勞動合同模板法實用資料匯編

1、示范文本 編號： 北京市集體勞動合同范本（試行）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日北京市總工會2007年12月目 錄第一章 總則 -第二章 勞動酬勞 -第三章 工作時刻 -第四章 勞動合同治理 -第五章 休息休假 -第六章 勞動安全與衛(wèi)生 -第七章 保險福利 -第八章 女職工與未成年工專門愛護 -第九章 職業(yè)技能培訓 -第十章 規(guī)章制度與獎懲 -第十一章 勞動爭議處理 -第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 -第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理 -第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查 -第十五章 集體合同期限 -第十六章 附則 -第一章 總則第一條 職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化治理的事業(yè)

2、單位和民辦非企業(yè)單位），為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進企業(yè)進展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、北京市集體合同條例及相關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實企業(yè)工會工作條例，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。第五條 企業(yè)工會維護職工的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系，組織職工參與企業(yè)

3、的民主治理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律；愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責。第二章 勞動酬勞第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責任、勞動績效、經(jīng)營風險為要緊依據(jù)，制定 HYPERLINK /hr t _blank 工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低 HYPERLINK /hr t _blank 工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責

4、任、利益和風險掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配方法等，確保制度透明。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施方法過程中，應聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。第七條 工資制度企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制（含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。第八條 工資性收入企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務工資、級不工資、崗位工資、技能工資、計件工資

5、、加班工資、專門工資、獎金（績效工資）、津貼、補貼等。企業(yè)確定的工齡工資、職務工資、級不工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的差不多工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配方法，參照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。第九條 工資支付方法企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月-日（遇節(jié)假日、雙休日提早），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難臨時無法按時支付工資的，應當向

6、職工講明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，能夠延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第十條 職工工資增長機制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并依照城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長-%，職工工資增長-%。第十一條 職工工資增長原則企業(yè)在經(jīng)濟效益增

7、長的情況下，按照工資分配方法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業(yè)負責人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第十二條 企業(yè)最低工資標準企業(yè)全體職工在法定工作時刻內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標準。企業(yè)最低工資標準高于本市標準，每月-元，每小時-元。并依照企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調(diào)整。第十三條 企業(yè)人均工資水平企業(yè)上年度職工人均工資是-元，-年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到-元。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資標準為每年

8、-元，以當年12月31日為核算截止日期。第十五條 職務工資企業(yè)按照經(jīng)營治理崗位的不同確定職務工資（有法律規(guī)定的除外）。企業(yè)行政職務分為：-、-、-等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務按照規(guī)定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。（職務工資標準見附表）第十六條 級不工資企業(yè)在同等職務條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級不工資。（級不工資標準見附表）第十七條 崗位工資在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，依照崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般治理崗位、后勤輔助崗位等，共分為-個等級，工資額在-之間不等。（崗位和崗

9、位工資標準見附表）同一崗位連續(xù)工作滿-年經(jīng)考核合格能夠晉升得到上一等級崗位工資。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓舞職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業(yè)是否聘用為確定原則。工人崗位按照職業(yè)資格能夠分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。（各檔次工資標準見附表）專業(yè)技術崗位按照職業(yè)資格能夠分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。（各檔次工資標準見附表）同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執(zhí)行。同一標準連續(xù)工作滿-年經(jīng)考核合格能夠晉升得到上一等級技能工資。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

10、產(chǎn)生較大阻礙，并取得直接經(jīng)濟效益的技術進步及表現(xiàn)突出、成績卓著的專門貢獻者，能夠由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準后晉級-個等級。第十九條 獎金（績效工資）企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標準。（獎金基數(shù)標準見附表）第二十條 計件工資企業(yè)與工會協(xié)商制定計件工資崗位和工資標準，依照職工完成任務情況核定發(fā)放計件工資。（計件工資崗位和工資標準見附表）第二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)能夠由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均差不多工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標準

11、予以核計。第二十二條 相關津貼和補貼企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及專門情況下支付的工資。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于-元標準；室內(nèi)工作人員每人每月不低于-元標準。指安排職工在高溫天氣（日最高氣溫達到35以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33（不含33）以下的工作情況。全勤津貼：倒班崗位-元/月，值夜班崗位-元/月，白班崗位-元/月；當月發(fā)生遲到、早退或脫崗-次以上以及請假-天的，不享受全勤津貼。專門情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等專門工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標準見附表）。各種補貼：伙食補貼、交通補貼

12、、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。第二十三條 勞動定額企業(yè)制定勞動定額標準，應與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時刻內(nèi)、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。企業(yè)由于技術創(chuàng)新、技術改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的阻礙，需要修改勞動定額標準時，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。（勞動定額標準見附表）第二十四條 其他規(guī)定職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后（不含勞模津貼），不得低于企業(yè)最低工資標準的80%。待崗人員的差不多生活費標準，在企業(yè)扣

13、除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標準的70%支付。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標準。職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標準。女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時刻，打算內(nèi)生育或者施行打算生育手術（已婚職工）依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應當視同其正常勞動并支付工資。內(nèi)退人員的生活費支付按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標準的70%。第三章 工作時刻第二十五條

14、標準工時制度企業(yè)實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時刻不超過40小時。企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時刻，連續(xù)工作4小時內(nèi)有15分鐘的工間休息時刻。職工的就餐時刻應當固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時刻。第二十六條 不定時工時制企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)專門的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時刻工作，采納不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。第二十七條 綜合計算工時制企業(yè)因生產(chǎn)特點需要不能實行標準工時制的，能夠?qū)嵭芯C合計算工時工作制，即分不以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時刻，但其平均日工作時刻和平均周工作時刻應與法

15、定標準工作時刻差不多相同，超出部分應支付延長工作時刻勞動酬勞。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。企業(yè)應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采納集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式完成生產(chǎn)工作任務。企業(yè)全年安排職工休息許多于-天，確保職工的休息休假權利。企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作專門需要或職責范圍的關系，需要機動作業(yè)，采納彈性工時的非全日制用工。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時刻不超過4小時，每周累計不超過24小時。對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息-天。第二十八條

16、 加班安排的原則企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后能夠延長工作時刻，一般每日不得超過1小時；因?qū)ｉT緣故需要延長工作時刻的，在保障職工軀體健康的條件下每日不得超過3小時，然而每月不得超過36小時。第二十九條 加班時刻的確定平均每天工作超過8小時以上的時刻；平均每周工作超過40小時以上的時刻；在法定休假日安排職工工作的時刻。第三十條 加班程序和約定（一）企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時刻、人員和內(nèi)容。（二）假如企業(yè)未與職工協(xié)商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。（三）職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。（四）工會能夠隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資

17、的落實情況。（五）關于超出法定時刻并危害職工身心健康的加班，工會有權代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。第三十一條 加班約定企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：（一）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資；加班時刻少于4小時的，應當獲得許多于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。（二）企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時刻支付加班工資。（三）對有損于職工軀體健康和人身安全、超過法定延長工作時刻或制度性延長工作時刻的行為，工會有權代表職工予以制止。第三十二條 加班補休規(guī)定企業(yè)按照

18、規(guī)定應該安排補休的，應當在-個工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工能夠依照自身需要提出補休時刻，假如職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，能夠接著保留這些補休時刻一年有效。第四章 勞動合同治理第三十三條 勞動合同制度企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強勞動合同治理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。工會應當關心、指導職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。第三十四條 招聘職工企業(yè)依照進展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄用的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試

19、用期職工。企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性不、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的阻礙而出現(xiàn)就業(yè)卑視的現(xiàn)象。第三十五條 用工形式（一）本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時刻、標準等安排職工工作。（二）勞務派遣職工。企業(yè)通過與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的-%。（三）非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，能夠招用非全日制職工，雙方能夠訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超

20、過職工總數(shù)的-%。非全日制職工以小時計算勞動酬勞。第三十六條 試用期（一）試用期職工因事假、病假等緣故超過-天休息的，需延長相應天數(shù)的試用期。通過試用期后接著工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。（二）企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前-天通知該職工，并書面講明理由。（三）企業(yè)招聘時，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優(yōu)先于其他人員被聘用。第三十七條 勞動合同期限企業(yè)依照工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。職工獲得市級以上勞動榜樣、先進工作者稱號的，能夠訂立無固定期限勞動合同。第三十八條

21、勞動合同的訂立（一）企業(yè)制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本能夠提交職工代表大會或職工大會討論。（二）工會應當向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規(guī)，關心職工了解文本內(nèi)容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我愛護意識。（三）工會對企業(yè)勞動合同的治理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。（四）企業(yè)與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。第三十九條 勞動合同的變更企業(yè)與職工協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采納書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。工會應當監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，關心職工了解勞動合同變更的實質(zhì)內(nèi)容及今后可

22、能產(chǎn)生的阻礙。第四十條 勞動合同的解除（一）企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級的，企業(yè)能夠解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。（三）國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應提交職工代表大會審議通過。（四）企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留

23、用下列人員：1、獲得市級以上勞動榜樣、先進工作者稱號的；2、訂立無固定期限勞動合同的；3、訂立較長期限的固定期限勞動合同的；4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；5、企業(yè)特困職工、困難職工。（五）工會應當監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。第四十一條 勞動合同的續(xù)訂工會應當監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。第四十二條 其它約定（一）企業(yè)招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作-年以上，應安排本

24、企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧张汕猜毠?、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。（二）企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內(nèi)容進行平等協(xié)商。（三）企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。然而，在任職期間本人有嚴峻過失或者達到法定退休年齡的除外。工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應當事先

25、征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第五章 休息休假第四十三條 一般規(guī)定職工每周必須有一天的休息日。職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽等專門節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可依照實際情況安排職工休息-天，工資照發(fā)。職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、打算生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放?？缡∈刑接H假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)依照情況，酌情報銷-%路費。第四十四條 病假 職工患病出外就診的，須在當日出示醫(yī)院開的病假條。職工患病休假的，應于當日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時刻，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑

26、和醫(yī)院開的病假條。職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應提早-日向企業(yè)提出申請，并提交大夫證明，企業(yè)依照職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準予病休。第四十五條 婚假 職工本人結(jié)婚，可休-天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加714天的獎勵婚假。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時刻不含路程時刻。 第四十六條 喪假職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護人死亡時，企業(yè)應依照具體情況，給予職工-天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時刻不含路程時刻。第四十七條 產(chǎn)假女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時刻。女職工產(chǎn)后軀體尚未康復，不能按時返

27、回崗位，女職工應向企業(yè)提交大夫證明，經(jīng)核實，產(chǎn)假可酌情延長-天。女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。第四十八條 打算生育假女職工享受打算生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假-天。第四十九條 育嬰假 子女剛出生，男職工可連續(xù)休-天的育嬰假，如新生嬰兒患有軀體疾病，男職工可提早-天向企業(yè)提供大夫證明，經(jīng)審核批準，育嬰假可延長-天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。第五十條 探親假職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），能夠享受探望配偶、父母的探親假。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為-天，不含路程。未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期-天，不含路程；如因工作需

28、要，企業(yè)當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，能夠2年安排一次，假期-天，不含路程。已婚職工探望父母的，每4年一次，假期-天，不含路程。出境、出國探親按國家有關規(guī)定辦理。第五十一條 事假 職工因私事需要辦理的，在不阻礙工作任務的情況下，可請事假。職工應提早-天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過-天。突發(fā)臨時性情況，應及時電話告知企業(yè)。職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假-天。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準，職工能夠休-天事假。因故不能按時返回企業(yè)，職工應提早-天向所在部門領導申

29、請延長事假，如延長超過-天，應向企業(yè)提交書面講明，經(jīng)批準，可接著休事假。第五十二條 工傷假職工在工作時刻因工負傷或患職業(yè)病需要同意工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月；負重傷的，工傷假不超過12個月；如傷情嚴峻或情況專門的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。假如延長12個月后仍因病情未完全好轉(zhuǎn)需要接著治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。第五十三條 帶薪年休假企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具體標準見附表）第五十四條 年假安排（一）企業(yè)于每年1月份，向

30、全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時刻段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時刻，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。（二）企業(yè)和工會依照實際情況，共同做出本年度的職工休假打算，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。（三）由于專門情況，職工不能按原打算休假，或由于專門情況臨時需要調(diào)整打算，職工應提早-日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于-日內(nèi)做出答復。（四）所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。第五十五條 假期加班企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應按照職工日（小時）工資的200%-300%支付加班工資。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年

31、休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資酬勞。（一）企業(yè)應至少提早-天告知工會相關情況，與工會共同制定加班打算。（二）企業(yè)編制假期加班安排，職工依照自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同依照實際需要安排加班；假如申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。（三）假期加班應保證至少4小時的工作時刻和相應的加班工資。第五十六條 其它規(guī)定（一）職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交大夫證明，經(jīng)核實，年假生病期間能夠算作病假的情況，年假順延。（二）職工在年休假期間結(jié)婚，應向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實

32、，年假期間能夠休婚假，年假順延。（三）除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應間隔至少-天。（四）年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，能夠積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。（五）工會每年分期、分批組織各級勞動榜樣、先進人物及標兵進行許多于-天的療、休養(yǎng)。（六）職工因私脫產(chǎn)學習進修可與企業(yè)協(xié)商解決。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第五十七條：企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工會法對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)治理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全與軀體健康。企業(yè)年初應確定安全生產(chǎn)目標，如：死亡事故為

33、；重傷事故為；火災事故為，職業(yè)中毒事故為。建立勞動安全衛(wèi)生責任制；編制安全技術措施制度，安全技術措施實施方法。建立安全生產(chǎn)保證體系；安全治理制度；安全生產(chǎn)培訓制度；安全治理技術措施及要求；安全生產(chǎn)檢查方法；傷亡事故報告制度等制度。企業(yè)應健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督治理機構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作打算，內(nèi)容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關勞動愛護的規(guī)定，并依照生產(chǎn)的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的治理制度和組織體系，實行安全生產(chǎn)責任

34、制。企業(yè)必須提供符合國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設備、設施。企業(yè)設立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督治理保障經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責：（一）建立、健全并督促落實本單位安全生產(chǎn)責任制；（二）組織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證安全生產(chǎn)投入的有效實施；（四）定期研究安全生產(chǎn)問題；（五）督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；（六）組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案；（七）及時、如

35、實報告生產(chǎn)安全事故。第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時刻，組織實施。按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)（即“三同時”審查驗收）。在推廣新技術、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用情況進行監(jiān)督，提出意見。第六十條：企業(yè)應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及專門工種和女職工的專門愛護工作。對-崗位的專門作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)

36、覺企業(yè)領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議；有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。第六十一條：企業(yè)應依照季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時期和其他專門情況下，工會建議減少職工工作時刻時，企業(yè)應予以考慮。第六十二條：企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動愛護用品；發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)

37、放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動愛護用品。第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。第六十四條：工會支持企業(yè)勞動愛護治理，配合檢查、監(jiān)督勞動愛護情況。企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工同意安全技術培訓和治理，工會應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動愛護和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場

38、有關人員應當立即報告企業(yè)負責人。企業(yè)負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關規(guī)定立即如實報告當?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督治理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得有意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)。企業(yè)發(fā)生事故后應及時通知工會，工會有權依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。第六十六條：企業(yè)應加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓。企業(yè)有對職工進行安全教育的義務，職工享有同意安全教育的權力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育；對從事特種作業(yè)（以國家規(guī)定工種范圍為準）的人員必須進行崗前培訓，經(jīng)

39、考試合格后，持證上崗。工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素養(yǎng)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。第六十七條：企業(yè)應建立工會勞動愛護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設立工會小組勞動愛護檢查員。工會應建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動愛護工作責任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴峻危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律給予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。第六十八條：企業(yè)應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)

40、工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)情況，要緊內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標及完成情況、企業(yè)領導成員履行安全生產(chǎn)職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經(jīng)費打算及實施情況等。第七章 保險福利第六十九條 社會保險企業(yè)按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標準如下：（一）養(yǎng)老保險 企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的20%繳納。職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數(shù)，按照8

41、%的比例繳納。繳費工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)（過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。（二）醫(yī)療保險 企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納差不多醫(yī)療保險費；1%繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納差不多醫(yī)療保險費；按每月3元的標準繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均

42、工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。（三）失業(yè)保險企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的1.5%繳納。職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。（四）工傷保險 企業(yè)按全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和乘以繳費費率之積繳納；職工個人不繳納。（五）生育保險企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的

43、部分，不作為繳費基數(shù)；職工個人不繳納。職工個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當年的繳費基數(shù)；從第二年起，繳費基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。第七十條 住房公積金企業(yè)依據(jù)住房公積金治理條例建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8-12%為職工繳納住房公積金。職工個人每月按本人上一年月平均工資的8-12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。第七十一條 企業(yè)年金企業(yè)依照國家和本市相關規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金方案

44、對相關內(nèi)容進行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。（一）費用來源和繳費標準企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金；職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。（二）治理方式和記賬方法企業(yè)年金實行完全積存制，采納個人賬戶方式進行治理。個人繳費全部記入個人賬戶；企業(yè)繳費依照職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶（具體方法由企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定制定并執(zhí)行）。（三）待遇給付職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領取企業(yè)年金。

45、未到達國家規(guī)定退休年齡的，不得提早提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。第七十二條 補充醫(yī)療保險企業(yè)建立補充醫(yī)療保險，并按照國家和本市有關規(guī)定，補充醫(yī)療保險費在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。企業(yè)補充醫(yī)療保險的具體治理方法以及年度預算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況同意職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。 （一）費用標準和來源企業(yè)每年按上年度職工工資總額的-提取補充醫(yī)療保險費。（二）治理方式和記賬方法企業(yè)每年提取的補充醫(yī)療保險費納入企業(yè)補充醫(yī)療保險基金，實行專戶治理。（三）待遇

46、給付按照相關規(guī)定執(zhí)行。（四）其他約定企業(yè)每年能夠為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負擔。第七十三條 職工互助補充保障企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內(nèi)容包括：（一）在職職工住院醫(yī)療互助保障打算保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。（二）在職職工重大疾病互助保障打算保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000-10000元。（三）在職職工意外損害互助保障打算保險費率依照職工從事的行業(yè)、工種分不確定，詳見中國職工保險互助

47、會制定的費率表。保險期限為1年。（四）女職工專門疾病互助保障打算凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，軀體健康，能正常工作，年齡在16-60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1-2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。（四）在職職工子女意外損害互助保障打算保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。第七十四條 職工福利費的提取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。企業(yè)職工福利費使用方案應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第七十五條 職工福利（一

48、）住房提租補貼企業(yè)按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。（二）伙食補貼企業(yè)按-元/月人的標準向職工發(fā)放伙食補貼。（三）交通補貼企業(yè)按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：（四）通訊補貼企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補貼。（五）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。（六）職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類競賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進職工之間的交流、溝通。第七十六條 送溫暖工程基金企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-萬元、工會籌集-萬元共同組成。企業(yè)與工會共同制定送溫暖工程基金治理使用方法，規(guī)定詳細的幫扶救助方

49、法、標準，并報職工代表大會或職工大會審議決定。基金實行專門治理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。第八章 女職工與未成年工專門愛護第七十七條 企業(yè)依據(jù)婦女權益保障法和政府關于女職工勞動愛護的相關政策法規(guī)，實施女職工勞動愛護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍規(guī)定，把女職工勞動安全與健康愛護納入職業(yè)安全健康治理體系，同步實施。第七十八條 企業(yè)在職工培訓、晉級、晉升、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。第七十九條 女職工經(jīng)期愛護（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職

50、工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應臨時減少工作量或調(diào)整崗位。（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，能夠休息1天，算作勞動時刻。第八十條 女職工孕期愛護（一）對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務和工資。（二）不得安排懷孕女職工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。（三）懷孕女職工在工作時刻內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時刻內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量。（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。第八十一條 女職工產(chǎn)期愛護（一）女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。（二）產(chǎn)假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作，并給予-天的時刻逐步恢復原定額的工作量。

51、如職工本人不適應可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。（三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。（四）女職工實施打算生育的費用按規(guī)定報銷，并依照大夫建議給予休息，休息時刻視為勞動時刻。（五）違反打算生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇。第八十二條 女職工哺乳期愛護（一）領取獨生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準，能夠再增加產(chǎn)假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費）。（二）經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時刻，但最多不超過6個月。（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因?qū)ｉT緣故確實不能保證其每天哺乳時刻的，在自愿的前提下，能夠集中使用哺乳時

52、刻，并算作勞動時刻。（四）專門情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，能夠休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標準。第八十三條 女職工更年期愛護經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業(yè)適當減輕其工作量或者臨時安排其他適合的工作。第八十四條 企業(yè)執(zhí)行北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定女職工由于打算生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、打算生育手術門診醫(yī)療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)

53、計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)依照有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷方法。）第八十五條 對不屬于參保北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。（一）退休人員、非本市戶口職工實施打算生育手術的醫(yī)療費用，參加差不多醫(yī)療保險的由差不多醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加差不多醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)或者指定醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由企業(yè)負擔。第八十六條 企業(yè)按照

54、北京市人口與打算生育條例規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼治理費由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷-%。第八十七條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。第八十八條 其他專門愛護（一）三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。（二）企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境潔凈衛(wèi)生。（三）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標準為-元。（四）已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費用由企業(yè)負擔。（五）企業(yè)支持女

55、職工投保女性安康保險。（六）企業(yè)應采取有效措施預防、調(diào)查和制止性騷擾。第八十九條 未成年工專門愛護（一）對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時刻、勞動強度和愛護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。（二）企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查，時刻為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時刻已超過半年。（三）企業(yè)依照未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動；對不能勝任原勞動崗位的，應依照醫(yī)務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。第九十條 女職工愛護與工會女職工組織（一）企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度時要聽取工會女

56、職工委員會意見。（二）企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素養(yǎng)教育流淌課堂活動。（三）企業(yè)支持工會女職工組織參與民主治理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動愛護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應有女職工代表。（四）企業(yè)與工會就女職工專門愛護進行協(xié)商，能夠簽訂專項協(xié)議或?qū)ｍ椉w合同。第九章 職業(yè)技能培訓第九十一條 職業(yè)培訓制度企業(yè)依照工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有打算的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。第九十二條 教育培訓經(jīng)費的提取和使用企業(yè)按職工工資總額的1.5%-

57、2.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于治理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓打算應經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。第九十三條 培訓時刻（一）中高層治理人員每年累計學習培訓時刻不得少于-天；（二）中、高級技術崗位工作人員每年累計學習培訓時刻不得少于-天；（三）一般崗位和一線職工每年累計學習培訓時刻不得少于-天。第九十四條 職業(yè)技能培訓種類和相關規(guī)定（一）企業(yè)鼓舞職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業(yè)與其從事崗位緊密相關、對提高其工作能力有直

58、接關心的，經(jīng)企業(yè)批準，可憑最終的畢業(yè)（結(jié)業(yè)、等級、資格等）證書及學費發(fā)票，報銷費用不低于-%。（二）關于參加了相關培訓同時能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓舞，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進企業(yè)整體勞動效率的提高。第九十五條 技術改造企業(yè)采納新技術、新設備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應將因此造成的勞動定額、工作時刻、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當發(fā)生重大的新技術改造或引進新設備時，應提早告知上級工會。第九十六條 新崗位培訓 企業(yè)由于技術改造和設備引進產(chǎn)生新

59、崗位或原崗位有所變化，應首先面向在崗職工，并提供-天的在職培訓；專業(yè)性較強的技術崗位可安排許多于-天的脫產(chǎn)培訓。企業(yè)關于臨時停工、待崗職工應加強職業(yè)培訓工作，保證職工就業(yè)。第九十七條 崗位競聘（一）企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘打算，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格要緊是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及軀體條件等。（二）同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應優(yōu)先聘用：市、區(qū)勞動榜樣和先進工作者；連續(xù)三年評為先進、業(yè)績突出者；工齡長、資歷老的職工。第九十八條 任務調(diào)整和崗位變化企業(yè)對職工的工作任務進行調(diào)整和重新分配，應在發(fā)生變化的-天前，告

60、知工會相關情況，與工會共同討論任務分配打算，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提早-天獲得通知，并給予-天的適應時刻，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。第十章 規(guī)章制度與獎懲第九十九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額治理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第一百條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當形式向職工告知，并及時依據(jù)客觀情況的變化進行修改、補充。第一百零一條 企業(yè)對職工采取激勵與約束相結(jié)