深圳某實(shí)業(yè)有限公司雇員管理手冊(cè)

1、編寫(xiě)部門(mén)門(mén): 人人力資源源及行政政部修訂： 審 核： 審 批： 日 期：20007 年年 月 日日日 期：20007年 月 日日 期：20007年 月 日相關(guān)責(zé)任任部門(mén)（以打標(biāo)識(shí)）人人力資源源及行政政部加加盟商管管理部總總裁辦后后勤部市市務(wù)傳訊訊部總總經(jīng)辦資資訊部工工程部董董事辦信信息管理理部商商品部管管理者代代表財(cái)財(cái)務(wù)部開(kāi)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)計(jì)部行行政高級(jí)級(jí)經(jīng)理展展廳客客戶(hù)服務(wù)務(wù)部營(yíng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)監(jiān)采采購(gòu)部審審計(jì)部區(qū)區(qū)域經(jīng)理理培培訓(xùn)部業(yè)業(yè)務(wù)拓展展部專(zhuān)專(zhuān)營(yíng)店銀銀河明星星營(yíng)運(yùn)部部管管理委員員會(huì)奧奧運(yùn)發(fā)展展部回收記錄錄備忘：修改摘要要版本狀態(tài)態(tài)生效日期期修改內(nèi)容容備注第1版20077年6 月211日初次發(fā)行行目 錄

2、錄致新員工工 33公司簡(jiǎn)介介 44質(zhì)量方針針，行動(dòng)動(dòng)口號(hào)，門(mén)店十十條 55手冊(cè)說(shuō)明明 6 主體內(nèi)容容：五、雇員員手冊(cè)(共同遵遵守之規(guī)規(guī)定) (1) 企企業(yè)文化化 7(2) 員員工培訓(xùn)訓(xùn) 7(3) 請(qǐng)請(qǐng)假休假假 8(4) 考考勤管理理 122(5) 差差旅及應(yīng)應(yīng)酬 144(6) 資資料變更更 116(7) 員員工異動(dòng)動(dòng)管理117(8) 文文件管理理 一八八(9) 薪薪酬福利利 一一八(10) 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 懲 211(11) 職職業(yè)道德德約定 222六、 雇雇員手冊(cè)冊(cè)(專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店之規(guī)規(guī)定)(1) 員工工入職 233(2) 員工工配備 255(3) 工作作時(shí)間 255(4) 出入入管理 255（5）工工作環(huán)

3、境境管理 226(6) 安全全生產(chǎn) 266七、雇員員手冊(cè)(總部之之規(guī)定) (11) 員工入入職 27(2) 員工工配備 299(3) 工作作時(shí)間 300 (44) 出入管管理 31(5) 辦公公環(huán)境管管理 311(6) 安全全生產(chǎn) 322八、本手手冊(cè)最終終解釋權(quán)權(quán)說(shuō)明 322九、本手手冊(cè)生效效版本聲聲明 333十、 公公司組織織架構(gòu) 334十一、封封底 (5想,5氣,5力,管理憑憑十求) 355致新員工工歡迎您的的加盟！相信有有您的加加入，又又為公司司增添了了一份活活力！公司經(jīng)過(guò)過(guò)多年的的發(fā)展，在向廣廣大消費(fèi)費(fèi)者提供供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)產(chǎn)品的同同時(shí)，亦亦注重公公司管理理水平的的持續(xù)提提升。面面對(duì)211世紀(jì)

4、市市場(chǎng)的激激烈競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，公司司銳意進(jìn)進(jìn)取、不不斷改革革，提出出了新的的企業(yè)精精神和理理念精益求求精、創(chuàng)創(chuàng)新進(jìn)取??！您加加入到我我們這個(gè)個(gè)富有理理想、充充滿(mǎn)激情情和活力力的優(yōu)秀秀團(tuán)隊(duì)，期望您您能在這這個(gè)充滿(mǎn)滿(mǎn)創(chuàng)新、進(jìn)取、關(guān)懷和和溫暖的的大家庭庭中施展展您的才才智、發(fā)發(fā)揮您的的潛能！公司的經(jīng)經(jīng)營(yíng)宗旨旨是：“顧客得得到滿(mǎn)意意的商品品和優(yōu)質(zhì)質(zhì)的服務(wù)務(wù)；讓股股東和員員工得到到豐厚的的回報(bào)”。為此此，公司司期盼全全體員工工共同樹(shù)樹(shù)立“企業(yè)品品牌形象象”。公司憑著著良好的的經(jīng)營(yíng)理理念，引引用世界界頂級(jí)精精湛的技技術(shù)，以以“一流的的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的的服務(wù)”，不斷斷創(chuàng)新，追求卓卓越，以以滿(mǎn)足消消費(fèi)者更更高的需需求。每

5、個(gè)人都都有自己己的夢(mèng)想想，只有有不斷創(chuàng)創(chuàng)新、進(jìn)進(jìn)取、付付出才能能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)夢(mèng)想！本手冊(cè)介介紹了我我們公司司的文化化以及各各項(xiàng)作業(yè)業(yè)流程，仔細(xì)地地閱讀、理解及及消化，相信會(huì)會(huì)對(duì)您以以后的工工作有所所幫助。當(dāng)然本本手冊(cè)內(nèi)內(nèi)容尚有有不完備備及不足足的地方方，如有有疑問(wèn)，歡迎隨隨時(shí)與您您的上司司或公司司人力資資源及行行政部坦坦誠(chéng)交流流。我們們期待著著您能在在這和諧諧而富有有激情的的環(huán)境中中不斷地地進(jìn)步、不斷地地成長(zhǎng)！讓我們共共同努力力，共創(chuàng)創(chuàng)“金至尊尊”美好的的明天！金至尊實(shí)實(shí)業(yè)發(fā)展展（深圳圳）有限限公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介金至尊實(shí)實(shí)業(yè)發(fā)展展（深圳圳）有限限公司，隸屬于于香港恒恒豐金業(yè)業(yè)科技集集團(tuán)（下下稱(chēng)集團(tuán)團(tuán)）。集集

6、團(tuán)于一一九七九九年成立立，并于于19999年成成功在香香港聯(lián)合合交易所所上市。超過(guò)二二十八年的蓬蓬勃發(fā)展展，集團(tuán)團(tuán)成功由由研發(fā)、設(shè)計(jì)、生生產(chǎn)、市市場(chǎng)擴(kuò)展展至建立立品牌連連鎖零售售業(yè)務(wù)，透過(guò)于于香港、澳門(mén)及及內(nèi)地以以自營(yíng)、合作及及特許經(jīng)經(jīng)營(yíng)模式式建立零零售網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，成功功發(fā)展成成為一家家著名品品牌珠寶寶零售及及生產(chǎn)商商。集團(tuán)秉承承創(chuàng)新與與不斷求求變的理理念，成成功開(kāi)發(fā)發(fā)了多項(xiàng)項(xiàng)高科技技及專(zhuān)利利技術(shù)產(chǎn)產(chǎn)品，應(yīng)應(yīng)用于設(shè)設(shè)計(jì)及制制造金銀銀珠寶首首飾、擺擺件及企企業(yè)禮品品，建立立業(yè)界領(lǐng)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)勢(shì)。憑借借多年努努力，集集團(tuán)先后后榮獲國(guó)國(guó)際超級(jí)級(jí)品牌、香港卓卓越品牌牌、國(guó)際際標(biāo)準(zhǔn)化化組織990011:2000

7、0證證書(shū)、兩兩項(xiàng)吉尼尼斯世界界記錄及及連續(xù)33年榮獲獲香港QQ嘜優(yōu)質(zhì)質(zhì)服務(wù)計(jì)計(jì)劃認(rèn)證證；而220066年更榮榮獲中國(guó)國(guó)市場(chǎng)品品牌監(jiān)督督理委員員會(huì)頒發(fā)發(fā)中國(guó)國(guó)政府采采購(gòu)首選選品牌以及中國(guó)馳馳名品牌牌，給給予顧客客十足信信心的保保證，成成為享譽(yù)譽(yù)國(guó)際的的珠寶品品牌。金至尊實(shí)實(shí)業(yè)發(fā)展展（深圳圳）有限限公司正正是集團(tuán)團(tuán)授權(quán)全全面發(fā)展展中國(guó)內(nèi)內(nèi)地市場(chǎng)場(chǎng)的主力力軍。目前，金金至尊實(shí)實(shí)業(yè)發(fā)展展（深圳圳）有限限公司已已按區(qū)域域管理模模式分別別設(shè)立了了華北、華東、中西、華南等等多個(gè)區(qū)區(qū)域，實(shí)實(shí)行區(qū)域域化管理理，公司司把規(guī)范范合理的的管理制制度與先先進(jìn)的管管理系統(tǒng)統(tǒng)相結(jié)合合，確保保了任何何一個(gè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)區(qū)域域與總公公

8、司緊密密聯(lián)系，對(duì)經(jīng)營(yíng)營(yíng)區(qū)域的的要求，總公司司都做到到即時(shí)反反饋、準(zhǔn)準(zhǔn)確到位位，極大大的提高高了公司司的營(yíng)運(yùn)運(yùn)效率。同時(shí)，公司也也正積極極建立網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)化管管理系統(tǒng)統(tǒng)，力爭(zhēng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“無(wú)紙化化辦公”，竭力力促使公公司在各各個(gè)方面面不斷邁邁向更高高境界。欲窮千里里目，更更上一層層樓“金至尊尊”是一個(gè)個(gè)充滿(mǎn)激激情與活活力的企企業(yè)，我我們衷心心地希望望能與更更多的有有志之士士一起竭竭誠(chéng)合作作、攜手手共進(jìn)，共創(chuàng)美美好未來(lái)來(lái)！質(zhì)量方針針集團(tuán)品牌牌產(chǎn)品定定位為高品質(zhì)質(zhì)及高檔檔次金銀銀珠寶首首飾品,配合高高新科技技的生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù),制造多多元化產(chǎn)產(chǎn)品,迎迎合世界界各地市市場(chǎng)需求求,務(wù)求求將集團(tuán)團(tuán)品牌推推廣至世世界各地地,

9、家喻喻戶(hù)曉,深入民民心.此此外集團(tuán)團(tuán)將不斷斷提升產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)素素及持續(xù)續(xù)改進(jìn)服服務(wù)態(tài)度度,藉以以滿(mǎn)足客客戶(hù)的需需求.行動(dòng)口號(hào)號(hào)人人關(guān)關(guān)心事 事事事關(guān)我事事同心協(xié)協(xié)力 眾眾志成城城門(mén)店十條條守則燈光明亮亮壞即換換；盤(pán)貨貨條碼要要整齊?？偷讲璧降脚愕阶阕?；產(chǎn)品品介紹要要熟悉。顧客不購(gòu)購(gòu)也笑臉臉；缺貨貨即時(shí)要要調(diào)劑。上班定崗崗勿開(kāi)溜溜；清潔潔整理增增活氣。服飾儀容容要端莊莊；同心心協(xié)力創(chuàng)創(chuàng)佳績(jī)。手冊(cè)說(shuō)明明一、目的的本手冊(cè)為為金至尊尊實(shí)業(yè)發(fā)發(fā)展（深深圳）有有限公司司所制定定和擁有有。為了了提高工工作的績(jī)績(jī)效，確確保公司司全體員員工在日日常工作作中有一一套可以以嚴(yán)格遵遵守的制制度指引引和操作作規(guī)范，特制定定

10、此文件件。二、范圍圍本手冊(cè)適適用于金金至尊實(shí)實(shí)業(yè)發(fā)展展（深圳圳）有限限公司全全體員工工。三、定義義總部：指指深圳市市金至尊尊實(shí)業(yè)有有限公司司深圳辦辦公總部部，即深深圳市鹽鹽田區(qū)深深鹽路黃黃金珠寶寶大廈三三樓B、C、DD座。專(zhuān)營(yíng)店：指、等品品牌連鎖鎖店(不不含特許許經(jīng)營(yíng)店店)。前線員工工：專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店店經(jīng)經(jīng)理及其其屬下所所有在職職人員?？偛繂T工工：常駐駐黃金珠珠寶大廈廈的在職職人員和和在前線線長(zhǎng)期出出差的人人員（總總部各部部門(mén)職員員，區(qū)經(jīng)經(jīng)，督導(dǎo)導(dǎo)，大區(qū)區(qū)總監(jiān)）；不含含前線員員工。四、手冊(cè)冊(cè)管理 被批準(zhǔn)生生效的手手冊(cè)會(huì)按按照公司司的文件件管理規(guī)規(guī)定予以以發(fā)布，學(xué)習(xí)和和使用。凡對(duì)本手手冊(cè)之規(guī)規(guī)定內(nèi)容容

11、有不解解處或本本手冊(cè)相相關(guān)規(guī)定定條例不不詳盡之之處請(qǐng)參參見(jiàn)“針對(duì)性性的管理理規(guī)定”或咨詢(xún)?cè)內(nèi)肆Y資源及行行政部。此手冊(cè)一一般原則則上由人人力資源源及行政政部組織織每半年年檢討一一次，以以符合企企業(yè)管理理的需要要.五、金至至尊所有有雇員共共同遵守守之規(guī)定定（一）企企業(yè)文化化1、公司司員工需需熟悉并并理解公公司企業(yè)業(yè)文化（見(jiàn)本手手冊(cè)封底底），且且將企業(yè)業(yè)文化作作為日常常工作的的行動(dòng)指指南。2、員工工生日的的當(dāng)月，公司安安排相應(yīng)應(yīng)的生日日祝?；罨顒?dòng)。3、 公公司每年年度不定定期的組組織豐富富多彩的的員工集集體活動(dòng)動(dòng)，如春春茗晚會(huì)會(huì)等。4、公司司每年在在圣誕前前后組織織一次企企業(yè)年會(huì)會(huì),該年年會(huì)將對(duì)對(duì)

12、公司過(guò)過(guò)往經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況進(jìn)進(jìn)行總結(jié)結(jié)和發(fā)展展前景進(jìn)進(jìn)行規(guī)劃劃。5、公司司舉辦企企業(yè)內(nèi)部部電子網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)刊刊“恒豐金金刊”，宣傳傳企業(yè)文文化及法法律法規(guī)規(guī)、通報(bào)報(bào)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況，培訓(xùn)訓(xùn)相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)、表彰彰好人好好事、通通報(bào)違規(guī)規(guī)行為、弘揚(yáng)正正氣、打打擊歪風(fēng)風(fēng)邪氣。（電子子內(nèi)刊：.10）6、不定定期組織織相關(guān)文文化交流流、參觀觀及學(xué)習(xí)習(xí)活動(dòng)，增進(jìn)員員工間的的良好溝溝通。(二)員員工培訓(xùn)訓(xùn)1、員工工有接受受培訓(xùn)的的義務(wù)和和權(quán)利，新入職員工首先先根據(jù)培訓(xùn)管管理程序序要進(jìn)進(jìn)行公司司簡(jiǎn)介，企業(yè)文文化，公公司管理理制度，崗位操操作須知知等有關(guān)關(guān)方面的的培訓(xùn)，及及各店經(jīng)經(jīng)理/區(qū)區(qū)經(jīng)組織織的上崗崗培訓(xùn)（新店開(kāi)開(kāi)

13、張時(shí)，其新員員工培訓(xùn)訓(xùn)由營(yíng)運(yùn)運(yùn)系統(tǒng)負(fù)負(fù)責(zé)人安安排督導(dǎo)導(dǎo)或當(dāng)?shù)氐貐^(qū)經(jīng)直直接負(fù)責(zé)責(zé)）。2、人力力資源及及行政部部連同培培訓(xùn)中心心將按年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃組組織員工工的在職職培訓(xùn)，所有在在職員工工必須參參與公司司培訓(xùn)及及相關(guān)的的學(xué)習(xí)活活動(dòng)。3、公司司鼓勵(lì)員員工在不不影響工工作的前前提下,報(bào)讀國(guó)國(guó)家認(rèn)可可的專(zhuān)業(yè)業(yè)資格及上上崗證書(shū)書(shū)/學(xué)歷歷文憑。4、員工工取得以以上證書(shū)書(shū)并在公公司連續(xù)續(xù)工作滿(mǎn)滿(mǎn)1年后, 當(dāng)事事人向人人力資源源及行政政部提出出申請(qǐng)并并獲得通通過(guò)（需需出示正正式的費(fèi)費(fèi)用單據(jù)據(jù)和證書(shū)書(shū)的復(fù)印印件，證證書(shū)原件件交人力力資源及及行政部部查核后后還給當(dāng)當(dāng)事人），報(bào)公公司行政政主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后（原原則

14、上公公司只針針對(duì)與本本公司崗崗位業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)聯(lián)聯(lián)的專(zhuān)業(yè)業(yè)/學(xué)歷歷進(jìn)行費(fèi)費(fèi)用的優(yōu)優(yōu)惠處理理），公公司將為為其報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)報(bào)名費(fèi)費(fèi)及培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)的550%。5、屬公公司派送送或因崗崗位需要要而申請(qǐng)請(qǐng)獲批的的培訓(xùn),其產(chǎn)生生的相關(guān)關(guān)費(fèi)用由由公司負(fù)負(fù)擔(dān)。6、針對(duì)對(duì)一些特特別的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)提升升培訓(xùn)課課程,其其產(chǎn)生的的相關(guān)費(fèi)費(fèi)用由公公司按照照培訓(xùn)協(xié)協(xié)議的操操作方式式由公司司和培訓(xùn)訓(xùn)的當(dāng)事事人負(fù)擔(dān)擔(dān)。7、員工工參加各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)及學(xué)習(xí)習(xí)后，應(yīng)應(yīng)以書(shū)面面形式提提交培訓(xùn)訓(xùn)總結(jié)并并附其結(jié)結(jié)業(yè)（畢畢業(yè)）證證（如有有）、成成績(jī)單報(bào)報(bào)人力資資源及行行政部審審議并存存檔備案案，作為其調(diào)配、選拔及及任免的的重要參考考依據(jù)。（三）員員工請(qǐng)假假、

15、休假假1、國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日：、按國(guó)國(guó)家規(guī)定定，員工工享有110天國(guó)國(guó)家法定定假期：一月一一日(元元旦)11天、春春節(jié)(年年初一至至初三)3天、五一勞勞動(dòng)節(jié)33天、十十一國(guó)慶慶節(jié)3天天。以上上假日,經(jīng)政府府主管機(jī)機(jī)關(guān)另有有規(guī)定增增減假日日時(shí),配配合新規(guī)規(guī)定適用用之。、國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日和和周日（專(zhuān)營(yíng)店店店經(jīng)理理、區(qū)域域經(jīng)理、大區(qū)域域總監(jiān)的的休息日日）發(fā)生生重疊時(shí)時(shí)，可順順延安排排調(diào)休一一天（不不得調(diào)休休周五、周六和和周日），但區(qū)區(qū)域經(jīng)理理或主任任級(jí)（含含）以上上人員必必須獲主主管負(fù)責(zé)責(zé)人或營(yíng)營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)統(tǒng)負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)后后執(zhí)行，且由人人力資源源及行政政部將請(qǐng)請(qǐng)假信息息知會(huì)副副總裁或或其授權(quán)權(quán)人員。4

16、、年休休假1）員工工享受年年休假：?jiǎn)T工入入職滿(mǎn)11年未滿(mǎn)滿(mǎn)3年者，每年年年假為66天;入職年年限滿(mǎn)33年未滿(mǎn)55年者，每年年年假為77天;入職年年限滿(mǎn)55年未滿(mǎn)66年者，每年年年假為88天;以以此類(lèi)推推,每滿(mǎn)滿(mǎn)一年多多加一天天年假,但最多多不超過(guò)過(guò)14天天；在公公司上班班不足一一年者不不享受年年假資格格。2）員工工按本人人到公司司報(bào)到的的月份到到次年同同月份為為計(jì)算年年休假期期間。）休假假要求在在年度周周期內(nèi)用用完，每每次不得得少于11天（未未滿(mǎn)一年年者不得得提前休休息），當(dāng)年確確因工作作需要不不能休完完者，公公司按照照正常上上班的薪薪資予以以結(jié)算沒(méi)沒(méi)有修完完的年假假；在當(dāng)當(dāng)年內(nèi)沒(méi)沒(méi)有休完完的

17、年假假不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入下一一個(gè)年度度繼續(xù)休休假。4）員工工休年假假，不影影響全勤勤獎(jiǎng)；年年假期間間恰逢休休息日或或法定休休假日的的，休假假則相應(yīng)應(yīng)順延。）凡有有以下情情況之一一的，不不享受年年休假待遇遇： 有有曠工行行為者或或因重大大違紀(jì)行行為被公公司解雇雇者,其其未休之之年假予予以取消消；6）已經(jīng)經(jīng)擁有年年假資格格的雇員員正常離離（或辭辭退）職職時(shí)，公公司計(jì)算算其未休休年假的的薪資，計(jì)算未未休年假假的薪資資時(shí)不足足一天的的年假資資格不予予考慮。（如，某員工工20005年11月1日日入職，其到了了20006年11月1日日后便擁?yè)碛心昙偌俚馁Y格格6天，但是該該員工必必須在220077年1月月1日之之前

18、休完完年假，假如該該員工在在20007年11月1日日前只休休了4天天年假，則剩下下的2天天年假直直接計(jì)算算其薪資資即可，不可在在20007年11月1日日以后還還在休220055-20006年年度的年年假；如如果該員員工在220077年3月月1日提提出離職職，則公公司計(jì)算算薪資時(shí)時(shí)，將給給予該員員工20006-20007年度度的年假假薪資，即*2個(gè)個(gè)月=11天。）、有薪薪假期1）婚假假:正式員員工結(jié)婚婚時(shí)達(dá)到到國(guó)家法法定年齡齡(男222周歲歲,女220周歲歲)可申申請(qǐng)3天天婚假,達(dá)到晚晚婚年齡齡(男225周歲歲,女223周歲歲)另增增加7天天晚婚假假;婚假假須交驗(yàn)驗(yàn)結(jié)婚證證原件,留存復(fù)復(fù)印件，婚

19、假享享受全薪薪，但是是婚假涉涉及的月月份不計(jì)計(jì)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。(婚婚假需提提前一個(gè)個(gè)月申請(qǐng)請(qǐng).自結(jié)結(jié)婚之日日起,一一次性申申請(qǐng)完畢畢。)2）產(chǎn)假假: 符合合國(guó)家計(jì)計(jì)劃生育育政策并并領(lǐng)取了了結(jié)婚證證的女性性正式員員工，公公司將給給予產(chǎn)假假3個(gè)月; 婚后后流產(chǎn)給給予一五五天假期期;難產(chǎn)產(chǎn)另給予予1.55個(gè)月假假期;多多胞胎生生育(每每多生一一個(gè)增加加產(chǎn)假一一五天);產(chǎn)假假及流產(chǎn)產(chǎn)假期間間只發(fā)放放基本工工資。夫夫人產(chǎn)假假男方可可休假33天（以以上均需需提供有有效證明明）；哺哺乳期女女職工每每天有不不超過(guò)11小時(shí)的的時(shí)間可可以回家家給孩子子喂奶（即在小小孩一周周歲內(nèi)，哺乳期期女職工工每天上上班7小小時(shí)既等等

20、于滿(mǎn)勤勤，但是是必須是是符合國(guó)國(guó)家計(jì)劃劃生育政政策的條條件下才才可享受受此福利利），未未盡事宜宜詳見(jiàn)國(guó)國(guó)務(wù)院女職工工勞動(dòng)保保護(hù)法規(guī)規(guī)。 3）喪假員工直直系親屬屬(父母母、配偶偶、子子女)去去世時(shí),可申請(qǐng)請(qǐng)3天假假期; 喪假享享受全薪薪，但是是喪假涉涉及的月月份不計(jì)計(jì)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。員工親親屬治喪喪地點(diǎn)不不在所服服務(wù)的省省份時(shí),可以加加多2天天路程假假。喪假須須親屬死死亡或人人口注銷(xiāo)銷(xiāo)等相關(guān)關(guān)證明。4）病假假員工因因病不能能正常工工作時(shí)可可申請(qǐng)病病假,但但事后需需出具區(qū)區(qū)(縣)級(jí)以上上正規(guī)醫(yī)醫(yī)院開(kāi)出出的病假假條,并并須蓋醫(yī)醫(yī)院章,否則無(wú)無(wú)效,未未提出者者以事假假論（采采用醫(yī)院院專(zhuān)用財(cái)財(cái)政收費(fèi)費(fèi)發(fā)票的的

21、電腦發(fā)發(fā)票不需需蓋章）?？偛繂T員工因病病不能親親臨公司司請(qǐng)假時(shí)時(shí),應(yīng)于于上班前前電話(huà)請(qǐng)請(qǐng)示部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人（主任任級(jí)別或或以上級(jí)級(jí)別人員員請(qǐng)示其其直接上上司）批批準(zhǔn)，同同時(shí)報(bào)人人力資源源及行政政部備案案,事后后需在上上班的33日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦申請(qǐng)請(qǐng)手續(xù)。前線員員工因病病不能親親臨公司司請(qǐng)假時(shí)時(shí),應(yīng)于于上班前前電話(huà)請(qǐng)請(qǐng)示專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn),事后后需在上上班的33日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦申請(qǐng)請(qǐng)手續(xù)。員工每每月請(qǐng)病病假不超超過(guò)1天天薪酬全全額發(fā)放放；每月月請(qǐng)病假假1天以以上7天天以?xún)?nèi)者者按半薪薪計(jì)算；每月請(qǐng)請(qǐng)病假77天以上上者按事事假計(jì)。 患不易易短期內(nèi)內(nèi)治愈的的重大疾疾病的員員工按“深圳市市用人單單位勞動(dòng)動(dòng)保障政政

22、策法規(guī)規(guī)”規(guī)定處處理其薪薪資事宜宜。 = 6 * 3 工傷休休假按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)勞動(dòng)管管理規(guī)定定辦理。6、事假假 11）員工工因個(gè)人人事務(wù)無(wú)無(wú)法正常常工作時(shí)時(shí)須提前前至少33天申請(qǐng)請(qǐng)事假,緊急情情況須于于假期開(kāi)開(kāi)始之11小時(shí)內(nèi)內(nèi)電話(huà)申申請(qǐng)獲批批后，事事后補(bǔ)辦辦手續(xù)。 2）員工一一年內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)事假累累計(jì)不得得超過(guò)55次,合合計(jì)不得得超過(guò)220天;試用期期內(nèi)員工工請(qǐng)事假假不得超超過(guò)3次次，累計(jì)計(jì)不得超超過(guò)7天天；超出出者公司司將不再再考慮與與其續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，特特殊情況況需公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)方可辦辦理。 3）員工因因公進(jìn)修修或經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)因私進(jìn)進(jìn)修時(shí),可給予予相應(yīng)的的有薪假假期或按按照培

23、訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議約約定的方方式處理理（原則則上因公公進(jìn)修發(fā)發(fā)全薪，因私進(jìn)進(jìn)修發(fā)基基本工資資，兩者者均計(jì)全全勤）。4）假期期申請(qǐng)最最短時(shí)段段不得低低于1小小時(shí),不不足1小小時(shí)者按按1小時(shí)時(shí)計(jì)算；壹天以以上之假假期需填填寫(xiě)職務(wù)務(wù)代理人人。5）試用用期員工工不可以以請(qǐng)婚假假、產(chǎn)假假。3）事假假期間不不計(jì)發(fā)薪薪金。7、假期期（含各各類(lèi)假期期/調(diào)休休）審批批權(quán)限1）公司司總部主主任級(jí)以以上（含含主任級(jí)級(jí)）員工工：請(qǐng)假假1天內(nèi)內(nèi)（含11天）需需經(jīng)直屬屬上級(jí)簽簽批，報(bào)報(bào)人力資資源及行行政部核核準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行；主主任級(jí)以以上之人人員申請(qǐng)請(qǐng)假期11天以上上者，需需由公司司分管的的直轄領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)（行行政高級(jí)級(jí)經(jīng)理，主管副副總等）

24、或其授授權(quán)人簽簽批后方方可執(zhí)行行，行政政系統(tǒng)職職員超過(guò)過(guò)1天的的需報(bào)主主管行政政領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)才可可執(zhí)行，營(yíng)運(yùn)系系統(tǒng)職員員（區(qū)域域經(jīng)理、總經(jīng)辦辦）超過(guò)過(guò)1天的的需報(bào)營(yíng)營(yíng)運(yùn)副總總批準(zhǔn)才才可執(zhí)行行，營(yíng)運(yùn)運(yùn)系統(tǒng)職職員（商商品和物物流系統(tǒng)統(tǒng)）超過(guò)過(guò)1天的的需報(bào)物物流副總總批準(zhǔn)才才可執(zhí)行行；部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人（經(jīng)理理/副經(jīng)經(jīng)理）和和系統(tǒng)的的負(fù)責(zé)人人（高級(jí)級(jí)經(jīng)理，營(yíng)運(yùn)總總監(jiān)或以以上）超超過(guò)1天天的需經(jīng)經(jīng)人力資資源及行行政部核核準(zhǔn)后，報(bào)副總總裁或其其授權(quán)人人批準(zhǔn)才才可執(zhí)行行，人力力資源及及行政部部需及時(shí)時(shí)將各員員工的請(qǐng)請(qǐng)假信息息知會(huì)相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)，并報(bào)總總裁辦備備案。2）公司司總部主主任級(jí)以以下員工工（即普普通員

25、工工）：請(qǐng)請(qǐng)假七天天以下（不含七七天）由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人（經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)經(jīng)理）審審批，報(bào)報(bào)人力資資源及行行政部核核準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行；七七天以上上（含七七天），部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人審審核，公公司分管管的直轄轄領(lǐng)導(dǎo)（行政高高級(jí)經(jīng)理理，主管管副總等等）或其其授權(quán)人人批準(zhǔn)后后報(bào)副總總裁/或或其授權(quán)權(quán)人簽批批方可執(zhí)執(zhí)行，人人力資源源及行政政部需及及時(shí)將員員工的請(qǐng)請(qǐng)假信息息知會(huì)相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)。3）各專(zhuān)專(zhuān)營(yíng)店員員請(qǐng)假不不超過(guò)11天的，先由店店經(jīng)理批批準(zhǔn)后報(bào)報(bào)區(qū)域經(jīng)經(jīng)理審核核后執(zhí)行行；請(qǐng)假假超過(guò)11天的，由店經(jīng)經(jīng)理審核核，區(qū)域域經(jīng)理審審核，大大區(qū)營(yíng)運(yùn)運(yùn)總監(jiān)審審批后執(zhí)執(zhí)行；店店經(jīng)理請(qǐng)請(qǐng)假不超超過(guò)1天天的，由由區(qū)域經(jīng)經(jīng)理（無(wú)無(wú)區(qū)

26、域經(jīng)經(jīng)理的地地區(qū)由區(qū)區(qū)域總監(jiān)監(jiān)）審批批；1天天以上由由區(qū)域經(jīng)經(jīng)理、高高級(jí)區(qū)域域經(jīng)理審審核后，報(bào)營(yíng)運(yùn)運(yùn)副總經(jīng)經(jīng)理（或或總經(jīng)理理）審批批同意后后方可執(zhí)執(zhí)行。4）員工工請(qǐng)假均均需填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假假及補(bǔ)休休申請(qǐng)單單書(shū)面面申請(qǐng)，請(qǐng)假單單必須交交由人力力資源及及行政部部備案。（四）考考勤管理理1、公司司總部人人員須于于每日99:300以前及及17:30以以后按智智能卡及及指紋形形式各錄錄入一次次自己的的考勤記錄錄。(因因錯(cuò)峰停停電等特特殊情況況調(diào)整作作息時(shí)間間，以人人力資源源及行政政部臨時(shí)時(shí)通知為為準(zhǔn))2、如發(fā)發(fā)生不可可抗拒之之自然災(zāi)災(zāi)害 (如政府府公布的的地震六六級(jí)、暴暴風(fēng)雨紅紅色級(jí)別別以上)，對(duì)員員工出勤勤

27、時(shí)間可可不進(jìn)行行嚴(yán)格要要求，但但員工須須于災(zāi)害害信號(hào)解解除后，盡快赴赴工作崗崗位。但但誤時(shí)情情形需及及時(shí)報(bào)人人力資源源及行政政部備案案。3、營(yíng)運(yùn)運(yùn)系統(tǒng)員員工（公公司總部部上班除除外）考考勤要求求一律使使用指紋紋考勤，在指紋紋系統(tǒng)無(wú)無(wú)法使用用的情況況下，立立即報(bào)信信息管理理部備案案，可由由專(zhuān)營(yíng)店店店經(jīng)理理于次月月2日前前據(jù)實(shí)向向人力資資源及行行政部上上報(bào)當(dāng)月月考勤。4、專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店店經(jīng)經(jīng)理及其其直屬上上司應(yīng)對(duì)對(duì)所屬員員工的考考勤真實(shí)實(shí)性負(fù)責(zé)責(zé)，人力力資源及及行政部部有權(quán)隨隨時(shí)抽查查，若發(fā)發(fā)現(xiàn)隱瞞瞞、謊報(bào)報(bào)考勤，扣除該該店經(jīng)理理以及直直屬上司司的當(dāng)月月津貼，并視情情節(jié)予警警告或處處罰。5、員工工因客觀

28、觀原因造造成考勤勤記錄不不完整的的,需33個(gè)工作作日內(nèi)寫(xiě)寫(xiě)明原因因及證明明人加簽簽，由直直屬上級(jí)級(jí)（總部部必須是是主任級(jí)級(jí)別以上上的管理理員而專(zhuān)專(zhuān)柜必須須是店經(jīng)經(jīng)理）簽簽字并到到人力資資源及行行政部簽簽字認(rèn)可可。員工工不得請(qǐng)請(qǐng)人代刷刷卡或代代人刷卡卡,違者者將依公公司規(guī)定定制度處處理。6、員工工單次遲遲到或早早退超過(guò)過(guò)5分鐘鐘(含中中午提前前離崗及及午休未未準(zhǔn)時(shí)返返回工作作崗位者者，公司司有活動(dòng)動(dòng)安排的的除外)以上、半小時(shí)時(shí)以?xún)?nèi)的的按相應(yīng)應(yīng)時(shí)薪扣扣罰（扣扣除分分鐘時(shí)差差），超超過(guò)半小小時(shí)的，按雙倍倍薪資扣扣罰。7、凡無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由、沒(méi)沒(méi)辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)、無(wú)故故不上班班或離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位半小小時(shí)

29、以上上者均按按曠工處處理（注注：曠工工處理為為當(dāng)日薪薪資的兩兩倍）。8、員工工請(qǐng)假如如無(wú)正當(dāng)當(dāng)?shù)睦碛捎沙倩蚧蚰笤炖砝碛沈_取取假期，查實(shí)后后按曠工工處理，嚴(yán)重者者作辭退退處理。9、如各各區(qū)域經(jīng)經(jīng)理，督督導(dǎo)，大大區(qū)總監(jiān)監(jiān)及在外外出差人人員未按按照公司司行政管管理部門(mén)門(mén)（總裁裁辦，總總經(jīng)辦，人力資資源及行行政部）所編排排/批準(zhǔn)準(zhǔn)的地點(diǎn)點(diǎn)上班，又未向向管理部部門(mén)申請(qǐng)請(qǐng)自行安安排去其其它分店店/地點(diǎn)點(diǎn)工作的的，屬違違反工作作紀(jì)律，將按曠曠工處理理。 10、 一年年內(nèi)曠工工次數(shù)超超過(guò)3次次或連續(xù)續(xù)曠工33天以上上者視為為自動(dòng)離離職,在在員工返返回辦理理離職交交接前，公司不不予結(jié)算算自動(dòng)離離職的員員工之剩

30、剩余薪酬酬，同時(shí)時(shí)有權(quán)追追究其曠曠工給公公司造成成損失的的賠償。 111、值值班/加加班管理理：若員員工被安安排值班班/加班班（如資資訊部，信息管管理部，客戶(hù)服服務(wù)部，專(zhuān)營(yíng)店店，督導(dǎo)導(dǎo)，區(qū)經(jīng)經(jīng)，總監(jiān)監(jiān)等其他他出差人人員），則該部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)書(shū)書(shū)面通知知人力資資源及行行政部其其工作排排班計(jì)劃劃，確保保公司考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)的正確確且及時(shí)時(shí)；總部部的部門(mén)門(mén)值班/加班需需要同時(shí)時(shí)知會(huì)后后勤部，以確保保安全放放行。（五）差差旅及應(yīng)應(yīng)酬1、公務(wù)務(wù)外出和和公務(wù)用用車(chē) ）員員工公務(wù)務(wù)外出者者（本市市內(nèi)）填填寫(xiě)“公務(wù)外外出申請(qǐng)請(qǐng)單”經(jīng)部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人同意和和人力資資源及行行政部核核準(zhǔn)后可可外出；因公需需用車(chē)者者，使

31、用用者應(yīng)于于4小時(shí)時(shí)前提出出申請(qǐng)（特殊情情形除外外），經(jīng)經(jīng)后勤部部審批方方可調(diào)派派；2）無(wú)車(chē)車(chē)可派時(shí)時(shí)可乘搭搭公交車(chē)車(chē)；3）以下下情況可可搭乘出出租車(chē)：攜帶飾品品5000g以上上時(shí)；攜攜帶現(xiàn)金金3萬(wàn)元元以上時(shí)時(shí)；公務(wù)務(wù)目的地地路途超超過(guò)一五五以上且且交通不不便時(shí)；其它情情況已提提前填寫(xiě)寫(xiě)特殊殊費(fèi)用申申請(qǐng)表說(shuō)明原原因并獲獲準(zhǔn)時(shí)。4）車(chē)輛輛的管理理詳見(jiàn)車(chē)輛使使用管理理規(guī)定。2、誤餐餐補(bǔ)助1）因公公外出或或出差至至其它城城市者,誤餐補(bǔ)補(bǔ)貼按差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制制度有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行；港澳地地區(qū)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按照照總裁辦辦的相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 2） 以9:30 、122:300 、117:330 為為早、中中、晚餐

32、餐誤餐界界定時(shí)間間。3）一級(jí)級(jí)城市和和港澳地地區(qū):北北京、上上海、天天津、重重慶、廣廣州、深深圳、港港澳。4）其他他計(jì)劃單單列市或或省會(huì)城城市：大大連、廈廈門(mén)、青青島、寧寧波、西西安、哈哈爾濱、濟(jì)南、長(zhǎng)春、武漢及及其他各各省會(huì)城城市。3、出差差(詳細(xì)細(xì)操作見(jiàn)見(jiàn)員工工出差和和公務(wù)外外出管理理辦法的規(guī)定定)1）出差差申請(qǐng)：?jiǎn)T工因因公出差差,需先先行填寫(xiě)寫(xiě)”員工出出差申請(qǐng)請(qǐng)表”,安排排工作計(jì)計(jì)劃，報(bào)報(bào)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人審審核，經(jīng)經(jīng)人力資資源及行行政部、后勤部部確認(rèn)后后，方可可出差及及辦理報(bào)報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)務(wù)；部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人（經(jīng)理理/副經(jīng)經(jīng)理）和和系統(tǒng)的的負(fù)責(zé)人人（高級(jí)級(jí)經(jīng)理，營(yíng)運(yùn)總總監(jiān)或以以上）出出差，需需副總裁

33、裁或其授授權(quán)人批批準(zhǔn)才可可出差及及辦理報(bào)報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)務(wù)；個(gè)別別緊急出出差的情情況需在在回工作作崗位后后的3個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)按照照程序補(bǔ)補(bǔ)辦理手手續(xù)。2）交通通標(biāo)準(zhǔn)員工出出差不得得乘坐飛飛機(jī)頭等等艙、火火車(chē)軟臥臥、輪船船一等艙艙，否則則不予報(bào)報(bào)銷(xiāo)。乘坐火火車(chē)時(shí)段段為200:000至7:00之之間、乘乘坐時(shí)間間達(dá)6小小時(shí)以上上的；其其它時(shí)段段連續(xù)乘乘車(chē)超過(guò)過(guò)12小小時(shí)以上上的，可可購(gòu)硬臥臥票。出差人人員到達(dá)達(dá)城市市市內(nèi)交通通以公交交車(chē)為主主，費(fèi)用用實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷(xiāo)；并并要求在在每張車(chē)車(chē)票上注注明乘車(chē)車(chē)日期，起止站站點(diǎn)名稱(chēng)稱(chēng)，特別別情況報(bào)報(bào)公司分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)按照權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)準(zhǔn)后可協(xié)協(xié)商處理理。住宿標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：出出差人員

34、員必須憑憑酒店、旅館開(kāi)開(kāi)出的正正式發(fā)票票報(bào)銷(xiāo);如果出出差目的的地（城城市）有有公司集集體宿舍舍，一般般應(yīng)選擇擇住集體體宿舍；居住旅旅店或酒酒店者，應(yīng)盡量量選擇靠靠近專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店或商商場(chǎng)，以以節(jié)省往往返時(shí)間間及費(fèi)用用。具體體住宿標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制制度有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。出差港港澳的住住宿由公公司統(tǒng)一一安排（原則上上當(dāng)天返返回或另另行安排排）。應(yīng)酬費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按按交際際應(yīng)酬及及業(yè)務(wù)招招待費(fèi)報(bào)報(bào)銷(xiāo)制度度規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。饋贈(zèng)禮禮品需按按特殊費(fèi)費(fèi)用申請(qǐng)請(qǐng)程序辦辦理,并并注明受受禮人姓姓名、職職務(wù)、xx及饋贈(zèng)贈(zèng)禮品的的名稱(chēng)、價(jià)格與與饋贈(zèng)理理由；接接受相關(guān)關(guān)方贈(zèng)送送給公司司的贈(zèng)品品需如實(shí)實(shí)交回公公司人力力資源及

35、及行政部部登記備備案，人人力資源源及行政政部負(fù)責(zé)責(zé)贈(zèng)品的的日常管管理（不不含贈(zèng)贈(zèng)品管理理制度中涉及及的銷(xiāo)售售贈(zèng)品的的管理）。）差旅旅/通訊訊費(fèi)用借借支及報(bào)報(bào)銷(xiāo)出差預(yù)預(yù)借款按按差旅旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)制度的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)借支，每人每每天不不超過(guò)220000元人民民幣，如如2人以以上出差差時(shí)，可可委托其其中1人人到財(cái)務(wù)務(wù)部辦理理。費(fèi)用報(bào)報(bào)銷(xiāo)期限限為公務(wù)務(wù)或差旅旅返回后后的7日日內(nèi)，逾逾期不予予辦理的的，按總裁辦辦200050004借款款歸還期期規(guī)定定,從工工資中予予以扣除除/沖抵抵借款。各職級(jí)級(jí)員工出出差通訊訊費(fèi)用僅僅適用于于非集團(tuán)團(tuán)卡員工工且需經(jīng)經(jīng)行政高高級(jí)經(jīng)理理批準(zhǔn)，并按照照公司相相關(guān)規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。）費(fèi)用用

36、支出的的審批權(quán)權(quán)限人民幣幣50000元以以下（含含50000元）的常規(guī)規(guī)借款及及常規(guī)費(fèi)費(fèi)用的審審批權(quán)為為行政主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)；人民幣幣50000元以以上（不不含50000元元）的常常規(guī)費(fèi)用用的審批批權(quán)為副副總裁或或其授權(quán)權(quán)人員；人民幣幣50000元以以上（含含50000元）的非常常規(guī)借款款和費(fèi)用用需由金金至尊主主席或其其授權(quán)人人審批后后方可辦辦理。常規(guī)費(fèi)費(fèi)用指經(jīng)經(jīng)常發(fā)生生的日常常辦公費(fèi)費(fèi)用或公公司規(guī)定定可予以以報(bào)銷(xiāo)的的各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用；非非常規(guī)費(fèi)費(fèi)用指特特殊情況況下發(fā)生生的費(fèi)用用。（六）資資料變更更 ：?jiǎn)T工個(gè)人人資料如如發(fā)生下下列情形形時(shí)，應(yīng)應(yīng)于日日內(nèi)向人人力資源源及行政政部申報(bào)報(bào)變更個(gè)個(gè)人資料料：結(jié)婚

37、婚或離婚婚、生子子女、住住址、通通信聯(lián)系系方式變變動(dòng)、緊緊急情況況聯(lián)系人人的資料料變動(dòng)、身份證證資料變變動(dòng)、學(xué)學(xué)歷提升升、更換換擔(dān)保人人等。(七)員員工異動(dòng)動(dòng)管理人員內(nèi)部部異動(dòng)管管理1)人力力內(nèi)部異異動(dòng)包括括員工升升降職、調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)調(diào)整等多多項(xiàng)工作作內(nèi)容。2)員工工升降職職、調(diào)動(dòng)動(dòng)及薪資資調(diào)整，由所在在部門(mén)對(duì)對(duì)其進(jìn)行行評(píng)估，填寫(xiě)工作崗崗位或薪薪金調(diào)整整審批表表，經(jīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)后后報(bào)行政政高級(jí)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)交人力力資源及及行政部部辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。評(píng)估估該員工工異動(dòng)后后的效果果及表現(xiàn)現(xiàn)由部門(mén)門(mén)經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)，人人力資源源及行政政部追蹤蹤。2.員工工離職1)試用用期員工工離職必必須提前前7天

38、向向公司提提出申請(qǐng)請(qǐng)，試用期未未滿(mǎn)7個(gè)工作日提提出離職職者，將將不予結(jié)結(jié)算薪金金。2)正式式員工離離職必須須提前至至少300日提交交書(shū)面通通知，否否則將支支付等同同于1個(gè)個(gè)月的薪薪金補(bǔ)償償公司。公司和和員工協(xié)協(xié)商離職職及特殊殊情況者者不受以以上時(shí)間間限制，但雙方方須積極極配合工工作交接接，并得得到對(duì)方方認(rèn)可。3)離職職員工須須填寫(xiě)員工辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表，工作交交接應(yīng)填填寫(xiě)員員工離職職交接表表在正正式離職職日之前前完成，須保證證原有工工作有相相關(guān)人員員接替且且公司確確認(rèn)有效效后,方方可視為為正式離離職.否否則扣除除該員工工相應(yīng)薪薪金,作作為對(duì)公公司損失失的補(bǔ)償償。4)各專(zhuān)專(zhuān)營(yíng)店員員工工作作移交完完畢

39、，經(jīng)經(jīng)店經(jīng)理理、區(qū)域域經(jīng)理、大區(qū)營(yíng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)監(jiān)簽字確確認(rèn)后，方視為為完成離離職手續(xù)續(xù)。5)如有有特殊情情況(如移交交不徹底底，或其其工作接接替人員員不能正正常運(yùn)作作等)時(shí)，離離職申請(qǐng)請(qǐng)人應(yīng)自自覺(jué)延長(zhǎng)長(zhǎng)最后工工作日,公司會(huì)會(huì)按其實(shí)實(shí)際離職職日結(jié)算算其薪金金。6)離職職人員交交接手續(xù)續(xù)完成后后,人力力資源及及行政部部可為其其出具員工離離職證明明。7)對(duì)公公司已造造成損失失的被辭辭退員工工,須做做相應(yīng)賠賠償后方方可辦理理薪金結(jié)結(jié)算手續(xù)續(xù);造成成重大損損失和名名譽(yù)傷害害的,公公司將保保留追糾糾法律責(zé)責(zé)任的權(quán)權(quán)利。8)合同同期滿(mǎn)，公司決決定不再再續(xù)聘時(shí)時(shí)，將提提前300天通知知員工。)給公公司造成成較大財(cái)

40、財(cái)產(chǎn)/名名譽(yù)（形形象）損損失、重重大違法法亂紀(jì)、入職時(shí)時(shí)或試用用期內(nèi)已已懷孕未未知會(huì)公公司者、用虛假假資料欺欺騙公司司的入職職者，由由所在部部門(mén)向人人力資源源及行政政部提交交員工辭辭退報(bào)告告，再交交副總裁裁或行政政領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后下下發(fā)員員工辭退退通知書(shū)書(shū)。公公司有權(quán)權(quán)即時(shí)解解雇（如如有給公公司造成成損失的的，首先先賠償給給公司造造成的損損失），而無(wú)須須給予任任何補(bǔ)償償。10)員員工不服服從公司司合理的的工作調(diào)調(diào)動(dòng)，公公司按照照相關(guān)人人事規(guī)章章從嚴(yán)處處理。11)已已轉(zhuǎn)正之之員工有有下列情情形之一一者,人力力資源及及行政部部將提前前30天天通知被被辭退者者;即時(shí)時(shí)辭退者者發(fā)給1個(gè)月的基本工工資作為代

41、通通知金。員工患患病或非非因工受受傷期滿(mǎn)滿(mǎn)后，不不勝任崗崗位要求求的；員工因因公司架架構(gòu)調(diào)整整或區(qū)域域變動(dòng)不不能適應(yīng)工作安安排的；員工經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或或崗位調(diào)調(diào)整后，仍不能能適應(yīng)公公司工作作要求的的。（八）文文件管理理 1、除除人力資資源及行行政部、總經(jīng)辦辦與總裁裁辦外,其它部部門(mén)不得得內(nèi)部發(fā)發(fā)文。 2、嚴(yán)嚴(yán)禁以私私人名義義發(fā)文或或署名。3、未經(jīng)經(jīng)文（函函）件所所有人授授權(quán),嚴(yán)嚴(yán)禁擅自自窺視。4、未經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn),不不得使用用公司名名義向外外發(fā)文。（九）薪薪酬福利利1、員工工薪酬1）員工工薪酬中中包括：基本工工資、津津貼、職職位補(bǔ)貼貼、各類(lèi)類(lèi)補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金等等。2）公司司總部及及專(zhuān)營(yíng)店店全體員員工薪酬酬

42、均實(shí)行行月薪稅稅前制, 當(dāng)月月發(fā)薪日日發(fā)放的的是員工工上個(gè)計(jì)計(jì)薪月的全額額薪酬；每月發(fā)發(fā)放薪資資時(shí),本本公司得得自員工工薪資內(nèi)內(nèi)扣除下下列各項(xiàng)項(xiàng)款項(xiàng):依法規(guī)規(guī)定由公公司代扣扣之薪資資所得稅稅;社會(huì)保保險(xiǎn)應(yīng)由由個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)部分分之金額額;本公司司對(duì)員工工之貸款款或墊款款;3）總部部員工的的薪酬發(fā)發(fā)放為每每月的110日,各專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店為每每月一五五日，恰恰逢休息息日或公公眾假期期時(shí)，相應(yīng)順順延至下下個(gè)工作作日支付付。4）員工工薪酬屬屬于個(gè)人人隱私,嚴(yán)禁打打探、泄泄露，因因職務(wù)權(quán)權(quán)限知曉曉員工薪薪酬的相相關(guān)人員員必須予予以BaaoMii。5）試用用期內(nèi)各各區(qū)域經(jīng)經(jīng)理業(yè)績(jī)績(jī)傭金自自該員工工入職日日開(kāi)始核核計(jì)

43、,但但須待轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后方方予計(jì)發(fā)發(fā)；未轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正即提提出離職職者,不不予結(jié)算算業(yè)績(jī)傭傭金；協(xié)協(xié)商離職職者另行行處理。6） 公公司將參照當(dāng)?shù)氐啬甓任镂飪r(jià)波動(dòng)動(dòng)指數(shù)和和企業(yè)盈盈利情況況考慮調(diào)整整員工薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。7） 公公司實(shí)施施績(jī)效管管理，員員工績(jī)效效考核的成成績(jī)，將直接接影響薪薪酬等級(jí)級(jí)和職務(wù)務(wù)晉升，根據(jù)公公司人事事管理規(guī)規(guī)定屆時(shí)時(shí)以書(shū)面面形式通通知員工工。 8）公司司根據(jù)工工作需要要必要時(shí)時(shí)調(diào)整員員工的工工作崗位位，并以以崗定薪薪，崗變變薪變，按工工作崗位位或薪金金調(diào)整審審批表的審批批程序報(bào)報(bào)批后執(zhí)執(zhí)行，變變動(dòng)時(shí)間間由最終終審批的的公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)認(rèn)的日期期為準(zhǔn)。9）若員員工節(jié)假假日加班班而又沒(méi)沒(méi)有調(diào)

44、休休時(shí)，其其薪資的的標(biāo)準(zhǔn)按按照國(guó)家家規(guī)定的的要求執(zhí)執(zhí)行。 、全勤勤獎(jiǎng)1）全月月無(wú)請(qǐng)假假(公休休假日及及法定假假和年假假除外)及缺勤勤記錄者者，總部部員工發(fā)發(fā)放當(dāng)月月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)元，專(zhuān)專(zhuān)營(yíng)店員員工發(fā)放放當(dāng)月全全勤獎(jiǎng)元。2）當(dāng)月月入離職職之員工工出勤不不足全月月者，不不發(fā)放全全勤獎(jiǎng)。3）當(dāng)月月遲到、早退合合計(jì)不超超過(guò)3次次,累計(jì)計(jì)時(shí)間不不超過(guò)55分鐘以以上者發(fā)發(fā)放全勤勤獎(jiǎng)。 、年獎(jiǎng)獎(jiǎng)公司根據(jù)據(jù)當(dāng)年企企業(yè)的盈盈利情況況決定是是否發(fā)放放半年的的年中獎(jiǎng)獎(jiǎng)和或當(dāng)當(dāng)年的年年終獎(jiǎng)，其發(fā)放放的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和范圍圍另行規(guī)規(guī)定；員員工的績(jī)績(jī)效考核核成績(jī)和和員工執(zhí)執(zhí)行員員工工作作激勵(lì)管管理辦法法的表表現(xiàn)是其其獲得年年獎(jiǎng)的重重要

45、依據(jù)據(jù)之一。4、年資資獎(jiǎng)在公司服服務(wù)超過(guò)過(guò)1年的的員工有有資格獲獲得年資資獎(jiǎng)，其其發(fā)放的的標(biāo)準(zhǔn)和和范圍見(jiàn)見(jiàn)公司薪薪資管理理規(guī)定。5、員工工福利 1）入入戶(hù)在公司司連續(xù)服服務(wù)達(dá)55年以上上、績(jī)效效考評(píng)優(yōu)優(yōu)秀者且且符合入入戶(hù)深圳圳的條件件，經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)層集體體研究決決定批準(zhǔn)準(zhǔn)，可申申報(bào)辦理理深圳市市戶(hù)口 。應(yīng)屆畢畢業(yè)生中中符合入入戶(hù)深圳圳且想辦辦理入戶(hù)戶(hù)深圳者者，公司司按照國(guó)國(guó)家的相相關(guān)規(guī)定定給于辦辦理；相相關(guān)的費(fèi)費(fèi)用按照照國(guó)家規(guī)規(guī)定處理理。經(jīng)公司司辦理已已獲得入入戶(hù)深圳圳的員工工,必須須在我司司繼續(xù)服服務(wù)至少少達(dá)3年年以上,否則公公司有權(quán)權(quán)向其索索回辦理理入戶(hù)的的人力物物力等相相關(guān)費(fèi)用用。2）

46、暫住住證（或或居住證證）針對(duì)非深深戶(hù)的職職員，根根據(jù)工作作實(shí)際需需要，報(bào)報(bào)公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，公司司為已獲獲轉(zhuǎn)正的的員工辦辦理深圳圳暫住住證，辦理暫暫住證的的費(fèi)用由由公司負(fù)負(fù)責(zé)承擔(dān)擔(dān)；試用用期內(nèi)非非公司原原因而離離職的員員工，離離職時(shí)，必須賠賠償公司司辦理證證件的人人力物力力等相關(guān)關(guān)費(fèi)用。3）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)公司以以國(guó)家規(guī)規(guī)定為所所有在職職員工辦辦理工傷傷、醫(yī)療療和養(yǎng)老老保險(xiǎn)或或其他規(guī)規(guī)定的險(xiǎn)險(xiǎn)種。全國(guó)各各地專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店的員員工的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)(含工工傷和養(yǎng)養(yǎng)老)公公司均在在當(dāng)?shù)亟y(tǒng)統(tǒng)籌辦理理; 針對(duì)一一些特殊殊的崗位位員工，公司免免費(fèi)為其其辦理商商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)(人身身/財(cái)產(chǎn)產(chǎn)意外險(xiǎn)險(xiǎn)等)。(十)獎(jiǎng)獎(jiǎng) 懲

47、懲1、員工工有下列列情形之之一者，公司將將酌情予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：為公司創(chuàng)創(chuàng)造顯著著經(jīng)濟(jì)效效益者；為公司司挽回重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者；為公公司取得得重大社社會(huì)榮譽(yù)譽(yù)者；改改進(jìn)管理理成效顯顯著者;業(yè)務(wù)水水平優(yōu)秀秀且工作作效率出出色者；推薦優(yōu)優(yōu)秀員工工入職者者；受到到社會(huì)表表彰者；銷(xiāo)售業(yè)業(yè)績(jī)精英英團(tuán)隊(duì)；合理化化建議采采納后成成本明顯顯降低者者；其它它應(yīng)該獲獲得表彰彰的行為為。2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分年度度和不定定期兩種種，獎(jiǎng)勵(lì)均須須由員工工所在部部門(mén)推薦薦經(jīng)公司司評(píng)審小小組研究究后決定定。3、公司司實(shí)行公公平、公公正、公公開(kāi)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)原則則，具體體形式可可分為表?yè)P(yáng)、表彰、晉級(jí)、頒發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，或或安排旅旅游項(xiàng)目目等方式式。

48、4、員工工處罰形形式按輕輕重級(jí)別別分為:批評(píng)、警告、嚴(yán)肅警警告、罰罰款、記記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察察看、辭退退、除名名等。5、員工工違紀(jì)或或因自身身過(guò)失給給公司造造成財(cái)產(chǎn)產(chǎn)/形象象損失，由人力力資源及及行政部部發(fā)出員工處處罰（紀(jì)紀(jì)律警告告）通知知書(shū)；罰款金金額從員員工薪金金中扣除除。 6、員員工當(dāng)年年有3次次嚴(yán)肅警警告或累累計(jì)警告告級(jí)別以以上處罰罰形式合合計(jì)達(dá)55次以及及嚴(yán)重違違紀(jì)行為為一次(諸如偷偷竊公私私財(cái)物/打架/營(yíng)私舞舞弊等)者，公公司有權(quán)權(quán)立即解解雇，無(wú)無(wú)須給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償。7、員工工違紀(jì)給給公司財(cái)財(cái)產(chǎn)/形形象造成成重大損損失的，公司將視視情節(jié)索索賠，必要要時(shí)追究究擔(dān)保人人責(zé)任。8

49、、員工工處罰金金按違紀(jì)紀(jì)程度由由30元元至5000元不不等；重重大過(guò)失失（給公公司造成成財(cái)產(chǎn)損損失/形形象損失失等）及及經(jīng)濟(jì)賠賠償金另另行核算算。9、申訴訴程序：?jiǎn)T工在在接到處處罰通知知后三天天內(nèi)，如如對(duì)處罰罰感到不不滿(mǎn)，可可以按以以下程序序進(jìn)行申申訴：1）員工工有何想想法，應(yīng)應(yīng)先向部部門(mén)經(jīng)理理（各專(zhuān)專(zhuān)營(yíng)店向向店經(jīng)理理、區(qū)域域經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)總總監(jiān)）反反映；2）如無(wú)無(wú)法解決決問(wèn)題，員工應(yīng)應(yīng)以書(shū)面面形式呈呈報(bào)人力力資源及及行政部部，人力力資源及及行政部部將會(huì)同同有關(guān)部部門(mén)進(jìn)行行調(diào)查，并將調(diào)調(diào)查結(jié)果果提交公公司工委委會(huì)裁決決，最終終由工委委會(huì)作出出申訴答答復(fù)，如如對(duì)工委委會(huì)處理理意見(jiàn)不不能接受受的，則則

50、可以提提交政府府主管單單位裁決決處理。3）以上上未涉及及的內(nèi)容容，參考考員工工工作激激勵(lì)管理理辦法辦理之之。（十一）職業(yè)道道德的約約定1、員工工不得在在外從事事任何兼兼職工作作; 在在離職22年內(nèi)不不能和公司業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位(政府部部門(mén)除外外)有任任何業(yè)務(wù)務(wù)往來(lái); 由于于員工違違反此約約定而引引起的公公司方損損失將由由員工承承擔(dān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償及負(fù)法律責(zé)責(zé)任。2、禁止止的投資資類(lèi)型：參與其它它企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理的、投投資于本本公司的的客戶(hù)或或商業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手的、以以職務(wù)之之便向投投資對(duì)象象提供利利益的、以直系系親屬名名義變相相從事上上述三項(xiàng)項(xiàng)投資行行為的。3、禁止止內(nèi)幕交交易：?jiǎn)T工不得得利用內(nèi)內(nèi)幕消息

51、息，在損害公公司利益益或者處處于比非非公司人人士更為為有利的的情況下下謀取個(gè)個(gè)人權(quán)益益。4、禁止止索取或或者收受受非法利利益員工不得得利用工工作職務(wù)務(wù)之便收收受相關(guān)關(guān)贈(zèng)送的的財(cái)物和和利益,如:傭傭金、回回扣、茶水費(fèi)費(fèi)等；一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，公司司將予辭辭退。5、公司司職員需需嚴(yán)格遵遵守員員工行為為規(guī)范，同事事間要相相互尊重重團(tuán)結(jié)友友愛(ài)。六、專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店雇員員需遵守守之規(guī)定定 （一）員員工入職職1、公司司雇員必必須年滿(mǎn)滿(mǎn)十八周周歲。2、各專(zhuān)專(zhuān)營(yíng)店員員工入職職，由公公司授權(quán)權(quán)人（店店經(jīng)理，區(qū)經(jīng)）負(fù)責(zé)招招聘、面面試、辦辦理入職職手續(xù)，并在一一周內(nèi)將將收齊的的新入職職員工檔檔案資料料呈送各各所屬區(qū)區(qū)助，由由區(qū)助

52、按按相關(guān)流流程呈批批完整后后交人力力資源及及行政部部存檔。同時(shí),入職人人員必須須按審批批權(quán)限批批準(zhǔn)后方方可入職職,如未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自入入職,公公司將不不予計(jì)發(fā)發(fā)新員工工薪酬,并視情情節(jié)輕重重處罰該該店負(fù)責(zé)責(zé)人（如如，緩發(fā)發(fā)店負(fù)責(zé)責(zé)人傭金金提成）。4、如內(nèi)內(nèi)部員工工推薦新新員工入入職，必必須闡明明與被推推薦人的的關(guān)系，不得隱隱瞞，如如若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)隱瞞者者，該員員工將不不再錄取取并處罰罰推薦人人。 5、新入入職員工工在入職職前，必必須到當(dāng)當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院（深深圳地區(qū)區(qū)到公司司指定的的醫(yī)院）辦理健健康體檢檢（試用用期內(nèi)員員工自己己原因提提出離職職則費(fèi)用用自理，已轉(zhuǎn)正正的員工工則公司司承擔(dān)費(fèi)費(fèi)用

53、，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的的當(dāng)月員員工憑醫(yī)醫(yī)院的體體檢報(bào)告告和費(fèi)用用發(fā)票交交人力部部門(mén)，由由人力部部門(mén)辦理理費(fèi)用的的報(bào)銷(xiāo)，直接劃劃入員工工的工資資帳戶(hù)即即可），合格后后方可辦辦理入職職手續(xù)；新員工工入職必必須向人人力資源源及行政政部提供真真實(shí)有效效的入職職資料,其資料將將得到人人力資源源及行政政部的嚴(yán)嚴(yán)格BaaoMii，如有有虛假將將自行負(fù)負(fù)責(zé)并即即時(shí)離職職。6、員工工入職資資料包括括:個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷、員工信信息登記記表、面試試記錄表表員員工擔(dān)保保書(shū)，承諾諾書(shū)、學(xué)歷驗(yàn)原原件（留留存復(fù)印印件）、1寸彩彩照3張張、身份份證驗(yàn)原原件(留留存復(fù)印印件)、專(zhuān)業(yè)資資格證書(shū)書(shū)、擔(dān)保人人身份證證復(fù)印件件、擔(dān)保保人相片片一張、

54、婚育證驗(yàn)原件（留存復(fù)復(fù)印件）、員員工試用用合同、職職務(wù)說(shuō)明明書(shū)、計(jì)生證證（女士士）驗(yàn)原原件（留存復(fù)復(fù)印件）；公司司授權(quán)人人（店經(jīng)經(jīng)理，區(qū)區(qū)經(jīng)）必必須通過(guò)過(guò)各種社社會(huì)資源源驗(yàn)證身身份證，學(xué)歷證證等證件件的真?zhèn)蝹?，?duì)欺欺騙公司司者不予予錄用。7、新員員工入職職時(shí)店經(jīng)經(jīng)理必須須對(duì)該員員工進(jìn)行行“智能考考勤工牌牌”的指紋紋錄?。粚?duì)未實(shí)實(shí)施“指紋管管理”系統(tǒng)的的專(zhuān)營(yíng)店店，由其其區(qū)域助助理（銀銀河明星星為營(yíng)運(yùn)運(yùn)部門(mén)助助理）負(fù)負(fù)責(zé)跟蹤蹤其考勤勤，部分分采用商商場(chǎng)的考考勤系統(tǒng)統(tǒng)的，留留存其商商場(chǎng)考勤勤匯總記記錄，此此記錄需需得到專(zhuān)專(zhuān)營(yíng)店經(jīng)經(jīng)理的書(shū)書(shū)面簽字字方可有有效。8、 新新入職員員工須與與公司簽簽訂試試用

55、勞動(dòng)動(dòng)合同、員員工承諾諾書(shū)、職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)、員工BBaoMMi承諾諾書(shū)（特殊崗崗位員工工簽訂）等有效效文件，針對(duì)需需要擔(dān)保保的職位位，由人人力資源源及行政政部進(jìn)行行核保操操作，且且留下書(shū)書(shū)面記錄錄。9、新員員工試用用期為22至6個(gè)個(gè)月（普普通員工工、高級(jí)級(jí)營(yíng)業(yè)員員、副店店經(jīng)理級(jí)級(jí)2-33個(gè)月，店經(jīng)理理為3-6個(gè)月月）。工工作表現(xiàn)現(xiàn)突出，經(jīng)本人人或部門(mén)門(mén)提出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)審批后后也可提提前轉(zhuǎn)正正。 10、新新員工試試用期滿(mǎn)滿(mǎn)7日前前,由店店經(jīng)理通通知、提提供員員工轉(zhuǎn)正正考核審審批表，經(jīng)所所在部門(mén)門(mén)考核后后于規(guī)定定期限（天內(nèi)內(nèi)）交人人力資源源及行政政部審批批，試用用合格者者將下發(fā)發(fā)轉(zhuǎn)正正通知書(shū)書(shū)給當(dāng)

56、當(dāng)事人,不合格格的員工工將被延延長(zhǎng)試用用期或解解雇；店店經(jīng)理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時(shí)需需做好工作報(bào)報(bào)告到到總部進(jìn)進(jìn)行述職職，得到到人力資資源及行行政部，主管行行政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，營(yíng)運(yùn)運(yùn)系統(tǒng)負(fù)負(fù)責(zé)人，副總裁裁的批準(zhǔn)準(zhǔn)認(rèn)可后后方可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。 11、員員工轉(zhuǎn)正正的正式式起始日日以公司司下發(fā)的的轉(zhuǎn)正正通知書(shū)書(shū)上所所批準(zhǔn)的的日期為為準(zhǔn)；公公司將與與其簽訂訂正式的的勞動(dòng)動(dòng)合同。12、若若雇傭合合同終止止時(shí)員工工處在工工傷醫(yī)療療期、孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期或哺哺乳期等等，則該該合同自自然順延延至上述述期間結(jié)結(jié)束為止止。（二）員員工配備備 、工服服申領(lǐng)及及管理 11）新員員工入職職后必須須按程序序申領(lǐng)工工服，在在工作場(chǎng)場(chǎng)合必須須按照規(guī)規(guī)定著工工

57、裝上班班。員工工入職時(shí)時(shí)領(lǐng)用工工服，先先填寫(xiě)員工工工服申請(qǐng)請(qǐng)表，并承諾諾遵守公公司關(guān)關(guān)于工作作服使用用管理的的規(guī)定。 ）公公司工服服管理細(xì)細(xì)則詳見(jiàn)見(jiàn)員工工工服管管理辦法法和相相關(guān)的有有效通告告。2、 根根據(jù)工作作需要申申領(lǐng)了固固定資產(chǎn)產(chǎn)的員工工，須按按照公司司固定定資產(chǎn)管管理制度度進(jìn)行行管理。（三）工工作時(shí)間間1、員工工需自行行打卡（指紋系系統(tǒng)）,月出勤勤統(tǒng)計(jì)以以指紋卡卡系統(tǒng)為為準(zhǔn)（其其他刷卡卡方法位位輔助）,無(wú)上上班記錄錄者以缺缺勤論.2、專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店員工工實(shí)行總總工時(shí)制制度（調(diào)調(diào)休制度度）,此此類(lèi)員工工在工作作時(shí)間上上應(yīng)主動(dòng)動(dòng)配合崗崗位要求求，對(duì)沒(méi)沒(méi)有指紋紋考勤系系統(tǒng)的或或打卡出出現(xiàn)異常常的，

58、專(zhuān)專(zhuān)營(yíng)店都都須及時(shí)時(shí)聯(lián)絡(luò)區(qū)區(qū)域（部部門(mén)）助助理書(shū)面面報(bào)人力力資源及及行政部部其考勤勤記錄。3、專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店員工工根據(jù)商商場(chǎng)規(guī)定定安排工工作時(shí)間間，公司司提倡員員工工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)滿(mǎn)負(fù)荷荷工作，要求員員工必須須具備較較強(qiáng)的敬敬業(yè)精神神和工作作責(zé)任感感；但如如發(fā)生突突發(fā)性工工作則各各專(zhuān)營(yíng)店店店經(jīng)理理有義務(wù)務(wù)延遲下下班，將將不再計(jì)計(jì)發(fā)加班班費(fèi)及補(bǔ)補(bǔ)休；逢逢星期日日（專(zhuān)營(yíng)營(yíng)店例休休日）整整天加班班，必須須在當(dāng)月月內(nèi)安排排調(diào)休，如當(dāng)月月無(wú)法調(diào)調(diào)休，可可調(diào)整在在次月內(nèi)內(nèi)調(diào)休，次月內(nèi)內(nèi)無(wú)法安安排調(diào)休休將不再再跨月度度調(diào)休，公司安安排補(bǔ)發(fā)發(fā)加班工工資。(四) 出入管管理1、在上上班時(shí)間間內(nèi)如有有需要去去洗手間間或暫

59、時(shí)時(shí)離開(kāi)（不超過(guò)過(guò)分鐘鐘）者需需向店經(jīng)經(jīng)理交待待清楚，方可離離開(kāi)；、上班班期間會(huì)會(huì)客不得得超過(guò)五五分鐘，如有需需要將填填寫(xiě)請(qǐng)假假單，經(jīng)經(jīng)店經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可離離開(kāi)，如如當(dāng)?shù)厣躺虉?chǎng)還有有其他針針對(duì)此項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的，同時(shí)時(shí)必須符符合商場(chǎng)場(chǎng)的要求求。（五）工工作環(huán)境境管理1、嚴(yán)禁禁私自改改動(dòng)店鋪鋪裝修環(huán)環(huán)境和布布局。2、嚴(yán)禁禁將文件件類(lèi)直接接張貼于于墻面，影響銷(xiāo)銷(xiāo)售的環(huán)環(huán)境。3、嚴(yán)禁禁工作時(shí)時(shí)間聊天天、嬉戲戲、串崗崗、睡覺(jué)覺(jué)。4、嚴(yán)禁禁于工作作/會(huì)議議中使用用手機(jī)鈴鈴音（改改振動(dòng)）。5、嚴(yán)禁禁在工作作區(qū)大聲聲喧嘩、吸煙、拍照、抄錄價(jià)價(jià)格。6、嚴(yán)禁禁利用公公司設(shè)備備玩游戲戲和做私私事。7、嚴(yán)禁禁穿拖鞋鞋

60、和奇裝裝異服、化艷妝妝上班，需穿工工服或整整裝上班班。9、嚴(yán)禁禁工作時(shí)時(shí)間吹口口哨、看看與工作作無(wú)關(guān)的的雜志及及網(wǎng)站。10、嚴(yán)嚴(yán)禁攜帶帶有氣味味的熟食食進(jìn)入工工作區(qū)，嚴(yán)禁于于工作區(qū)區(qū)內(nèi)吃零零食或工工作時(shí)間間用餐。11、嚴(yán)嚴(yán)禁工作作時(shí)間會(huì)會(huì)私客;對(duì)于來(lái)來(lái)訪客人人應(yīng)熱情情禮貌的的態(tài)度予予以接待待。12、嚴(yán)嚴(yán)禁員工工造謠、污蔑、吵鬧、斗毆或或談?wù)撍怂缴?。一三、?yán)嚴(yán)格執(zhí)行行營(yíng)運(yùn)運(yùn)手冊(cè)的要求求，維護(hù)護(hù)好店鋪鋪的衛(wèi)生生，做到到整潔，干凈，明亮。14、員員工私人人物件及及手袋應(yīng)應(yīng)存放于于儲(chǔ)物柜柜中,未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不允許許將私人人物件帶帶入工作作區(qū)。 (六) 安全生生產(chǎn)、公司司安全，人人有有責(zé)，員員工必