思想政治表現(xiàn)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(參考)

1、蘭州工專(zhuān)2008年年度考核辦法根據(jù)省教育廳轉(zhuǎn)發(fā)人事廳關(guān)于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法的通知（甘教人200749號(hào)）和關(guān)于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法的通知（省人事廳200735號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就我校全體人員二OO八年年度考核工作安排如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)年度考核以各黨（總支）支部為單位，成立考核小組，分別進(jìn)行。二、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況?？?jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益

2、和經(jīng)濟(jì)效益。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況?？己税炕瘻y(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組考核和加分項(xiàng)三個(gè)環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)小組考核方式由各考核單位自定。三、考核等次和標(biāo)準(zhǔn)各類(lèi)工作人員考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（一）管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)履行聘用合同?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國(guó)家的

3、路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各

4、項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同?；竞细瘢鹤袷貒?guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。（三）工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出，完全履行聘用合

5、同。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故?？己藰?biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。四、優(yōu)秀比例規(guī)定（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，占本部門(mén)工作人員總數(shù)的百分之十五，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)、黨政管理、工勤三類(lèi)崗位分別進(jìn)行考核。

6、其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員優(yōu)秀比例按高、中、初級(jí)職務(wù)分別確定。（二）下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本部門(mén)優(yōu)秀比例：獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國(guó)新聞、中國(guó)圖書(shū)及文化部文華獎(jiǎng)等同類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人。獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱(chēng)號(hào)，或省直部門(mén)授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱(chēng)號(hào)。工勤技能人員在省部級(jí)專(zhuān)業(yè)技能大賽中獲一等獎(jiǎng)、全國(guó)專(zhuān)業(yè)技能大賽中獲三等獎(jiǎng)以上的。（三）管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例分別確定，不得相互擠占。五、考核程序（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)由省人事廳統(tǒng)一印制的甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。（二）被考核人接受民主

7、測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。（三）被考核人部門(mén)負(fù)責(zé)人在民主測(cè)評(píng)等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。（四）部門(mén)考核工作小組在綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。（五）考核結(jié)束后，部門(mén)考核工作小組組織填寫(xiě)甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊(cè)，并送達(dá)被考核人。（六）被考核人對(duì)年度考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W?？己斯ぷ鹘M織申請(qǐng)復(fù)核。（七）考核工作結(jié)束后，各部門(mén)應(yīng)將甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表簽字蓋章，交組織人事部門(mén)存入被考核人檔案。六、幾類(lèi)特殊人員的

8、考核（一）“雙肩挑”人員，按其主要崗位和兼任崗位同時(shí)考核。（二）非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加年度考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。（三）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。（四）對(duì)新招聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在年度考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù)。（五）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。（六）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時(shí)仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原

9、工作單位考核并確定等次。（七）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。（八）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待問(wèn)題查清后再行確定。（九）受警告處分的工作人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受記過(guò)（不含開(kāi)除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過(guò)半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對(duì)待。（十）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加年度考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。（十一）在考核中有弄虛作假等違紀(jì)

10、違法行為的，考核等次可以直接確定為不合格。七、考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果是崗位競(jìng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。（二）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：按照國(guó)家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審規(guī)定申報(bào)高一級(jí)職務(wù)資格。工勤技能崗位人員可考評(píng)、考核高一級(jí)工種。（三）在現(xiàn)工作崗位上，凡年度考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。八、時(shí)間安排各部門(mén)將考核結(jié)果名單由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、考核小組組長(zhǎng)簽字后，于2008年12月15日前送人事處，以便存檔和上報(bào)備案。另考核結(jié)果按照附表格式

11、另報(bào)一份Excell電子數(shù)據(jù)表。附件：1.關(guān)于考核最終得分統(tǒng)計(jì)說(shuō)明；年度考核加分項(xiàng)說(shuō)明；加分項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)表論文加分登記卡出版著作加分登記卡獲獎(jiǎng)加分登記卡技術(shù)成果類(lèi)加分登記卡考試（競(jìng)賽）成績(jī)加分登記卡甘肅省事業(yè)單位工作人員二00七年年度考核審核花名冊(cè)加分項(xiàng)考核內(nèi)容得分匯總表蘭州工專(zhuān)年度考核量化測(cè)評(píng)表人事處二OO八年十二月一日附件 ：關(guān)于考核最終得分統(tǒng)計(jì)說(shuō)明一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核最終得分統(tǒng)計(jì)辦法：1、高級(jí)職稱(chēng)人員：總分=量化測(cè)評(píng)*60%+領(lǐng)導(dǎo)小組考核*15%+加分項(xiàng)*25%2、中級(jí)職稱(chēng)人員：總分=量化測(cè)評(píng)*65%+領(lǐng)導(dǎo)小組考核*15%+加分項(xiàng)*20%3、初級(jí)職稱(chēng)人員：總分=量化測(cè)評(píng)*70%+領(lǐng)

12、導(dǎo)小組考核*15%+加分項(xiàng)*15%二、管理人員考核最終得分統(tǒng)計(jì)辦法：總分=量化測(cè)評(píng)*70%+領(lǐng)導(dǎo)小組考核*15%+加分項(xiàng)*15%三、工勤人員考核最終得分統(tǒng)計(jì)辦法：總分=量化測(cè)評(píng)*75%+領(lǐng)導(dǎo)小組考核*15%+加分項(xiàng)*10%年度考核加分項(xiàng)說(shuō)明以下情況可以加分：本人撰寫(xiě)并公開(kāi)出版或在各級(jí)學(xué)術(shù)刊物上正式發(fā)表的論文、著作；經(jīng)國(guó)家授權(quán)部門(mén)正式鑒定的科技成果；進(jìn)行技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)或參加解決重大技術(shù)問(wèn)題，且有有效證明材料的；經(jīng)國(guó)家專(zhuān)利局受理的專(zhuān)利成果；為本單位參加各種考試、競(jìng)賽且取得獎(jiǎng)勵(lì)的；經(jīng)組織委派承擔(dān)教學(xué)指導(dǎo)，培養(yǎng)低級(jí)職務(wù)人員者；每一個(gè)加分項(xiàng)填寫(xiě)一張登記卡。加分項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（最高分100分）考核內(nèi)容考核要

13、素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)出勤率20分2008年元月至十二月期間：病假一個(gè)月，事假10天內(nèi)不扣分；病假31-60天扣1分，61-90天扣2分，以次類(lèi)推扣分；事假11-20天扣1分，21-30天扣2分，以次類(lèi)推扣分；曠工1天扣1分，曠工2天扣2分，以次類(lèi)推扣分。獲榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)20分獲部、省級(jí)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)得20分，地、（州、市）級(jí)10分，縣（市、區(qū)）級(jí)5分，本單位級(jí)及其以下3-1分。注：以最高級(jí)先進(jìn)得分不重復(fù)計(jì)算。成果獲獎(jiǎng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（考試獲獎(jiǎng)）20分獲獎(jiǎng)得分2015108531同一級(jí)成果多次獲獎(jiǎng)，以最高分計(jì)算，不重復(fù)計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。2表格中各級(jí)為獲獎(jiǎng)排名第一位人員得分，第二位以后獲獎(jiǎng)?wù)?，按前一位獲獎(jiǎng)?wù)咚梅值?/

14、3或1/2計(jì)分。部省級(jí)-二二三地州市級(jí)-一一-二二三縣市區(qū)級(jí)-一一-二二三論文（著作）20分本人公開(kāi)出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)著作得20分；在國(guó)家學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇得15分，兩篇以上酌情加分；在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上一篇論文得6分，兩篇以上酌情加分，在地（區(qū)）級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇得2分，兩篇以上酌情加分；合著（發(fā)表）者計(jì)分法同上欄注3。論文著作得分合計(jì)最高不超過(guò)20分?？萍汲晒蚪鉀Q重大技術(shù)15分根據(jù)科研（技術(shù)）成果大小、多少，以及解決重大問(wèn)題的難度，分為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地級(jí)、本單位四個(gè)級(jí)，得分分別為15、10、5、2分。培養(yǎng)低級(jí)職務(wù)人員5分根據(jù)培養(yǎng)低級(jí)人員的數(shù)量、效果、確定得分、最高不超過(guò)5分。填卡日期：年

15、月日附件3：發(fā)表論文加分登記卡（附原件）論文名稱(chēng)。申報(bào)人作者排序發(fā)表（宣讀）時(shí)間雜志（出版社）學(xué)術(shù)會(huì)議名稱(chēng)論文級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審核簽字單位蓋章填卡日期：年月日附件5：出版著作加分登記卡（附原件）著作名稱(chēng)申報(bào)人作者排序出版時(shí)間出版社名稱(chēng)著作字?jǐn)?shù)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字單位蓋章填卡日期：年月日附件6：獲獎(jiǎng)加分登記卡（附原件）獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)申報(bào)人獲獎(jiǎng)人排序獲獎(jiǎng)時(shí)間授獎(jiǎng)單位名稱(chēng)獲獎(jiǎng)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審核簽字單位蓋章附件 ：技術(shù)成果類(lèi)加分登記卡（附原件）名稱(chēng)申報(bào)人申報(bào)人排序取得時(shí)間鑒定單位級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審核簽字單位蓋章填卡日期：年月日附件8:考試（競(jìng)賽）成績(jī)加分登記卡（附證件）考試（競(jìng)賽）科目（名稱(chēng)）申報(bào)人申報(bào)人排序考試（競(jìng)賽）時(shí)間主考單位考試（競(jìng)賽）成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字單位蓋章填卡日期：年月日附表9:甘肅省事業(yè)單位工作人員二00七年年度考核審核花名冊(cè)填報(bào)單位:2007年月日姓名性別出生年月所在崗位所在工作部門(mén)考核等次備注注:本花名冊(cè)一式兩份，一份留考核單位