：五、工作報酬及內容（一）甲方付給乙方試用期工資為元/月，轉正后工資為元/月，崗位補貼為元/月，加園所達標業(yè)績提成某某（達標 標準為每學期生源為人），每學期末結算。六、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工 養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇 按照執(zhí)行。第十三條甲方還為乙方提供以下福利待遇：。六、工作紀律、獎勵與懲處 第十四條乙方應當認真履行法定義務， 遵守

11、甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產(chǎn);按要求完成 任務。第十五條甲方負責對乙方的工作進行考核。具體考核內容：1、全園的教育教學計劃，2、招生宣傳工 作，3、日常保教和安全工作，4、重大活動的組織，5、教師的考 評工作，6、后勤管理工作，7、總園安排的其他工作。甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定： 第十六工作考評獎 勵：1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標， 不出安全事故，辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)元考評獎。2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎元，第二的獎元，第三的 獎元，最后一名扣罰元（從工資扣除）。第十七條處罰：甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各

12、項規(guī) 章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的 名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造 成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。以上情況發(fā)生處以實際損失2倍以上賠償。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿30日前以書面 形式通知甲方。第十九條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；1、在試 用期間被證明不符合錄用條件的