11公司職工休假管理規(guī)定

1、PAGE 第 PAGE 12頁文件編號號：職工休假假管理規(guī)規(guī)定編制：審核：批準：發(fā)布日期期：20008-12- 11 實實施日期期：20008-12- 11 目的的規(guī)范職工工休假管管理控制制程序，合理安安排職工工休息、休假。2 適用用范圍公司在冊冊職工。3 職職責(zé)3.1 管理部部是公司司員工休休假的歸歸口管理理部門，負責(zé)公公司職工工休假管管理制度度的制訂訂、履行行情況的的監(jiān)督、檢查、考核及及假期補補償工資資的發(fā)放放。3.2 各單位位按權(quán)限限審批職職工的休休假申請請，并按按規(guī)定報報送職工工月度考考勤報表表。4 管理理規(guī)定4.1 法定節(jié)節(jié)假日根據(jù)“國國務(wù)院關(guān)關(guān)于修改改全國國年節(jié)及及紀念日日放假辦辦

2、法的的決定”（國務(wù)院院令第5513號號），國家法定定節(jié)假日日按規(guī)定定放假。4.1.1新年年，放假假1天(1月11日)；4.1.2春節(jié)節(jié)，放假假3天(農(nóng)歷除除夕、正正月初一一、初二二)；4.1.3清明明節(jié)，放放假1天天(農(nóng)歷歷清明當當日)；4.1.4勞動動節(jié)，放放假1天天(5月月1日)；4.1.5 端端午節(jié)，放假11天(農(nóng)農(nóng)歷端午午當日)；4.1.6中秋秋節(jié)，放放假1天天(農(nóng)歷歷中秋當當日)； 4.1.7國慶慶節(jié)，放放假3天天(100月1日日、2日日、3日日)。4.2 探親假假4.2.1 已已婚職工工探望配配偶，每每年給予予一方探探親假一一次,假假期為三三十天。若其配配偶在公公司居住住三十天天以

3、上或或取得北北海市個個體營業(yè)業(yè)執(zhí)照從從事經(jīng)商商者不享享受當年年的探親親假。4.2.2 配配偶為現(xiàn)現(xiàn)役軍人人的探親親假按以以下辦法法執(zhí)行：4.2.2.11 現(xiàn)現(xiàn)役軍人人，如果果已經(jīng)利利用年休休假假期期探親的的，職工工不再享享受探親親假；確確因特殊殊情況需需要到部部隊探親親時，經(jīng)經(jīng)所在單單位審核核、管理理部批準準，可給給予探親親假。4.2.2.2 現(xiàn)現(xiàn)役軍人人一方因因工作需需要當年年不能利利用年休休假假期期與配偶偶團聚的的，職工工可以享享受探親親假。4.2.3 未婚職職工或離離異單身身職工探探望父母母，每年年給假一一次，假假期為二二十天。4.2.4 已婚職職工：探望父母母（包括括養(yǎng)父、養(yǎng)母、不含岳

4、岳父母、公婆），每四四年給假假二十天天，可分分兩次休休假（四四年內(nèi)任任何一年年均可享享受），但往返返路費只只給報銷銷一次。4.2.5 符合上上述條件件享受探探親假的的職工，其探親親路程必必須在2250公公里以上上而且不不能夠利利用雙休休日同家家人團聚聚的。計計算路程程時以111市為中心心，以市市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主主要公路路里程為為計量依依據(jù)。4.2.6 歸歸僑、僑僑眷探親親假：按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。4.2.7 按按規(guī)定享享受探親親假期的的職工，根據(jù)路路程實際際另增加加路程期期，但假假期均包包括制度度休息日日和法定定節(jié)假日日在內(nèi)。職工探探親路費費的報銷銷按財務(wù)務(wù)部有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。4.2.8其它它限

5、制性性條款:4.2.8.11參照81勞總險險字122號文和和811勞險險字199號文規(guī)規(guī)定，女女職工產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿，與配配偶團聚聚滿三十十天的，不再享享受當年年探望配配偶假。4.2.8.22職工探探望配偶偶時，其其父親或或母親與與配偶同同居一地地的，不不能再享享受四年年一次的的探望父父母假。4.2.8.33職工按按法定婚婚齡結(jié)婚婚屬兩地地分居者者，若當當年還未未享受過過探望父父母假的的，除按按規(guī)定享享受婚假假外，仍仍可享受受當年的的一年一一度的探探望父母母假；如如不享受受當年的的探望父父母假，可享受受當年探探望配偶偶假。4.2.9 當當年進公公司或進進公司工工作時間間不滿66個月的的職工不不能享

6、受受當年探探親假。4.3年年休假4.3.1根據(jù)據(jù)職工工帶薪年年休假條條例有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合公司實實際，在在確保完完成工作作任務(wù)的的前提下下，對連續(xù)工工作1年年以上的的職工，可享受受年休假假，具體體規(guī)定如如下：4.3.1.11職工累累計工作作已滿11年不滿滿10年年的，年年休假55天；4.3.1.2職工工累計工工作已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；4.3.1.33職工累累計工作作已滿220年的的，年休休假155天。4.3.1.4制度休休息日、國家法法定節(jié)假假日不計計入年休休假的假假期。4.3.2有下下列情況況之一者者，不能能享受年年休假4.3.2.11在年度度內(nèi)累計計事假二二十

7、天以以上（含含二十天天）的；4.3.2.22累計工工作滿11年不滿滿10年年的職工工，請病病假累計計2個月月以上的的；4.3.2.33累計工工作滿110年不不滿200年的職職工，請請病假累累計3個個月以上上的；4.3.2.4累計工工作滿220年以以上的職職工，請請病假累累計4個個月以上上的；4.3.2.5連續(xù)曠曠工七天天以上（含七天天）、年年累計曠曠工十五五天以上上（含十十五天）的；4.3.2.6已按國國家規(guī)定定享受寒寒、暑假假的委培培、脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)職職工，其其寒、暑暑假累計計天數(shù)多多于年休休假天數(shù)數(shù)的；4.3.2.77 掛靠靠老齡辦辦（指內(nèi)內(nèi)退人員員）超過過一個月月的非上上崗職工工。4.3.2

8、.88 當年年休完年年休假后后，又發(fā)發(fā)生4.3.22.14.33.2.6情形的的，對當當年度已已休的年年休假按事假假處理。4.3.3公司司根據(jù)生生產(chǎn)、工工作的具具體情況況，統(tǒng)籌籌安排職職工年休休假。4.3.3.11生產(chǎn)車間間及相關(guān)關(guān)部門在在每年生生產(chǎn)經(jīng)營營淡季安安排職工工年休假假；銷售售部門根根據(jù)公司司統(tǒng)籌安安排，動動態(tài)調(diào)整整。一般般不跨年年度安排排，如因因工作需需要跨年年度安排排的，需需由單位位集中報報管理部部備案。4.3.3.22在職工工年休假假期間，單位確確因搶險險、搶修修、搶生生產(chǎn)等緊緊急工作作任務(wù)或或其他不不可抗力力因素，需要職職工中止止休假回回崗工作作，且該該職工所在在崗位及及其技

9、能能具有不不可替代代性，職職工應(yīng)中中止休假假回崗工工作，剩剩余假期期仍可享享受。4.3.4為有有效維護護職工的休休假權(quán)利利，各單單位必須須安排職職工休假假。職工工年休假假期間享享受與正正常工作作期間相相同的工工資報酬酬。4.3.5確因因工作需需要并經(jīng)職工本人人同意，不安排排休假的的，對職職工應(yīng)休休未休的的年休假假天數(shù)，按該職工工日崗位位工資標標準（車車間定額額人員日日工資標標準由公公司每年年核定）的3000%支支付年休休假報酬酬，所需需費用從從所在單單位業(yè)績績工資總總額中列列支。4.3.6年度內(nèi)內(nèi)安排休休假但因因個人原原因放棄棄休假的的，視同同自動放放棄年休休假，不不支付年年休假加加班工資資。

10、4.4事事假4.4.1職工工因事請請假，要要事先提提出申請請，并填填寫申請請單，經(jīng)經(jīng)各單位位批準后后方能離離開工作作崗位。事假批批準的管管理權(quán)限限為：4.4.1.11職工請請事假一一天以下下（含一一天），所在單單位批準準；4.4.1.22職工請請事假二二天以上上（含二二天）、五天以以下（含含五天）由管理理部批準準；4.4.1.33職工請請事假六六天以上上（含六六天）、十天以以下（含含十天）由主管管線領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準4.4.1.44職工請請事假十十天以上上董事長長批準；4.4.2沒有有辦理請請假手續(xù)續(xù)，擅自自離崗者者，一律律按曠工工論處；4.4.3 事事假不包包括制度度休息日日、國家家法定節(jié)節(jié)假日。4

11、.5 婚假4.5.1 按婚姻姻法規(guī)定定的法定定年齡結(jié)結(jié)婚，享享受婚假假三天；4.5.2按婚婚姻法規(guī)規(guī)定初婚婚的男職職工，年年齡滿二二十五周周歲以上上（含二二十五周周歲），可增加加享受晚晚婚假十十二天；女職工工年齡滿滿二十三三周歲以以上（含含二十三三周歲），可增增加晚婚婚假十二二天。4.5.3 婚婚假不包包括制度度休息日日、國家家法定節(jié)節(jié)假日。4.5.4 職職工休婚婚假應(yīng)憑憑結(jié)婚證證到所在在單位辦辦理請假假手續(xù)，職工婚婚假在領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證一年年內(nèi)有效效。4.6 喪假4.6.1職員員可按下下列規(guī)定定享受喪喪假：4.6.1.11父母、配偶、祖父母母、子女女、岳父父母、公公婆死亡亡的，給給予喪假假三天

12、；4.6.1.22兄弟姐姐妹、外外、祖父母母死亡的的，給予予喪假一一天；4.6.2 職工請請喪假，根據(jù)路路程的實實際里程程另增加加路程天天數(shù)，不不包括制制度休息息日、國國家法定定節(jié)假日日。4.7 病假4.7.1職工工因病休休假，請請假期限限根據(jù)實實際病情情而定。須憑北北海市醫(yī)保定定點醫(yī)院院診斷建建議休假假證明、病歷及及醫(yī)院發(fā)發(fā)票等，經(jīng)所在在單位批批準后方方可休假假，如屬屬急重病病等特殊殊原因，無法及及時辦理理請假手手續(xù)的，必須在在病發(fā)后后3天內(nèi)內(nèi)辦理好好請假手手續(xù)(可可代辦)；若因因公出差差患病病病休的，須憑當當?shù)蒯t(yī)保保定點醫(yī)醫(yī)院的疾疾病證明明（含病病歷及醫(yī)醫(yī)院發(fā)票票）辦理理補假手手續(xù)。4.7

13、.2職工在在規(guī)定的的假期內(nèi)內(nèi)（探親親假、年年休假、婚假、事假、喪假）發(fā)生急急病不能能按時回回公司工工作的，須持當當?shù)蒯t(yī)保保定點醫(yī)醫(yī)院或鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上上醫(yī)院急急診書、病歷卡卡和收費費收據(jù)等等有效證證明，方方可辦理理補假手手續(xù)，超超過原假假期的時時間可按按病假處處理。4.7.3職工工患病或或非因工工負傷連連續(xù)醫(yī)療療期在六六個月以以上者，關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出原單單位，掛掛靠管理理部，按按長病人人員管理理。若病休時時間超過過國家規(guī)規(guī)定醫(yī)療療期的，公司可可以按照照勞動法法規(guī)解除除勞動合合同。4.7.4 打架架斗毆引引起的傷傷病，不不能享受受病假待待遇。4.7.5病假包包括制度度休息日日、國家家法定節(jié)節(jié)假日。4.7.6

14、采取不不正當手手段，偽偽造、涂涂改、騙騙取休假假證明的的，視為為曠工。病假職職工利用用病假在在社會上上從事有有經(jīng)濟收收入的活活動或非非法活動動，停發(fā)發(fā)病假待待遇。4.6.8各單位位領(lǐng)導(dǎo)和和工會小組組要關(guān)心心和了解解本單位位病號的的治療、身體和和生活情情況，定定期或經(jīng)經(jīng)常進行行走訪，做好臺臺帳記錄錄。4.8 護理假假配偶產(chǎn)假假期間，男方屬屬本公司司職工的，給予護護理假110天。4.9 例假凡一線有有工時定定額的女女職工經(jīng)經(jīng)期期間間，由各各單位的的女工委委員，根根據(jù)女工工“月經(jīng)卡卡”提請車車間領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排休休息二天天。4.100 保胎胎假女職工懷懷孕未滿滿7個月月,確因因身體狀狀況適應(yīng)應(yīng)不了原原工種

15、，原單位位又無法法調(diào)整工工作崗位位的，經(jīng)經(jīng)北海市市醫(yī)保定定點醫(yī)院院證明，經(jīng)所在在單位批批準，可可請保胎胎假。4.111產(chǎn)前休休息假女職工懷懷孕滿七七個月后后，確因因身體狀狀況適應(yīng)應(yīng)不了原原工種的的，由原原單位安安排力所所能及的的勞動，并給予予產(chǎn)前兩兩周休息息假。4.122產(chǎn)假4.122.1女職職工產(chǎn)假假，按關(guān)于計計劃生育育工作的的若干規(guī)規(guī)定，屬正常常生育的的，產(chǎn)假假為九十十天（含含4.11所休假假期）；4.122.2女職職工在產(chǎn)產(chǎn)假期間間領(lǐng)取獨獨生子女女證的，增加假假期二十十天；4.122.3女職職工年滿滿二十四四周歲后后（含二二十四周周歲）生生育第一一胎的，增加晚晚育假十十四天；4.112.

16、44女職工工屬于難難產(chǎn)的增增加十五五天（憑憑醫(yī)院證證明為準準）；4.122.5女職職工屬于于正常分分娩后施施行絕育育手術(shù)的的，除享享受產(chǎn)假假外，另另增絕育育假十四四天；4.122.6女職職工屬于于多胞胎胎生育的的，每增增一胎增增加假期期十五天天，依此此類推。4.133計劃生生育假女職工流流產(chǎn)及采采取放環(huán)環(huán)、取環(huán)環(huán)結(jié)扎絕絕育等計計生措施施的，憑憑醫(yī)院的的證明，可以休休假。4.144工傷醫(yī)醫(yī)療假4.144.1工傷傷醫(yī)療期期指職工工因工作作遭受事事故傷害害或者患患職業(yè)病病需要暫暫停工作作接受工工傷醫(yī)療療的停工工留薪期期間。4.144.2工傷傷停工留留薪期一一般不超超過122個月。傷情嚴嚴重或者者情況

17、特特殊，經(jīng)經(jīng)市級勞勞動能力力鑒定委委員會會會確認，可以適適當延長長，但延延長不得得超過112個月月。4.144.3工傷傷職工在在停工留留薪期滿滿后仍需需治療的的，繼續(xù)續(xù)享受工工傷醫(yī)療療待遇。4.144.4生活不不能自理理的工傷傷職工在在停工留留薪期需需要護理理的，如如由公司司派人護護理的，護理人人員按正正常上班班發(fā)放待待遇，由由其家屬屬護理的的，按公公司核定定的補貼貼標準。4.155哺乳假假女職工產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿、嬰兒兒未滿周周歲前，每工作作班給予予哺乳時時間九十十分鐘（可合并并使用）。4.166 更年年期假女職工進進入更年年期后，經(jīng)當?shù)氐蒯t(yī)保定定點醫(yī)院院診斷并并建議休休假的，可給予予休假。4.1

18、77保姆假假領(lǐng)取獨生生子女證證的女職職工產(chǎn)假假期滿后后，可請請保姆假假，自已已護理嬰嬰兒滿一一周歲。請保姆姆假期間間可連續(xù)續(xù)計算工工齡，關(guān)關(guān)系掛靠靠原單位位。期滿滿后由所所在單位位根據(jù)女女職工原原專業(yè)工工種，安安排到相相應(yīng)崗位位競爭上上崗。序號4.64.117的假假期包含含國家法法定節(jié)假假日、制制度休息息日。5職工工休假必必須依本本規(guī)定辦辦通請假假手續(xù)后后，方可可離崗，否則以以曠工處處理，如如發(fā)現(xiàn)有有弄虛做做假者，將依情情節(jié)輕重重按有關(guān)關(guān)規(guī)定追追究有關(guān)關(guān)人員的的責(zé)任。6中層層以上干干部請假假，按以以下權(quán)限限規(guī)定辦辦理審批批手續(xù)，審批后后報管理理部備案案：6.1 副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理、總總

19、工程師師：請假假1天不需需審批，1天以上上需由董董事長審審批。6.2 部門、車車間正職職：請假假3天交由由所在線線分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，3天以上上需由董董事長審審批。6.3部部門、車車間副職職：請假假3天交由由部門、車間正正職審批批，3天以上上需由所所在線分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。7 職工工休假待待遇7.1享享受以下下假期的的相應(yīng)人人員由公公司另行行下?lián)芗偌倨诠べY資，直接接發(fā)放到到個人工工資存折折。7.11生產(chǎn)產(chǎn)車間定定額人員員除事假假外的各各種假期期。7.12生產(chǎn)產(chǎn)車間非非定額人人員年休休假。7.2職職能部門門非定額額人員工工資待遇遇已含在在單位月月度工資資總額，由公司司按規(guī)定定標準發(fā)發(fā)放。7.3具具體

20、假期期待遇標標準見附附件。8 工作作流程職工休假假管理工工作流程程（附后后）9 記錄錄9.1 請假單單9.2 職工請請假匯總總表9.3 醫(yī)院診診斷建議議休假證證明職工休假假管理工工作流程程圖員工各單位管理部公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)休假申假審 核匯 總審 批審 批審 核建檔管理審 批職工休假假管理工工作流程程標準序號流程塊工作標準準期量標準準1休假申請請職工根據(jù)據(jù)具體情情況提出出休假申申請，由由本人填填寫請假假單。2審核各單位根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情情況對職職工的休休假申請請進行審審核，并并按權(quán)限限審核、送批。1個工作作日3審批審批權(quán)限限：1、事假假審批權(quán)權(quán)限：1.1各各單位負負責(zé)事假假（1天以下下）的審審批；1.

21、2管管理部負負責(zé)事假假（25天）的審批批；1.3公公司主管管線領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負責(zé)事事假（66100天）的的審批；1.4董董事長負負責(zé)事假假（100天以上上）的審審批。2、年休休假、探探親假以以及其它它所有假假期請假假，由各各單位審審核以后后報管理理部審批批。3、工傷傷醫(yī)療和和長期病病假必須須由董事事長審批批。1個工作作日4匯總各單位負負責(zé)保管管職工請請假的原原始憑證證,并進進行統(tǒng)計計匯總,按時將將職工考考勤情況況月報表表上報管理理部。每月5日日前5建檔管理理管理部負負責(zé)建立立職工休休假管理理臺帳，并對運運行過程程進行監(jiān)監(jiān)督與管管理。（五）假假期工資資：序號假期類別別休假期間間的月待待遇基數(shù)數(shù)或計算算方

22、法備 注注1產(chǎn)假按其享受受的生育育保險待待遇產(chǎn)假期間間，公司司按10000元元/月預(yù)預(yù)支工資資，待生生育保險險撥付后后再予結(jié)結(jié)算。2計劃生育育假探親假男方護理理假假期待遇遇按以下下標準：三貼+6670元元/月30假期天天數(shù)假期含法法定節(jié)日日和制度度休息日日。月待遇基基數(shù)6770元/月為北北海市政政府規(guī)定定的最低低工資收收入，下下同。3年休假年休假期期間工資資待遇按按40元/天（即即8小時時5元/小小時），福利項項目按正正常上班班標準發(fā)發(fā)放（后后勤部門門員工崗崗位工資資與休假假待遇的的差額部部分撥到到員工所所在單位位二次分分配）。假期不含含法定節(jié)節(jié)日和制制度休息息日。4婚假喪假三貼+6670元元/月20.83天天假期天天數(shù)假期不含含法定節(jié)節(jié)日和制制度休息息日。5哺乳假定額人員員：三貼+55元/時時哺乳時時數(shù)。假期不含含法定節(jié)節(jié)日和制制度休息息日。6保姆假536元元/月注：基數(shù)數(shù)6700元/80%5336元/月假期含法法定節(jié)日日和制度度休息日日