企業(yè)人事經(jīng)理調(diào)查問卷

1、 HYPERLINK / 內(nèi)部資料 不得外傳 不記名填寫 不考究個(gè)案緣故廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同法企業(yè)人事經(jīng)理調(diào)查問卷尊敬的先生/女士：您好！這是一份關(guān)于企業(yè)人力資源治理的調(diào)查問卷，其目的是研究勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生的阻礙，為領(lǐng)導(dǎo)部門決策，及出臺(tái)有關(guān)細(xì)則，提供事實(shí)依據(jù)。本項(xiàng)問卷調(diào)查以企事業(yè)法人或分公司組織為調(diào)查對(duì)象。由企業(yè)協(xié)會(huì)/中介組織/主管部門具體承辦。問卷可自行增加答案，采取不記名方式填寫，通過上述中間承辦者發(fā)放和回收，有效隔離，幸免企業(yè)和填報(bào)人名字外泄，更好地為您保密。您的答案僅供本地宏觀統(tǒng)計(jì)分析，并不考究個(gè)案緣故。您反映的真實(shí)情況、寶貴意見和看法，對(duì)本調(diào)查結(jié)果具有極重要的阻

2、礙。特不感謝您在百忙中給予的支持！ 如直接郵寄，地址：廣州市連新路43號(hào)（510030）市勞動(dòng)保障局關(guān)系處收一、請(qǐng)把符合您企業(yè)差不多情況的描述，在相應(yīng)的答案后打“”1、企業(yè)性質(zhì)：國有/集體企業(yè) 民營/私營企業(yè) 外資企業(yè)獨(dú)資/中外合資/合作 股份制（股份或責(zé)任有限公司/聯(lián)營） 個(gè)體工商戶 未辦營業(yè)執(zhí)照 其他 2、企業(yè)所屬行業(yè)：建筑 住宿/酒店 餐飲 旅游娛樂服務(wù) 批發(fā)零售 交通運(yùn)輸郵電 物流 供電/供氣/水務(wù) 制衣（含皮衣） 制鞋（含皮鞋） 電子加工 食品飲料 塑料及皮革制品 其它輕紡加工 電氣機(jī)械制造業(yè) 化學(xué)原料及產(chǎn)品制造 其他重化工業(yè) IT/軟件服務(wù)外包 房地產(chǎn)業(yè) 商務(wù)服務(wù) 醫(yī)療 中介和咨詢

3、 教育 社會(huì)服務(wù) 金融/保險(xiǎn) 外貿(mào) 其它： 3、企業(yè)人員情況：20人以下 20100人 100500人 500-1000人 1000-3000人3000人-5000人 5000人-1萬人 1萬人以上 男/女大致比例： ； 農(nóng)民工/城鎮(zhèn)工（含外地城鎮(zhèn)工）大致比例： 4、企業(yè)去年銷售/營業(yè)收入（元、人民幣）：20萬以下 20100萬 100500萬 500-1000萬 1000-3000萬 3000-5000萬 5000-1億 1-2億 2億-5億 5億以上5、企業(yè)去年總利潤（元、人民幣）：20萬以下 20100萬 100500萬 500-1000萬 1000-3000萬 3000-5000萬 5

4、000-1億 1-2億 2億-3億 3億以上企業(yè)去年凈利潤（元、人民幣）：20萬以下 20100萬 100500萬 500-1000萬 1000-3000萬 3000-5000萬 5000-1億 1-2億 2億-3億 3億以上企業(yè)去年人均凈利潤/年（元、人民幣）：3000以下 30005000 50001萬 1萬2萬人 2萬3萬 3萬5萬 5萬10萬 10萬-30萬 30萬-50萬 50萬以上6、企業(yè)差不多營的時(shí)刻（年）：國內(nèi)登記注冊(cè)經(jīng)營： 年 投資外方差不多營： 年7、今年，下列因素對(duì)您的企業(yè)成本產(chǎn)生的阻礙（可多選）：匯率升值（總成本約增 %） 所得稅制改革（總成本約增 %） 原材料漲價(jià)（總

5、成本約增 %） 人工成本增加（總成本約增 %） e.電力不足（總成本約增 %） 出口退稅降低（總成本約增 %）8、 您的企業(yè)是否正在考慮外遷（可多選）：不考慮 正在考慮部分加工環(huán)節(jié)外遷 正在整個(gè)企業(yè)外遷 外遷時(shí)刻和地點(diǎn)（可多選）：今年內(nèi) 二年內(nèi) 三年內(nèi) 五年內(nèi) 省內(nèi) 外省 國外 其他二、請(qǐng)把符合您企業(yè)實(shí)際情況的描述，在相應(yīng)的答案后打“”1. 本調(diào)查所指治理人員包括:行政、財(cái)務(wù)、營銷、物流、研發(fā)、生產(chǎn)、后勤等治理崗位人員（含辦事、文秘和專業(yè)技術(shù)人員，大生產(chǎn)線線長，不含十人以下生產(chǎn)班組的班組長）。2007年，您的企業(yè)治理類人員的月平均工資收入為（含個(gè)人社保和稅費(fèi)）2千元以下 2-3千元 3-4千元

6、 4-6千元 6-8千元 8千萬元 1-3萬元 3-5萬元 5萬元以上2. 2007年，您的企業(yè)生產(chǎn)工人的月平均工資收入為（含個(gè)人社保和稅費(fèi)）780元以下 780-1200元 1200-1500元 1500-1800元1800-2500元 2500-3000元 3000-4000元 4000元以上32007年，您的企業(yè)人工成本的支出占總成本的比重為:5%以下 5%-10% 10%-20% 20%-30% 30%-50% 50%以上4. 2007年，您的企業(yè)總成本與總收入的比值為:20%-30% 30%-50% 50%-70% 79-80% 80-90% 95%-100% 虧損52007年，您企

7、業(yè)全部生產(chǎn)工人加班費(fèi)用占企業(yè)全體人職員資總額比重為：10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-50% 50%-70% 70%以上6. 可能至今年底，您的企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同法人工成本提高項(xiàng)目（可多選）:正常工資 加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 社會(huì)保險(xiǎn) 勞務(wù)派遣職員轉(zhuǎn)為正式職員 試用期工資 福利 離職增加 人事治理 沒有 其他 可能全年，增加后人工成本占總成本的比重為:10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%以上7 勞動(dòng)合同法實(shí)施，同等條件相比，企業(yè)加班費(fèi)支出增減的幅度為： 10%以下 10%-30% 30%-50% 50%-80% 80%-1倍 1-3倍

8、3-4倍 4 -5倍 5倍以上 減少了加班費(fèi) 沒變化82007年，企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)職員(含農(nóng)民工)比重為：10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60%60%-70% 70%-80% 80%-90% 90%以上 100%9勞動(dòng)合同法實(shí)施后，按您的規(guī)劃今年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支出增加：5%以下 5%-10% 10%-20% 20%-30% 沒變 減少 其他： 10.2007年，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同職員比重為：10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%-80% 80%-90% 90%以上 100

9、%112007年往常，您的企業(yè)跟一般職員簽訂的勞動(dòng)合同期限大致為：1年或以下 2年 3年 5年 8年 9年以上 無固定期限 122008年后，您的企業(yè)預(yù)備跟一般職員簽訂勞動(dòng)合同期限為：1年或以下 2年 3年 5年 8年 9年以上 無固定期限13.2007年前，你企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員的比重為：0 10%-20% 20%-40% 30%-60% 50%-80% 80%以上14.2008年后，您企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同人員的比重：20%以下 20%-40% 30%-60% 60%-80% 80%以上 100%15.依照新法您所作的規(guī)劃，二年內(nèi)訂立無固定期限勞動(dòng)合同人員的比重：20%以下

10、20%-40% 30%-60% 60%-80% 80%以上 100%16.結(jié)合您企業(yè)特點(diǎn)，您規(guī)劃訂立完成一定工作為期限合同的職員的比重？10%以下 10%-30% 30%-50% 越多越好 沒有17. 勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣“臨時(shí)性、輔助性、可替代性”和需簽訂無固定期限合同規(guī)定，對(duì)您企業(yè)阻礙？有 無 假如有，目前使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)力的比重？10%以下 10%-30% 30%-50% 50%-60% 其它： 18. 您的企業(yè)為多少職員辦理齊了五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？ 30%以下 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%-80% 100%19.您的企業(yè)和農(nóng)民工一致認(rèn)為,哪些險(xiǎn)種必

11、須參加?養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)20. 您的企業(yè)農(nóng)民工中不想?yún)⒓羽B(yǎng)老保險(xiǎn)比重20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%以上 農(nóng)民工不想?yún)⒈Ｗ约旱睦碛墒寝D(zhuǎn)移難 工資收入太低，不愿扣鈔票 回鄉(xiāng)接著務(wù)農(nóng)不需要 想隨時(shí)離職21、您的企業(yè)每天，需要生產(chǎn)工人經(jīng)常加班多長時(shí)刻?0 1小時(shí) 2小時(shí) 3小時(shí) 4小時(shí) 5小時(shí) 6小時(shí)及以上 22、您的企業(yè)，一年中，需要職工經(jīng)常加班的時(shí)刻段有多長？1個(gè)月 2個(gè)月 3個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 沒有加班23、您的企業(yè)生產(chǎn)工人每月休息一天 二天 三天 四天 五天 六天 七天 八天24、您的企業(yè)每天計(jì)

12、件生產(chǎn)工人，自行加班平均時(shí)刻為：0 1小時(shí) 2小時(shí) 3小時(shí) 4小時(shí) 5小時(shí) 6小時(shí)及以上25、您的企業(yè)生產(chǎn)工人每月平均加班多少小時(shí)？0-36 36-80 80-126 126-164 164-218 218以上26、您的企業(yè)實(shí)行什么工作制三班制 二班制 一班制 商業(yè)服務(wù)業(yè)兩頭班制 三班四運(yùn)轉(zhuǎn)27、企業(yè)安全衛(wèi)生事故頻率1次/年以下 12次/年 34次/年 5次/年以上28、企業(yè)的相關(guān)部門職員，同意勞動(dòng)法培訓(xùn)的內(nèi)容，要緊集中于（可多選）：簽定勞動(dòng)合同 規(guī)章制度 工傷處理 薪酬福利 職員離職 養(yǎng)老保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金 其他 沒有開展這項(xiàng)培訓(xùn)29、您的企業(yè)，工資條上有專門列出支付加班費(fèi)的項(xiàng)目嗎？有

13、沒有 口頭上講分正常時(shí)刻工資和加班工資30、2007年，您的企業(yè)每月生產(chǎn)工人的人均加班費(fèi)，平均是（元）？200以下 200-500 500-800 800-1100 1100 -1400 1500及以上31. 您企業(yè)正常情況，除執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，每年工資標(biāo)準(zhǔn)增加（可多選）?3% 4% 5% 6% 與物價(jià)指數(shù)聯(lián)系 參考工資指導(dǎo)線 沒增加32、 2005年以來，您的企業(yè)有發(fā)生勞動(dòng)爭議案件或受到投訴（多選）?沒有 3宗以下 3-6宗 7-9宗 10-12宗 13-15宗 15宗及以上 1宗集體（3人以上）勞動(dòng)爭議 1-3宗集體（3人以上）勞動(dòng)爭議 3-6宗集體（3人以上）勞動(dòng)爭議 企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議

14、的類不簽定勞動(dòng)合同 規(guī)章制度 工傷處理 欠薪 加班工資 其他薪酬福利 養(yǎng)老保險(xiǎn) 解除終止合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金 其他 引起勞動(dòng)爭議的緣故同工同酬 治理人員與職員關(guān)系 誠信(違法侵權(quán)) 薪酬水平 解雇 其他33、2007年至今, 您的企業(yè)有否加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議案件或受到投訴?沒有 1-2宗 3-5宗 6宗及以上 10人以上的集體案件 34、企業(yè)由誰在做預(yù)防勞動(dòng)爭議方面工作（可多選）？人事部為主解決 求助企業(yè)/集團(tuán)法務(wù)部 聘勞動(dòng)法顧問/律師 建立調(diào)解委35、企業(yè)在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，一般會(huì)由誰來處理？ 人事部為主 求助法務(wù)部 外聘勞動(dòng)法顧問/律師 調(diào)解委 會(huì)同工會(huì)36、您認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何處理？職員、

15、企業(yè)以及社會(huì)各方利益平衡。但一定要合法 不一定做到合法對(duì)職員治理做到合法、合理、合情三者的統(tǒng)一 企業(yè)與職員利益有矛盾，難以完全做到合法，但要企業(yè)盡量合理，與職員搞好關(guān)系企業(yè)與職員利益不一致，企業(yè)競(jìng)爭壓力大，企業(yè)能夠守法，就盡責(zé)了努力做到民主法制、公平正義、誠信友愛、安定有序、充滿活力、工作安全和環(huán)保等規(guī)范有序、公平合理、互利雙贏、合作穩(wěn)定 37、 假如本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，要緊反映在（可多選）簽定勞動(dòng)合同 規(guī)章制度 工傷處理 職員離職 養(yǎng)老保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金 同工同酬 治理人員與職員關(guān)系 誠信(守法) 薪酬水平 勞動(dòng)條件 職員參與治理 其他 假如本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧，要緊存在于簽定勞動(dòng)合同

16、規(guī)章制度 工傷處理 職員離職 養(yǎng)老保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金 同工同酬 治理人員與職員關(guān)系 誠信(違法) 薪酬水平 勞動(dòng)條件 職員參與治理 其他38、您認(rèn)為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要做些什么（可多選）熟悉和遵守勞動(dòng)法律法規(guī) 逐步提高職員薪酬水平 逐步增加保險(xiǎn)福利適當(dāng)強(qiáng)化職員和工會(huì)權(quán)利 完善雙方溝通機(jī)制 依法簽訂勞動(dòng)合同 完善規(guī)章制度 增強(qiáng)職員主人翁責(zé)任感和歸屬感 其他 39.勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后,您的企業(yè)與職員都簽訂了勞動(dòng)合同嗎?全部簽訂 流淌性大,試用期后簽訂 包工頭帶過來的民工沒法簽訂 部分職員不愿簽 與部分職員協(xié)商不一致 其他 40、您的企業(yè)假如成立了工會(huì)目前作用要緊是：促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展 調(diào)解勞資

17、糾紛 維護(hù)職工權(quán)益 搞好職工文娛和福利 代表職工開展工資集體協(xié)商 促進(jìn)企業(yè)遵守勞動(dòng)法41、您的企業(yè)為一般職員參加住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)和提供其他福利嗎？ 有年金制度 有人壽/意外損害險(xiǎn) 減免住宿費(fèi) 減免午餐或晚餐費(fèi) 住房公積金 娛樂設(shè)施 提供其他福利： 42. 您認(rèn)為勞動(dòng)合同法哪些條款對(duì)你的企業(yè)阻礙較大？(可多選)無固定期限合同 一次試用期 合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 禁止擔(dān)保和押金 禁止約定違約金 規(guī)范勞務(wù)派遣 規(guī)范非全日制用工 按1.5倍或2倍支付加班費(fèi) 繳齊五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn) 其他： 43、您、望為職員參保的時(shí)刻能夠（可多選）：用工當(dāng)月 用工之日的下月 試用期滿，并從用工之月補(bǔ)繳 用工后三月，參保并補(bǔ)繳，

18、如三個(gè)月內(nèi)職員離職的離職后補(bǔ)繳三、請(qǐng)依照您個(gè)人的方法和感受，用打“”表達(dá)您贊同的程度：本表由公司人事經(jīng)理填寫題目特不不同意比較不同意不明白比較同意特不同意1公司有人力資源部和完整的人力資源治理系統(tǒng)2公司有符合法律法規(guī)和政策的勞動(dòng)治理規(guī)章制度3公司有全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度4治理人員與職員關(guān)系專門好5公司有完整的、合法的集體合同和平等協(xié)商制度6公司制定勞動(dòng)治理制度通過了工會(huì)或民主程序7公司與農(nóng)民工（外來工）簽訂了勞動(dòng)合同8公司按時(shí)發(fā)工資給職員9公司執(zhí)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)10公司會(huì)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資11公司每年正常自行適當(dāng)提高職工的工資水平12公司嚴(yán)格執(zhí)行40小時(shí)/周和休假1天/周制度13公司定期為職員提供培訓(xùn)14公司有女職員哺乳假制度15公司執(zhí)行了未成年工勞動(dòng)愛護(hù)，沒有使用童工16公司為職員按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)17公司為全體外來工按時(shí)、足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)18公司有建立年金、或者補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度19公司職員免費(fèi)午餐、減免住宿費(fèi)等福利方面專門好20公司有符合規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件21公司沒