成都熊貓萬國商城有限公司薪酬福利管理制度

1、尊嚴(yán)源自品質(zhì) 成功源于合作成都熊貓萬國商城有限公司薪酬福利管理制度北京國富創(chuàng)新管理咨詢公司二四年六月成都熊貓貓萬國商商城有限限公司薪酬福利利管理制制度薪酬1薪酬酬理念公司按照照市場化化原則，提供業(yè)業(yè)內(nèi)富有有競爭力力的薪酬酬，吸納納和保有有優(yōu)秀人人才。 1.11 市場場化：在在行業(yè)內(nèi)內(nèi)保持富富有競爭爭力的薪薪酬水平平，與公公司在各各地的市市場地位位相一致致。 11.2 因崗而而異：薪薪酬體現(xiàn)現(xiàn)不同崗崗位在決決策責(zé)任任、影響響范圍、資格要要求等方方面的特特性。 1.33 成果果分享：公司獲獲得的每每一個(gè)進(jìn)進(jìn)步都和和廣大職職員的努努力密切切相關(guān)，公司發(fā)發(fā)展的同同時(shí)要讓讓職員分分享成功功的果實(shí)實(shí)。 1

2、1.4 均衡內(nèi)內(nèi)外部報(bào)報(bào)酬：關(guān)關(guān)注薪酬酬等外部部報(bào)酬的的同時(shí)，亦不能能忽略對對工作的的勝任感感、成就就感、責(zé)責(zé)任感、個(gè)人成成長等內(nèi)內(nèi)部報(bào)酬酬。 11.5 為卓越越加薪：薪金和和服務(wù)時(shí)時(shí)間長短短、學(xué)歷歷/專業(yè)業(yè)職稱高高低沒有有必然關(guān)關(guān)系，但但是和業(yè)業(yè)績、能能力密切切相關(guān)。 1.6 薪薪酬保密密：薪酬酬屬于個(gè)個(gè)人隱私私，任何何職員不不得公開開或私下下詢問、議論其其他職員員的薪酬酬。 2薪酬構(gòu)構(gòu)成2.1 職員現(xiàn)現(xiàn)金年收收入包括括固定收收入和浮浮動(dòng)收入入兩部分分。 （11）固定定收入=基本工工資+雙雙薪。 A、基基本工資資：部門門經(jīng)理以以上人員員實(shí)行年年薪制，以下人人員實(shí)行行月薪制制，基本本工資是是固

3、定收收入的主主要組成成。 BB、雙薪薪：在上上一年度度公司經(jīng)經(jīng)營正常常的情況況下，每每年的11月份發(fā)發(fā)放上一一年度的的雙薪，基數(shù)為為當(dāng)月的的基本工工資。 （2）浮浮動(dòng)收入入=績效效工資+獎(jiǎng)金。 A、績效工工資：績績效工資資是變動(dòng)動(dòng)收入的的主要組組成，依依據(jù)績效效考核結(jié)結(jié)果，年年薪制人人員每半半年兌現(xiàn)現(xiàn)一次，月薪制制人員每每月兌現(xiàn)現(xiàn)一次。 B、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是是變動(dòng)收收入的補(bǔ)補(bǔ)充，主主要包括括特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)和單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)，分分別根據(jù)據(jù)總經(jīng)理理特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃劃和公司司獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)計(jì)劃發(fā)放放。 22.2 按政府府規(guī)定，公司為為職員購購買社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須須承擔(dān)的的部分從從每月薪薪金中扣扣除。 2.33 個(gè)人人所得應(yīng)應(yīng)繳

4、納所所得稅，由公司司代扣代代繳。33發(fā)薪薪日期和和支付方方式公司按按職員的的實(shí)際工工作天數(shù)數(shù)支付薪薪金，付付薪日為為每月115日，支付上上月1日日至上月月31日日的薪金金。若付付薪日遇遇節(jié)假日日或休息息日，則則在最近近的工作作日支付付。公司司將在每每月付薪薪日前將將薪金轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入以職職員個(gè)人人名義開開立的銀銀行存折折賬戶內(nèi)內(nèi)。4薪金調(diào)調(diào)整機(jī)制制44.1年年度調(diào)薪薪 （11）公司司每年上上半年根根據(jù)市場場價(jià)值變變化和個(gè)個(gè)人業(yè)績績進(jìn)行一一次統(tǒng)一一的薪金金調(diào)整，具體時(shí)時(shí)間、操操作辦法法按公司司人力資資源部通通知執(zhí)行行。（22）每年年下半年年進(jìn)行一一次補(bǔ)充充性薪金金調(diào)整，主要適適用于上上半年調(diào)調(diào)薪以后后轉(zhuǎn)

5、正的的職員以以及在中中期業(yè)績績考核中中表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異的個(gè)個(gè)別職員員，作為為對上半半年調(diào)薪薪的補(bǔ)充充。4.22 即時(shí)時(shí)調(diào)薪 （1）因轉(zhuǎn)正正、職位位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)級(jí)別調(diào)整整、違紀(jì)紀(jì)而進(jìn)行行的調(diào)薪薪，屬于于即時(shí)調(diào)調(diào)薪。 （2）轉(zhuǎn)正調(diào)調(diào)薪自轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正之日日起執(zhí)行行，其他他即時(shí)調(diào)調(diào)薪依據(jù)據(jù)審批意意見執(zhí)行行。 44.3 職員薪薪金由公公司人力力資源部部統(tǒng)一管管理。5特特殊期間間的薪金金給付 5.11 工傷傷醫(yī)療期期內(nèi) 工工傷職員員在工傷傷醫(yī)療期期內(nèi)停發(fā)發(fā)薪金，改為按按月發(fā)給給工傷津津貼。工工傷津貼貼的基數(shù)數(shù)為職員員崗位（靜態(tài)）薪金（加住房房補(bǔ)貼）。工傷傷醫(yī)療期期滿停發(fā)發(fā)工傷津津貼。 5.22 ?。▊┘偌?（11）

6、?。▊┘偌倨陂g扣扣除福利利補(bǔ)貼，具體依依公司相相關(guān)規(guī)定定辦理。 （22）職員員患病或或非因工工負(fù)傷，需要停停止工作作治療時(shí)時(shí)，根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 5.3 事事假 事事假期間間扣除崗崗位薪金金和住房房補(bǔ)貼，福利補(bǔ)補(bǔ)貼的扣扣除依據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。5.4 待崗補(bǔ)補(bǔ)助因業(yè)務(wù)調(diào)調(diào)整員工工無法勝勝任新的的崗位，可根據(jù)據(jù)國家相相關(guān)法規(guī)規(guī)解除勞勞動(dòng)合同同；公司司也可對對員工進(jìn)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期期間，公公司按國國家規(guī)定定向員工工提供補(bǔ)補(bǔ)助，培培訓(xùn)結(jié)束束，員工工仍不能能勝任新新的崗位位，公司司可解除除勞動(dòng)合合同。6特特別說明明 職員員若屬于于從公司司離職后后重新進(jìn)進(jìn)入公司司，其司司齡根據(jù)據(jù)情況

7、由由人力資資源部制制定統(tǒng)一一規(guī)定。（二）福利1休假假1.1 國家法法定節(jié)假假日期間間員工放放假，期期間照常常支付薪薪金。1.2 職員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后可可享受帶帶薪假期期，包括括：年休休假、婚婚假、喪喪假、調(diào)調(diào)動(dòng)假、生育假假。 （1）年年休假：職員自自加入公公司的第第二年11月1日日起，即即享有 個(gè)個(gè)工作日日的年休休假。 A、職職員可根根據(jù)工作作安排并并征得上上司批準(zhǔn)準(zhǔn)同意后后取假。取假的的一般原原則如下下： 轉(zhuǎn)正正以后才才能取假假； 一次次取假在在5個(gè)工工作日（含）以以上的，需提前前一個(gè)月月申報(bào)休休假計(jì)劃劃，未提提前申報(bào)報(bào)者，上上司可以以拒絕此此類休假假請求； 年休休假只在在當(dāng)年有有效，不不累計(jì)到到下

8、一年年； 各部部門專員員、主管管、部門門經(jīng)理及及以上人人員的休休假需報(bào)報(bào)直接上上司審批批、總裁裁批準(zhǔn)并并報(bào)公司司人力資資源部備備案，休休假前應(yīng)應(yīng)依公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定發(fā)布布休假通通知； 具體體假期審審批規(guī)定定依公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 BB、計(jì)算算方法：年休假假取假按按照工作作日計(jì)算算，最小小取假單單位為00.5個(gè)個(gè)工作日日，不足足0.55個(gè)工作作日以00.5個(gè)個(gè)工作日日計(jì)，超超過0.5個(gè)工工作日不不足1個(gè)個(gè)工作日日以1個(gè)個(gè)工作日日計(jì)?？煽啥啻稳∪〖?。 C、凡凡符合以以下情況況之一的的，不享享受當(dāng)年年年休假假： 一年年內(nèi)病（傷）、事假相相加超過過65天天； 一年年內(nèi)休產(chǎn)產(chǎn)假超過過30天天； 一年年

9、內(nèi)一次次性病假假超過445天或或累計(jì)病病假超過過65天天； 一年年內(nèi)一次次性事假假超過225天或或累計(jì)事事假超過過30天天。 如如在年休休假后再再請?。▊┘偌?、事假假超過上上述規(guī)定定時(shí)間的的，則在在下一年年度取消消年休假假。 DD、公司司每年向向當(dāng)年享享有年休休假的職職員一次次性發(fā)放放3000元年休休假補(bǔ)貼貼，其余余費(fèi)用不不再報(bào)銷銷。 EE、職員員在因病病或非因因公負(fù)傷傷請假時(shí)時(shí)，如當(dāng)當(dāng)年年休休假尚有有剩余，可按年年休假取取假審批批流程從從年休假假中折抵抵，經(jīng)公公司同意意后作為為年休假假處理。 F、由公司司安排外外出考察察，按實(shí)實(shí)際考察察天數(shù)的的50%折抵個(gè)個(gè)人當(dāng)年年年休假假。實(shí)際際考察天天

10、數(shù)的550%不不足半天天算半天天，超過過半天不不足一天天算為一一天。 （2）婚假：對依國國家婚姻姻法履行行正式登登記手續(xù)續(xù)的轉(zhuǎn)正正職員給給予婚假假7天，如符合合男255周歲、女233周歲及及以上初初婚的晚晚婚條件件，另加加10天天假期。但職員員必須在在結(jié)婚注注冊日后后6個(gè)月月內(nèi)一次次性取假假。 （3）喪喪假：直直系親屬屬（指配配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）去去世，可可取假55天。 （4）調(diào)動(dòng)假假：異地地辦理行行政和戶戶口關(guān)系系調(diào)動(dòng)手手續(xù)，可可根據(jù)辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)的的實(shí)際需需要取假假，累計(jì)計(jì)不超過過5個(gè)工工作日。（5）生育假假 A、女職員員產(chǎn)假產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子子女證增增加假期期產(chǎn)假合計(jì)計(jì)非晚

11、育90天35天125天天晚育105天天35天140天天注： 男266周歲、女244周歲及及以上初初育為晚晚育；產(chǎn)假以以產(chǎn)前后后休假累累計(jì)。 B、男男職員護(hù)護(hù)理假：10天天（限在在女方產(chǎn)產(chǎn)假期間間）。 C、哺哺乳假：小孩一一周歲以以內(nèi)，上上班時(shí)間間給母親親每天哺哺乳時(shí)間間一小時(shí)時(shí)（不含含午餐時(shí)時(shí)間）。 D、計(jì)劃生生育假：職員必必須遵守守政府有有關(guān)計(jì)劃劃生育的的規(guī)定，計(jì)劃生生育假按按國家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 EE、如當(dāng)當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)規(guī)定的，可按天天數(shù)多者者取假。 1.3 本本款中對對假期天天數(shù)的計(jì)計(jì)算除特特別指明明以工作作日計(jì)算算外，均均以自然然天連續(xù)續(xù)計(jì)算。2社會(huì)保保險(xiǎn)和住住房公積積金2.1

12、 公公司按政政府規(guī)定定為職員員辦理基基本社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和住房公公積金，個(gè)人應(yīng)應(yīng)繳納部部分由公公司代繳繳并從職職員薪金金中扣除除?；颈旧鐣?huì)保保險(xiǎn)具體體包括基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)、失業(yè)保保險(xiǎn)、基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn)等項(xiàng)項(xiàng)目。22.2 社會(huì)保保險(xiǎn)應(yīng)由由公司繳繳納部分分由公司司承擔(dān)。2.33 原則則上，社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)在職員員戶籍所所在地繳繳交；對對于戶籍籍不在公公司所在在城市的的職員，則在公公司所在在地繳交交。如果果職員對對適用地地有特殊殊要求，需另行行向公司司提出申申請。 2.44 購買買基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)后，具具體就醫(yī)醫(yī)程序及及與基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)有關(guān)關(guān)的具體體事務(wù)，請向人人力資源源部門咨咨詢。 2.5

13、5 工傷傷醫(yī)療期期的醫(yī)療療等費(fèi)用用按照國國家政策策，由社社會(huì)統(tǒng)籌籌的工傷傷醫(yī)療保保險(xiǎn)以及及公司為為員工購購買的團(tuán)團(tuán)體意外外險(xiǎn)承擔(dān)擔(dān)。工傷傷醫(yī)療期期滿后有有能力繼繼續(xù)在原原單位工工作的，公司安安排相適適應(yīng)的工工作崗位位。其他他情況按按照國家家規(guī)定和和公司有有關(guān)政策策辦理。3. 商業(yè)業(yè)保險(xiǎn) 公司可可為高級(jí)級(jí)職員購購買商業(yè)業(yè)保險(xiǎn)，包括： 3.1 為為所有高高級(jí)職員員統(tǒng)一購購買團(tuán)體體意外險(xiǎn)險(xiǎn)。 33.2 在職員員自愿的的基礎(chǔ)上上為職員員購買大大病醫(yī)療療保險(xiǎn)，費(fèi)用由由公司和和職員共共同承擔(dān)擔(dān)，同時(shí)時(shí)公司可可協(xié)助職職員基于于團(tuán)體優(yōu)優(yōu)惠辦理理家屬大大病醫(yī)療療保險(xiǎn)（僅包括括配偶、子女、職員本本人父母母）。4.

14、 賀儀儀與奠儀儀 4.1賀儀儀 （11）職員員辦理結(jié)結(jié)婚登記記手續(xù)后后，如符符合晚婚婚條件，請將結(jié)結(jié)婚證于于注冊后后一個(gè)月月內(nèi)呈報(bào)報(bào)公司人人力資源源部門，公司將將致新婚婚賀儀人人民幣3300元元整。 （2）職員在在子女出出生后66個(gè)月內(nèi)內(nèi)向公司司人力資資源部門門出示獨(dú)生子子女證（初生生雙胞胎胎憑出生生證明），公司司將致賀賀儀人民民幣3000元整整。 （3）職職員如在在子女入入學(xué)后一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)向公司司人力資資源部門門出示入入學(xué)通知知，公司司將為職職員子女女入讀小小學(xué)、初初中、高高中、中中專致賀賀儀人民民幣3000元整整，為職職員子女女入讀高高等院校校致賀儀儀人民幣幣10000元整整。 44.2 奠儀 職職員如在在直系親親屬（指指配偶、子女、父母或或配偶之之父母）不幸去去世后一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)知會(huì)公公司人力力資源部部門，公公司將致致奠儀人人民幣110000元整。55. 職職員活動(dòng)動(dòng) 5.1 公公司為保保障職員員的身心心健康，每年將將進(jìn)行一一次例行行體檢，并組織織經(jīng)常性性的體育育鍛